工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表是我国劳动法的一项重要规定，也是衡量一个企业是否合法的重要标准之一。本文将介绍工伤赔偿标准的相关计算方法，以帮助受到工伤的职工和企业了解工伤赔偿的具体内容。

一、工伤的定义与认定

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或患病。”

工伤是在用人单位规定的工作时间和地点内发生的，因工作原因受到的伤害或患病。工伤不包括以下几种情况：

1.在工作时间和地点内非因工作原因而受到的伤害或患病。

2.在工作时间和地点内因自己故意或明知有风险的情况下受到的伤害或患病。

3.在工作时间和地点内因饮酒等原因受到的伤害或患病。

二、工伤赔偿标准计算方法

工伤赔偿的计算标准主要有两种，一种是按照基本工资计算，另一种是按照工伤等级计算。

1.按照基本工资计算工伤赔偿

工伤按照基本工资计算，主要是针对用人单位未签订劳动合同或者未为职工支付工资、职工因某种原因工资低于当地最低工资标准等情况下的职工。按照基本工资计算的工伤赔偿金额=伤残程度系数×基本工资×工龄系数。

其中，伤残程度系数是指根据职工的伤残程度，在一定的比例范围内计算。工龄系数指的是职工工作年限所占用人单位成立至工伤发生时长的比例。

例如，某职工在用人单位工作了5年，月工资为4000元，伤残程度系数为7级，按照基本工资计算工伤赔偿的公式为：

工伤赔偿金额=7×(4000元/30天)×5年工作时间/用人单位成立至工伤时长

=7×133.33元/天×5年/10年

=4666.65元

2.按照工伤等级计算工伤赔偿

按照工伤等级计算，主要是针对用人单位签订劳动合同且为职工支付工资的情况下的职工。按照工伤等级计算的工伤赔偿金额根据职工的工龄、月平均工资和工伤等级确定。工伤等级根据职工受到的伤害程度、医疗保险支付标准、伤残程度等因素而定。

工伤等级分为一至十级，其中一、二级为一般伤，三至十级为较重伤和特别重伤。各级工伤的赔偿标准如下：

一级工伤：按照月平均工资计算工伤医疗费和伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的工资补偿。

二级工伤：按照月平均工资计算工伤医疗费和伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的工资补偿。

三级工伤：按照月平均工资计算工伤医疗费和伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的80%的工资补偿。

四级工伤：按照月平均工资计算工伤医疗费和伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的70%的工资补偿。

五级工伤：按照月平均工资计算工伤医疗费和伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的60%的工资补偿。

六级工伤：按照月平均工资计算伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的50%的工资补偿。

七级工伤：按照月平均工资计算伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的40%的工资补偿。

八级工伤：按照月平均工资计算伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的30%的工资补偿。

九级工伤：按照月平均工资计算伤残赔偿金，同时支付因工作时间被迫休息的20%的工资补偿。

十级工伤：按照月平均工资计算伤残赔偿金。

三、结语

工伤赔偿标准是国家法律规定的一个重要标准，工伤保险是劳动者保障权益、维护社会稳定的一项重要制度。企业应该遵守国家