高校学生社团干部队伍建设的思考

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摘要：高校校园文化建设是思想政治工作的重要之一，学生社团是其重要组成部分。社团学生干部在社团中起到不可或缺的重要作用。社团学生干部是凝聚力、号召力和影响力非常强的学生群体组织，如何发挥社团的学生干部作用，在高校的思想政治工作中具有重要意义。关键词：高校;社团干部;队伍建设青年强则国强，青年兴则国兴。高校是人才培养的摇篮，而高校社团是学校的重要组成部分，是学生第二课堂的重要载体，为大学生的人生观，价值观，世界觀的形成提供了多方面的锻炼平台，是学生自愿组成、共同意愿、个人的兴趣爱好来开展活动的群众性组织。社团干部担任社团的管理和运营，社团干部不同于普通学生，在学生社团中起到国干、桥梁作用。要做好学生思想政治工作，必须有效的提升社团学生干部的综合能力。培养真正能担当、有能力的社团干部，带动学生社团积极健康的发展。一、高校生社团干部建设的意义1、学生干部是连接学生和学校之间的重要纽带高校实施素质教育重要场所是大学生社团，社团是培养学生兴趣、爱好，促进学生综合发展的重要学生团体组织。它在加强校园素质文化建设、促进学生适应社会、促进学生成长、成才等方面发挥着重要作用，而颇有思想、有组织能力、团结能力，创新能力的学生社团干部队伍，是高校学生社团良性、健康发展中起到不可或的地位。学生社团干部肩负双重身份，他们既是管理者又是被管理者，从管理者角度，社团成员对学生社团干部有很高的依赖性，从被管理者的角度，学生社团干部是教育者的得力助手。例如，高校的社团指导老师一般都是通过社团学生干部来传达自己的管理指令;而校方领导也是通过学生社团干部来下传各项通知和制度整改内容。因此，建设好学生社团干部队伍，对充分发挥社团作用，加强和改进大学生思想政治教育工作具有重要的现实意义。2、高校学生社团干部的建设是可持续发展的需要学生社团自身的特殊性和吸引力是其一大亮点。广大会员喜不喜欢这个社团，这就表明这个社团在快速发展的新时代下有没有抓住同学们的兴趣点。社团“自愿”发起组成、“自主”开展活动等特点，使社团干部对于社团活动和发展方向有着较大的决策权。因此，很多时候学生社团的发展依赖于社团学生的个人素质与能力。社团成员能否团结，社团学生干部能否被得到信任和拥护这是社团发展好差的重要依据，所以，社团需要不断改革和创新，为社团注入新的潜力和动力，同时也为学生社团可持续发展打下了坚实基础。3、学生社团干部建设是开展高校思想政治工作的需要新时代背景下，高校的稳定发展，学生队伍的健康成长。这主要依赖于学生思想政治工作开展如何。大学生社团主要是“自我教育、自我管理、自我服务”的关键阵地，尤其是学生社团干部作为学生与老师沟通的纽带，所以，学生社团干部力量发挥好坏，直接关系到社团的未来。因此，学生社团干部建设是开展高校思想政治工作的需要。二、高校学生社团干部队伍建设的方法1、加强管理和考核制度各高校可以结合自己学校的具体情况，建立相应的机构，例如，一些高校建立社团联合会，下设几个常规部门，每个部门根据职责不同，分工不同，例如，有的部门专门负责学生社团的考勤、活动的开展。有的部门负责社团成立审批制度，有的部门负责社团对外宣传，有的部门负责社团宣传，有的部门专门负责监督，对学生社团活动展开定期的调研，充分调动各个社团的积极性。同时，一定完善相应的工作例会制度，定期召开相关的会议，加强工作经验的交流与汇报，还要加强对社团干部的考核，逐渐建立健全相关的考核制度，做到奖惩分明，确保社团工作的顺利进行。2、加强社团干部选拔学生社团干部的选拔尤为重要，这关系社团发展的好坏。所以在选拔学生社团干部选的基本条件：需要思想政治觉悟高，有责任心和事业心，还要有能吃苦耐劳和奉献精神的学生。在基本条件符合的基础上，学生社团干部的社交能力、团队协调能力、和学习成绩优良也是重要选拔条件，但不是绝对条件，在选拔时防止出现只注重能力，忽视思想政治觉悟，把一些政治素质较差的学生选拔到学生干部岗位上来。结果他们在学生中的威信树立不起来，自己也非常吃力，难以收到好的效果。对专业性较强的学生社团干部选拔时，还应该有相关专业的和有一定经验的学生担任，以利于今后该社团的工作开展。在学生社团干部选拔时，还需要创建公平公正的竞争环境，学生社团干部选拔的程序与方法越正规，越透明，会促进了社团干部素质水平的提高，更好开展社团工作。3、学生社团干部培训实践是检验真理的唯一标准，所以，必须经过不断实践活动，学生社团干部的素质和业务水平才能提高。因此，一定要加强对社团学生干部进行相关的教育与培训。第一，需要加大学生社团干部的沟通能力培养，作为一名学生社团干部，必须要学会与老师、成员更好的交流，更更好的为大家最好服务工作，还需要寻找与外界沟通机会，让社团能走出校园，登上更好的舞台。提升自己的综合能力同时也带领社团更好的发展。第二，学生社团干部写作能力的培养。学生社团是高职院校文化素质的主要载体。一个社团的发展好坏，直接影响社团成员未来的职业发展，所以要求学生社团干部必须提升自己写作能力，能多开展一些意义强的社团活动，提升社团的知名度。第三，学生社团干部情绪管理培训。学生社团干部需要注意自己的情绪，瑶学会控制自己情绪，因为社团成员是由不同专业、不同年级、不同年龄的学生自发群体。所以，作为学生社团干部，要管理好自己情绪，在成员对自己，对社团有不满情绪，要管理好自己，认真给与解答、查明事情原委，如果是学生干部自身问题，要勇于承认错误，要敢说对不起。第四，，学生社团干部的创新精神“创新是一个民族的灵魂”，也是学生社团干部的灵魂。在新时代下，衡量人才主要标志之一就是创新精神。学生社团干部必须具备创新精神，才能不会故步自封、裹足不前，才能将学生社团活动的开展的有声有色。参考文献：[1]胡云.对高校学生社团干部管理问题的几点思考.经济研究导刊.2020年第33期.[2]张广华.高职学生社团干部队伍管理研究.教育现