2023年公司人事作业程序

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篇1:公司人事作业程序

人事作业程序

□前言

第一条

依据本公司办事细则第十九条规定办理。

其次条

为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的状况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更亲密协作，提高工作效率，特制订本程序。

□主办

第三条

人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。

(一)依据公司业务需要，讨论组织职责及权责划分的改进方案。

(二)协作公司经营目标，依据人力分析及人力猜测的结果，拟订人力资源进展方案及人员编制数额，并依据人力进展方案，筹划各项教育及训练。

(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。

(五)依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。

(六)制定各项员工福利与工作平安措施，并维持员工与公司间和谐关系。

第肆条

人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作

(一)专员：

1.行政公文处理;

2.员工征信调查及对保工作;

3.招募行政工作;

4.考绩行政工作。

(二)办事员：

1.资料档案管理;

2.劳保行政工作;

3.考勤行政工作。

第五条

人事科组织关系

(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。

(二)以恳切友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。

(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。

(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。

□组织

第六条

为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当安排支配，对全部员工有效运用，制定本公司"组织系统表"，并视状况每年定期检查修订。

□体制

第七条

区分组织中纵的性质与横的程度及其交叉的结构体制，据此而设定本公司"职位(等)及职称配置表"作为人事管理基础。

□工作分析

第捌条

公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析讨论，做成"职务说明书"作为人事行政的依据。

□分层负责

第九条

为明确划分各层人员的人事权责，拟定"人事权限划分表"，表中所列的权责，各层人员均应的确负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特殊事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。

□编制

第十条

本公司为推行业务及基于人事预算掌握，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位"员额编制表"并视状况每年定期检查修订。

□人力掌握

第十一条

依据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流淌率、缺勤状况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力方案，办理开拓人力来源的参考依据。

第十二条

人员拨补申请作业程序如下

(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取"人员拨补申请单"填妥后，汇人事科办理。

(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在掌握内，其需要时机是否恰当等问题。

(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，依据指示办理招募预备工作。

(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。

□招募甄试

第十三条

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人员招募作业程序如下

(一)人事科收集人员拨补申请单至肯定时期，即行拟订招募方案，内容包括下列项目：

1.招募职位名称及名额;

2.资格条件限制;

3.职位预算薪金;

4.预定任用日期;

5.通报稿或登报稿(诉求方式)拟具;

6.资料审核方式及办理日期(截止日期);

7.甄试方式准时程支配(含面谈主管支配);

8.场地支配;

9.工作力量支配;

10.预备事项(通知单、海报、公司宣扬资料等)。

(二)诉求：即将招募消息告知大众及求职人，如下：

1.登报征求：先拟广告稿，估量刊登费，打算刊登何报、何时，然后联络报社。

2.同仁推举：以海报或公告方式进行。

(三)应征信处理：

1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出"初试通知单"及"甄选报名单"，通知前来本公司接受甄试。

2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应赐予退件。为了给社会大众一个好的印象，对全部未录用者发出"谢函"也是应有的礼貌。

(四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。

1.笔试包括下列：

(1)专业测验(由申请单位拟订试题);

(2)定向测验;

(3)领导力量测验(适合干部级);

(4)智力测验。

2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应留意：

(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;

(2)要了解自己所要获知的答案及问题点;

(3)要了解自己要告知对方的问题;

(4)要敬重对方的人格;

(5)将口试结果随时记录于"面谈记录表"。

3.如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出"复谈通知单"，再次支配约谈。

(五)背景调查：

经甄试合格，初步打算的人选，视状况应做有效的背景调查。

(六)结果评定：

经评定未录用人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录用人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给"报到通知单"，并支配职前训练有关预备工作

(七)留意事项：

应征资料的处理及背景调查时应敬重应征人的个人隐私权，留意保密工作。

□任用

第十四条

经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给"报到通知单"，请他于报到时携带下列资料：

(一)保证书;

(二)服务自愿书;

(三)员工资料卡;

(四)相片六张;

(五)户籍誊本;

(六)身份证复印件;

(七)体检表;

(八)扶养亲属申报表;

(九)学历证件复印件。

(以上应缴资料视状况可增减)

第十五条

干部人员任用，视状况可发给"聘任书"。

第十六条

新进人员于报到日，人事科即发给"报到程序单"，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。

第十七条

人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的挨次，

逐项帮助办理下列：

(一)领取员工手册及识别证;

(二)制考勤卡并解释使用;

(三)领制服及制服卡(总务科主办);

(四)领储物柜锁匙(总务科主办);

(五)若有需要，填"住宿申请单";

(六)登记参与劳保及参与工会;

(七)视状况引导参观各单位及支配职前训练。

第十八条

前条逐项办理完毕后，人事科即填制"新进人员简介及到职通知"，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依"职前介绍表"逐项赐予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。

第十九条

人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：

(一)填"人员异动记录簿"。

(二)登记人事科管理用的"人员状况表"。

(三)干部人员发布"干部到职通报"。

(四)登记对保名册，支配对保。

(五)填制"薪资通知单"办理核薪。

(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。

□对保

其次十条

新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。

其次十一条

对保分亲自对保及通信对保。

其次十二条

被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出"保证责任催告函"。

其次十三条

有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。

□试用

其次十四条

新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位供应"考核表"，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表挨次，逐级考核。

其次十五条

人事单位依据考核表发给"试用期满通知"。

其次十六条

人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：

(一)试用不合格者，另发给通知单。

(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。

(三)薪资变更者，由人事单位填制"薪资通知单"办理调薪。

其次十七条

前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。

其次十八条

新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可马上提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。

□异动

其次十九条

晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写"人事异动申请单"及办理临时考核，转人事单位签留意见后，呈权限主管批示。

第三十条

调职由申请人填写"人事异动申请单"送调职单位会签，转人事单位签留意见后，呈权限主管核定。

第三十一条

未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科依据发布"人事异动通知"，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。

第三十二条

经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应依据人事异动申请单批示，填制"薪资通知单"办理调薪，呈核后转会计单位作业。

第叁拾叁条

资遣

(壹)凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注缘由转呈总经理核准，然后发给"资遣通知单"(副本抄送会计单位核发资遣费)及"离职通知单"通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。

(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十四条

留职停薪

(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给"留职停薪通知单"及离职通知单，通知办理离职手续。

(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同开除。

(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同开除。

(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十五条

开除

(一)凡合于开除规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签看法后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。

(二)开除申请应参照人事管理规章中有关规定办理。

第三十六条

经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会

计科作业。

第三十七条

人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：

(一)填入人员异动记录簿内。

(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。

(三)修正人事单位管理人员状况表。

□请假

第三十八条

员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。

第三十九条

休假作业应另参照休假方法有关规定办理。

□考勤

第四十条

本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。

第四十一条

各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查;人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)

第四十二条

如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填"出勤时间调整单"，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。

第四十三条

员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取"加班报告单"，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。

第四十四条

员工因公于上班中外出，应填写"公出单"送单位一级主管核准后，交警卫室登记。

第四十五条

一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办

公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录赐予签证。

第四十六条

因公而未打卡，应报备人事单位领取"未打卡证明单"，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。

第四十七条

下班遗忘打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。

第四十八条

人事单位应于每日检视考勤表，遇特别状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。

第四十九条

员工出勤状况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。

(一)缺勤统计表。

(二)全勤人员名单。

(三)加班(勤)统计表。

(四)值夜人员统计表

第五十条

人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。

第五十一条

每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特殊假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。

第五十二条

每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特殊假人员名单，予以造册呈准后公布实施。

第五十三条

有关考勤作业，请参照"人事管理规章"有关规定办理。

□出差

第五十四条

员工因公出差，应至人事单位领取"出差申请单"经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。

第五十五条

出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。

第五十六条

出差作业，应参照"出差方法"规定办理。

□奖惩

第五十七条

员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报"奖惩建议申请单"公文，先由人事单位签留意见后，呈总经理核定。

第五十八条

人事单位依据核准奖惩建议申请单发布"奖惩通知单"公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。

第五十九条

人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。

第六十条

奖惩作业应另参照"奖惩方法"规定办理。

□考绩

第六十一条

考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：

(一)年度考绩

每年度终了由人事单位供应考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。

(二)临时考绩

为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。

第六十二条

考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。

第六十三条

考绩作业应另参照"考绩方法"规定办理。

□薪资

第六十四条

人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制"薪资通知单"办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于"薪资名册"后，再转会计单位作业。

第六十五条

人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

第六十六条

经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

第六十七条

核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

第六十八条

除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。

第六十九条

薪资作业应另参照职薪方法中职薪等级表及有关规定办理。

□训练

第七十条

职前训练

新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：

(一)介绍公司沿革、经营方针、工作环境;

(二)简介各部门组织、职责、作业状况;

(三)出勤规定及留意事项;

(四)介绍各部门办公室及主管。

第七十一条

在职训练

(一)人事单位于年度开头，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练方案。

(二)人事单位于训练期中，应严予考核。

(三)员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成果优劣列入考核依据。

第七十二条

专业训练

(一)专业学问，视必要可办理专案训练。

(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。

(三)各一级主管可自行申请或由公司指派参与国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。

第七十三条

训练作业应另参照"训练方法"规定办理。

□辞职

第七十四条

正式任用的员工如感工作不适或其他缘由想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具看法后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。

第七十五条

人事单位依据辞职申请书发给"离职通知单"，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。

第七十六条

人事单位依据离职通知单于当日即行办理下列事项：

(一)登记于人员异动记录簿内。

(二)注销人事单位掌握的人员状况表内登记。

(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案。

第七十七条

人事主管视状况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流淌率检查参考。

□退休

第七十八条

人员属退休年限，由人事单位填写"退休申请单"公文，详填理由及会签单位主管看法后，呈总经理核准，发给"退休通知单"，副本转会计单位核发退休金。

第七十九条

经核准退休人员，于奉准退休日，应领取"离职通知单"逐项办妥离职手续后，始发给退休金。

第八十条

人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第七十六

条办理。

第八十一条

人员退休，应另参照"退休方法"规定办理。

□抚恤

第八十二条

人员因公死亡者，由人事单位填写"抚恤申请单"公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。

第八十三条

死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具"申请抚恤金保证书"后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条办理有关事宜。

□移交

第八十四条

各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。

第八十五条

移交时应造清册名称如下

(一)印章戳记清册。

(二)所属人员薪资单册。

(三)未办或未了重要案件名目。

(四)保管文卷名目。

(五)职责事务名目。

(六)上级指定专案移交事项清册。

(七)保管图书清册。

□申请福利金

第八十六条

员工符合福利金申请条件者，至人事单位填写"福利金申请单"公文，由人事单位签留意见，呈总经理核准后，副本抄发会计单位发给福利金。

第八十七条

福利金申请应另参照"福利方法"规定办理。

□申请宿舍

第八十八条

新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申

请单申请配住，由人事单位签留意见后，转总务单位办理。

□参与工会

第八十九条〖HT〗〓新进人员于报到日时，人事单位应视其任职单位询问是否参与工会并赐予解释办理。

第九十条

人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。

□劳工保险

第九十一条

人员于报到日时，由人事单位登记办理投加保，生效日以到职____日为准。

第九十二条

人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。

第九十三条

投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报"投保薪资调整单"。

第九十四条

人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索取。

第九十五条

员工劳保个人资料应立册登录备查。

第九十六条

人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。

□资料管理

第九十七条

各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。

第九十八条

每月初依据人员异动记录簿编制"人事异动月报表"，呈核阅后，列入人事流淌率检查依据。

第九十九条

人事单位应于每月10日编制各主管名册，送保卫或总机备查(如未异动可具文报备)。

第一○○条

员工若有需要"服务证明书"或"离职证明书"，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。

第一○一条

人事单位应备档案包括下列：

(一)人事异动案。

(贰)人事奖惩案。

(三)人事考绩案。

(四)人事训练案。

(五)人事规章案。

(六)人事勤务案。

(七)人事表报案。

(八)福利案。

(九)文康活动案。

(十)涉外大事案。

(十一)收发文登记簿。

□其他

第一○二条

本作业程序，应另参照"人事管理规章"有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。

第一○三条

本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。

篇2:江苏省人事争议处理方法

江苏省人事争议处理暂行方法

第一章总则

第一条为公正、公正、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，依据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本方法。

其次条本方法适用于下列人事争议：

（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。

（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位公平，适用法律、法规、政策公平。

第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，准时裁决。

第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

其次章组织机构

第六条省、市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。

上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。

第七条省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

（一）省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；

（二）人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的人事争议；

（三）在全省有重大影响的人事争议。

第八条设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

（一）其辖区内的人事争议案件；

（二）省人事厅托付的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。

跨设区的市的人事争议仲裁案件，由被申请人住宅地的市人事争议仲裁委员会处理。

第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。

第十条仲裁委员会由主任1人、副主任2－4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门主要负责人担当，副主任、委员由有关方面负责人担当。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第十一条仲裁委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。

仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。

第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

第十三条仲裁员应当具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，作风正派，廉洁自律；

（三）具有肯定的法律学问，熟识人事政策法规，有独立办案的工作力量；

（四）具有大专以上文化程度。

第十四条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员参与仲裁活动时，所在单位应赐予支持。

第十五条事业单位可依据状况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由工会指定的代表担当。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。

第三章申请和受理

第十六条当事人对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

因不行抗力或者其他正值理由耽搁前款规定的申请期限的，申请期限自障碍消退之日起连续计算。

第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住宅。假如申请人、被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（二）仲裁恳求和所依据的事实、理由。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住宅。

第十八条参与仲裁活动的当事人，可以托付1－2名代理人代为参与人事仲裁。

当事人托付代理人的，必需向仲裁委员会提交托付人签名或盖章的授权托付书。托付书必需明确托付事项和权限。托付人变更其代理人的权限或者解除托付代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。

第十九条当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表人参与仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。

其次十条仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的打算。打算不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由。打算受理的，应当在作出打算之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四章仲裁庭的组成

其次十一条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。

仲裁庭由3名以上（含3名）的单数仲裁员组成。简洁的人事争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。

其次十二条仲裁委员会办公室负责从仲裁员名册中确定仲裁员组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担当。

其次十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。

其次十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权申请回避：

（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

其次十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，供应相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最终一次开庭终结前提出。

其次十六条仲裁员是否回避由仲裁委员会主任打算，并通知当事人。

其次十七条仲裁员因回避或者其他缘由不能履行职责的，应当根据本规定重新指定仲裁员。

其次十八条因回避等缘由重新组成仲裁庭的，当事人可以恳求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭打算；仲裁庭也可以自行打算已进行的仲裁程序是否重新进行。

第五章开庭和裁决

其次十九条仲裁应当公开开庭进行。涉及国家隐秘、商业隐秘或者个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭。

对案情简洁、仲裁委员会认为不需开庭的或当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应当在全面、精确     把握案件事实的基础上客观、公正地进行。

第三十条打算开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正值理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭打算。其次次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭打算，并不受上述期限限制。

第三十一条申请人经书面通知，无正值理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正值理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

第三十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件根据以下程序进行：

（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；

（四）听取申请人、被申请人的当庭辩论，并征询双方当事人的最终看法；

（五）依据当事人的看法，当庭进行调解；

（六）调解达不成协议时，应准时休庭合议并作出裁决；

（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（八）对当庭难以作出裁决或需要提交仲裁委员会打算的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。

第三十三条当事人应当对自己的主见供应证据。

仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不举证的，或者举证超过规定期限的，应当担当举证不能的法律责任。

仲裁庭认为必要时，可以自行收集证据。仲裁庭向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

第三十四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的依据。

第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。

第三十六条仲裁庭开庭应当制作笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；假如不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人或者其他仲裁参加人签名或者盖章。

第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家隐秘、商业隐秘或者个人隐私应当保密。

第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

第三十九条调解达成协议的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁恳求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应准时裁决。

第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁委员会可以审理同意并予以结案。

第四十一条仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁员组成的，裁决前应当对仲裁案件进行评议，记录人员应当制作评议记录。裁决应当根据多数仲裁员的看法作出，少数仲裁员的不同看法可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出。

仲裁庭由1名仲裁员独任的仲裁案件，裁决由仲裁员直接作出。

第四十二条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会争论打算；仲裁委员会的打算，仲裁庭必需执行。

第四十三条仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情简单需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30个工作日。

第四十四条仲裁庭应当在裁决作出后5个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁恳求、争议事实、裁决理由、裁决结果；仲裁费用的负担、裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。

第六章执行与监督

第四十五条当事人对仲裁裁决不服的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第七章法律责任

第四十七条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以批判教育、责令改正；违反《中华人民共和国治安管理惩罚条例》的，由公安机关根据有关规定进行惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；

（二）拒绝供应有关文件、资料和其他证明材料的；

（三）供应虚假状况的；

（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的；

（五）其他严峻违反本方法规定的行为。

第四十八条仲裁员有本方法其次十四条第四项规定的情形，且情节严峻的；或者在仲裁案件过程时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法担当法律责任，仲裁委员会应当将其除名。

第四十九条仲裁委员会办公室工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵害当事人合法权益的，由所在单位或上级机关赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第五十条人事争议的当事人参与仲裁活动，应当根据有关规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的标准和方法，由省人事厅会同有关部门另行制定。

第五十一条本方法自20**年2月1日起施行。原由省人事厅发布的《江苏省人事争议仲裁暂行方法》（苏人通〔1998〕206号）同时废止。

篇3:人事管理内部掌握制度

岱山柘中建材有限公司人事管理制度

第一章总则

第一条

为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。

其次条

适用范围

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

（四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

其次章录用

第三条

本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，相关负责人批准后，由人事部统一录用。

（一）

总经理由股东任免。

（二）矿长、财务负责人、高级管理人员由总经理任免。

（三）各生产部门主管人员由矿长任免

（四）新进人员经试用考核合格后予以正式任用。

第四条

劳动合同

（一）签订合同：本公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同由公司与员工协商全都，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（二）终止合同：劳动合同期满，公司与员工终止劳动关系，如经双方协商同意，可以续订合同。

（三）解除合同：公司与员工协商全都，可以解除劳动合同，视状况双方应提前30日通知对方，或以一个月的薪金作为通知金，赔偿金按国家相关规定办理。

（四）离职手续：无论以何种形式终止或解除合同的员工均需交清向公司领取的办公用具，生产用具以及借阅的文件资料等，办理移交手续，经部门主管签署看法后送办公室备案，以此作为办理相关离职手续的依据。

第五条

试用期

（一）本公司对新聘用的员工可实行试用期制度。试用期内签订试用（劳动）合同，执行试用期工资标准。试用期一般为三个月，公司人事部门依据员工的表现可适当缩短其试用期限。

（二）试用期满，如公司和员工双方同意，即转为正式劳动合同。

第六条

试用人员被聘用时，应向人事部送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（三）身份证原件及复印件。

（四）一寸半身免冠照片二张。

（五）其它必要的证件。

第七条

在职员工应依据公司要求填报并呈交个人资料。如个人资料发生变动，员工应在一周内报告人事部门，并作重新填报或变更。

第三章

薪酬

第八条

本公司每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、日例行休息。

第九条

公司可依据实际需要作出调整工作时间和工作班次等支配，员工应听从公司支配。

第十条

因工作需要超时加班的，赐予调休。的确无法调休的，报总经理室批准后发放加班工资。

第十一条

员工薪金包括基本工资、岗位工资、各类补贴。一般状况下，全部员工的薪金均从其所从事岗位的薪金级别的最低起始线开头计发。总经理室将依据员工的工作表现及公司实际状况调整员工的薪金。

第十二条

发薪日期：薪金每月发放一次，发薪日期为每月18日，如恰遇节假日则提前发放。试用期员工首月的薪金按进入公司的日期至当月18日止的实际工作天数。

第十三条

绩效考评及薪酬调整：公司每年对员工的工作进行绩效考核，依据公司效益和对员工工作业绩的考评，公司可对员工的薪酬作相应调整。

第四章

元旦：1天(元月一日)

（二）春节：3天(农历初一、二、三)

（三）劳动节：3天(五月一、二、三日)

（四）国庆节：3天(十月一、二、三日)

第十五条

其他假期应照下列规定办理：

（一）病假：员工申请病假须有医院的病假证明，否则按事假处理。员工因病不能事先办理请假手续的，可用电话或其他方式向部门主管请假，复工当日补办病假手续。病假期间的工资待遇按国家相关规定办理。

（二）事假：员工请事假，应提前一天向部门主管提出，经同意后生效。事假超过2天的，须报部门经理批准，超过5天的，须报经矿长批准。员工因急事不能事先办理请假手续的，应于当日以电话或其他方式尽快告知部门主管或经理，征得同意后事假有效，事后应准时补办请假手续。事假均在当月按比例扣除薪金。

（三）婚假：试用期满后与公司建立正式劳动关系的员工结婚，可享有三天婚假。符合晚婚条件的，可享有十天婚假。员工申请婚假，需供应结婚登记证书复印件，填写请假表，报部门经理批准后生效。

（四）产假：员工分娩，符合国家方案生育政策的，出示相关证明，可享受3个月分娩假期，晚育的可享受4个月分娩假期（难产者，增加0.5个月，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加0.5个月）。符合晚育政策的员工配偶分娩，员工本人可享受3天假期。

（五）节育假：员工进行方案生育手术，出示医院证明，可享受国家规定的假期及相关待遇。

（六）丧假：父母、配偶或子女丧之时、配偶之父母丧亡时，可申请不超过三天的有薪丧假。

（七）工伤假：员工在工作时间内因执行公务致伤，经医院诊断，供应证明，以国家的相关规定为依据，在规定的医疗期内可申请工伤假，假期和相关待遇按国家的规定办理。

第十六条

社会保险

（一）公司依法为已签定正式劳动合同，人事关系已转入公司的员