2023年建房安全协议书

建房安全协议书协议书,建房,平安相关资讯是工作生活常常需要使用到的，其写作内容格式也少为人所了解，以下是我细心整理的建房平安协议书，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

篇1:建房平安协议书

20**年建房平安协议书

为了切实落实巴东县安委会会议精神，确保人民群众生命财产平安，把财产损失降低到最低限度，把农村建房平安管理落到实处。根据镇人民政府平安生产管理的相关规定，我村民委员会特与建房户签订本平安责任状，实行监督管理、任务到人、责任到人。

一、责任对象

村支两委负责人为第一责任人，建房户为直接责任人。

二、村委会职责

1、严格把握建房平安审查关，严禁给非法建房户批准"三材'物资和供应电力设施;审查建房户的建房平安施工申请书，签订建房平安责任状并报镇安监办备案。

2、仔细搞好平安生产相关学问宣扬，落实好建房现场平安员。明确职责，在房屋动工时，要组织建房户和施工人员进行平安教育培训，并作好记录。

3、严格建房用地选址关，不能在滑坡或因建房可能诱发滑坡的地方建房。

4、对建房户的现场施工、电线设施、爆破物资管理、平安防护用具佩戴等方面进行监管。定期巡查，对存在的平安隐患赐予准时指出，并责令改正，做好记录。

5、村委会要加强日常监管，若接到建房户的险情报告，必需在1小时内赶往现场，组织抢险，协调处理相关事宜并准时上报。

三、建房户职责

1、建房户必需增加平安意识，自觉进行平安防护，写出建房平安施工申请书，并上报村委会同意。

2、建房地址不能选在滑坡或地灾危急区，不能选在因开工、采石、挖土可能诱发地灾的地方进行建房。

3、建房户在建房时，要有详细的防护措施，雇请在施工管理方面有阅历的人员参加建房，要明确一名现场监管员全天进行平安管理，给施工工人供应必要的劳保用品。

4、严格根据《东瀼口镇建房平安告知书》的要求进行施工。

5、听从村委会管理，若发生事故，要在第一时间上报村委会，并乐观实行措施进行应急抢险，协作村委会搞好善后处理，维持社会稳定。

6、与承包方签订书面承包及平安生产合同，原则上要为施工工人办理平安生产责任保险。

此责任状一式三份，村委会一份，建房户一份，镇村镇办一份存档备查。

村民委员会

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建房户

签章：

签字：*年*月*日

建房平安告知书

农村建房平安责任合同范本二

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

为在本人砖混结构住房建筑工程合同的实施过程中制造平安高效的施工环境，切实搞好本工程的平安管理工作，本工程由甲乙双方充分协商,特此签订平安生产合同。

一、甲方职责

1、严格遵守国家有关平安生产的法律法规，仔细执行工程承包合同中的有关平安要求。

2、对乙方施工现场平安生产检查,并监督乙方准时处理发觉的各种平安隐患。

二、乙方责任

1、严格遵守国家有关平安生产的法律法规，仔细执行工程承包合同中的有关平安要求。

2、坚持"平安第一、预防为主'和坚持"管生产必需管平安'的原则，加强平安生产宣扬教育，增加全员平安生产意识，配备专职及兼职平安检查人员，有组织有领导的开展平安生产活动。做到生产与平安工作同时方案、布置、检查。

3、建立健全平安生产责任制，从派往的项目经理到生产工人(包括临时雇请的民工)的平安生产管理系统必需做到纵向究竟，一环不漏，人员的平安生产责任制，做到横向到边，人人有责，项目承包人是平安生产的第一责任人。

4、乙方在任何时候都应实行各种合理的预防措施，防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或阻碍治安的行为。

5、乙方参与施工的人员必需接受平安技术教育，熟知和遵守本工种的各项平安技术操作规程;定期进行平安技术考核，合格者方能上岗操作，施工现场如消失特种作业无证上岗操作现象时，承包人必需担当管理责任。

6、操作人员上岗必需按规定穿戴防护用品。施工人员和平安员应随时检查劳动爱护品的穿戴状况，不按规定穿戴防护品的人员不得上岗。

8、全部施工工具设备和高空作业的设备均应定期检查，并有平安员的签字记录，保证其常常处于完好状态，不合格机具，设备和劳动爱护用品严禁使用。

三、违约责任

乙方施工造成的一切平安事故、损失，由乙方自负，甲方概不负责。

本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，村委会一份，小溪塔街办开发区城建部门一份。

甲方签字：

乙方签字：*年*月*日*年*月*日

篇2:快递转让协议书

20**年快递转让协议书范本

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

经甲、乙双方充分协商，依据《合同法》、《邮政法》等法规，本着互利互惠、充分进展业务的原则，现就甲、乙双方的合同经营范围和协作经营方式签订本合同。

一、协作经营范围：甲方划定区域为乙方的协作经营范围，并从事经营快件活动。乙方不得超区域经营，否则产生的后果对方负责。

二、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所协作经营区域内全部快件，并按相关公司要求12:00前送达,22：00前送达。如确有某些缘由不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明缘由。因乙方在派送过程中发生快件延误、遗失、短灭而产生的费用和相关责任由乙方自行担当，并接受延误、遗失、短灭造成的信誉下降的相关惩罚。乙方必需根据《邮政法》的部分相关法律组织派送、揽收业务，必需听从上海总公司及相关部门的法律规章，听从甲方上级****公司统一管理和调度，否则甲方有权解除合同。

三、风险保证金及协作经营费、其他核算方式：

风险：由于快件存在延误、遗失等相关风险，乙方与鉴定合同时主动自愿交纳==元为其担当风险。合同期结束，不再续约凭相关收据一次性退回。

协作经营费：甲方按==元/月向乙方征收其快件运输管理等相关费用，并于签订合同时一次性支付。合同期内协作经营费用不予加收，次年协作费用则按上年度增长率同步递增并适当修改。

发票由公司统一代开、代购。严禁购买、使用违规票据，否则违反任何法律后果由乙方完全担当责任。协作经营区供应各种支出票据上缴公司做账的开据同等票额的按==%征收营业税，不能供应的按==%征收营业税、所得税。

四、乙方相关的相关责任

乙方在协作经营期间各项费用均由乙方担当，与客户的任何经济纠纷与甲方无关。

乙方在协作期间，任何行为及经营活动必需符合国家相关法律规定，否则自行担当产生的法律责任。

为保障劳动者权益，乙方在协作经营期间，用工必需符合《劳动法》等相关规定，产生的劳动纠纷、人身平安等纠纷由乙方全权负责。

为保障消费者权益和邮路平安，乙方在协作经营期间，经营活动必需符合《邮政法》等相关规定、必需做到验视等各项平安制度，不得揽收不符合国家相关法律禁止揽收的快件。

乙方依据账单准时结清相关账款。如有误差应在十日内相互协调完毕

五、协作期限：于==年==日至==年==日，合同期满无条件归还区域经营权。次年续约，甲乙双方再行商定。

六、本合同一式两份。甲、乙双方各执一份。合同由甲、乙双方签字之日起生效，具有法律效应。

以上条款均甲、乙双方通过协商后制定，且双方都表示理解、认可。未尽事宜，参照****公司相关规定执行。

注：

快件理赔：为更好的服务客户，甲方有权利在客户理赔与乙方无果后，先行赔付并依据相关规定处理。

投诉处理：公司按规定受理投诉，一经有效受理，按元/次先行惩罚，后再依据相关规定处理。

甲方：

乙方：

(签字盖章)

(签字盖章)

日期：

日期

篇3:劳务派遣合作协议书

20**年度劳务派遣合作协议书[1]

20**年度劳务派遣合作协议书

甲方：（以下简称甲方）

住宅地址：

电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称乙方）

住宅地址：福州市六一北路金三桥大厦

电话：87677523

甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔2022〕27号）文和国家法律法规的有关规定，本着公平自愿原则，经友好协商全都，签订本协议。

一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，依据甲方需求向甲方派遣员工，甲方依据生产工作需要支配派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2、依据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的==名员工到甲方从事==等工作,派遣期限==年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、派遣员工的劳务酬劳和支付方法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会看法后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

2、甲方可依据派遣员工岗位变动变更派遣员工的酬劳。

3、甲方可依据经营效益和派遣员工的技能增长状况增加派遣员工的酬劳。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工酬劳不得低于当地当年度最低工资标准。

6、甲方于每月==日前按时将派遣员工的劳务酬劳款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务酬劳款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资==元/月人派遣员工数甲方担当的各种社会保险比例[按基数==元（养老保险18%、失业保险2%、），按基数==元（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月酬劳中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按商定的基数==即支付当月的工伤生育保险费

元/人，并供应派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。假如甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方担当;假如乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方担当。

（5）乙方应按商定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方担当。

2、医疗保险

按下列第==种方式执行。

（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同担当，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方担当为派遣员工购买商业保险的意外损害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

3、福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

4、工伤事故处理

派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并准时通知乙方派员帮助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业担当部分由甲方担当。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与

与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

四、派遣员工的管理

1、培训

（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会平安教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2、劳动条件和劳动爱护

甲方应为派遣员工供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

3、违反规章制度的责任

派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业隐秘，维护甲方的声誉和利益。因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此状况书面告知乙方，乙方协作甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

4、退工

（1）甲方可依据生产经营需要，经与派遣员工协商全都后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方缘由需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并供应相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（3）如甲方需派遣员工保守商业隐秘，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

（4）派遣员工在甲方工作期间，严峻违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工担当的责任应由甲方担当。

五、费用的结算

1、甲方按时（每月==日前）向乙方供应当月派遣员工的劳务酬劳分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务酬劳分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议商定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法准时发放的，责任由甲方担当。

2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费==元/人#月

六、双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

（2）遵守国家劳动法律、法规，并依据甲方实际状况，依法制定对派遣员工的管理规定与方法，书面告知派遣员工，同时供应乙方一份备案。

（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、平安等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方担当相应经济责任。

（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方托付甲方组建工会组织并同意派遣员工参与甲方的工会组织。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

（2）依据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

（3）根据有关规定准时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业隐秘，努力工作。

（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

（6）协作甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

（7）准时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，帮助做好相应的调整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务酬劳后,应按协议商定时间按时足额发放派遣员工当月劳务酬劳。

七、本协议期限

1、本协议期限自*年*月*日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特别状况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得