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文档简介

劳务派遣单位用工管理规章制度一、目的：本《劳务派遣单位用工管理规章制度》是为了落实公司员工用工管理制度，规范劳务派遣单位用工管理，保障派遣员工的合法权益，共同维护公司正常运营秩序。二、范围：本规章制度适用于公司所有涉及劳务派遣单位用工的部门。三、制度制定程序：本规章制度由公司相关部门进行起草，经过审批后，以公司总经理签字确认，并在公司内部公示，以便公司员工及各劳务派遣单位使用。四、法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部员工管理制度及相关政策规定。五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.制度名称：劳务派遣单位用工管理规章制度2.范围：本规章制度适用于公司所有涉及劳务派遣单位用工的部门。3.目的：（1）规范劳务派遣单位用工管理；（2）提高劳务派遣单位用工效率；（3）保障派遣员工的合法权益；（4）共同维护公司正常运营秩序。4.内容：（1）劳务派遣单位需按照相关政策规定提供员工的身份证明、劳动合同等相关材料；（2）必须保证派遣员工的工作安全；（3）按照政策规定向员工支付合法的报酬和福利待遇；（4）员工的考核评定由公司进行。5.责任主体：（1）各涉及劳务派遣单位用工的部门负责人；（2）公司总经理。6.执行程序：（1）接收劳务派遣单位提供的身份证明、劳动合同等相关材料；（2）定期审核劳务派遣单位的员工工作状态和发放的薪资福利；（3）对于劳务派遣单位违规行为及时处理，如有必要需向相关法律部门求助。7.责任追究：（1）涉及劳务派遣单位用工管理的部门负责人因管理不当而导致不良后果，将会受到警告、记过及降职等处罚；（2）

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