人力资源管理（东北林业大学）知到章节答案智慧树2023年

人力资源管理（东北林业大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新第一章测试

企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。

参考答案:

对

有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。

参考答案:

错

人力资源管理各活动之间以(

)为基础。

参考答案:

工作分析

在人力资源早期管理阶段,人事部门(

)。

参考答案:

只承担服务与咨询职能

人力资源管理的核心包括（

）。

参考答案:

价值再利用;价值评价;价值创造;价值分配

第二章测试

对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

参考答案:

对

企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

参考答案:

对

下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（

）。

参考答案:

消费者的满意度与购买意愿

下面关于人力资源供给的说法错误的是(

)。

参考答案:

采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

企业人力资源盘点判断的标准（

）。

参考答案:

能否实现企业的不断增值;能否支撑企业发展战略;是否领先于竞争对手

第三章测试

图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。

参考答案:

错

工作分析的系统模型主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。

参考答案:

对

以操作机械设备为主的岗位，应采用（

）进行工作分析。

参考答案:

现场观察法

科学的组织变革阶段不包括（

）。

参考答案:

反馈阶段

人们反对组织改革的主要原因包括（

）。

参考答案:

因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险;改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全;变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）

第四章测试

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。

参考答案:

对

甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。

参考答案:

对

A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员，比较适合的招聘渠道是（

）。

参考答案:

招聘洽谈会

在人员短缺时，通常应当先考虑采用（

）。

参考答案:

内部调剂

下列属于面试基本流程中面试前准备的是（

）。

参考答案:

面试问话提纲的准备;面试方法的选择;面试场所的安排

第五章测试

绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。

参考答案:

错

绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

参考答案:

对

（

）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

参考答案:

目标比较法

在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（

）。

参考答案:

绩效总结面谈

如何对待绩效不佳者（

）？

参考答案:

切合实际;有明确的时间性;要获得认同

第六章测试

培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。

参考答案:

对

需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

参考答案:

对

企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（

）。

参考答案:

在岗培训

培训效果评估中，最易于进行，也是最基本、最普遍的评估方式是（

）。

参考答案:

反应评估

职业开发包含的过程（

）。

参考答案:

职业规划;职业管理

第七章测试

内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。

参考答案:

错

根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是绩效工资。

参考答案:

错

下列不属于工资支付的基本方式的是（

）。

参考答案:

根据部