第4讲 中国经济“发展转型”下的人力资源管理-人力资源管理-基于中国经济文化情境（颜爱民教授EMBA课件）

中国经济“发展转型”下

的人力资源管理第四讲：(选讲）颜爱民中南大学商学院教授/博导

中国经济“发展转型”下

的人力资源管理本部分课程推荐阅读资料：林毅夫.中国经济专题.北京大学出版社,2008厉以宁.转型发展理论.同心出版社,1996本部分课程推荐阅读资料：颜爱民.人力资源管理经济分析.北京大学出版社,2010苏中兴.转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究.南开管理评论,2010,13(4)

导入——生产状况对人力资源管理的作用机制作为地基的生存模式发生深刻变革，将其上层建筑置于高动态背景下；文化体系生存（经济）模式思想行为特征多种因素综合影响人的思想和行为特征示意图制度体系制度体系制度体系作为基脚的文化体系处于激烈震荡与重塑之中；作为房屋框架的制度体系也处在变革之中。

地基、基脚和框架全方位的变革是中国历史上罕见的，我们正处于一个快速发展、充满生机活力，也存在大量风险和迷惘的特殊时期。

一、我国处于双重转型经济时期

中国转型经济（TransitionEconomy）的实质是“双重转型”。是从相对落后的农业国转向较为发达的工业国，从农村二元经济与社会结构向城市一元工业社会转型，这是发展转型。从封闭的计划经济体制向开放的市场经济体制转型，尽快步入全球经济一体化与市场化的过程，这是经济体制转型。体制转型：计划经济——市场经济发展转型：农业国——工业国转型经济转型经济具有以下明显的特质：是工业化和市场化双重转型的统一；1转型经济不仅涉及资源配置方式和经济体制转型，而且包括了社会、经济、政治、文化等各个方面的深刻变化；2转型经济的目标是建立社会主义市场经济体制。3

一、我国处于双重转型经济时期农业经济工业经济知识经济我国目前所处阶段直接影响部分领域

经济发展大致分为三个时期，即农业经济（自然经济）、工业经济和知识经济。我国目前处在农业经济（自然经济）向工业经济转型阶段，部分领域直接跨入知识经济。

一、我国处于双重转型经济时期人和自然和谐，构成一元系统；自然力主导生产，生物生长节律决定效率；生产力低下，物质贫乏；人力的使用以体能为主导，智能未能大规模有效开发；人心淳朴，人际关系简单；主要关注基本生存需求，长期抑制欲望，鼓励追求精神享受；漫长的、周而复始的同质化社会和经济过程，沉淀了深厚的农业经济思维特征。几千年的生存方式不变，社会模式不变，思维特征固化严重。

二、农业经济沉淀的人力资源管理典型特征及影响男权主导，以家庭为基元，构成相对简单的社会人际关系系统；敬畏自然，崇尚土地，形成人天（自然）合一的思维逻辑特征；强调群体，抑制个体，构成内敛求同的处世特征；崇尚节俭，抑制欲望，重农轻商的朴实思维；忽视效率，自由散漫的工作习惯；关注整体，忽视细节，粗放的工作态度；简单淳朴的人性特征。（例解：中国制造和日本/德国制造差异的社会背景解析）

二、农业经济沉淀的人力资源管理典型特征及影响

工业生产基于人造系统、形成日趋精细的分工协作，人与自然形成二元系统；人工动力系统供给替代自然力，生产效率取决于生产系统水平，系统不断优化导致效率不断提升，全社会处于高速发展动态之中，物质日益丰裕；人力的使用逐步进入到智能主导时代；人心告别简单淳朴时代，人际关系复杂化；持续刺激和不断释放物欲，精神空虚，人心浮躁。快速变化、物质丰裕是工业化时代人力资源管理的主要背景特征。

三、与工业经济相匹配的人力资源管理典型特征

家庭功能弱化，组织成为社会重要基元，男女趋于平等；和自然系统逐步隔离，人人归属于不同的人造系统，随着分工和协作的深化，人际关系复杂化；释放个体，彰显自我，人际冲突频繁；刺激需求，放纵欲望，物欲横流，内心难宁；强调协作，强调纪律，组织和群体意识逐步得以强化；分工精细，协作频繁，人际依赖性强，自我感缺失；动态性强，浮躁难抑。人力使用逐步以智能为主，人心日趋复杂，进入人力资源开发的历史新时代。

三、与工业经济相匹配的人力资源管理典型特征

生产动力和效率由知识主导；人造系统和人工智能完全主导社会生产和生活各个领域；人力的使用更依赖于智能，人的体能面临退化危险；人际交往被人造系统严重隔离，人的社会性本质受到挑战。人力资源管理可能需要更多关注心灵慰藉、自然回归和人际交往等方面。

四、知识经济时代应有的人力资源管理典型特点●总量上人力资源供大于求的矛盾长期存在，应突显优先就业的发展战略；●人力资源结构上短缺矛盾将长期困扰，应按照比较优势发展经济；●深化人力资源市场机制，尽快消除市场分割（城乡、地区、部门等）；●高端人才竞争日趋激烈，大企业需构建优秀自身育人机制（“挖人”越来越难）；

五、转型经济时期人力资源管理典型特点和对策政府必须通过立法形式，加大人力资本投资力度，从宏观层面保证人力资本对经济增长的持续支持；深化人力资源市场建设，逐步确立工会的人力资源市场主体地位，完善劳资合作市场机制；进一步完善社会保障体系，使人力资源的市场竞争机制能得以充分发挥作用。

五、转型经济时期人力资源管理典型特点和对策

企业必须面对人力资源管理的浮躁和粗放难题，致力于建立长效机制，解决人力资源管理系统效率问题。

五、转型经济时期人力资源管理典型特点和对策

依据农业产业模式和工业产业模式的差异，讨论为什么工业化早期反而出现更多的失业，同时评述毛主席“上山下乡”政策的经济意蕴。引申出的学习方法或问题讨论（4-1）：

五、转型经济时期人力资源管理典型特点和对策【1】林毅夫.中国经济专题[M].北京:北京大学出版社,2008【2】厉以宁.转型发展理论[M].北京:同心出版社,1996【3】管凯.经济转型时期