面试官培训测试题

面试官培训测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、岗位【填空题】________________________一、单选题（共8题，每题5分，共40分）4、1、招聘的本质是什么？【单选题】（5分）A.A、找到最优秀的人才B.B、找到稳定性高的人才C.C、把合适的人放在合适的岗位上D.D、找到面试官喜欢的人才正确答案:C5、2、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决？（）【单选题】（5分）A.A、那就换下一问题，继续问B.B、我会给同学指导下回答问题的技巧C.、候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了D.、尽可能引导他还原当时的背景的完整star正确答案:D6、3、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决?（）【单选题】（5分）A.A、礼貌打断，继续问你想问的问题上B.B、硬着头皮听下去C.C、直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说D.D、他说他的，我默默地打开电脑干会活正确答案:A7、4、STAR行为面试法中的A是指什么？（）【单选题】（5分）A.A、背景B.B、行动C.C、任务D.D、结果正确答案:B8、5、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。【单选题】（5分）A.A、在线测评B.B、行为面试C.C、角色扮演D.D、案例分析正确答案:B9、6、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）【单选题】（5分）A.A、

我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B.B、

我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C.C、在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D.D、我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖正确答案:B10、7、在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）【单选题】（5分）A.A、积极倾听B.B、晕轮效应C.C、“像我”带来的偏见D.D、以貌取人正确答案:A11、8、在面试中，面试官需要注意（）【单选题】（5分）A.A、多问引导式问题，引导候选人做出你想要的回答B.B、在面试现场训导、教育候选人C.C、面试过程中，不应给候选人发问的机会D.D、面试过程中，不应做面试记录正确答案:A多选题（共6题，每题5分，共30分）12、1、下列说法正确的是（）【多选题】A.A、终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上（2.5分）B.B、面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了D.D、面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标（2.5分）正确答案:AD（少选得部分分；错选得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有（）【多选题】A.A、团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实（1分）B.B、通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工（1分）C.C、我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么（2分）D.D、招聘进来的人，我会如何给他提供业务保障，确保他平稳落地（1分）正确答案:ABCD（少选得部分分；错选得0分）14、3、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）【多选题】A.A、我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？B.B、你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？C.C、在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？（2.5分）D.D、项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？（2.5分）正确答案:CD（少选得部分分；错选得0分）15、4、面试官需要具备的基本素质是（）【多选题】A.A、代表公司形象，传递企业文化（1.5分）B.B、全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备（2分）C.C、熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人D.D、关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象（1.5分）正确答案:ABD（少选得部分分；错选得0分）16、5、在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）【多选题】（5分）A.A、你们公司的人在我们这里都不大成功B.B、你的学校不咋地C.C、你考的这个证没什么用吧D.D、以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？正确答案:ABCD17、6、候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）【多选题】A.A、给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈（2.5分）B.B、如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈（2.5分）C.C、告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距D.D、告诉候选人他身上存在的缺点正确答案:AB（少选得部分分；错选得0分）判断题（共6题，每题5分，共30分）18、1、面试过程中一定要做好及时的记录（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案:A19、2、多问封闭性的问题，少问开放性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案:B20、3、企业可以录用能力高于岗位要求的人选，这样才可以提高人才队伍的竞争力（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案:A21、4、为了避免面试时的尴尬，应当多给人选提选择性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案:B22、5、对于已