版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
国家电网招聘之人力资源类全真模拟模考A卷带答案
单选题(共50题)1、以下不是劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】D2、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】C3、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】C4、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】A5、决策程序中的最后阶段是()A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】D6、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】A7、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50kmB.>50kmC.≤20kmD.<20km【答案】A8、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是()A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】A9、员工直接薪酬不包括()。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】B10、假设检验主要是对()进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】D12、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C13、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响,主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】A14、如果业主不合理地拖延竣工后试验,由此产生的损失,承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】B15、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】B16、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】D17、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】B18、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?()A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】B19、下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】C20、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】B21、“信息就是资源”这是一种()。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】B22、企业年金适用于()。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】A23、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】A24、孔结构的主要内容不包括()。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】C25、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点,主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D26、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】C27、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】A28、人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】C29、人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】A30、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D31、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?()A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】D32、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】C33、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】A34、美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》【答案】D35、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A36、以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D37、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C38、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】D39、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】D40、在土体三相指标中,质量与体积之比表示的是()。A.饱和度SrB.含水量(率)ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D41、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】B42、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D43、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】C44、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】C45、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】B46、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】C47、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】C48、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】A49、某商住楼1~2层为大型超市,3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D50、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】D多选题(共30题)1、概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括()。A.政治素质B.知识素质C.协调素质D.能力素质E.身心素质【答案】ABD2、下列关于统计学的描述,正确的有()。A.统计学是用来处理数据的,是关于数据的一门学问B.统计学是用以收集数据,分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法C.统计分析数据的方法大体上可分为描述统计和推断统升两大类D.在现代社会中,几乎所有领域都会应用到统计学E.统计的应用范围很广泛,有时也会被滥用【答案】ABCD3、以下关于比率量表的说法,正确的是()。A.表中没设立绝对零点B.可以进行四则运算C.测量水平最高的量表D.采用的统计方法单一E.可以用几何平均数【答案】BC4、劳动法律行为包括()。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCD5、组织行为学的研究对象主要包括()A.人的心理活动B.一切人的行为规律性C.行为反应规律性D.群体心理规律性E.组织心理规律性【答案】AC6、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的,例如()。A.主持编写监理规划B.主持整理设备监理资料C.撰写设备监理报告D.签发工程款支付证书E.审核签认竣工结算报告【答案】AD7、下列选项中属于管理学的研究方法的有()。A.系统的方法B.案例的方法C.实验模拟的方法D.权变的方法【答案】ABCD8、可用来判断现象相关方向的指标有()。A.相关系数B.回归系数C.回归方程参数aD.估计标准误E.×、y的平均数【答案】AB9、人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务,包括()。A.领导者角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ABC10、下列费用中,属于人力资本投资的是()。A.上大学交的费用B.企业为员工提供在职培训的费用C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.中小学上课外补习班的学费E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【答案】ABC11、()属于实物标准。A.单位台时产量B.废品数量C.单位产品的机时费用D.投资回收率【答案】AB12、评价中心技术主要包括()。A.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论确认答案【答案】ABC13、满足安全需要的行为可以是()。A.比其他的竞争者更出色B.免受失业和经济危机的威胁C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境确认答案【答案】BCD14、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高确认答案【答案】ABCD15、按决策的重要性来划分,可把决策分为()。A.战略决策B.管理决策C.合理决策D.业务决策【答案】ABD16、职位权力的主要影响方式有()。A.合法要求B.创新精神C.奖励报酬D.信息控制【答案】ACD17、工资指导线包括()。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线【答案】CD18、职位权力的主要影响方式有()。A.合法要求B.创新精神C.奖励报酬D.信息控制【答案】ACD19、团队指标可以分为()。A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标E.重要指标【答案】ABCD20、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化确认答案【答案】ACD21、关于佣金制的说法,正确的是()。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业确认答案【答案】ACD22、下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系B.不断完善绩效信息收集方式C.健全绩效信息资源开发质量保障体系D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识确认答案【答案】ABC23、()属于正式沟通。A.组织的定期会议B.按组织系统逐级上报C.私下议论D.同学聚会【答案】AB24、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级?()A.职门B.职组C.岗级D.岗等E.职系
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论