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文档简介

劳动合同管理制度劳动合同管理制度第一条基本情况本《劳动合同管理制度》(以下简称本制度)是根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规制定的，适用于公司与员工之间签订的劳动合同的管理，以保障合法权益，规范用人管理。第二条合同双方1.雇主：指公司，以下简称“公司”。2.劳动者：指公司聘用的员工，以下简称“员工”。第三条合同内容1.合同的内容应当包括劳动合同的基本条款、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、工作时间和休息、假期、劳动纪律、解除劳动合同的程序和条件等。2.合同应当采用书面形式，并由合同双方签字或者盖章。第四条合同期限1.合同期限应当以年、月、日或者以工程、项目期限等确定。2.无固定期限的劳动合同应当明确约定试用期。3.各类合同的期限应当符合相关法律、法规和政策规定。第五条劳动报酬1.劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项工资性和福利性收入。2.劳动报酬应当符合国家和地方相关政策规定。第六条劳动保护1.公司应当根据相关法律、法规和政策规定提供必要的劳动保护措施。2.员工应当严格遵守公司的安全、卫生、环保规定，保护公司的财产和资源，并遵循相关法律法规和政策规定。第七条工作时间和休息、假期1.员工应当按照公司的规定履行工作职责，完成工作任务。2.公司应当根据相关法律、法规以及政策规定，制定员工的工作时间、休息和假期安排。第八条劳动纪律1.员工应当遵守公司的各项规章制度，遵循劳动纪律，履行工作职责，团结同事，保护公司的利益。2.公司应当依照相关法律法规以及政策规定，对员工的违纪行为进行处罚。第九条解除劳动合同1.双方当事人应当通过协商解决劳动合同的解除问题。2.在解除劳动合同时，双方当事人应当遵循相关法律法规以及政策规定。第十条优先适用对于没有明确规定的情况，应当优先适用相关法律、法规，如果相关法律、法规没有明确规定，则根据公司的规定处理。第十一条法律效力和可执行性本制度的条款均符合中国相关的法律法规和政策规定，具有法律效力和可执行性。以上

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