新版会计职称初级经济法基础章节测试题

会计职称《初级经济法基础》章节测试题(2)第二章劳动协议和社会保险法律制度一、单项选择题1.依照劳动协议法律制度要求，以下选项中，不属于劳动者与用人单位订立劳动协议时应遵照标准是()。A.平等自愿标准B.老实信用标准C.隶属标准D.协商一致标准2.依照劳动协议法律制度要求，除文艺、体育、特种工艺单位录用人员外，劳动者必须年满()周岁。A.10B.12C.16D.183.甲企业招聘了5名服务人员，在订立劳动协议时要求该5名聘用人员每人缴纳500元服装押金。劳动行政部门发觉甲企业这一违法行为后对其进行了处罚，以下处罚方法中，不符合要求是()。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取500元押金B.处以总额为元罚款C.处以总额为2500元罚款D.处以总额为10000元罚款4.6月10日，甲企业通知面试者乙已被录用;6月15日，乙通知甲企业，决定到甲企业工作;6月20日，甲企业与乙订立劳动协议;8月1日，乙开始到甲企业工作。依照要求，甲企业与乙之间劳动关系自()建立。A.6月10日B.6月15日C.6月20日D.8月1日5.1月1日，王某与甲企业建立了劳动关系，不过，甲企业一直未与王某订立书面劳动协议。王某月工资为1500元，甲企业无拖欠工资等其余违法违规行为。截止到2月1日，依照要求，王某可要求甲企业再支付()元工资。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日开始一直在甲企业工作，王某与甲企业再续订劳动协议时，王某()。A.有权要求订立无固定时限劳动协议B.只能要求订立无固定时限劳动协议C.无权要求订立无固定时限劳动协议D.与甲企业协商一致能够订立无固定时限劳动协议7.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动协议无效或者部分无效表述，不正确是()。A.劳动协议被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B.劳动协议部分无效，其余部分依然有效C.劳动协议被确认无效，即使劳动者已付出劳动，用人单位也无须向劳动者支付劳动酬劳D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动协议无效8.依照《职员带薪年休假条例》要求，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职员连续工作()，享受带薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.以上9.刘某参加工作已满但不满，向现任企业申请从8月23日(星期一)起休带薪年休假，企业依法准假。刘某应该在()回企业上班。A.8月28日B.8月30日C.9月2日D.9月6日10.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，能够享受年休假是()。A.某教师享受寒暑假共计60天B.甲企业职员王某累计工作2年，请事假累计25天，甲企业扣掉王某25天工资C.刘某累计工作8年，请病假累计3个月D.张某累计工作，请病假累计3个月11.用人单位在劳动者完成劳动定额或要求工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付，责令用人单位按应付金额()标准向劳动者加付赔偿金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某与甲企业建立了劳动关系，5月1日，甲企业安排李某加班一天，李某向企业要求支付加班工资时遭到企业拒绝，企业给出理由是李某在加班时因操作不妥损坏企业机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，以下各项是该律师回答，其中不正确是()。A.甲企业应该按劳动协议中要求日工资标准300%向李某支付工资B.假如甲企业能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成经济损失，单位能够从李某本人工资中扣除D.假如甲企业本月应付李某工资总额(包含应付加班工资)为3000元，甲企业最多能够扣发600元14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位能够按照劳动协议约定要求其赔偿损失。经济损失赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。除扣除后剩下工资部分低于当地月最低工资标准，每个月扣除部分不得超出劳动者当月工资()。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲企业工作。甲企业注册地为C市，不过王某在甲企业设在D市工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲企业未与王某约定按照用人单位注册地最低工资标准等关于要求执行。依照要求，王某最低工资标准适用()。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某与某企业订立劳动协议，劳动协议期限为1年。依照要求，双方约定试用期()。A.不得超出半月B.不得超出1个月C.不得超出2个月D.不得超出6个月17.依照劳动协议法律制度要求，以下关于试用期表述中，不正确是()。A.以完成一定工作任务为期限劳动协议，不得约定试用期B.劳动协议期限不满3个月，不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动协议，无须提前通知用人单位D.试用期包含在劳动协议期限内18.依照劳动协议法律制度要求，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资()，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%19.依照劳动协议法律制度要求，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，能够解除劳动协议。A.3日B.5日C.10日D.30日20.依照劳动协议法律制度要求，从事同类业务竞业限制期限不得超出()。A.1年B.2年C.3年D.5年21.以下各项中，甲、乙、丙、丁第一份工作均是当前工作，其关于医疗期表述不正确是()。A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月B.乙：我在单位工作了，医疗期为18个月C.丙：我在单位工作了，医疗期为12个月D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月22.病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准()。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人单位违法解除劳动协议，劳动者不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行，用人单位应该依照劳动协议法要求经济赔偿金()向劳动者支付经济赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲企业共有职员100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，依照要求，甲企业最低裁员()人，就需要提前30日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，方可淘汰人员。A.10B.15C.20D.3025.用人单位淘汰人员后，在一定时限内又重新招用人员，应该通知被淘汰人员，并在同等条件下优先招用被淘汰人员。依照劳动协议法律制度要求，该期限为()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年26.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，不属于劳动协议终止情形是()。A.劳动者达成法定退休年纪B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消C.用人单位决定提前解散D.劳动协议期满，但劳动者在本单位连续工作满，且距法定退休年纪不足5年27.用人单位对已经解除或者终止劳动协议文本，最少保留()备查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.8月1日，甲企业聘请王某担任总经理，订立3年期劳动协议，年薪360000元。8月1日，劳动协议期限届满，甲企业不一样意按照维持原劳动协议约定条件与王某续订劳动协议。经查，甲企业所在地职员月平均工资为3000元。依照要求，甲企业应该向王某支付经济赔偿金()元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某实际工作年限为9年，在甲企业工作年限为6年。依照协议法律制度要求，王某享受医疗期间为()。A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时限内未达成调解协议，当事人能够依法申请仲裁。依照要求，该期限为()。A.10日B.15日C.20日D.30日31.发生争议劳动者一方在10人以上，并有共同请求，劳动者能够推举代表参加仲裁活动。依照要求，可推举代表人数是()。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.依照劳动协议法律制度要求，劳动争议申请仲裁时效期间为()。A.6个月B.1年C.2年D.3年33.依照劳动协议法律制度要求，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消，当事人能够自一定时限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是()。A.作出裁定书之日起10日B.作出裁定书之日起15日C.收到裁定书之日起10日D.收到裁定书之日起15日二、多项选择题1.依照劳动协议法律制度要求，以下组织与劳动者订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，适用劳动协议法要求有()。A.中国境内有限责任企业B.中国境内合作企业C.中国境内外资企业D.中国境内个体工商户2.7月1日，甲开始在乙企业工作。7月31日，乙企业书面通知甲订立书面劳动协议，遭到甲拒绝。依照劳动协议法要求，以下表述正确有()。A.乙企业应该书面通知甲终止劳动关系B.乙企业能够口头通知甲终止劳动关系C.乙企业必须向甲支付一个月劳动酬劳D.乙企业必须向甲支付经济赔偿金3.依照劳动协议法律制度要求，劳动者在用人单位连续工作满，劳动者提出续订劳动协议，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。其中该计算方法是()。A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动协议法》实施之日1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限4.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动协议表述中，正确有()。A.劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份B.若无特殊约定，劳动协议自用人单位与劳动者在协议文本上签字或者盖章生效C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效劳动协议，自双方在协议文本上签字或者盖章生效D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效劳动协议，自公证手续办理完成之日生效5.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，属于劳动协议无效或者部分无效情形有()。A.以欺诈、胁迫伎俩，使对方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议B.乘人之危，使对方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议C.用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性要求6.依照劳动协议法律制度要求，对劳动协议无效或者部分无效有争议，有权确认机关有()。A.劳动争议仲裁机构B.仲裁委员会C.人民法院D.政府劳动行政部门7.依照劳动协议法律制度要求，特殊情况下延长劳动时间不受相关要求限制。以下各项中，属于该特殊情况有()。A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修8.依照要求，以下各项中，属于我国法定假日有()。A.国庆节B.春节C.元宵节D.端午节9.依照《职员带薪年休假条例》要求，以下关于带薪年休假表述中，正确有()。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期B.年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职员年休假，能够跨2个年度安排D.有雇工个体工商户职员，符合条件，能够享受带薪年休假10.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动酬劳表述中，正确有()。A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休，按照不低于劳动协议要求劳动者本人日或者小时工资标准200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动协议要求劳动者本人日或者小时工资标准250%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付，责令用人单位按应付金额200%标准向劳动者加付赔偿金11.依照劳动协议法律制度要求，以下关于试用期表述正确有()。A.劳动者和用人单位订立无固定时限劳动协议，必须约定试用期B.劳动协议期限3个月以上，不满1年，试用期不得超出2个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限劳动协议，不得约定试用期12.依照劳动协议法律制度要求，试用期内用人单位能够解除劳动协议，但应该向劳动者说明理由情形有()。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.劳动者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作13.依照劳动协议法律制度要求，试用期内用人单位能够解除劳动协议，但应该向劳动者说明理由情形有()。A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者B.劳动者在试用期间被证实不符合录用条件C.劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改过D.劳动者以欺诈、胁迫伎俩，使用人单位在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议14.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动者违反服务期违约责任表述中，正确有()。A.约定服务期，用人单位不得按照正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间劳动酬劳B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定负担违约责任C.用人单位单方声称已出资，但不能提供对应支付凭证，不能要求劳动者负担违约责任D.用人单位解除劳动协议，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过失15.依照劳动协议法律制度要求，以下关于保守商业秘密和竞业限制表述中，正确有()。A.用人单位假如要求劳动者订立竞业限制条款，就必须给予劳动者对应经济赔偿，不然该条款无效B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务人员C.从事同类业务竞业限制期限不得超出2年D.劳动者违反竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付违约金16.依照劳动协议法律制度要求，以下关于医疗期表述中，正确有()。A.医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算B.医疗期6个月按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月按18个月内累计病休时间计算D.医疗期计算从病休第一天开始，累计计算17.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动协议推行表述中，正确有()。A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动协议推行B.用人单位发生合并，原劳动协议失效C.正当有效劳动规章制度是劳动协议组成部分，对用人单位和劳动者均具备法律约束力D.若用人单位规章制度未经公告或者未对劳动者通知，该规章制度对劳动者不生效18.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动协议变更表述中，正确有()。A.变更劳动协议应该采取书面形式B.用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动协议约定内容C.假如劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者工作岗位D.变更后劳动协议文本，由用人单位保留，劳动者持有原协议即可19.依照劳动协议法律制度要求，以下关于协商解除劳动协议表述中，正确有()。A.劳动协议期限届满，双方能够协商解除劳动协议B.经协商一致解除劳动协议，用人单位无须向劳动者支付经济赔偿金C.双方当事人具备平等解除协议请求权D.协商解除劳动协议，任何一方不得强加自己意志于对方当事人20.依照劳动协议法律制度要求，劳动者不需要事先通知用人单位即可解除劳动协议情形有()。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位违反法律、行政法规强制性要求D.用人单位在劳动协议中免去自己法定责任、排除劳动者权利21.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，甲企业四名员工以不一样方式解除劳动协议，其中甲企业无须支付经济赔偿有()。A.王某主动辞职并与甲企业协商一致解除劳动协议B.刘某在试用期内提前3日通知甲企业，解除劳动协议C.甲企业规章制度违反法律、法规要求，损害张某利益，张某通知甲企业解除劳动协议D.甲企业以非法限制赵某人身自由伎俩胁迫赵某劳动，赵某未通知甲企业而解除劳动协议22.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动协议情形有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作C.劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议D.劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害23.在甲企业任职王某不能胜任工作，现甲企业拟解除与王某劳动协议。以下各项中，属于违法解除有()。A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动协议B.通知当日解除劳动协议，并未额外支付1个月工资C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲企业提前30日以书面形式通知王某解除劳动协议D.经培训王某胜任工作，甲企业仍解除劳动协议24.依照劳动协议法律制度要求，以下关于用人单位违反要求解除劳动协议表述，正确有()。A.劳动者要求继续推行劳动协议，用人单位应该继续推行B.劳动者不要求继续推行劳动协议，用人单位应该依照劳动协议法要求经济赔偿标准2倍向劳动者支付赔偿金C.支付了赔偿金，不再支付经济赔偿D.赔偿金计算年限自用工之日起计算25.依照劳动协议法律制度要求，出现以下情形之一，经一定程序用人单位能够经济性裁员有()。A.依照破产法要求进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员D.用人单位被依法宣告破产26.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，属于用人单位不得解除劳动协议情形有()。A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.劳动者患病并在要求医疗期内C.女职员在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满，且距法定退休年纪不足5年27.依照劳动协议法律制度要求，以下各项中，劳动者不要求继续推行或者劳动协议已经不能继续推行，用人单位需要依照劳动协议法要求经济赔偿标准2倍向劳动者支付赔偿金有()。A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动协议B.在女职员哺乳期解除劳动协议C.劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位随时通知解除劳动协议D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动协议28.依照劳动协议法律制度要求，以下选项中，属于劳动协议期满，用人单位既不得解除劳动协议，也不得终止劳动协议，劳动协议应该续延至对应情形消失时终止有()。A.疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间B.从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.在本单位连续工作满，且距法定退休年纪不足5年29.甲企业为中国境内一家有限责任企业。依照要求，以下各项中，属于劳动争议受理范围有()。A.王某与甲企业因确认劳动关系发生争议B.张某与甲企业因除名发生争议C.李某与甲企业因社会保险发生争议D.刘某与甲企业因劳动酬劳发生争议30.依照劳动协议法律制度要求，以下各项关于劳动争议仲裁委员会表述，正确有()。A.按行政区划层层设置B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.组成人员应该是单数D.省、自治区人民政府能够决定在市、县设置劳动仲裁委员会31.1月1日，青岛市王某与甲企业(注册地为天津市)在大连市订立劳动协议，直接被派往南京市工作。6月初，王某因与甲企业发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，对该案有管辖权劳动争议仲裁委员会有()。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.天津市劳动争议仲裁委员会C.大连市劳动争议仲裁委员会D.南京市劳动争议仲裁委员会32.依照劳动协议法律制度要求，以下关于劳动仲裁表述中，正确有()。A.当事人申请劳动争议仲裁后，能够自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应该先行调解C.仲裁庭裁决应该按照多数仲裁员意见作出，少数仲裁员不一样意见无须记入笔录D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应该按照首席仲裁员意见作出三、判断题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起1个月内订立书面劳动协议。()2.用人单位设置分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，不能作为用人单位与劳动者订立劳动协议。()3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其余证件，不过能够要求劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。()4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动协议。()5.应该订立无固定时限劳动协议情形中，连续工作满起始时间，应该自用人单位用工之日起计算，包含《劳动协议法》施行前工作年限。()6.某县人民政府为安置就业困难人员提供给予岗位补助和社会保险补助公益性岗位，其劳动协议需要恪守劳动协议法关于无固定时限劳动协议要求以及支付经济赔偿要求。()7.年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职员年休假，能够跨1个年度安排。()8.依照要求，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付工资。()9.劳动协议推行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资标准，按照劳动协议推行地关于要求执行;用人单位注册地关于标准高于劳动协议推行地关于标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地关于要求执行，从其约定。()10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()11.试用期属于劳动协议必备条款，双方必须约定。()12.劳动协议期满，不过用人单位与劳动者约定服务期还未到期，劳动协议应该续延至服务期满;双方另有约定，从其约定。()13.用人单位假如要求劳动者订立竞业限制条款，就必须给予劳动者对应经济赔偿，不然该条款无效。()14.职员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接收工伤医疗期间称为医疗期。()15.假如用人单位规章制度未经公告或者未对劳动者通知，该规章制度对劳动者不生效。()16.用人单位变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动协议推行。()17.正当有效劳动规章制度是劳动协议组成部分，对用人单位和劳动者均具备法律约束力。()18.甲企业职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某工作岗位。甲企业做法不正当。()19.由用人单位提出解除劳动协议而与劳动者协商一致，用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。()20.在正当解除劳动协议同时，用人单位应该但却没有及时向劳动者支付经济赔偿，用人单位应按应付经济赔偿金额2倍标准向劳动者加付赔偿金。()21.劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动协议，并向劳动者支付经济赔偿。()22.甲企业与王女士自愿约定，假如王女士怀孕，双方劳动协议自动终止，该约定有效。()23.甲患病尚在医疗期内，乙企业解除了与甲劳动协议，甲不要求继续推行劳动协议。依照劳动协议法律制度要求，那么甲能够取得2倍经济赔偿赔偿金。()24.劳动协议法禁止用人单位对劳动协议服务期和竞业禁止之外其余事项约定劳动者负担违约责任。()25.假如出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济赔偿金。()26.王某在甲企业工作，但双方未订立书面劳动协议，现双方因确认劳动关系发生争议，依照要求，此争议不属于劳动争议范围。()27.劳动争议由劳动协议推行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。()28.仲裁时效中止，从中止时起，仲裁时效期间重新计算。()29.劳动争议仲裁委员会作出调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。()30.劳动仲裁庭对追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金案件，依照当事人申请，能够裁决先予执行，由仲裁委员会给予执行。()四、不定项选择题【资料1】1月7日，王某在其余单位工作9年后跳槽，应聘甲企业运输人员职务;1月28日，甲企业通知王某顺利经过面试，同意录用。2月1日，王某到甲企业任职，从事货物运输，双方口头约定劳动协议期限为3年，月工资3000元，每个月最终一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未订立书面劳动协议。6月1日，甲企业与王某订立书面劳动协议。经查，甲企业所在地最低工资标准为每个月960元，且甲企业无拖欠王某工资情况。要求：依照上述事实和劳动协议法律制度要求，回答以下1～4题。1.王某和甲企业建立劳动关系时间是()。A.1月7日B.1月28日C.2月1日D.6月1日2.以下关于甲企业与王某约定试用期表述，正确是()。A.甲企业和王某必须约定试用期B.试用期期限符合要求C.试用期工资符合要求D.试用期内王某可随时解除劳动协议，无须通知甲企业3.王某自律师朋友处得知，用人单位不订立书面劳动协议应该支付2倍工资。依照上述情况，王某能够要求甲企业支付()。A.7500元B.9000元C.10000元D.1元4.若甲企业安排王某在“五一”期间休带薪年休假，以下各项中，关于王某带薪年休假表述正确是()。A.王某享受5天带薪年休假时间B.王某享受10天带薪年休假时间C.“五一”法定休假日不计入年休假假期D.星期六、星期天计入年休假假期【资料2】甲企业共有职员300人，3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲企业人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，方能够裁员。”甲企业人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动协议就要到期，怎样解除或者终止劳动协议需要慎重考虑。”经查：张某与甲企业订有较长久限固定时限劳动协议;李某与甲企业订立无固定时限劳动协议;赵某系甲企业职员，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁儿子需要扶养;刘某父母为双职员，与甲企业订立了六个月期劳动协议，仍在试用期内。要求：依照上述事实和劳动协议法律制度要求，回答以下1～4题。1.以下各项，对甲企业人事部经理说法评论正确是()。A.不是全部裁员都必须执行上述程序B.全部裁员都需要执行上述程序C.甲企业若裁员20人就需要执行上述程序D.甲企业若裁员30人以上才需要执行上述程序2.以下关于甲企业与王女士之间劳动协议表述，符正当律要求是()。A.甲企业不得解除与王女士劳动协议B.甲企业若解除与王女士劳动协议，王女士能够要求继续推行劳动协议C.若甲企业与王女士劳动协议已经不可能推行，王女士能够得到50%以上100%以下经济赔偿赔偿金D.甲企业能够依据王女士劳动协议期限届满，而终止劳动协议3.依照要求，甲企业淘汰人员时，应该优先留用部分职员，以下各项中，不属于优先留用职员是()。A.张某B.赵某C.李某D.刘某4.若甲企业与赵某解除劳动协议，以下说法正确是()。A.甲企业淘汰人员后，在6个月内重新招用人员，应该通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某B.甲企业无需向赵某支付经济赔偿C.若甲企业未依照要求向赵某支付经济赔偿，劳动行政部门能够责令甲企业限期支付经济赔偿D.甲企业与赵某解除劳动协议后，应将赵某劳动协议文本保留1年备查一、单项选择题1.【答案】C【解析】(1)选项ABD：劳动协议订立标准包含正当标准，公平标准，平等自愿标准，协商一致标准，老实信用标准;(2)选项C：订立劳动协议之后，推行劳动协议过程中，用人单位和劳动者就具备了支配与被支配、管理与服从隶属关系;隶属标准不属于劳动者与用人单位订立劳动协议“时”应遵照标准。2.【答案】C【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外)，有劳动权利能力和行为能力。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其余名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上元以下标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议，劳动关系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动协议，自用工之日起满1个月次日至满1年前一日应该向劳动者每个月支付2倍工资。因甲企业无拖欠工资行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，劳动者在该用人单位连续工作满，应该订立无固定时限劳动协议。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲企业连续工作满，有权要求甲企业与其订立无固定时限劳动协议;(2)选项B：假如王某自己主动提出订立固定时限劳动协议，能够订立固定时限劳动协议;(3)选项D：王某满足强制订立无固定时限劳动协议情形，只要王某想订立无固定时限劳动协议，甲企业就应该与其订立，不存在协商问题。7.【答案】C【解析】劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。8.【答案】A9.【答案】D【解析】职员累计工作已满不满，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。10.【答案】B【解析】(1)选项A：职员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不享受当年年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职员请事假累计20天以上且单位按照要求“不扣工资”，不享受当年年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假;(4)选项D：累计工作满不满职员，请病假累计3个月“以上”(包含3个月)，不享受当年年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动协议约定要求其赔偿经济损失，经济损失赔偿能够从劳动者本人工资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月工资20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】劳动协议推行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地域上年度职员月平均工资标准等事项，按照劳动协议推行地关于要求执行;用人单位注册地关于标准高于劳动协议推行地关于标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地关于要求执行，从其约定。因为本题中，甲企业并未与王某约定，所以适用劳动协议推行地D市最低工资标准。16.【答案】C【解析】劳动协议期限1年以上不满3年，试用期不得超出2个月;1年以上包含1年。17.【答案】C【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)选项A：实际工作年限以上，在本单位工作年限以上，医疗期为24个月;(2)选项B：实际工作年限以上，在本单位工作年限以上以下，医疗期为18个月;(3)选项C：实际工作年限以上，在本单位工作年限以上以下，医疗期为12个月;(4)选项D：实际工作年限以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难，需要淘汰人员“20人以上”或者淘汰“不足20人”但占企业职员总人数“10%以上”，用人单位提前30日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员。本题中，企业职员总人数“10%”为10人，即使不足20人，但占企业职员总数“10%以上”就需要经此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动协议，也不得终止劳动协议情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】经济赔偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动协议终止需要支付经济赔偿，经济赔偿计算年限应自1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年，按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资3倍(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资3倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出。所认为9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】实际工作年限以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期间为3个月;5年以上，医疗期间为6个月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消，当事人能够自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，适用劳动协议法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动协议，用人单位应该“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济赔偿，不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。3.【答案】AC【解析】(1)选项AB：连续工作满起始时间，应该自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。4.【答案】ABD【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效劳动协议，其生效时间开始于鉴证手续办理完成之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】对劳动协议无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我国法定假日包含新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.【答案】ABD【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职员年休假，能够跨1个年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动协议要求劳动者本人日或者小时工资标准300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。11.【答案】CD【解析】(1)选项A：试用期属于劳动协议约定条款，双方“能够”约定，也“能够”不约定;(2)选项B：劳动协议期限3个月以上不满1年，试用期不得超出“1个月”。12.【答案】ABD【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排工作，用人单位能够解除劳动协议。13.【答案】BCD【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议。14.【答案】BC【解析】(1)选项A：约定服务期，不影响按照正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间劳动酬劳;(2)选项D：假如劳动者因《劳动协议法》所列举重大过失行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】选项C：医疗期9个月按15个月内累计病休时间计算。17.【答案】ACD【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。18.【答案】ABC【解析】选项D：变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。19.【答案】CD【解析】(1)选项A：劳动协议期限届满属于劳动协议“终止”情形，不适用协商解除;(2)选项B：假如是“用人单位”提出解除劳动协议而与劳动者协商一致，必须依法向劳动者支付经济赔偿金。20.【答案】AB【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动协议情形。21.【答案】AB【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动协议，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议，劳动者不能取得经济赔偿。22.【答案】AC【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排工作，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动协议情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动协议情形。23.【答案】ABD【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动协议。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】选项D：属于劳动协议终止情形。26.【答案】BCD【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动协议。27.【答案】AB【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动协议，需要支付2倍经济赔偿赔偿金;(2)选项B：女职员哺乳期用人单位不得解除劳动协议，解除属于违法解除，需要支付2倍经济赔偿赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位可“随时”通知解除劳动协议，并无需向劳动者支付经济赔偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员，应该向劳动者支付经济赔偿，不过不需要向劳动者支付2倍经济赔偿赔偿金。28.【答案】ABD【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动协议期满，用人单位既不得解除劳动协议，也不得终止劳动协议，劳动协议应该续延至对应情形消失时终止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设置。31.【答案】BD【解析】劳动争议由劳动协议推行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。32.【答案】ABD【解析】选项C：裁决应该按照多数仲裁员意见作出，少数仲裁员不一样意见应该记入笔录。三、判断题1.【答案】√2.【答案】×【解析】用人单位设置分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，能够作为用人单位与劳动者订立劳动协议。3.【答案】×【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其余证件，不得要求劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。4.【答案】×【解析】作为订立劳动协议应该采取书面形式例外情况，《劳动协议法》要求，非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。5.【答案】√6.【答案】×【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府关于部门为安置就业困难人员提供给予岗位补助和社会保险补助公益性岗位，其劳动协议不适用劳动协议法关于无固定时限劳动协议要求以及支付经济赔偿要求。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】×【解析】试用期属于劳动协议约定条款，双方能够约定，也能够不约定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】×【解析】职员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接收工伤医疗期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停顿工作，治病休息，但不得解除劳动协议期限。15.【答案】√16.【答案】√17.【答案】√18.【答案】×【解析】假如因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位自主权，用人单位能够依照需要变更劳动协议。19.【答案】×【解析】由用人单位提出解除劳动协议而与劳动者协商一致，必须依法向劳动者支付经济赔偿。20.【答案】×【解析】假如在正当解除劳动协议同时，用人单位应该但却没有及时向劳动者支付经济赔偿，用人单位应按应付经济赔偿金额50%以上