《关键在于落实》读后感（3篇）

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《关键在于落实》读后感范文（精选3篇）

读完一本经典名著后，大家一定都心得不少，为此需要仔细地写一写读后感了。那么读后感到底应当怎么写呢？下面是为大家收集的《关键在于落实》读后感范文（精选3篇），欢迎阅读与保藏。

《关键在于落实》读后感1

近来，我认真阅读了《关键在于落实》一书，细细品尝其中的哲理，深受引发，心得良多。所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引领全体职工立刻行动起来，自觉地将宣讲的、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作看法及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。

从过去到现在，无论是高层领导、还是基层干部，无论是在政府机关、还是在企事业团体，人们在大会小会上，提得最多的一个词就是“落实”。提及的多，就说明人们对“落实”的重视程度逐渐提升，但也凸显了“落实”过程存在的缺失，体现了人们对“落实”的热切召唤与盼望。《关键在于落实》一书封面的下方，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头，这只似有千钧之力的拳头，深刻地表述了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。在这只拳头的下方，这样写道，“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫！”这句话，一针见血地指出了时弊，告知我们做事情要在什么地方着力和下功夫。在书中，用由表及里的讲述、深化浅出的谈论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛，点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示，寻觅落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节，全面摆开了关键在于抓落实涉及到的方方面面的问题。我们常说，关键在于落实，但落实为什么是关键，，我们又怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动而又详细的例子做出了具体的论述和分析：

一、重在观念

一个人假如没有剧烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注重落实，那么，他在工作中，就会忽略落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业惟独分工的不同，没有凹凸贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务，为我们的治黄事业服务。作为新时期的黄河职工，我们肩负着治理好黄河，维持黄河健康生命的神圣使命，这就要求我们必需树立正确的职业观，以乐观的姿势开展治黄工作，主动落实各项工作措施，不断发挥自己的才干和潜能，让黄河更好地为中华民族造福。

二、质在执行

江同志曾经说过，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫！”任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完美的制度也是一纸空文，再抱负的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有些作用。落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是由于岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应当全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国闻名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当热爱这个位置，由于这里就是你进展的起点。”确实，我们惟独在起点上扭紧前进的发条，才干具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，惟独走稳每一步，才干走得越来越稳。黄河是我们的母亲河，治理黄河意义非凡，责任重大，做为一名一般的黄河职工，惟独认清自己的工作职责，对自己的工作发自内心的热爱，才干在平庸的岗位上制造出不平庸的业绩，才干为黄河的治理和管理事业贡献出自己的一份力气！

三、贵在坚持

落实是一种意志，听从组织打算是做好落实的有力保障。作为治黄事业的一份子，我们应当以听从组织分工为己任，完成好本职工作为追求，惟独这样，我们治理黄河，进展黄河的目标、战略方针才干得到有效贯彻落实，否则，再好的方针政策也只是一纸空文，再美妙的蓝图也不会实现。大概在我们的工作落实的过程中可能会浮现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增加预见力，结合实际需要不断修正错误，同时也要认准目标，坚决信心，持之以恒，善始善终，从而实现黄河的治理与开发事业协调，可持续的进展。

四、久于文化

落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效增进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长久坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。详细地讲，要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体职工自觉的执行行为。管理人员和普通成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬配合精神，增加团队意识，要在增加成员个体“落实意识”的同时，围绕治黄事业囫囵大局，增加整体配合的落实氛围，实现黄河事业的长治久安。

展望将来，在今后的黄河的治理与开发事业中，我们还面临着无数严重的考验，这就要求黄河职工本着“落实“精神，继续发扬自力更生、艰苦奋斗、大胆探究、勇于创新的优良作风，脚踏实地的把各项工作做好，惟独这样，才干推进黄河事业又好又快健康进展。

《关键在于落实》读后感2

“关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实，而至为关键的就是如何落到实处，假如我们工作不能落到实处，那么无论你的方案如何的雄伟、如何的有前景都是空谈，都是纸上谈兵一无所用。

古往今来都是有“落实难、难落实”的现象浮现，无数时在工作的落实当中都会碰到无数困难，其中也会浮现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不行预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是故意识较强执行能力较好的、一心一意专注工作的执行者，才干贯彻领导的政策方针，广开思路，放开一切障碍才可以把事情做好，做精，真正落实下去。

然而有的人工作不仔细，做一天和尚敲一天钟，得过且过，碰到困难他们不是想方设法去解决，而是你推我，我推你，有利益的你捞一点，我也捞一点，到最后事情搞砸了然后一拖再拖无法实施，事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得无数方案都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方，资金用了、人力也用了，但是却不能执行下去。有的人存在“已所不欲，莫施于人”的思想，在囫囵方案落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊，到了下面由于资金缺乏或是报酬削减，导致执行者做事缺乏冲劲，叫苦连天，执行落实力度削弱，即使把事情落实了，但也存在不足，比方案预期相差很远，故此，在现今社会有的企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等，使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲，工作懒惰、乐观性削弱，企业与员工未能达成共识，不能达到双赢，工作又如何能够落实，也导致现今为何这么多的劳资纠纷的浮现，也增强了某些部门的工作负担。

落实，首先是一种观念。落实是每一项工作得以袘的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是全部员工的工作必需。那么怎样才干做好落实工作，做到“落实、落实、再落实”呢？

首先，树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业惟独分工的不同，没有凹凸贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。我们作为新时期的职工，肩负事业进展所给予我们的神圣使命，我们惟独正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才干不断发挥自己的潜能，乐观主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

第二，爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应当全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持乐观积极的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神，要象是看待自己的生意一样看待。我们不应当以自己对本职工作没爱好为借口，得过且过，更不应当以本职工作所得到的酬劳少为托词，消极怠工。美国闻名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当热爱这个位置，由于这里就是你进展的起点。”确实，我们惟独在起点上上紧前进的发条，才干具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，惟独走稳每一步，才干走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平庸的岗位上也能制造出不平庸的业绩。

在“关键在于落实”一书中讲到在一个建造工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则弥漫激情地说：“我正在建筑一座宏伟的教堂。”三个人的.回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为抱负、为事业而工作。

不同的态度打算了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依旧是一个一般的建造工人，而丙工人则成了一位闻名的建造师。（收获体味）这个故事告知我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得胜利，就得把它当做事业去做。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应当明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以听从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的平安工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。

《关键在于落实》读后感3

我是一名基层干部，透过仔细学习《关键在于落实》一书，认为此书确实很好，由于它形象的把落实的思维以现实的形式暴露给读者，并用超多古今中外地实例，使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。

以“某企业因经营不善，濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业，结果不到一年的时光，使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜亮的谈起落实。正如书中所说，它将使我们了解到怎样做一个落实型员工怎样做一个落实型的领导以及如何培养自己的落实意识如何把握有效落实的重要办法如何让落实详细的在工作中落实到位下面就将我学习此书三遍的过程和办法，浅谈我对此书的学习收获。

一、以疑问从落实的概念到落实的益处。

也就是从本书第一章到第十七章逐节逐章的阅读。本书第一章主要抓住什么是落实叙述了落实是一种观念；落实是一种职责；落实是一种意志；落实更是一种文化。所以我们务必在工作和生活中讲落实、学习落实。其次章至第四章，从落实的现实益处和落实不力的后果，构成正反鲜亮的比较，使读者反复推敲思量，领会其落实的内在利益关系。从而引出问题的核心——探究落实不力的根源。

第五、六、七章以不同的对象，详细的从不同的角度，以一个领导、员工的角度，抓住每个人的思量问题的办法不同。由于每个人都有不同的思量问题的办法，而就从实际动身，用精确     的，科学的，哲学的理论，订正每一位读者，使读者处于同一层次的，把问题通俗易懂化。统一思想及每个人的行动。正如俗话说的好：“众人拾柴火焰高”。用团队组织观念约束个人主义行动，整体的、群众的向前进展。

二、以一名一般落实型的员工，专心仔细的学习第六章，懂得了怎样做一名落实型员工。

首先在工作中要有职责心，由于能不能把落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种职责、一种内在的动力。假如有了剧烈的忧患意识和高度的政治职责感，落实的问题才干解决，才干在工作实践中做到落实、再落实。同时我们在工作中有了职责，才干对工作怀有满腔的热诚；用100%的热诚去做1%的事情，这样才干把工作做的更好，才干从爱一行，干一行的误区迈入到干一行，爱一行