2023年高中新教师上岗培训制度

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丰大高中新老师上岗培训制度

为使新调入老师能够尽快地适应学校支配的各种教学及相关工作，在学校有关管理方法和精神的指导下，结合学校实际状况，特制定如下规定：

1．新调入老师要根据学校规定，仔细参与学校组织的各项岗前培训工作。

2．学校为每一位新调入老师指派一名具有中学高级职称以上的教学骨干担当其指导老师。

3．新调入老师要依据学校或指导老师设计的听课方案听课。

4．新调入老师原则上听一堂课上一堂课。

5．新调入老师要仔细做各种试题，特殊是近几年的高考题。

6．新调入老师要仔细学习教学"六仔细'要求，按规定教学。

7．新调入老师每学期要撰写校级论文1-2篇，每学年要有公开发表论文至少1篇。

8．新调入老师还须完成学校其它相关要求。

篇2:一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流淌和优化配置，激发全体干部职工的工作热忱，推动学校科学进展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支讨论，打算在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案：

一、指导思想

根据公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉向上的工作热忱，努力建设一支高素养的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐进展供应强有力的组织保证。

二、组织领导

为确保本次竞聘工作顺当进行，经党总支讨论，成立竞聘工作领导小组。

顾问：zz

组长：z

副组长：z

成员：zz

领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。

三、基本原则

1．公开、公平、竞争、择优原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众民主投票，注意实绩原则；

4．民主集中与组织考察相结合原则。

四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序

（一）竞聘的职位

本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一班级部1正1副、高二班级部1正1副、高三班级部1正1副。

（二）岗位待遇

考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支讨论打算，以2022年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各班级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的状况下）。

（三）竞聘条件

1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素养好，能与上级组织保持全都，具有较强的服务意识。

2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。

3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。

4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。

5．具有胜任岗位工作的良好素养，把握有关法规政策，具有较好的组织协调力量。

6．身体健康。

7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。

8、服务部主任、班级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。

（三）竞聘程序和方法

1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。

2．报名、资格审查。2022年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参与竞聘，申请人于8月15日开头直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：2022年8月17日下午5：30之前。

3．竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进行竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。

4．参与投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。

5．投票、统票和计分方法。全部竞聘人员演讲完毕后，即进行投票。投票分2个小组进行，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监督小组现场全程监督。实行无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参与投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：（全部竞聘领导小组成员有效赞成票领导小组成员有效票总数）50＋（教职工有效赞成票教职工有效票总数）50。投票结束后计票并公布结果。

6．考察、公示和聘任。竞聘上的人员名单在学校公示一天，听取各方面看法。公示期满，报县教育局审定，按干部任免有关程序予以任免。

五、工作要求

（一）加强领导，细心组织。各处室要根据党总支的部署，搞好发动，统一思想。同时，要做好深化细致的思想政治工作，妥当解决可能消失的各种冲突和问题，确保竞聘工作顺当圆满地完成。

（二）坚持标准，择优选人。必需坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献、勤政廉洁的优秀干部选拔出来。

（三）顾全大局，严厉 纪律。在竞聘过程中，必需保持正常的工作秩序和连续性，确保各项工作按方案进行和保质完成。同时，必需严格执行干部人事工作纪律。一是要乐观报名参加并按时参与各项会议，不迟到、不早退。二是禁止搞小集团、拉帮结派、拉选票、闹不团结等不正值行为。对涉及弄虚作假、拉选票等违纪行为,一经发觉取消竞聘资格,并按党纪、政纪严厉 处理。

此方案由竞聘工作领导小组负责解释。

回隆一中

篇3:中学中层干部竞聘上岗实施方案

牛奔中学中层干部竞聘上岗实施方案

一、指导思想：

实行中层干部竞聘上岗，是为了仔细贯彻落实武进区教育局武教委（2022）09号文件《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导看法（修订）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入竞争机制和激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参加学校管理的主体性和乐观性，增加广阔教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、布满生气和活力的中层干部队伍，为开创我校管理改革和进展的新局面供应有力的人才支撑和组织保证。

二、竞聘原则

1．党管干部的原则：整个工作过程由校党总支、校长室集体领导、组织。

2．群众公认，充分民主的原则：采纳民意测评、群众推举的形式。

3．依法办事的原则：依照《教育法》等法律法规和教育主管行政部门法规。

4．德才兼备，任人唯贤，注意实绩的原则。

5．公开、公平、竞争、择优、创新的原则。

三、组织领导：

竞聘工作由学校党总支和校长室集体领导，成立由党总支、校长室、工会组成的中层干部竞聘工作领导小组，其成员由党总支、校长室、纪检监察员、工会负责人、老师代表7-9人组成。（详细人员待报名后再有党政联席会议打算）

四、竞聘条件：

凡在省奔中任职，师德形象好，工作实绩显着，有较强的工作与协调、管理力量，为广阔教职工所信任且具备以下基本条件的老师和职工，均可报名参与中层干部竞聘。

参与竞聘人员须具备的基本条件。

1．思想政治素养好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；有糊涂的政治头脑，作风正派，品德端正；有热心与创新的激情；有良好的心理素养，坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有良好的群众基础。

2．有较强的组织管理力量、协调力量，具有所聘职位要求的业务学问，有较强的文字和口头表达力量，能为省奔中的兴盛出谋划策，有剧烈的团结精神和协作精神，乐于奉献，甘于吃亏，富有进取和创新精神。

3．首次参与竞聘的老师应具有高校本科以上文化程度，具有高中老师资格，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教职工除外），有相当的现代技术应用力量。

4．身体健康，能适应工作需要。

5．原中层干部考核称职者方可参与下一轮中层干部竞聘。

6．新聘的中层干部年龄一般不超过40周岁；原中层干部男满52周岁，女满50周岁，不再参加竞聘。

五、岗位设置：

依据[武教委（2022）09号]文件精神，结合本校实际状况，经学校校长、总支委联席会议讨论打算，现将2022-2022学年度中层岗位职数支配如下：

行政办公室：主任1名，副主任2名；

教务处：主任1名，副主任2名；

同学处：主任1名，副主任2名；（其中一名负责西藏生管理）

教科室：主任1名，副主任2名；

总务处：主任1名，副主任2名；

平安保卫处：1人(由行政办副主任兼任)；

会计室：主任1人（上级委派）。

六、方法程序：

1．召开校长室、总支委联席会议，成立由校长室、总支委、工会组成的z省牛奔高级中学中层干部竞聘工作领导小组。

2．修订《z省牛奔高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（争论稿）》。

3．中层干部竞聘上岗实施方案报区教育局组织人事科预审。

4．召开省奔中六届六次教代会，审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

5．公开职位、任职条件和岗位职责、任期目标。

6．公开报名，召开全校教职工大会，深化宣扬发动，每人可报1-2个职位，也可由群众举荐、组织推举、提名等，填写《中层干部竞聘意向表》。

7．资格审查。对比条件，学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

8．公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

9．竞聘演讲。竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必需在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本状况，任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

10．民主测评和民主推举。在演讲的基础上，全校教职工对竞聘者采纳无记名投票式进行民主推举，充分听取群众看法。

11．组织考察。依据民主测评结果和民主推举票数，择优确定中层干部候选人，并组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

12．打算聘任。由学校竞聘工作领导小组争论打算中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

13．岗位培训。举办新任中层干部岗位培训班，邀请教育局领导来校作专题讲座。

14．与校长签订《工作目标责任书》。

15．召开未聘、落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并支配好适当工作。

16．对离任的中层干部，按规定办理移交手续；需进行离任审计，审计结果在肯定范围内公布。

七、日程支配：

1．6月下旬，学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教育局文件精神，成立由校长室、党总支部、工会组成的江苏省牛奔高级中学干部竞聘上岗工作领导小组。

讨论制订《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

2．7月2日，召开省奔中六届六次教代会审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（争论稿）》。

3．7月5-6日，对第三轮中层干部进行考核，在教职工大会上公开述职，进行民主测评。

4．7月10日，公布《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（试行）》，深化宣扬发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。

5．7月11日下午4：30，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。7月12日上午公布候选人名单。

6．7月13日下午2：30，进行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采纳无记名投票方式进行民主推举。

7．7月16日下午2：30，召开学校中层干部竞聘工作领导小组会议，确定中层干部拟聘人员名单。

8．7月17日，拟聘人员名单在校内公示。进行未竞聘的中层干部和其他参加竞聘落聘人员谈心活动。

9．7月23日下午4：00，召开新聘行政干部会议，颁发聘书。

10．7月26日，办理移交手续。

11．聘任结果报教育局组织人事科备案。

八、有关规定：

1、学校中层干部以选聘制为基本形式