1995b l教员工资分配调整方案

晋钢 相晓 关键字：偏差平方和有序度指数期望工资单一模型分级模型一、的讲师的工资是27000，助理教授的是32000。按时（78年）25年以上的教员在退休时工资应大致相当于从原始数据的散点图上可以看出，各点在空间的分布大致满足递增趋势，若假设规律，但是用支付的原则来衡量该原始数据，可以发现存在两点问题：，（xxj：此可采有序指对整方进行价该标应的理，具体方法为目标函数为对所有教员职经分乘上其工资与其期望工资之差的平方求）某方案整体上与目标方案的接近程度，但对于该方案中相对间应维持的大小次序关2%salary：各教员工资向量TotalsalaryTotal：每年教员工资总额增长额LowRate:教员年工资增长率下限。HighRate教员年工资增长率上限。LowRate1%，HighRate5%，Total=Totalscoreyearrank该工资方案下，对数据点scoresalary运用最小二乘法得到拟合线性方程T1=salarysalary

( (分Total，不同的salary

Min:targetsalarysalarysalarysalarysalary

2 salaryMin:targetsalaryEntropyscore,salary salarysalary salary较好，但在每年调整过程中间的有序度并未显著改善；指标二的针对局部有Min:targetsalaryT1T salarysalary salary可见结果较优，以下目标函数均采取targetsalaryT1T2在每一个级别内对数据点yearsalary运用最小二乘法得到拟合线性方程frankyear,salaryyear，以此作为各教员期望工资函数，同上可计算各级别内各数据点偏差平方和,再对各级别的偏差平方和求和作为T1=()。在各级别内根据year对教 Min:targetsalaryT1T salarysalary salary在每一个级别内对数据点year,salary以指数函数作为基底运用最小二乘法得frankyear

yearabyearT1=()在各级别内根据year对教 Min:targetsalaryT1T salarysalary salary1.7%左右，所以在单一模型计算中假设教员年工资增长率介于1%到3%之间是合理的。最终结果也大致符合原则三。为了实现现有工资系统方案到理想的工资调整系统方案，实现平稳快速的过渡，问题约为原级别上7年正常工作的工资增加额。通过正常的晋级（在一个级别上工作七、八年25考虑到我校的实际情况，为了尽量减少调整过程中对各方面造成的不良影响，调整采校

123456789SDP5455115113SDP3255213112SDP1255212122SDP12557SDP:31121SDP:242121SDP:29122921SDP111 SDP:2122153111111SDP:2122153111111SDP:21122153111111SDP:5361SDP1111111111111111111333212223422434x6

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