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文档简介

安踏人力资源介绍作为一家在体育用品领域占有领先地位的企业，安踏一直注重人才的培养和管理。作为安踏企业管理的重要一环，人力资源是安踏向成功不可或缺的资源之一，同时也是安踏企业中最重要的一项资源。安踏人力资源的愿景：成为真正的‘中国好雇主’众所周知，一个企业的成功与否很大程度上取决于人才。在安踏，人才是公司最核心的资源之一，因此，安踏的人力资源战略便是：走一条多元化，科学化的人才发展之路。安踏人力资源的愿景是成为真正的“中国好雇主”。在安踏，人才有一个良好的成长平台，能够从自我成长、个性化选择、健康发展方面获得公司的支持。安踏相信，能够吸引一流人才，让员工安心工作，才能引领公司不断发展壮大。安踏人力资源的职责与任务安踏人力资源职责：负责公司人才战略规划与实施、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等全面管理工作。同时，与本公司其他部门协同工作，推进企业的战略和管理。安踏人力资源的任务：招聘在安踏的任职与招聘中，强调岗位说明书、岗位要求，人才素质选择等，强调标准化招聘工作，以确保人力资源体系是有操作性的。培训安踏采取多种培训形式，包括岗位定向、全员学习和个人发展计划等，努力在企业文化、业务技能、员工心理健康等方面全面提升员工素质。薪酬福利安踏对于薪酬福利的管理方式为“绩效为基础，有质量优化和可持续发展为基础”。按照工作内容，按照成果，按照市场行情制定合理的薪酬体系，并给予员工真正的回报，从而使员工能够获得自我发展和实现家庭梦想的机会。绩效评估安踏依据招聘目标制定考核标准来评估员工的绩效，通过不断调整绩效管理策略、优化考核机制等手段，建立透明公正的绩效考核机制，体现出人才提升的新动力。针对绩效评估结果，安踏为员工提供全面的强制性和可选性培养计划，使员工的绩效与企业目标紧密结合，全程做好绩效管理各项工作，提升员工绩效。安踏人力资源的未来展望未来，随着国家政策向体育事业的重视度不断提高，安踏公司每年规模上都在不断扩大，以适应市场的需求。在这一进程中，安踏承担着人才培养的重要责任。未来，安踏将继续通过人才战略规划、人才储备、管理系统和领导力培养，建立快乐、健康和高效力的员工队伍，让每个安踏员工都能够从公司的发展中共成长，实现员工与企业共同进步的目标。结语作为一家体育用品领域中的领军企业，安踏不断推进人力资源的建设和发展，使得人才强企的战略更加稳定和有效。在未来的发展道路上，安踏将不断强化人才战略，加强人才培养和管理，打造出一个更加卓越，更具成长性的人力资源体系，更好地为员工的职业发展和企业建设提供相应

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