人事行政绩效考核管理制度_第1页
人事行政绩效考核管理制度_第2页
人事行政绩效考核管理制度_第3页
人事行政绩效考核管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事行政绩效考核管理制度一、编写规章制度的目的1、为实现企业管理目标，提高人事行政工作质量和效率，提供有效的管理保障和支持。2、明确各岗位职责和职权，规范工作程序和工作流程，确保人事行政工作的正常运转和周密管理。3、为人事行政工作的管理和评估提供可靠的依据和标准，为确定人事行政工作的职责、权利和义务奠定基础。二、制度范围及制定程序1、范围：《人事行政绩效考核管理制度》的范围包括公司内部的所有人事行政工作，涵盖人事档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、劳动合同管理等方面。2、制定程序：根据公司内部的制度制定程序，由相关部门、业务负责人和人事行政管理部门协作制定标准化、规范化的《人事行政绩效考核管理制度》。三、相关法律法规及公司内部政策规定1、劳动合同法：该法规定了劳动合同订立、变更和解除的一系列规定，包括劳动合同的签订程序、期限、终止、解除、违约和赔偿等方面的规定，应该根据该法制定公司内部关于劳动合同管理的制度。2、劳动法：该法规定了劳动条件、工资、劳动时间和休息休假、保险和福利、劳动保护和安全、竞业限制、劳动争议解决等方面的规定，应该根据该法制定公司内部关于劳动管理的制度。3、劳动保障监察条例：该条例规定了劳动保障监察机构的职责和权利、劳动监察工作的程序和程序规则，应该根据该条例制定公司内部关于劳动保障监察的制度。4、行政管理法：该法规定了政府行政管理程序和程序规则、行政管理的行为准则、对行政行为违法行为的追究责任等方面的规定，应该根据该法制定公司内部关于行政管理的制度。四、制度内容1、制度名称：人事行政绩效考核管理制度2、制度范围：本制度适用于企业内部的所有人事行政工作3、制度目的：本制度的目的在于制定标准化、规范化的人事行政绩效考核管理制度，明确各岗位职责和职权，规范工作程序和工作流程，为人事行政工作的管理和评估提供可靠的依据和标准。4、责任主体：(1)公司总经理：负责制定人事行政绩效考核目标、制定考核标准，统筹人事行政工作，并对工作成果负整体责任。(2)人事行政部：制定并保证执行人事行政绩效考核制度，对人事档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、劳动合同管理等方面的人事行政工作进行监督和管理。(3)部门负责人：负责组织、实施和推广人事行政绩效考核制度，保证其在本部门落实和执行。(4)员工：应积极配合人事行政部门的工作，按照要求完成考核内容。5、执行程序：(1)评估标准的确认(2)资料的准备和收集(3)评估标准的测量(4)考核结果的统计和分析(5)评价反馈和改进6、责任追究：对于不按照本制度执行造成的问题，制定相应的责任追究制度，对责任人予以严肃处理。五、符合中国法律要求本制度的制定应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等有关法律和行政法规的要求，在制度制定过程中要针对有关法规的规定进行完整的社会公示和咨询

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论