2023年员工大会制度

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篇1:员工大会制度

员工大会制度

第一章总则

第一条

为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和机构共同进展，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，制定本制度。

其次条

本机构实施职工大会制度。职工大会是机构实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

第三条

职工大会应当充分发扬民主，实行少数听从多数的原则。

第四条

机构应当保障职工大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参加权、表达权和监督权。职工通过职工大会依法参加机构民主管理，支持机构合法的经营和管理活动，维护自身合法权益。

其次章职权

第四条

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职工大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第五条

下列事项应当向职工大会报告，接受职工大会审议，听取职工大会建议：

(一)机构的进展规划，年度经营管理状况和重要决策;

(二)机构制订、修改、打算直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;

(三)财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项;

(四)法律法规规定或者机构与工会协商确定应当向职工大会报告的其他事项。

第六条下列事项应当向职工大会报告，并由职工大会审议通过：

(一)涉及劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;

(二)工资调整机制、女职工权益爱护、劳动平安卫生等专项集体合同草案;

(三)薪酬制度，福利制度，劳动用工管理制度，职工聘任、考核奖惩方法;

(四)法律法规规定或者机构与工会协商确定应当提交职工大会审议通过的其他事项。

第七条

下列事项应当向职工大会报告，并接受审查监督：

(一)职工大会提案办理状况;

(二)职工大会审议通过的重要事项落实状况;

(三)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工大会报告并接受审查监督的其他事项。

第三章组织制度

第八条

职工大会每年至少召开一次会议。机构三分之一以上职工代表提议，可以召开职工大会。

第九条

职工大会审议通过事项，应实行无记名投票方式，并须获得全体职工半数以上赞成票方可通过。

第十条

职工大会审议通过的事项和决议应当在职工大会闭会后向全体职工公布。

第十一条

职工大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工大会重新审议通过不得变更。

篇2:员工除名通知书

员工除名通知书

【概念解说】

员工除名通知书是企业员工由于严峻触犯了法律，或者严峻违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。假如员工因犯规被除名，企业不需担当劳动法律责任。

【范例参考】

通知

先生/小姐：

鉴于您在担当本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第条的规

定，打算予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

（市）公司人事部

年月日

篇3:建设集团公司建筑讨论所员工学习体会

建设集团有限公司建筑讨论所员工学习体会

在领导的重视培育年轻人的思想指导下、在同事伴侣们的关怀支持下，我有幸参与这次鞍钢高校生培训甚感荣幸。培训为期一个月，课程支配紧凑，原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过老师深化浅出的细致讲解，从我们身边熟识的事物、日常的生活入手，以鞍钢的生产实例为教学模型，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染了，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。一个月的时间瞬间即过，通过培训使我把握了基本的企业管理学问，增加了对鞍钢核心管理制度的了解个贯彻，了解了鞍钢的生产工艺和进展前景。今后，我情愿以饱满的热忱投身到鞍钢改革和生产经营的第一线。在学习中结识的良师益友是我终生的财宝。

下面，我就参与本次培训谈谈我个人的一点心得体会。

21世纪是一个进展的时代，是一个竞争的时代。这次培训的科目都是老师们顺应时代精神、紧密围绕建设鞍钢而细心预备的。这次培训内容特别丰富，有关现代企业管理的课程有张丽妍老师的《树立核心价值观，推动鞍钢企业文化建设》、张述宽老师的《打造世界级企业的理论与实践》、董波老师的《现代企业管理新趋势》、张翼老师的《提升执行力，保障企业核心管理制度的贯彻落实》、王赢南老师的《企业保密学问讲座》、苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》等。还有很多课程虽然不是直接针对企业管理的，但是都是和建设好鞍钢息息相关的。通过学习使我明白了社会主义的建设离不开核心价值体系的建设，企业的建设离不开企业文化的建设。企业文化分为三个层次，第一层是物质文化，其次层是制度文化，第三层是精神文化。精神文化是企业文化的核心内容，也是企业文化建设的最高层次，其内容包括：企业哲学、核心价值观、企业精神、企业伦理，最重要的内容就是建立核心价值观。所谓核心价值观是指企业在追求经营胜利过程中推崇的最基本的信念，它是全体或大多数员工认同关于企业意义的终极推断。由于科技创新的日新月异，市场竞争日趋激烈，人民的消费需求日益增高，现代商品内涵日益丰富,现代企业要有长足的进展，要有足够的企业竞争力，就必需建立起超群的企业文化。企业文化的建设是一人的管理为核心，以提高人的素养为基本途径，以培育企业精英哲学、企业价值观、企业精神为核心，以塑造企业形象为手段，以全面提高企业效益为目标，运用现代的管理理论和方式。对于我们鞍钢来说就是要不断坚持*同志的精神指导，不断丰富进展"创新、求实、拼争、奉献'的精神内涵，完善具有鞍钢特色的企业文化体系。

现阶段我们的社会主义建设离不开精神文明建设，关于精神文明建设和市场经济的建设的讲座有张丽妍老师的《***理论的科学体系与指导意义》，李贵来老师的《"****'是我们党必需长期坚持的指导思想》和《树立正确的世界观人生观价值观》，刘民君老师的《全面贯彻落实****》，郑鸿等老师的《构建社会主义和谐社会的若干问题》和《树立和落实社会主义荣辱观》等。***市场经济理论告知我们方案经济不等于社会主义，资本主义也有方案，市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。"****'重要思想是党必需长期坚持的指导思想，从新的高度科学的回答了建设怎样的党，怎样建设党的问题，从新的高度为党领导全国人民不断夺取建设中国特色社会主义事业的成功提出新的根本要求。以"八荣八耻'为详细内容的社会主义荣辱观，为我国公民道德建设树起了新的标杆，将对加强社会主义思想道德建设产生乐观的影响。以喜爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚恳守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。这"八荣八耻'概括精辟，内涵深邃，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜亮导向。当前，我国经济社会进展的形势总体良好，"十一五'规划纲要描绘的美妙生活蓝图，让人民群众满怀喜悦和期盼。但是，社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场，少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。这些问题的消失和扩散，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康进展，人民群众对此剧烈不满。一个社会要全面进展，应当是物质文明、精神文明、政治文明协调进行。社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。公民的思想道德建设，必需以正确的价值观为指导。是非、善恶、美丑的界限肯定不能混淆，坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么，都必需旗帜鲜亮，立场坚决。"八荣八耻'的重要论述，为我们在当前形势下明辨是非、区分善恶、分清美丑提出了新要求，将在推动公民道德建设中发挥乐观作用。

郭威林老师的《熬炼制造性思维品质》，辛怡老师的《现代企业职工心理现象分析》和《职业生涯设计》，郭威林老师的《职业道德教育》，苏晶老师的《职业意识》和《职业力量》，于桂芳老师的《职业礼仪》和《有效构通技巧训练》，苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》这些课程针对我们高校生理论学问较好职业阅历不足的实际状况而设立的。这些课对我的职业引导作用明显，是我今后的工作生活中受用不尽得财宝，使我能更好的和同事沟通协作，为我们建设新鞍钢尽一份自己的力气。

还有好多课程是针对钢铁行业和鞍钢的，有李贵来、马骏、哈深老师讲的《鞍钢进展史》，许红老师讲的《世界钢铁工艺进展新趋势》和《鞍钢生产工艺流程》以及后来的下场参观。这些课程使我了解了鞍钢的历史是艰苦奋斗的历史，是很多先辈们用鲜血和汗水换来的，在鞍钢的进展中消失了很多值得我们学习的英雄，如孟泰、王崇龙、张明山等等。我们要珍惜来之不易的现在，连续发扬鞍钢精神，为建设鞍钢而奋斗。在课堂的学习中我系统得了解了鞍钢的生产工艺流程，这是我特别感爱好的内容，由于在现场我们是无法系统得了建其原理和内容的。徐老师领我们的下厂参观