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文档简介

劳动防护用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全，预防和减少职业病和工伤事故的发生，规范管理企业的劳动防护用具，做好劳动防护用具的选择、购入、领用、保管和维修等工作，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司内各种职业病和工伤危害较大的岗位、部门及从事危险作业人员的劳动防护用具，包括头部、身体、手部、足部等部位的防护用具，以及呼吸器等防护设备的管理。三、制度制定程序1.由公司领导班子决定制定劳动防护用具管理制度，并设立制度制定工作小组；2.工作小组收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，并参考其他企业相关制度；3.工作小组根据公司实际情况，制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；4.制度制定工作小组将制定好的劳动防护用具管理制度提交公司领导班子审批，并经公示后实施。四、管理制度内容1.劳动防护用具的选择（1）选择合适的劳动防护用具，综合考虑工作需要、耐用度、价格等因素；（2）选购劳动防护用具时应考虑品质和服务，确保产品符合国家标准和ISO质量环境管理体系标准；（3）严禁选购质量不合格或不符合工作需要的劳动防护用具。2.劳动防护用具的领用和使用（1）按照使用人员的需要，正确分配和发放劳动防护用具；（2）员工领取劳动防护用具后应检查其完好情况，并在使用前进行正确佩戴及使用，确保使用前已经对装备做好职业卫生消毒处理；（3）不得随意拆除或改变劳动防护用具结构，不得随意调整使用规格，并应采取措施，防止防护用具的损失和灰尘等污染。3.劳动防护用具的保管和维修（1）应严格按照规定组织保管劳动防护用具；（2）对损坏或失效的劳动防护用具应及时更新，有修复条件的应及时维修；（3）对于因损坏或佩戴年限到达而需要报废的劳动防护用具，要及时处理。4.劳动防护用具的检查和记录（1）按照规定进行劳动防护用具的检查；（2）对表现良好的劳动防护用具，要适时进行检修和维护；（3）对表现不佳的劳动防护用具，要及时更换；（4）要建立完整的劳动防护用具档案，做好各类记录和备案。五、责任主体和执行程序1.部门负责人、工会负责人等，是劳动防护用具管理制度的落实主体，他们应按规定要求落实管理制度。2.人事部门、保卫部门等，是人员配备及职业卫生消毒管理的落实主体，他们应按规定要求规范管理防护用具的选择、购入、领用、保管和维修及消毒等工作。六、责任追究1.对于不遵守本制度和相关规定的人员，要进行警告、严重警告、记过、记大过等责任追究。2.对于在职业病和工伤事件中违反了本公司劳动防护用具管理制度的人员，要严格按照公司相应规定进行责任追究。七、法律法规依据1.《劳动

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