新编电子有限公司员工手册模板

年4月19日新编电子有限公司员工手册模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。.目的:本公司为树立形象,健全组织及所有从业人员工作管理有所遵循,对本厂制度有一个基本的概念,使大家能依照一个标准为公司服务,特参照深圳市劳务工条例及相关规定,订立本规章,凡属公司从业人员管理均应遵守本规章之规定,自觉遵守规则的一切细节。范围:本公司直接、间接员工均适用。定义:无。权责:4-1行管处:负责『员工手册』之拟定、修正、执行等事项之处理。4-2相关单位:负责配合行管处之『员工手册』之执行。4-3员工:负责遵守『员工手册』所规定之相关事项。内容:5-1总则:5-1-1本规章的从业人员是指本厂正式录用的人员、试用期间之新进员工、因业务需要而聘用之特定人员。雇用定期契约人员依合同另订立,若合同未尽事项仍以本管理规则为依据。5-1-2应用本公司规章如发生疑问或.异议时,由管理单位负责释义,如仍有争议无法解决时报请主管机关释义。5-1-3任何单位、个人必须遵守厂纪厂规,不得凌驾于厂纪厂规之上,对某问题或厂纪厂规异议者,必须先执行后再行商议,而不能抗拒,此点是本章要点,任何人均必须明白且履行!如有违反且情节严重者,记三次大过以除名论处,决不姑息。5-1-4质量政策:增强顾客满意,追求零缺点;环境政策:遵守环保法令,符合相关要求;落实环境教育,预防环境危害;持续环境改进,提升环境质量;提供绿色产品,坚持绿色承诺。5-2人事制度5-2-1一般事务5-2-1-1聘用:需就业于本公司人员必须符合以下条件,才能到人事组办理入厂手续。5-2-1-1-1年满十八周岁以上。5-2-1-1-2持有合法的身份证、学历证。5-2-1-1-3政府职能部门所要求之证明。5-2-1-1-4经考核筛选,并经审查核定合格录用(A.直接员工文化知识考核B.间接员工专业技术考核或智力测试题)。5-2-1-1-5若本公司内部介绍,除符合以上条件外,必须由介绍人签写切结书,担保被介绍人员在任职期间表现良好,而且确保能在本公司服务半年以上,被介绍人在任职期间,因任何原因不满半年而离职,或因怠工而被辞退者,都扣除介绍人一个月基本工资。5-2-1-1-6为确保公司财产的安全,保安人员不准介绍任何人入本公司服务或任何人都不准介绍人担任保安之职,如若发现,立即辞退论处。5-2-1-1-7近亲(三等亲)人员不能在从属部门工作(制造课作业员除外)。如隐瞒真相,经查证属实即予双方各记大过一次,并分配至不同部门,不得异议。5-2-1-2本公司聘用人员除特殊情况经由经理级以上核准免试外,均应一律先经试用。5-2-1-2-1从入厂之日起,直接、间接人员试用期均为3个月(试用期间表现优异人员项目呈报,核定缩短试用期,但至少不低于入厂起一个月)。5-2-1-2-2当月15日前入职者,以当月始算试用期;当月15日后入职者,从下月始算试用期。5-2-1-2-3试用期满后,由管理课提写『试用评核表』及相对应的考核窗体给各相关单位主管,工作表现优异者或经理批准需调薪者,由各单位主管请呈经理/总经理核定后交管理课确定存档。5-2-1-2-4试用期满后,工作表现欠佳者,延长试用或调至她职,再不合格则辞退。5-2-1-2-5按公司正常手续离职并想重返公司复职者,必须:A.公司正需招聘;B.间接人员必须于离职六个月后,直接人员三个月后方可办理复职手续,且须经部门主管根据其工作表现进行评定、核准,并经管理课查核确认其人事档案良好,酌情考虑复职机会,不按正常手续辞职者(如辞退、急辞、自动离职),则不予复职,复职后按新员工进行重新试用。5-2-1-3辞职、辞退、开除、自动离职5-2-1-3-1凡是在本公司任职人员要求离职者:试用期间:直接员工必须提前7天;间接员工必须提前15天;试用期后:直接员工必须提前15天,间接员工必须提前30天,各离职人员先在其所在部门提出申请,审核批准后方可到管理课领取『人员离职申请单』填写,”批准离职日期”栏由部门主管视工作情况签核具体的离职日期,其余各项按『人员离职申请单』的要求作业。5-2-1-3-2为便于其工作交接、公司正常运作,预定期天数7/15/30天称之为工作交接期,按正常程序离职者,公司不扣除其工资,未按正常程序离职者,扣除其同等未服务之交接期天数薪资。5-2-1-3-3直接员工离职必须经部门课长同意,部门经理核准;除直接员工外的其它人员须经总经理核准,方为有效。5-2-1-3-4与相关部门办理公司物品及工作移交手续,并签名确认,对损坏/遗失物品作价赔偿。5-2-1-3-5对被辞退及解雇人员,管理课确认各项手续进行完毕,开立『考勤表及离职薪资表』经行政经理、财务经理及总经理签核后交出纳办理相关手续。离职者凭借『离职人员放行单』于出厂时接受警卫检查。5-2-1-3-6在试用期内,因工作表现欠佳或工作能力低而不能胜任工作者,公司将给予书面警告并罚款20元,再不能改进者,将予以辞退,其应得工资于当日发放并立即出厂,但不作出其它任何补偿。5-2-1-3-7凡属严重违反公司规章制度或在离职之工作交接期内消极怠工或触犯法律,立即除名论处(扣除全部薪资);必要时视情节,移交相关法律部门处理。5-2-1-3-8凡未经公司同意,而自行旷工达三天(含三天)以上者,作自动离职论,扣除全部工资。(法定为15天)5-2-1-3-9凡有下列事迹之一者,本公司得经预告后,终止雇用关系:5-2-1-3-9-1歇业或转让时。5-2-1-3-9-2亏损或业务紧缩时。5-2-1-3-9-3不可抗拒之暂停生产一个月以上时。5-2-1-3-9-4业务性质变更,有必要减少从业人数,又无适当工作可供安置时。5-2-1-3-9-5从业人员对于所担任工作确不能胜任时。5-2-1-3-10因第9项所述之前四条原因,欲终止雇用关系,经报主管部门核准后,应提前一个月告之其人,未经预告即终止劳动合同时,公司须发给一个月本薪为预告费。5-2-1-3-11从业人员欲终止雇用关系时,依照相关规定办理离职手续,未按正常手续辞工,造成公司损失者依法诉请司法机关追偿。5-2-1-3-12从业人员依照规定办妥离职手续者,根据本人意愿发给服务证明书。5-2-1-3-13任何人离职出厂之前,必须按离职程序办理手续,否则,扣押全部工资。5-2-1-3-14离职手续必须在星期一至星期五办理。5-2-1-3-15由于部份员工入职需进行职前教育、职能培训及岗位培训,若为公司服务未满半年者之扣款以《人力资源管理程序》中相应条款处理。5-2-1-4升职、调薪、调组5-2-1-4-1为提高员工极积性,公司提倡内部晋升制度,凡是不涉及到专业技术方面的人才,一律内招,内部招考要求平时工作表现优秀,经各方考试合格和经理级以上人员批准,方可晋升。内招无法满足要求时,经总经理签核后方可外招。5-2-1-4-2为确保良率的提升,现场晋升副班长/班长,在代理期间,每天必须利用休息时间到品管课现场学习质量检验标准,正式晋升时,动态单上附上品管现场学习情况和总工时,并由品管主管签名确认及厂务处经理、行政处经理审核及总经理核准后方可生效。5-2-1-4-3晋升助工级以上人员,必须附有工作计划,经经理/总经理人员审核后,交管理课存案跟踪计划执行情况。5-2-1-4-4晋升之人员必须经3个月试用,合格后按级别待遇给予调薪(试用期间表现优异者项目呈报,由总经理核定缩短试用期,但至少不低于晋升起一个月)。5-2-1-4-5各部门所有的晋升人员,在试用(代理)期间,除职务津贴外,其余所有的福利均按原职。5-2-1-4-6对于工作表现及工作能力不能胜任所入职的职位者,需要其部门主管审核并提出书面资料,公司将会重新调整其基本工资,能够继续试用,再不合格者,给予辞退。5-2-1-4-7根据工作的需要,能够按员工的工作性质给予调组。5-2-1-4-8以上情况必须经课部门主管拟定批准、处级经理审核,总经理核准,方才生效,将书面文件交管理课存盘。5-2-1-5办证项目及收费5-2-1-5-1暂住证费每年根据实际费用,由个人负担。5-2-1-5-2劳动管理费:96元/人/年。5-2-1-5-3以上规定根据东莞市劳务工相关规定进行。5-2-2公司物品保管5-2-2-1工衣、工鞋、工帽5-2-2-1-1公司会为每一位雇员备用夏冬工衣各二件,故所有在职雇员上班必须按规定时间穿工服,否则,按公司处罚条例记书面警告并罚款20元。5-2-2-1-2上述工衣的费用由员工自付。如员工入厂服务满一年,则公司可给付工衣一件。5-2-2-1-3公司会为进入防尘车间之工作人员备用一套工服(包括防尘工衣及工帽,拖鞋等),要求工作人员必须穿戴整齐方可进入车间。5-2-2-2厂证5-2-2-2-1厂证乃是员工身份之证明,故每一位职工必须小心保管。5-2-2-2-2公司每半年统一更换厂证一次。5-2-2-2-3遗失厂证均罚款15元,重新办理厂证需交10元。如有遗失未及时补办者罚款20元。5-2-2-2-4厂证以旧换新交工本费5元。如发现已破损而未主动至管理课换新者罚款10元。5-2-2-2-5厂证带子丢失罚款2元,服务满半年(含)以上的,其厂证带子能够旧换新。5-2-2-2-6工作时间在工作场所必须佩戴好厂证(挂脖子上),如发现上班不戴厂证者,书面警告起罚款。5-2-2-2-7厂证只限本人使用,不得转借她人或使用她人厂证,若有发现,对当事人双方记小过并罚现金60元。5-2-2-2-8出入厂门,必须出示厂证予当班保安检查并刷卡,否则记书面警告并罚款20元起处理。5-2-2-2-9离职时,将厂证交至管理课,方可办理离职手续。5-2-2-3餐具:便于员工膳食,公司会为每一位雇员备用一套餐具。5-2-2-4工作备用之文具:为了工作的需要及要求,公司会为雇员备存一些必要的文具。工作之需时,本单位填写请购单交总务课汇总,采购课购置,总务课列管。文具卡上列管的文具于离职时须交回相关课别。5-2-3工作时间5-2-3-1正常工作时间5-2-3-1-1本公司从业人员,每日工作时间以8小时计,超时按加班费核算。5-2-3-1-2每周实行五天工作日,星期六上班补助固定加班费,星期日若生产需要可申报加班,折算加班费。5-2-3-1-3间接人员上班时间:上午7:30-12:00下午13:30-18:00。5-2-3-1-4直接人员上班时间按生产需要确定,一般分为白班(上午7:30-12:00下午13:30-18:00,上午休息时间为9:45~10:00;下午休息时间为15:45~16:00)、晚班(晚上19:30~4:30,夜间23:30~00:00休息30分钟),正常上班8小时,视生产情况决定加班,晚班及加班人员于23:30供应夜宵。5-2-3-1-5为便于各站组及课室的月末盘点和月初计划,根据生产状况决定每月盘点日期,调换最近之星期日上班。5-2-3-2加班可分为三类:延时加班、周日加班、假日加班,加班费依公司规定比率计算。(加班的其它规定请参阅5-2-4-5相应条款)5-2-4考勤:为了让每位员工了解其薪资的结构组成及按规定打卡,特制订以下相关考勤规定,全厂员工必须严格遵守。5-2-4-1上下班打卡规定:公司全体员工上下班必须打卡,但不能代替打卡。若因疏忽而忘记或漏打卡情况,应及时报备相应部门主管签卡;若忘记或漏打卡没及时报备主管,而经管理查核发现,一律按漏打卡或旷工处理;若因卡机坏或人为不可抗拒,由各个部门助理收集数据交给管理课处理,不作任何处罚,过期按厂规处理。当班保安必须将每天出现异常情况统计报备管理课,否则后果由当班保安承担。5-2-4-2漏打卡规定(以当月累计进行计算),各单位主管每月均有三次签卡机会5-2-4-2-1忘打卡5-2-4-2-1-1第四次忘记打卡,扣除当事人当日工资1/2。5-2-4-2-1-2第五次忘记打卡,扣除当事人当月全勤奖和当日工资。5-2-4-2-1-3六次以上屡教不改者,除名论处。5-2-4-2-2替打卡5-2-4-2-2-1第一次替打卡,扣除双方当事人当日工资1/2,同时各记大过一次。5-2-4-2-2-2第二次替打卡,开除双方当事人。5-2-4-2-3外勤人员中途未打卡,或中午休息时间有急事须外出办理,需经有效批准。若在休息时间内开始外勤,必须打卡后方能离去。5-2-4-2-4任何人不允许在打完上班卡后去干与工作无关之事,经查实,按以下方法进行处罚,直接干部负连带责任:5-2-4-2-4-1第一次,当事人记一次书面警告。5-2-4-2-4-2第二次,当事人记一次书面警告并罚款20元,直接干部记一次书面警告。5-2-4-2-4-3第三次,当事人记小过一次并罚款60元,直接干部记书面警告并罚款20元一次。5-2-4-2-4-4第四次,当事人记大过一次并罚款180元,直接干部记小过一次并罚款60元。5-2-4-2-4-5第五次,除名论处,直接干部记大过一次并罚款180元。5-2-4-3迟到、早退规定迟到/早退1-10分钟(含10分钟),扣当月全勤奖1/4。迟到/早退11-60分钟,扣当月全勤奖1/2及当天工资1/2。迟到/早退60分钟以上者,以旷工一日论处,扣当月全勤及两天工资。5-2-4-4旷工规定(以当月累计进行计算)5-2-4-4-1旷工一日者,扣当月全勤奖及两天工资。5-2-4-4-2旷工二日者,扣当月全勤奖及四天工资。5-2-4-4-3旷工三日者,除名论处,扣除全部薪金。5-2-4-5加班规定5-2-4-5-1因工作需要无法于正常上班之工作时间内完成工作,需延长工时者,依加班别之不同分延长工时加班、周日加班及法定假日加班。5-2-4-5-2加班时应写『加班申请单』,呈报权责主管核准后始可进行加班。5-2-4-5-3加班时数及加班费之计算按公司规定办理。5-2-4-5-4管理课于核算加班费是核对『考勤日报表』及『加班申请单』之实际加班时数,若有不符有权向各单位了解原因。5-2-4-5-5『加班申请单』经审核、核准后交至管理课。5-2-4-5-6因特殊需要临时加班者,班长必须于加班后的第二天补写『加班申请单』,由班(组)长原因漏写掉员工加班名单的,对相应班(组)长记书面警告一次。5-2-4-5-7临时调班,按特殊情况协商处理。5-2-4-6没按班次打卡5-2-4-6-1为了便于考勤和生产需要,每月由相关部门根据生产情况排定班次,以联络单形式报备管理课,并按管理课规定进行打卡。5-2-4-6-2如若班次中途有变更现象,相关单位主管必须在1天之内以联络单知会管理课;员工如若不按规定乱打卡则对员工作旷工处理;若中途更改班次而单位主管未通知管理课,相应单位主管鹰主动与管理课进行沟通协调处理。5-2-4-7中途外出5-2-4-7-1任何人请假/公务外出必须写有编号的『外出申请单』,并经核准方能生效,外出时交大门岗保安登记,如请病假、婚假、年休假、丧假,返回时将有关证明交管理课,由管理课办理出勤相关事项。(有关请假事项的具体规定请参阅5-2-6-4相应条款)5-2-4-7-2写请假卡时,一定要写清楚请假时段(正常上班时间),若在预定时间内提前回厂上班者,必须到管理课销假,更改请假时段。如若因自己写请假卡出错而多扣薪资,后果自负;如若在规定假期内因特殊原因不能返回上班,必须事先电话知会相关部门主管,由主管知会管理课,返厂时补单,否则按旷工处理。5-2-4-7-3特殊岗位人员,在规定的上班时间内请假(即离岗),必须填写『外出申请单』,并进行批核,否则以旷工论,绝对不允许私下请人代替上班,否则,记双方当事人警告一次,重犯者,视情节酌情进行处罚。5-2-4-7-4凡带物品出厂者,须填写『员工行李放行条』或『出厂放行条』,经由经理级批准后方为有效,出厂时接受保安的查验。5-2-4-7-5外出公干之人员,必须填写『外出申请单』,经批准方可离去;公干人员如遇意外(遇劫、盗、交通事故);经报公安机关确认,公司财物由公司负责,受损之人身安全由保险公司负责,私人财物由私人自负。5-2-4-7-6外出公干人员误餐费按标准每餐10元(中、晚餐),早餐5元/餐。5-2-4-7-7出租车车资按原则不给予报销,若有特殊情况必须注明原因,由部门课长报经理/总经理批准后,方可报销,其它火车,汽车,船票根据实际路线报销,旅店费等有关费用凭有效发票报销。5-2-4-8考勤异常管理课将每月考勤数据处理后,将考(出)勤表于每月月初在公告栏公布1-2天,供全厂人员核对,如发现与实际不符者,在此2天之内与管理课求证,2天之后按异常处理。5-2-5薪资待遇5-2-5-1薪资结构标准工资底薪津贴(包括主管或技术津贴)5-2-5-2所称底薪指从业人员因正常工作时间而获得之报酬,包括底薪、及附加工资一起并发,住宿、伙食等津贴公司为每位员工支付,此作为福利待遇,如有厂外食宿者,一律作为弃权处理,不另发补贴。5-2-5-3本公司从业人员之薪资,于每月25日左右发给上月应得薪资(如遇节假日则顺延一天发放)。5-2-5-4薪资发放后1-7天内,如有异议,请至管理课核对,逾期一概不予受理。5-2-5-5离职人员之薪资于正常发薪时存入个人账户,解雇与支遣人员薪资于当天支付给其本人;请长假人员(15天以上)之薪资,汇入公司专款专用账户,待其回厂上班一星期后再给付其本人。5-2-5-6薪资以8小时一日计算,以外算加班。5-2-5-7每年分四个季度进行绩效考核。5-2-5-8与年假、法定假日及其它有薪假日一起请的事假,按实际天数扣除工资(不包括星期天)。5-2-5-9主管加给:经理元/月副经理1000元/月课长600元/月副课长300元/月组长200元/月班长150元/月副班长50元/月本月离职之人员,如未满一个月,则本月之主管加给按实际天数发放。5-2-6福利5-2-6-1公司从业人员有权享有公司提供之标准伙食及集体住宿,若雇员放弃此项权利,不得要求有任何形式之补偿。5-2-6-2公司从业人员享有社会保险,社会保险包括:工伤保险、医疗保险、养老保险及失业保险。5-2-6-2-1公司会为每一位从业人员购买工伤保险。5-2-6-2-2公司为工程师及资深助工以上人员购买社会保险。以上规定具体依照政府部门相关规定进行。5-2-6-3年度奖金5-2-6-3-1除薪资外,工厂为增进员工福利与同仁分享经营利润,公司于每年度终结进行结算,如有盈余得提拨金额发给奖金。5-2-6-3-2工厂编制内员工,在该会计年度12月31日仍在职并实际服务满15日以上并于奖金发放日在职者,均可享受年度奖金待遇。5-2-6-3-3金额:原则上底薪(不含职务津贴、全勤奖金、加班费等)为核发基准金额多少,悉依当年度之盈余情况经董事长核准实施之。5-2-6-3-4发给:原则上按员工当年度12月31日底薪为发给基准。5-2-6-3-5计算:年度奖金:当年度自1月1日至12月31日按员工当年度12月31日底薪为发给基准,上述期间内请假者或中途到职者按比例发给。比例计算:请假或中途到职资金比例依据其进厂日期至12月31日之正常上班天数占全年(365天)的百分比乘上其底薪。5-2-6-4假期5-2-6-4-1请假手续5-2-6-4-1-1事假1天以内(含)必须提前半天通知,1-3天(含)必须提前1天通知,3-7天(含)以上的必须提前3天通知;病假可依实际情况临时通知,但回来销假的必须要有医院的相关证明,否则以事假论。5-2-6-4-1-2凡请假之人员请至管理课领取『请假卡』。5-2-6-4-1-3直接员工:请假1天(含)以内必须经部门主管批核,1天以上的经总经理批核。间接员工:请假1天(含)以内必须经部门主管或经(副)理批核,1天以上的经总经理批核。课长级以上干部不论请假天数一律经总经理批核。5-2-6-4-1-4各请假人员把已签核的『请假卡』交回管理课,再从管理课领取有编号的『外出申请单』经管理课长签核后交当班警卫签核放行。5-2-6-4-1-5若有急事来不及办理请假的,由各相关单位主管至管理课报备,领取有编号之『外出申请单』予以先放行,后由本人回厂后及时至管理课补办请假手续。5-2-6-4-2无薪假5-2-6-4-2-1事假:因私事必须亲自处理时,可请事假,全年合计不得超过30天。5-2-6-4-2-1-1请事假8小时(包括8小时)以内者,扣除当月全勤奖金的1/4及请假时段之薪资。5-2-6-4-2-1-2请事假8~16小时以内者,扣除当月全勤奖金1/2及请假时段之薪资。5-2-6-4-2-1-3请事假16小时以上者,扣除当月全勤奖金及请假时段之薪资。5-2-6-4-2-2病假:从业人员因普通伤害,疾病或生理原因必须治疗或休假者,经医院认可并开立证明方可休病假,全年不得超过15天。(医疗期按劳动法应视期服务年限而订)5-2-6-4-2-2-1请病假16小时(包括16小时)以内者,扣除当月全勤奖金的1/4及请假时段之1/2工资。5-2-6-4-2-2-2请病假16小时以上者,扣除当月全勤1/2及请假时段之1/2薪资。另每年度事假、病假累计,均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者得依比率循减之。5-2-6-4-3公假(即有薪假)5-2-6-4-3-1因公司业务需要或依工厂规定,应给公假者,休假期间照给薪金。5-2-6-4-3-2公伤假:职工在执行公务时,致伤致残,以保险公司认可医院证明可核给公假,休假期间工资照发,未按标准作业致受伤者,以病假论。5-2-6-4-4证明假5-2-6-4-4-1婚假:从业人员结婚可请婚假5天,休假期间工资照给,但需出示结婚证明书,否则作事假论。5-2-6-4-4-2丧假:从业人亲属死亡,请丧假3-8天,依据血缘关系而定,休假期间工资照发,但需出具死亡证明,否则作事假论,丧假规定如下:5-2-6-4-4-2-1父母,养父母,继父母、配偶或亲生子女亡故者给有薪假8天。5-2-6-4-4-2-2祖父母,配偶祖父母亡故者给有薪假5天。5-2-6-4-4-2-3兄弟姐妹丧亡者,给有薪假3天。5-2-6-4-5产假及节育假按照计划生育规定给予产假90天,节育假为7天以下,本人也能够提前上班,以上为有薪假,但只给基本工资。5-2-6-4-5此项福利员工需入厂服务满一年以上才可享有。5-2-6-4-6法定假期(全年共十天)元旦节:一月一日1天劳动节:五月一日、二日、三日3天国庆节:十月一日、二日、三日3天春节:正月初一、初二、初三3天法定假日如逢星期日应当在工作日补假。5-2-6-4-7年假每年年假依公告而定。5-2-6-4-8责任制假责任制人员享有特别假期七天,休假规定如下:5-2-6-4-8-1责任制人员:责任制人员:课长级、司机、工程师及特殊岗位等人员。5-2-6-4-8-2休假规定:由于责任制人员工种不同,身担重任,随时会因工作需要而待命,故公司规定责任制人员每年另享有7天特别假期5-2-6-4-8-3责任制人员服务满一年后,每年另享有7天特别有薪假期(不包括法定假日、星期日和公司规定的休息日),如在一年内未休完责任制假者,不再折算工资给员工。5-2-6-4-8-4女性员工,除按规定休产假或计划生育假外,仍可享受本年责任制假。5-2-6-4-8-5其它节假日,若公司规定上班,责任制人员必须照常上班,不上班者,要向部门经理以上干部请假,经核准后不扣其工资5-2-6-4-8-6请假1天(含1天)以上,必须经总经理批准5-2-6-4-8-7返乡时可并入探亲假不扣薪,探亲假应事先2周报告直属主管,按工作需要事先排定,同一部门不得责任假人数太多,而影响工作业务之运作;各直属主管安排工作人员休假,要以有利于调动积极性,不阻碍正常工作为出发点,在保证完成各项工作任务不另增人员编制和定员的前提下,作统筹考虑安排。5-2-6-4-8-8责任制假能够分段休假,临时之请假以半天为限,按累积方式扣除5-3服务:各雇员要服从规律上所定的事项及业务上之指挥及命令,专业于自己的工作,努力提高工作效率。5-3-1本公司从业人员,应忠于职守,遵守本公司一切规章,服从主管人员之指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责,各级主管亦应对员工亲切诱导,谆谆教诲,不得利用职权收不正当之金钱及利益。5-3-2从业人员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,致力生产;对外应保守公务或职务上之机密,维护公司形象。5-3-3从业人员对于职务及公事,均应循级而上,不得直越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。5-3-4从业人员对于工作及加班时间内,未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位,如确因重要事故必须会客时,应经副理级以上主管人员核准同意后办理请假手续。5-3-5从业人员不得携带危险物品,凶器,照相机,摄影机严禁带入车间。5-3-6从业人员未经核准不得擅自携带公物出厂,如确有必须,应先向单位申请有编号之『出厂放行条』,经主管签核后,凭条放行携出,私人物品携出应接受本公司警卫人员合理检查。5-3-7从业人员除出差,假期外,均应依照规定时间上下班,亲自打卡计时,不得委托或代她人打卡,亦不得迟到,早退或旷工。5-3-8公司为适应生产需要,依据劳动合同,在不减少原有收入及确为从业人员能力所能胜任时,调派从业人员工作,从业人员不得拒绝,否则予以终止劳动合同。5-3-9从业人员必须留意健康,保持明朗的工作态度,时刻保持职业道德,不可有损害公司名誉的行为,不可有超越自己职限的行为。5-3-10要重视公司之机器、用具等,尽量节约公司资源,小心使用及保管制品及文件。5-3-11遵守7S之运动之规则,整理及整顿职场,时刻保持清洁,在工作时间内,不得随意离开职场。5-3-12任何联络、报告、洽谈、指示必须跟从组织图。5-4奖罚条例5-4-1凡是五职等(含)以上的员工,,违反厂纪厂规,其罚款金额均加倍处罚。(依据发生的次数分别按照如下递增性奖励及惩罚处理)书面嘉奖书面嘉奖一次奖励20元书面嘉奖二次奖励40元小功一次奖励60元大功一次奖励180元书面警告书面警告一次罚款20元或义务劳动3个小时书面警告二次罚款40元或义务劳动6个小时小过一次罚款60元或义务劳动9个小时大过一次罚款180元或义务劳动27个小时5-4-2本公司从业人员之奖励分为下列三种5-4-2-1奖金必要时以嘉奖取代5-4-2-2调薪必要时以小功取代5-4-2-3晋升必要时以大功取代5-4-3有下列事迹之一者,给予记嘉奖一次并奖励20元5-4-3-1维护团体荣誉,有具体事迹者5-4-3-2热心服务,有具体事迹者5-4-3-3推动工作改进具有成效者5-4-3-4其它功绩,足为其它员工楷模者5-4-4有下列事迹之一者,给予调薪或记小功一次5-4-4-1对生产技术或管理制度提出具体方案,经实行具有持续成效者5-4-4-2节约物料或对废物料利用具有持续成效者5-4-4-3遇有重大灾变,勇于负责并处理得宜者5-4-4-4具有其它较大功绩足为员工表率者5-4-5有下列事迹之一者,给予晋升或记大功一次5-4-5-1遇有意外事故或灾变,奋不顾身极力抢救而令损失少至最低者5-4-5-2维护工厂安全,冒险执行任务,经查证确有实际功绩者5-4-5-3维护公司重大利益,竭尽全力避免重大损失者5-4-5-4研究创造对公司或制程确有重大贡献,且有明确数据者5-4-5-5具有其它重大功绩,确有实证为辅,足为员工之表率者5-4-6抵触厂规厂纪者,必要时视情节轻重之惩处分为下列三种:5-4-6-1口头警告5-4-6-2经济处份,必要时视情节处以书面警告并罚款20元起处理、小过或大过5-4-6-3除名论处5-4-7有下列事迹者,经查属实,依据发生的次数分别与递增性惩罚处理(书面警告＝＞书面警告并罚款20元＝＞书面警告并罚款40元＝＞小过并罚款60元＝＞大过并罚款180元),没有注明的就从书面警告起,有注明的就以注明的起递增惩罚处理:5-4-7-1要求必须参加的教育训练,无故缺席者5-4-7-2私自涂改工卡者5-4-7-3正常时间内(上班、加班)擅自离开工作岗位,逃避工作者5-4-7-4在工作时间内嬉戏谈天影响她人工作者5-4-7-5妨障公共秩序及工作守则者5-4-7-6抗拒主管之合理指挥情节轻微者5-4-7-7未按规定时间、地点穿着工衣(或防尘衣)及不合乎穿着者5-4-7-8未带厂证,或出入厂门未刷卡者5-4-7-9浪费公物或遗失列管工具并酌情赔偿者5-4-7-10进入车间乱穿她人拖鞋或防尘衣者5-4-7-11窗体填写错误或虚报个人数据者5-4-7-12作业程序不正确但未影响质量者5-4-7-13作业物品未按规定摆放者5-4-7-14交接时未清楚或账目错误者5-4-7-15未依作业标准作业,造成损失者5-4-7-16连续违反规定者5-4-7-17未经同意私自调换床位者5-4-7-18非因公事在异性宿舍逗留者5-4-7-19宿舍内衣物乱挂、乱放者5-4-7-20晚班人员在非当班规定时间内穿着防尘衣者5-4-7-21未经申请同意跨越防护栏践踏草地者5-4-7-22上班时间在”公布栏”前驻足观看者5-4-7-23未随手关闭电源或水龙头者5-4-7-24用餐不守秩序(插队、不排队、代打领取饭菜)或浪费粮食者5-4-7-25未经同意私自接电线电器者5-4-7-26工作时间内不按规定穿工服者5-4-7-27无正当理由丢失请假卡者5-4-7-28在公司内不道德,不雅观行为造成不良影响者5-4-7-29办公室及宿舍最后离去没有关闭计算机,电灯,传真机,打印机等电源者(如无人承认,则该办公室所有人员都记书面警告一次)5-4-7-30拒绝出示厂证检查者5-4-7-31无正当理由晚间23:30后入厂者5-4-7-32其它未尽事项,情节轻微者5-4-8有下列事迹之一者,经查证属实,依据发生的次数分别与递增性惩罚处理(至少以书面警告并罚款20元起进行递增性惩罚处理:5-4-8-1干部人员未以身作则,违反公司有关条例者5-4-8-2未申报正当理由,对主管交付之时效性任务未能如期完成者5-4-8-3因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及她人情节严重者5-4-8-4对同仁恶意攻击或诬告,兹生事端者5-4-8-5未经核准撕毁(丢失)公文或公用文件者5-4-8-6上班时间睡觉或看小说聊天者5-4-8-7擅自动用或练习其它部门生产设备及办公设备者5-4-8-8利用计算机从事私人用途者5-4-8-9出入工厂区域不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫检查者5-4-8-10浪费公物或制造不良品造成不良损失轻微者5-4-8-11车间嬉戏影响质量者5-4-8-12散布不实谣言或毁谤她人影响员工者5-4-8-13丢弃成品、良品、或任意弃置报废者5-4-8-14用饮用水清洗茶杯或将茶水泼洒在地板上者5-4-8-15泄露公务机密影响轻微者5-4-8-16在非吸烟区吸烟者5-4-8-17携带非办公用品及生产用品入工作区域者5-4-8-18入职时提供假证件经查属实者(必须在半年内予以更换,否则除名论处)5-4-8-19影响环境清洁,随地吐痰,乱扔果皮,纸屑,烟头者5-4-8-20其它未尽事项,情节严重者5-4-9有下列事迹之一者,经查证属实,记三次大过5-4-9-1投机取巧或隐瞒蒙蔽谋取非法利益者5-4-9-2蓄意生事致使公司蒙受损失者5-4-9-3携带食品或水果进入工作场所,不听劝阻者5-4-9-4拒绝听从主管之合理指挥监督,经劝阻仍不听从者5-4-9-5上班、加班在工作场所制造私人对象者5-4-9-6违反劳动合同书或工作规则,情节严重者5-4-9-7造谣生事,散布谣言至使公司蒙受不利者5-4-9-8于厂内喝酒、赌博或打架生事,不论主从一并论处5-4-9-9偷窃公司或同仁财物者5-4-9-10贪污受贿,利用职权徇私舞弊者5-4-9-11因工作马虎,造成公司蒙受重大损失者5-4-9-12在公司聚众闹事,影响公司秩序者5-4-9-13收取厂商贿赂,从事私人用途者5-4-9-14对公司同仁言语或行动恐吓,情节严重者5-4-9-15泄露公务机密,影响重大者5-4-10有下列事迹之一者,经查证属实,不经预告除名论处,若违反政府法律移交公安机关处理。5-4-10-1需带人入厂参观,须由总经理核准(如总经理休假则值班主管可代替)5-4-10-2于订劳动合同书同时伪造证件或文书5-4-10-3故意损耗机器、工具原料等公司所有物品,或故意泄露技术上、管理上之秘密,致使公司蒙受损失者5-4-10-4受有期徒刑以上刑事宣告而未确定缓刑或易款者5-4-10-5聚众要挟滋事妨碍生产秩序者5-4-10-6张贴、散发煽动性文字图片,足以破坏劳资感情者5-4-10-7在公司内涉及到金钱赌博者5-4-10-8利用公司名义,在外招谣撞骗,致使公司名誉财物蒙受损害者5-4-10-9侵占公司财物或营私舞弊者5-4-10-10在厂区有作风败俗行为者5-4-10-11于特定非烟火区域内吸烟或引火者(昅烟区为饭堂)5-4-10-12偷窃同仁财物拒不承认,或盗卖物料,成品及废料者5-4-10-13依据劳动合同调派工作,无故拒绝接受者5-4-11关于人事制度,宿舍管理规则,膳食规则及计算器等处罚请参阅各章节的相关规定5-5宿舍管理规则5-5-1管理规则5-5-1-1宿舍仅限本厂从业人员住宿5-5-1-2宿舍由总务课统一管理,室内布置由总务课统一设计,任何人不得随意变动,内务卫生摆放标准如下:5-5-1-2-1被子折迭整齐,放于床后方与床沿封齐5-5-1-2-2枕头等其它物品折迭整齐放于床后方被子里角5-5-1-2-3床上其它地方禁止摆放任何物品5-5-1-2-4白天蚊帐挂起5-5-1-2-5鞋子放于床脚处,鞋头朝外,鞋跟朝里,摆放整齐5-5-1-2-6箱子放于床底下或空床上面,排列整齐5-5-1-2-7毛巾挂于阳台挂勾上5-5-1-2-8衣服挂在晾衣扞上5-5-1-2-9桶、盆放于阳台上,摆放整齐5-5-1-2-10日用物品整齐放于摆放台上5-5-1-3住宿人员必须服从总务课宿舍管理员及值班警卫的管理,若有问题向总务课反应,总务课应热情帮助解决5-5-1-4个人物品折迭整齐,宿舍内不得悬挂衣物5-5-1-5收取衣物请识记清楚,以免拿错5-5-1-6个人财物应妥善保管,偷窃同仁财物者参照第四章执行5-5-1-7不可在洗脸台处洗衣服或洗澡,5-5-1-8不可在走廊或楼梯、卫生间乱丢垃圾,如有违反记书面警告并罚款20元起处理,并罚扫走廊和楼梯、卫生间5-5-1-9不得随意在墙上钉铁钉,拉丝线;不得私自乱接电源,禁止在墙上、衣柜上、房门上乱写乱张贴,如有违反记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-10保持宿舍内干凈整洁,不准在冲凉房大小便,严禁向楼道、窗外泼水及空投杂物,禁止用水冲洗宿舍,如有违反记如有违反记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-11搞好室内卫生,各员工轮流值日,听从室长统一安排5-5-1-12保持室内安静,不得在走廊,室内大声喧哗,妨碍她人休息及睡眠,如有违反记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-13宿舍开灯时间为18:15,宿舍关灯和大门关门的时间为23:30,如有违反当事人记书面警告并罚款20元起处理,无承担者全体室员记书面警告并罚款室长20元5-5-1-14男性员工不得进入女性宿舍,女性员工不得进入男性宿舍,否则记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-15严禁在宿舍内酗酒、滋事赌博、偷盗等不良行为,一经查出以除名论处5-5-1-16任何人不得在宿舍内用餐,因病需要在宿舍内用餐得事先经过总务课审核同意,如有违反记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-17节约用水用电,用后立即关闭水龙头,室内最后一位离开者必须关闭所有电源开关,如有违反当事人记书面警告并罚款20元起处理,无人承认则处罚全寝室人员书面警告并罚款室长20元5-5-1-18开水机中热水,仅供员工饮用,不得洗餐具或私自挪作她用,如有违反记书面警告并罚款20元起处理5-5-1-19爱护公物,因使用不当造成损失者照价赔偿,并与小过起论处。5-5-1-20遵守公共道德,不得有伤风败俗之行为,一经查出以除名论处;以上规定,如有违反,依据发生的次数分别与递增性惩罚处理(书面警告＝＞书面警告并罚款20元＝＞书面警告并罚款40元＝＞小过并罚款60元＝＞大过并罚款180元=>除名),没有注明的就从书面警告起,有注明的就以注明的起递增惩罚处理:5-5-2室长职责5-5-2-1以身作则,遵守并维护宿舍管理规章5-5-2-2组织全体室员互助互爱,关心室员的生活情况,遇紧急异常情况应立即报告总务课宿舍管理员并配合其作出相应处理5-5-2-3配合总务课加强室内管理,督导室员遵守作息制度,若室员不遵守『宿舍管理规章』,室长有权予以适当处罚或呈报总务课处理5-5-2-4对本室人员外宿情况了解并监督5-5-2-5合理安排本宿舍卫生值勤,并制定详细的卫生值日表,监督全体室员做好室内卫生工作5-5-2-6监督室员节约用水用电,爱护公物5-5-2-7对于不服从安排者,室长有权视其情节轻重予以处罚或呈报总务处理5-5-2-8配合并协助总务搞好宿舍管理工作,如室长不能胜任其职责,经总务核准,更换室长5-5-3员工外宿管理流程5-5-3-1总则:为加强人员管理,保证全体同仁工作秩序的正常化及人身安全,杜绝不安全因素,若有员工外宿,按如下说明管理办法加以管制5-5-3-2外宿申请:5-5-3-2-1本厂福利规定全体同仁都配房间及床位,如因个人需要外宿,一切费用自理5-5-3-2-2临时外宿(7天以内)时提前一天向总务课申请,并如实填写『外宿申请单』,并按单上规定进行有效审核核准后将外宿单交至大门警卫处,外宿无单者记书面警告并罚款20元起处理5-5-3-2-3长期外宿者(两个月内外宿时间累计超过45天;三个月内外宿时间累计超过55天;四个月内外宿时间累计超过60天),公司将取消其床位;返回住宿时,必须向总务课提出申请经有效核准并有空床位才予以重新提供5-5-3-3外宿管制5-5-3-3-1外宿人员必须遵守国家法律及地方法规,有任何不法行为经公安机关查获,厂方不负任何责任,并立即开除论处5-5-3-3-2严禁外宿人员在外做任何有损工厂名誉之事,经查实者立即开除并追究法律责任5-5-3-3-3严禁外宿人员利用外宿条件从事第二职业,如经查证属实者以开除论处5-5-3-3-4为配合治安部门查房,外宿人员必须带齐证件(暂住证、厂证、身份证)以备查,因无证被抓者责任自负,带齐证件但不配合治安部门者责任自负5-5-3-3-5本厂警卫人员严禁外宿,以备应急各类突发事件5-5-4宿舍卫生评比办法与流程:为了使全体员工有一个干凈清洁的休息环境,培养良好的工作习惯,对能经常保持清洁之宿舍员工,室长进行奖励,对不讲卫生,影响集体清洁之个人,宿舍进行处罚,由总务课组织卫生评比工作,参加评比人员由总务课组织人员参加5-5-4-1评比内容和标准5-5-4-1-1地面:清洁干凈,无杂物5-5-4-1-2门窗:门窗清洁,无乱涂,乱画,清洁明亮无灰尘5-5-4-1-3床铺:被子衣物折迭整齐,书籍排放有序5-5-4-1-4床铺下:东西排放整齐,无乱放鞋物5-5-4-1-5灯和扇:日光灯和电风扇是否干凈无灰尘5-5-4-1-6墙面:墙壁和天花板无蜘蛛网,无乱张贴,乱钉钉子5-5-4-1-7衣柜:衣柜无移动,整齐,干凈,无张贴5-5-4-1-8摆放台:个人生活物品统一整齐摆放于摆放台5-5-4-1-9房间:房间物品排放统一,整体美观5-5-4-1-10手巾挂放整齐,盆桶摆放整齐,纸巾无乱丢现象,无异味5-5-4-2评比办法5-5-4-2-1以卫生评比的十项内容和标准进行打分,每项十分,总计100分5-5-4-2-2每月不定期检查,由总务课组织检查工作,评委打分5-5-4-2-3总务课公布评分结果,排列名次以当月累计分数评选前三名和后三名。后三名如总分为8089分的,给予书面警告并罚款处理;如总分为90分以上的可不予处罚。5-5-4-2-4凡当月宿舍员工有严重违反宿舍管理规定者,则取消评选前三名资格5-5-4-2-5课长及总务课宿舍管理员参与评比时,只论处罚,不予奖励5-5-4-3奖励与处罚5-5-4-3-1室长每月10元补贴5-5-4-3-2以下奖励部份费用一律由福利金中分担,评比前三名:第一名:室长奖励20元,室