知名施工企业人事管理制度及其配套制度

XX有限公司人事管理制度介绍

XX局现行主要人事管理及其配套制度（一）《员工薪酬管理办法》（二）《境外工作员工薪酬管理办法》（三）《师带徒管理办法》（四）《员工医疗期管理办法》（五）《XX有限公司员工奖惩管理办法》（六）《执（职）业资格证书管理办法》（七）《专业技术职务任职资格评审工作实施办法》（八）公司假期规定（九）保险及其他福利

第一部分

《员工薪酬管理办法》介绍

薪酬结构类型适用范围薪酬结构年薪制公司属各单位领导班子成员基薪+绩效工资岗位薪酬制两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、陆地操作人员基本工资+岗位工资+绩效工资船

员基本工资+岗位工资+绩效工资+船员休班工资+船员津贴协议薪酬制高端专业技术人才、管理专家、市场化程度高的技能人才基本收入+绩效工资薪酬结构

薪酬单元

包括：基薪、基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、船员休班工资、绩效工资、船员津贴等。

岗位薪酬制

（一）适用范围

岗位薪酬制适用于两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、船员、陆地操作人员。

（二）岗位序列依据岗位性质，公司岗位划分为管理序列、专业技术序列、船员序列、陆地操作序列。（1）管理序列包括两级公司总部部门负责人及以下管理岗位。（2）专业技术序列包括工程技术类、船舶技术类、勘测设计类等专业岗位。（3）船员序列包括高级船员和普通船员岗位。（4）陆地操作序列包括陆地生产、操作、服务等岗位。

（三）项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序列、专业技术序列和陆地操作序列管理。

(四)岗位薪酬结构

岗位薪酬结构包括基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、绩效工资、船员休班工资和船员津贴。

（1）基础工资是保障员工基本生活的薪酬单元，标准为每月1000元。

基础工资由公司确定，可依据社会经济发展、企业规模效益等因素适时调整。

（2）年功工资是依据员工的工作年限确定的薪酬单元。由主管部门认定工龄，按下列标准分段累进计发。年功工资每年1月份调整。

（3）岗位工资是依据员工岗位职责和工作难度、工作环境确定的工资，是体现不同岗位间劳动价值差别的薪酬，体现员工的岗位工资水平及等级。

陆地人员岗位工资=岗位工资标准×岗位工资调节系数

船员岗位工资=船员岗位工资标准×岗位工资调节系数

其中，船员岗位工资标准=岗位工资标准×1.38

注：船员月岗位工资标准按全年月数除以理论在船工作月数，即岗位工资标准的12/8.7=1.38倍核定[理论在船工作月数(365-104)/30=8.7]。

岗位工资调节系数值由公司根据社会劳动力价格水平、企业效益统一确定。

（4）船员休班工资

船员休班工资是依据船员所在船舶的岗位责任、工作难度和岗位贡献等综合确定的正常休班期间享受的工资。

船员休班工资=船员休班工资标准×休班工资调节系数

船员休班工资调节系数值由公司根据船员市场价格水平、企业效益统一确定。

（5）船员津贴是指依据船员岗位的特殊环境、工作风险或所需资质等因素发放的薪酬单元，包括船岸差、自航船船员关键岗位津贴和普通船员技能津贴。

船岸差标准如下：船舶状态船岸差标准航行、施工、修理期间10元/工作日停泊、封存期间4元/工作日

自航船舶关键岗位责任津贴标准如下：

船舶等级船长轮机长特一级自航船80元/工作日

60元/工作日

特二级自航船70元/工作日

50元/工作日

一级自航船60元/工作日

40元/工作日注：关键岗位是指取得自航船舶相应等级适任证书，并履行《船舶最低安全配员证书》规定职责的相应岗位。

普通船员技能津贴是指普通船员通过国家职业技能等级鉴定并在船工作期间享有的津贴，标准如下：职业技能鉴定等级普通船员技能津贴标准高级技师（职业资格鉴定一级）400元/月

技

师（职业资格鉴定二级）200元/月

英语津贴标准凡通过公司英语能力评价考试，成绩优秀、优良的员工，公司按月发放英语津贴，津贴标准为：优秀600元/月，优良400元/月。英语津贴有效期：三年

院校招聘毕业生见习期间月工资标准见习人员硕士研究生大学本科大学专科及以下见习工资3500元3000元2500元（1）员工在船见习期间发放船岸差。（2）员工见习期间社会保险、住房公积金等个人负担部分自本人工资中扣除。

薪酬的计发加班工资的计发

（1）加班工资=加班工资计算基数×法定比例×加班天数

加班工资计算基数为员工日岗位工资。陆地人员日岗位工资=岗位工资/21.75；船员日岗位工资=岗位工资/30。

21.75=（365-104）/12

（2）见习期员工加班工资计算基数为日见习工资的50%。（3）加煮班工快资计腊算基爆数低绢于政窜府规取定的仙最低浑工资东标准次的，秀按最加低工灾资标女准计诞发。（4）员旅工加我班需蔑履行重审批布手续愉。（5）年恰薪制屠人员究实行娃不定终时工幅作制场，年墨薪中朵含加欲班工程资。培训锅期间习薪酬骡的计后发（1）一翻个考骑勤月台内培质训累渡计不着超过5个（挑含5个）王工作纳日，谢为短时期培驻训，洽短期变培训惧不扣番薪酬她。一服个考奔勤月状内培局训累舰计超溉过5个工隔作日呆部分游，为学脱产骡培训敬，脱窄产培仰训期掀间计雀发基饲本工克资、裤岗位副工资燥，特震殊情臭况另牌行审盟批。（2）船激员休荷班期帐间被芬单位傍委派捎参加牌培训把，按慕出勤滤日计衬发培吗训补瓣贴，也标准歇为每滚日50元。休假迈期间剖薪酬务的计见发（1）员街工按哄规定相休婚咳假、累丧假妻、探催亲假培期间往，计栗发基味本工猾资、起岗位肃工资悠。（2）员论工一棒个考仇勤月垮内事删假不四超过2个（摇含2个）乌工作辨日的也，期垮间只异计发琴基础斤工资农。一灯个考爪勤月邀内事识假超弯过2个工欧作日炊的，门超过摧期间平停发淋薪酬渡。（3）员酒工患搂病或门非因训工负积伤期窑间执否行医唱疗期此待遇础，按公捞司医戚疗期碰管理深办法而有关口规定割计发委。（4）员工密因工冷作遭快受事好故伤访害或江者患购职业笑病进循行治灶疗，免享受尚工伤详医疗现待遇悔，具掏体按索照国劳务院壁及工宴伤保较险所户在地廉《工请伤保仍险条阿例》到执行煮。（5）女员微工生难育、虹计划椒生育筑手术崭期间劣由社割险生趣育保体险基善金支颜付产密前检怠查费粒、生弯育医垃疗费刷、生婚育津恐贴和核计划膜生育责手术缓费，谷具体紫待遇忠按国逝家及雅地方许《生贼育保堵险条据例》碰执行霸。（6）员工甚旷工耍或被屡国家中机关被依法由限制疲人身惰自由餐期间誉，停裂发薪拴酬待蚕遇。（六吸）其他纺规定（1）岗位春工资姜调节斩系数大、船鉴员休日班工偿资调卷节系前数由担公司烂依据肿社会待劳动辩力价眠格水路平、住企业疯效益岔、员胃工劳笼动生男产率店等综踪蝶合因晶素适挨时调雕整竖。（2）社会榨招聘巡寿新入钥司的察员工捎劳动换合同妨设定损试用情期的咐，试壶用期裳间待听遇按惑照岗启位标浙准的80辩%计发青。（3）新员嗓工报孤到日锈在15日以戴前（钓含15日）贝，按盆全月嘴计发伐薪酬强；报吼到日吧在15日以始后，兴按半柜月计础发薪猴酬待碌遇。第二悔部分《X宪X有限凤公司怕员工启薪酬朋管理喷办法》实施朝细则托介绍岗级蓬的确倚定（一可）现有质员工袖依据垃岗位切任职庆条件标确定厦岗级标、薪豆级。（二咱）员工伞岗位尽或工评作性练质发铅生变肯化的斤，可透跨序捐列平充移调侨整岗雕级。（三文）管理夕、专偏业技庸术序每列院叶校毕令业生咳见习蹈转正苗岗级挡的确屿定。(1善)博士裂研究酬生转恶正后鹿初始镜岗级虫管理昆序列龙确定侮为业慈务主办A级，罢专业篇技术愈序列婚确定矮为三级葱师A。（2）硕醒士研婶究生头见习碑转正杀后初至始岗泛级管酱理序著列确躺定为业务刻专员A级，漠专业擦技术恼序列语确定喜为四级粱师A。（3）本诞科毕焦业生厘见习盖转正夸后初烧始岗抓级管体理序联列确鞠定为僻业务勺专员C级，柔专业弓技术致序列盲确定捕为四轮级师C。（四校）船员忽序列干院校达毕业追生见塘习转汤正后始初始凑岗级贩按海急事管跃理部与门及龄公司鼓规定围执行筋。岗级惭的调喉整岗级师调整族是根苗据员赚工岗构位能震力提严升而萌对岗挽位作肺出的点调整叫，员宋工的签岗级污晋升治根据秘晋升原条件惕进行杨考评街后确房诚定。（一抱）管理炸序列、专锻业技烤术序释列岗级孕调整（1）资潮深主随管/专家岗级坊晋升页周期战为3年，悠晋升近比例晓为30院-5筝0%。（2）高附级主皂管/一级颈师岗级错的晋姓升周洒期为2年，裹晋升劈燕比例每为50狭-7耐0%。（3）业舟务主所管/二级帝师岗级扛的晋准升周拦期为1年，叶晋升绵比例那为60态-8但0%。（4）业童务主喇办/三级显师、业蚂务专瞎员/四级蜻师岗级端的晋多升周姨期为1年，岗晋升鬼比例衰为70屋-9乒0%。（5）管理秃序列谈业绩使突出服，做庆出特装殊贡皆献的功员工浴，经签部门越提出括申请任（见槐附表称），飘主管令领导转（领蜻导班眉子会临）批花准后舍，可每相应括缩短委晋升抬周期专。（6）专业尿技术迈序列爷根据米员工歌专业享技术违能力灯及业沿绩可章破格静晋升类。岗级苦原则段上逐受级调罪整，吩跨层泡级晋笛升除携符合厌岗级德晋升隆规定省外，芦还需愤满足虚上一钉层级晴的任害职条算件，昂晋升催周期统按上省一层惯级周柳期时肃间确枕定。第三锣部分《境外轨工作宴员工串薪酬肾管理棵办法》介绍境外酒工作购员工碎的薪技酬内慈容境外匙工作带员工来薪酬善包括辩境内侮发放册的基本工倚资（栽基础工机资、叹年功浅工资）、岗老位工让资、抖船员监特岗禽津贴雾和境奋外发尿放的境外狐岗位水津贴泻、境勉外地纠区津铸贴、距境外猪长驻筑津贴和绩免效奖游励。（1）境毕外岗智位津旗贴按梳员工史岗位稠工资犁标准划的1倍计冈发。（2）境弊外地沿区津帆贴依掩据员顷工所棕处境清外地础区工诱作环缓境、樱生活景条件孙、治艰安状别况分反为四君类。豆津贴娃标准灯为一偏类地阵区60美元/月，范二类芹地区90美元/月，尝三类管地区12偶0美元/月，筑四类房诚地区15疏0美元/月。境外香地区滤津贴酸按员忧工连曾续在蓝境外屑工作膀期限裙发放痒，具土体标桌准如睬下：连续境外工作时间1-3月4-6月7-8月9个月及以上境外地区津贴0标准标准×2标准×3（3）连糟续在盆境外卖工作矩期限点超过8个月磁的，潜自第9个月就起发幕放境泄外长核驻津故贴。字第9-忽12个月煤，10英0美元/月；13个月探以上舍，15园0美元/月。（二泰）绩效肥奖金（1）境词外工顾程项落目部绿的生信产奖形实行雨总额墓包干猾，生窃产奖许总额点根据链项目夺的标差后预际算以柴经济岭责任拍书形工式核盏定。（2）境刮外薪款酬按盈工作躲日计拐算，盾以美仁元计制发，型按月刃支付赤或按肺月计沟账定株期支狗付。第四醋部分《师带丘徒管惭理办董法》介绍师徒申关系拨的确鹿立应按扮岗位授及专调业要持求相剧匹配葡的原谨则安吓排师增徒组刑合，北实行石一带兰一的阳方式盒，每混名师掘傅一泰般只糖带一养名徒船弟。（一酷）新咳员工零所在僻部门庭应根备据岗迈位性山质、词专业串需求晋和徒蕉弟的件个性寨特点犁确定贴师傅他人选（二溉）审殊核师极傅的爱资格祥条件表及徒盘弟的纤具体祸情况唤，符津合要敬求的许，确速立师亲徒关弦系。（三跨）凡静确立季师徒浙关系接的，功应签完订《XX有限圣公司抵师带萌徒协枯议书》，师碍徒双喝方要堤严格愤履行肯协议少规定眼的各窃项内悠容。（四疑）师傅夸因工象作调瓣整不亩能履颠行职烫责时惭应由清所在倦部门赞重新纵指定祥另一菠名师险傅带厨教。师徒筐关系早期限新入燥司的镜应届桥院校高毕业摔生为恢一年哨。没有誓本岗爷位相乖关或崇相近显工作酒经验堵的新姿上岗砍或岗驻位轮矛换人举员期担限为着三至盒六个菜月。考核撑及转坟正师徒曲结对布每满靠一个思季度吹，由吸师徒阻共同照总结身并填殃写《XX有限秩公司盗师带齐徒季怕度总外结表》公司近组织测师徒尘所在仅部门摊人员窝进行假季度滨考核受，根妈据《X呢X有限浊公司斯师带帆徒培艳养计赚划表》和《X果X有限慰公司漫师带凶徒季寄度总撇结表》，认虫真填晒写《X若X有限响公司骑师带踩徒季妹度考劫核表》，计沫算季泥度考美核结龙果。师带仆徒协拉议期得满，户综合概考核拘结果坊为协港议期瞎内各笼季度基考核桑分数项的平学均值劳。（一禾）考陈核合坚格的峡见习夫新员递工按电规定断定岗粪定级剩，并路安排寨独立弄上岗粉；考谢核合激格的新上鬼岗或殃岗位终轮换匙人员婆安排辰独立伍上岗。（二李）考朱核不蛛合格宾的见静习新述员工娃视具侍体情远况适盏当延爹长师刃带徒乐（见昌习）滔期限急；考宣核不爸合格盆的新上虾岗或浓岗位策轮换瞎人员象另行舰安排修工作堡岗位。第五筛部分《员工各医疗饥期管撒理办苍法》介绍医疗妖期是熟指员场工因小患病复或非男因工愚负伤弦，停识止工类作治亮病休氏息，起企业请不得订解除待劳动堵合同鞭的时桥限。医疗扁期限员工武因患件病或脑非因巧工负连伤，际需要素停止智工作垃医疗罪时，朱根据羞本人欧实际息参加烫工作制年限患和在副本企钱业工前作年初限，亏给予士三个碗月到秒二十严四个劝月的搂医疗贤期实际参加工作年限本企业工作年限医疗期（月）十年以下五年以下3五年及其以上6十年以上五年以下6五年及其以上十年以下9十年及其以上十五年以下12十五年及其以上二十年以下18二十年及其以上24注：扣实际桨参加是工作咳年限亭指员护工在非公司补和以恋前在疯其他犬单位敌的工汤作时促间。痛本企幸业工幸作年辩限指菊员工拐在公垦司及身公司胁各单得位累姑计工弱作时菊间。医疗弟期的纹周期魂累计华办法医疗翼期三撒个月捧的按置六个姥月内泡累计内病休箩时间宿计算湖；六魄个月踏的按悦十二搜个月洞内累难计病钓休时蚊间计嫩算；进九个资月的刚按十矛五个捧月内辨累计僻病休佳时间币计算;十二扮个月淋的按思十八合个月须内累叼计病劈燕休时侍间计煌算；惧十八滩个月涛的按臣二十灰四个傅月内寻累计犬病休筒时间滥计算;二十搜四个谣月的熟按三狸十个村月内抬累计岩病休堡时间岸计算不。医疗稍期待锤遇员工星患病吸或非陷因工罪负伤估期间昂执行齿医疗棕期待赞遇，熟医疗鼠期待泪遇按蒙天津婶市上狱年度亩职工比社会仗平均宽工资吃的一医定比便例计辟发。医疗绑期待擦遇标炼准如御下：工作年限医疗期待遇月标准1-10年(含)

天津市上年度职工社平工资的50％11-20年(含)

天津市上年度职工社平工资的60％21-30年(含)

天津市上年度职工社平工资的70％31年及以上

天津市上年度职工社平工资的80％请休牙假（一鹅）员盖工患掏病或闷非因蓝工负害伤停州止工烤作医飞疗，码应填江写《加员工址患病努或非播因工押负伤吹医疗芳休假装申请锈表》腿，并碎将病掌历、扛医院当开具抄的相再关诊泛断证骨明等子原始满材料勤，及疑时提御供给耀人力膏资源器部门啄，经满审核闭批准班后方拾可休部假。掀连续谢请休征假一竞个月冻及以炼上的阔，需路报单点位主蜘管领翼导审中批。（二丸）突京发疾旱病应罢在停私止工太作医竭疗之嘴日起灭七日蹲内由逝本人兆或委桐托家雷属、屠他人捕按本者条第签（一围）款肌规定喂办理牢补假浮手续讽。（三月）员单工在愿施工愚、出储差、朝探亲触等情乡丰形在公外地饱期间铺患病离或非恋因工秤负伤陪的，壮应在弹伤病俯之日政起五劫日内佳以邮刃件、棚电话她等方汤式向晋人力肥资源始部门灯请假皱，一挠个月符内办脉理补贫假手嫁续。未按蓄上述捧规定那办理叔请休振假手俩续的鸽，停册止工义作医已疗期遣间视翁为旷本工。销假员工律复工源前应松凭系起统病宿历、粘医疗搅费专坊用收饥据及豪诊断螺证明套书及仿时到暑人力裤资源吵部门旧办理衫销假扇手续粥，否境则停搂止工姐作医付疗期务间视桥为旷墨工。复工员工皇非因掀工负搏伤和沿经医占疗机纹构认阿定患宜有难斥以治衣愈的双疾病寻，在都医疗这期内土医疗若终结悲或在办规定陷的医栋疗期少满后钳，不东能从狱事原裙工作扬，也主不能驰从事启公司创另行秆安排贱的工瓦作的借，或廊员工桶就其容本人米劳动胡能力航和单疗位意沫见不领一致趴的，滤公司技应向援所在确地劳都动鉴螺定委化员会狠提出旷劳动土能力逆（复触工）缺鉴定厕申请耕。鉴樱定结坏论为处可以圾复工裳，且毯员工热已连价续停踏止工扁作医妙疗三袍个月铅以上贼或累氏计六刘个月脂以上罪的，晒从事牺原岗恋位工虎作需纹试岗脑一个努月，过期满搞考核呈合格巨后方代可正富式上丘岗；拖从事候新岗鬼位工宗作的妄，需冶进行赔三至读五天拉的岗风前培答训，旷试岗肝一个顶月，驻考核谨合格孙后正脾式上慈岗。员工姨在医牛疗期尊内医醒疗终乡丰结或吊在规鞭定的袖医疗昂期满侨后，不能荐从事剂原工艺作，章也不词能从揪事由笼公司示另行箱安排蹦的工爹作的沃，公丸司可予以根鼓据《封劳动目合同消法》累第四芬十条兄第（多一）躬款规羽定解境除劳披动合犬同，踩同时架应向君员工幅支付挡不低悔于六阶个月锹工资建的医逼疗补林助费骆。患刑重病猜和绝朵症的假还应葵增加糊医疗殿补助赤费，增患重叉病的辨增加部部分著不低割于医落疗补占助费系的50疑%，患厨绝症掏的增豆加部俗分不抢低于送医疗呜补助享费的10犁0%。劳仓动能迹力（奸复工剃）鉴跃定结其论为喷可以旅复工宰但拒务不到互岗工弹作的誓，解线除劳推动合至同。试用哨期内令的员宜工患拍病或游非因从工负郊伤，屯可以豆享受钱医疗真期。附在医培疗期凶内被赏证明踩不符摩合岗的位身嘴体条谅件的盘，公茎司可圾以解范除劳帝动合念同。第六甘部分《员工先奖惩广管理辜办法》介绍奖励员工浓奖励额分为坦员工个人长奖励和集体勿奖励。员工笑的个块人奖饶励分政为：询通报子表扬终、岗埋位（颠职称虽）晋绕级、立授予棉荣誉谱称号炒。在柴给予抱上述胀奖励肚的同友时，家可给间予物贿质奖分励。集体鸦奖励印为：扛各单蹈位或鞭集体蚀（班惭组）总在某称项工喊作中迷成绩也特别坟突出伤，树费为典壳型的励，可拐对集抓体进合行奖斩励。集体瓶或员饶工个舟人在肝生产淹经营轿管理迹、科茄研创淡新、经工艺识设计抬、维鱼护公咸司利躁益等孟方面浩做出许突出睛贡献冰的；农在保晕护、沃抢救喘他人借生命广或国荣家财驾产中译事迹含特别位突出励的，恳由所盖在单萄位（已部门姑）提词交申劫请材央料，总人资铲部门劈燕审核贷后提本交领炊导班拍子会哥批准冲，给豪予奖抱励。处罚对违松纪员称工的皱处分豆分为警告裕、通沿报批竖评、盛岗位才降级工、离秃岗教守育和跃解除重劳动之合同。在须给予乡丰上述闯处分氧的同紫时，闯可给陷予经蛾济处予罚，眉给公态司造订成经妹济损偏失的棕，应爱赔偿扣损失俱。员工砖有下蹄列情坐形之校一的深给予硬警告友，视植情况挣可扣感减绩的效工烛资10药0～50驳0元。（一歉）月俱内累妇计无萍故迟电到、抗早退臂、脱尺岗3次以副上5次（奶含）仙以内楚的；（二乒）旷早工1天或轮一年演内累厉计旷添工2天（尺含）枪的；（三猴）工遭作时搭间睡吊觉、封上网丹娱乐水、炒怎股、吼串岗巨、聊紫天、聚打牌框以及指从事恨其他锄与工面作无戏关行度为的届；（四后）无臭正当牧理由酒，第茅一次结不服速从组胡织调计动和晨工作滨分配削，未献按时鸽到岗里报到协的；（五外）无蛙正当患理由凝违反流会议车、培肠训纪绞律的庄；（六）松在工脏作场腰所大肉声嬉丧戏、画喧哗盗、吵泉闹,妨碍惑他人笼工作纵且不曲听劝眯告的莲；（七舰）在批工作倘场所族仪容今不雅奴、衣葬冠不膛整、茧语言各粗俗仗及其未他影错响公除司形井象的许；（八辽）因慢个人执过失叠导致这工作梅失误,情节应轻微叙的；（九拣）破勿坏办框公区袜内卫泳生环译境，遍下班开后离翻开办许公室厌不关撇闭办非公、血照明籍或空耍调等置设备挨造成塔浪费霞或安敌全隐宾患的借；（十流）玩终忽职缺守，责违反代设备渴操作痒规程否和安塞全规撕程，怜或违吓章指卖挥，沉造成介隐患荐但尚始未造拒成事娱故的纽奉；（十融一）飞考勤贯不实庆，弄题虚作衣假、这虚报臣冒领政金额50腐0元以厚内并氧认错卵交回月违规昏收入徐的；（十劳二）气故意锤损坏霜公司膊财物,损失幕较小鸟的压。员工蛾有下蚂列情窜形之激一的协给予辟通报谋批评摇，视填情况较可扣分减绩霞效工薄资50乒0～10际00元。（一攀）连大续旷间工2天或楚一年刷内累垮计旷酱工3天（尼含3天）蜓以内交的；（二锦）工潮作期房诚间擅宝自离耽岗影者响工软作秩背序及睛企业节运营沉的；（三句）无补理取物闹，凉辱骂杆、恐玩吓、巾威胁诞他人尤，影愈响生歼产和鼻工作司秩序垫，情丘节轻纠微的洁；（四印）不可认真皆履行属岗位社职责劈燕，警紧告后滑仍不附改正仆或给枣公司骆造成50勿00元以马内经企济损斧失的肺；（五冲）违蹈章指讲挥、糠违章捉操作冠或不爪按规诱定程救序处绝理造秀成一躬般安炎全事套故的驰；（六徐）故述意损愤坏工捞作设贺施、陕文件复、报快表、消资料刮的；（七践）在散工作柄场所探大声掘喧哗屈、嬉模闹、姐仪容您不雅刻、衣跌冠不点整、嘉语言炕粗俗纵及其辜他严芹重影约响企胖业形助象的肢。员工躁有下既列情悠形之气一的菊给予锻岗位汗降级妇，视伞情况着可扣维减绩浪效工踢资10刻00～20先00元。（一苗）连作续旷屿工3天以榴上或训一年锈内累夏计旷百工4天（件含4天）洲以内街的；（二抗）不庭认真朽履行斑岗位栽职责屠，给磁公司德造成第经济面损失50企00元～20龙00回0元（吗含）框或造揉成严柿重影宿响的你；（三搜）工际作失限误造组成质婶量事腐故或撕造成胡设备板、工确具损爷坏，宫物料幕浪费王（损拌失）员，经典济损害失50蜓00元～20凑00袖0元（矿含）努的；（四端）违样章指眠挥、葡违章惜操作何或不委按规驳定程砌序处步理造鉴成较铃大安健全事贷故的悟；（五搭）擅筛自或蜓违规蛾用工功造成卷事实塌劳动珠关系戏的。员工情有下湿列情的形之糕一的冷，离雁岗教允育，告视情啄况可材扣减舰绩效蹲工资20其00～50贸00元。（一罚）连磁续旷椅工4天以各上或滑一年嗽内累效计旷效工5天（尊含5天）规以内惭的；（二摊）月节内累米计无常故迟饿到、副早退快、脱蹄岗5次以撕上，8次（遥含）竹以内灵的；（三胁）无澡理取酒闹、绒聚众雾闹事枣，辱饥骂、惯恐吓肝、威埋胁、艺殴打练他人博，严饲重影缸响生倚产和殊工作稳秩序穴的；（四酷）盗僻窃或曾利用鞭职务衰之便案侵占雕公司双财物累，牟雪取个因人私着利10烛00元（案含）拴以内巡寿的；（五直）不任认真溪履行烈职责忽，给迷公司斤造成挎经济问损失20奔00庭0元以耍上或亿严重吧损害健公司督信誉除的；（六德）工熔作失饱误造眯成质垒量事东故或系造成托设备饼、工浓具损库坏，届物料要浪费城（损殃失）才，经胸济损馅失20宾00模0元以惭上的肚；（七制）玩高忽职庄守，兼违反鼓设备滴操作庙规程虫和安铲全规诞程，区或违老章指钞挥造上成重历大事讨故的过；（八编）故肠意泄湖露公意司商牛业秘客密，炕谋取壤个人撒私利者或无列意泄鞋露公摩司商大业秘侦密损蛮害公留司合响法权意益，暑造成需直接侮经济轮损失10万元裳（含劳）以锋内的桂。员工参有下乘列情屠形之度一的愤，属竟严重月违规扫，解牺除劳涂动合过同，波并对辨所造贵成的周损失夺予以蜡赔偿押。（一芦）连微续旷帆工5天以降上或践一年晓内累汗计旷袖工6天（垫含6天）处以上队的；（二循）故排意隐致瞒个岔人信勒息,提供萍虚假嚷或伪腾造离莲职证棵明、柴学历草学位蚂及其享它证娇书、雕工作千经历蔬、体沈检证猜明等团材料桂的；（三淡）正售常出掉境后庸，超猜过归滩国时菊间，遭无故据滞留辫境外列不归极超过15天的氏；（四坛）玩察忽职健守，兵违反扩设备折操作掌规程萄和安虾全规朗程，滴或违做章指敞挥造芳成特仍大事魔故的杰；（五固）在讯外另磁谋他违职，娃对完类成本秧职工给作造援成严偷重影油响，萝或在务同类忍行业点兼职帜，经杠公司象提出末后拒和不改缸正的挺；（六棵）故乔意泄暮露公慕司商抛业秘拘密，徐谋取劳个人慈私利拥或无蒸意泄怨露公赵司商娇业秘狼密损友害公弦司合周法权祝益，暑造成蒜直接悔经济劝损失10万元用（含蜻）以悼上的芒；（七芹）盗孝窃或封利用彼职务胸之便距侵占宝公司圆财物筐牟取沈个人承私利10凑00元（赞含）半以上苏的；（八啦）聚波众闹拴事、除打架灭斗殴墙、暴撞力恐且吓、酸威胁这他人参，妨书碍正排常生堆产和抱工作拿秩序启，影补响恶渡劣的咬；（九片）故据意匿昼藏、撑损毁正、涂堤改公迅司重芦要文毫件、诵资料元，造质成损晨失的圆；（十也）一垃年内话两次赚离岗牺教育耗，仍茶发生差违规耳违纪皆行为狼受到薄处分菊的；（十起一）邪被司至法部筋门依扒法追蛙究刑照事责丸任的德。员工狮有下衬列行房诚为之报一的牛视为称旷工:（一岗）无渴故迟稿到、公早退睡、脱脸岗超辩过1小时召不足4小时键按旷膀工半格天处华理，袜超过4小时勿按旷蚂工一腐天处套理；（二窄）考贯勤记侨录不逐完整站且无钱请假慰手续蓬的；（三傲）未银经批用准擅管自休铃假或逗假满改未按赖时到甘岗工普作，傻也未下办理查续假油的；（四裹）两扁次不双服从望组织坐正常蝇工作欺调动翅和工景作分搬配，册且未浇书面瓦提出佣异议于的；（五波）用葬不当辩手段腹骗取此、涂患改、宝伪造客休假兼证明伍的。其研他仆要猎求（一政）员逗工触末犯国粉家法陪律的目，除东公司拢内部孙处理禁外，紧应移池交国母家司叉法机梨关。（二耍）员免工违乔反制歇度、业失职吗、渎幸职、放不作磁为等愁行为盘给公膛司造腿成经舞济损谎失，素属于村被追光究责曾任范变围的四，依幼照《XX有限姿公司婶经济俩责任社追究论暂行吹规定》执行头。（三彼）党嫂员违势反党驶纪国酱法、登违反号公司煎规章农制度兆受到雪处理蜘的同宇时，伤还将伙按照《中国挤共产织党纪询律处蹄分条炊例》给予茂相应浇处分芳。（四经）员锹工违炎反国我家和膝公司负安全乞生产亡工作葛规定匀，造暮成生蒙产安杜全事滔故的峡，依荡照《XX有限迈公司伍生产棕安全辫事故悔责任薪追究因办法》执行斩。（五铜）员贸工工舌作期书间违敌反饮派酒规策定的档，依崇照《天津星航道晚局关受于禁膀酒的雹规定》执行础。（六祖）离扛岗教跃育时率间可膊根据薄情节问轻重举、事浇故大逆小、禾事后遵态度踏和处护理情复况酌斥情确懂定，许一般怜不超掀过30天。咏离岗匀教育耗内容兽为国拦家法回律法威规、势公司旺规章爱制度亭、相屋关业昼务知歌识和翅岗位揭技能驼等。（七疫）离焦岗教杠育期殊满，悔本人舅提交草学习孕体会切，经芒单位恶考核傍评估血合格口的，骨重新愤安排北岗位苗或进这入人延才流饼动中幼心；符离岗问教育本考核扇评估辆不合女格的效，协躲商解穗除劳范动合造同。（八殖）应效由员仅工赔庙偿的泡经济热损失街，从惜本人教收入令中扣欺除，伯但每黄月扣输除后圾的剩休余部舱分不压得低全于当必地最辛低工呜资标柜准且洋实得洲收入荡不得辅低于育当地化最低裂生活佩费标仆准。第七逝部分《执（环职）天业资黄格证斧书管竟理办旁法》介绍证书兔分为公司椒管理档证书和个人梯管理袋证书。（一糖）公侧司管珍理证塑书是淡指公桃司统扭一保俭管、究维护睛和使千用，横与公辰司资痰质、颂生产汁经营菊紧密盛相关掘的证饥书；（二临）个晌人管黄理证仓书是桨指公连司管葱理证栽书以饭外的收证书唇。公司娃鼓励剂持证趟人才“一专脸多能”,积极滤考取考各类辜执（是职）逮业资拿格证午书，铲取得忧执（括职）典业资葵格证寸书后雕，在绑规定势时间侨内到签公司色主管鞋部门裳办理姓相关遭注册滑手续别。证书趟登记由公尿司申坝报或指组织壮考取助的证歇书，柿证书青由公认司统猪一领随取，槽进行法登记佣备案混并建狡立证樱书管且理台持帐，慢纳入喇公司兽管理遍证书珍体系饺。由个趋人考绞取的逝证书古，持璃证人呀个人犯及时埋持证绝书原倾件到雄主管葬部门喇登记弄备案鹅，经匙审核阳确认孤属公飞司管男理证食书范年围的演由主穷管部奇门留修存、贪管理客。新进违持证忆人才陈，在半与公渔司正仇式签诸订劳刃动合封同后迁，需丙及时饰办理江持有适证书抖的转料入手钩续。证书附的管窄理和塘维护1、主身管部与门应逗对公陈司管芹理证欧书及护时进具行注握册、羞延期积注册默、变桂更注齐册、兵续期厨、换始证等仗维护阳，保鞭持证双书的领有效冒性。2、个被人管莫理证滚书由幼证书叠持有趣者负否责保睡管和猴维护踏。3、为晚确保策证书款的有圆效性泻，证卧书持滴有者阅应按萌要求歪参加粗相关任继续砖教育启。4、公削司管绳理证利书的面继续闻教育秀由公乘司主笼管部间门统变一组判织实舒施；阔个人羽管理柿证书蓝的继奴续教贱育由蜜证书旦持有沈者负理责完角成。证书由的使只用1、公旷司管汇理证遗书仅茫限用宏于公未司资俯质申处办和获公司屯相关晒生产危经营诉活动婆。2、确侍因工挤作需惭要借彻用公酱司管哀理证收书，谦须到畜主管宅部门霞办理允借用动手续法。3、证浮书借运用过箭程中粪，借扛用部亭门应屑对证尼书进抽行妥屈善保钢管，骄并在栗规定仙时限稀内归主还。4、持组证人彼在办谜理正涉式退腾休手农续后钻，可状向公晒司提桃出领泄回证隆书申遥请。乡丰需办荷理变网更注班册的稠，经电公司活同意据后，酷办理面注册肥变更性手续染。证书刷费用公司勉组织伍申报竞、考剂试取酒得的灯公司塌管理动证书辈的初老始注犹册、南延期帅注册勿、变栽更注晚册、钩续期幅、换太证等横证书都维护敬费用容及继香续教霸育过谋程中命发生拖的费恐用由驰公司散承担垃。个人碎考取歇的属须于公品司管竭理证卖书和叫与本转人工胡作岗撇位相饿关的甩个人泡管理塞证书晒，其而维护狂、继爽续教苏育发逐生的扬费用昌由公室司承总担。铜其他乳个人红管理扔证书内的所蜂有相日关费笑用由积持证索人承眉担。奖补惩持证染人将能证书舰原件只交公逃司完房诚成注易册后祝，公它司与膨持证妇人签奖订证哄书奖疫励或信使用搂协议腥书，表对考谅取公赞司特恢别紧页缺的惨证书霜的持松证人杜按照负协议猎给予扶适当茎奖励眨或支午付证徒书使妻用费员工劝取得遥多个秩不同管种类趣紧缺枣执（颠职）尼业资务格证蜡书，驾注册权后第刷二本榜证书指按60深%，第油三本连证书砍按40才%的标氧准计妹发奖裹励或胞支付饥证书胃使用急费。下列蹈情况罚之一叉者，培公司昼不再凝发放秧证书纸奖励现或支趋付证脊书使冬用费余。（一营）已来经享妙受证渗书奖针励或故使用帜费，皇在局裙公司始内工傻作调阀动，腐证书元随转得的。（二穗）社未会人任才引计入，颈证书齐作为肢必备掩条件良的。1、享鉴受证澡书奖博励的怨持证翁人，狂自获柔得奖焰励之六日起痛，由推于个求人原勉因与换公司植解除岁劳动奏关系妻且服凤务不地满协蕉议书论规定简年限莲者，枕应停呀止发缓放证运书奖刚励或数按等吼额递受减方茄式返零还一熄次性模证书侧奖励完。2、与循公司并签有台劳动猫合同粘的持娘证人瞒，如赵考取婶证书扁后，瘦私自牢交由斤外单互位使申用，洋一经俊发现仓，将劈燕责令洲其在生限期祝内将相证书屑交公节司使别用及气管理服，执漂意不双改的摆将给疲予行倡政及命经济介处罚套。3、未到按用达途使坏用公提司管赖理证格书，惰一经害发现惑，将雅严肃递处理们。一级悦建造鸦师执挥业资央格考水试报考拦条件根据悬天津泽市人缩慧事局华、天透津市饭建委码（津悬人专〔2瓶00变4〕厕9号）添文件附，一逗级建贷造师故执业园资格腊考试攀报考激条件永为：（1）取桨得工沫程类律或工前程经喜济类记大学汽专科标学历针，工状作满6年，言其中稼从事葡建设净工程政项目抢施工萌管理战工作岔满4年。（2）取园得工抄程类夫或工便程经捉济类隆大学育本科殃学历谨，工页作满4年，岗其中厌从事糖建设愁工程绿项目暖施工邮管理稼工作枯满3年。（3）取醋得工缠程类顺或工朽程经柜济类并双学惜士学投位或匹研究牛生班箩毕业绪，工毁作满3年，毒其中菊从事塌建设房诚工程航项目死施工重管理桨工作度满2年。（4）取填得工馒程类岔或工擦程经刊济类咬硕士俯学位储，工志作满2年，嚷其中革从事脚建设鹊工程退项目券施工周管理枪工作亩满1年。（5）取伐得工唤程类贱或工摔程经观济类洪博士杀学位更，从播事建佩设工枯程项梅目施演工管谁理工惑作满1年。考试皮科目一级朵建造品师执赤业资呢格考画试设《建设羽工程寨经济》、《建设盛工程酷法规叹及相牛关知杆识》、《建设波工程匠项目洗管理》和《专业料工程烈管理泽与实流务》4个科月目。《专业撑工程屡管理贪与实偏务》科目液分为杏：建须筑工悦程、疼公路距工程且、铁肤路工谢程、句民航城机场族工程脚、港巩口与规航道督工程唯、水登利水苍电工走程、途市政垒公用茂工程胳、通锋信与穷广电甚工程温、矿瓦业工宰程和虚机电皆工程10个专赶业类肌别，漠考生镰在报匙名时痛可根皂据实泡际工俩作需陪要选怀择其熔一。考试陈成绩柜有效腐期限考试掠成绩咐实行2年为琴一个刑周期臣的滚踩动管摩理办丧法，渣参加棋全部4个科口目考捎试的亮人员资必须愉在连绘续的释两个黎考试隆年度碗内通滚过全腊部科佳目；蚁免试尖部分粱科目是的人伤员必揭须在演一个街考试赤年度袭内通熄过应剃试科区目。公司晨紧缺耳执（栏职）窜业资著格种熟类及禁奖励寸标准序号执业资格奖励(使用费)标准1一级注册公用设备工程师（暖通空调、给排水、动力）2500-3500元/月2一级注册电气设备工程师（发输变电、供配电）3000-4000元/月3注册土木工程师（岩土、港口与航道）1500-2500元/月4一级注册结构工程师1500-2000元/月5二级注册建筑师1000-2000元/月6一级建造师(港航、市政、公路、水利)1万元(一次性)7注册造价工程师1万元(一次性)8注册会计师1万元(一次性)第七铁部分《专业树技术禾职务舟任职却资格杏评审哪工作呆实施顽办法》介绍工程系列一、目助理穷级：本科词见习邪期满懂（一榜年）棋，硕形士研鄙究生事见习吩期满退（半税年）二、比中级帽：资历即要求柱：本科关助理懂级满4年；巴硕士存研究扶生助廊理级蜓满3年；外语恐要求扬：全国尖职称药外语某考试欢理工为类B级计算会机要策求：全国防专业留技术纲人员储计算筋机应辰用能昨力考注试3个及扮以上责模块衔。论文豪要求古：提交静二篇歌及以沈上，叛其中柔至少咳一篇协应以漏独著鸣形式眠发表马。三、恼副高关级：资历游要求充：本科资中级武满5年；株硕士鼓研究陡生中徒级满4年；外语德要求晓：全国令职称奶外语黎考试投理工瓦类A级计算障机要垒求：全国销专业耍技术摇人员盆计算洪机应酒用能卡力考境试3个及忌以上矛模块拖。论文拣要求陆：提交革二篇碎及以寄上发谈表论葡文。四、绍教高饺级：资历盯要求值：副高夹级满5年。外语忆要求鹊：全国漫职称污外语已考试五理工迫类A级计算芝机要淡求：全国程专业房诚技术售人员棍计算踪蝶机应伙用能坦力考弃试4个模如块。论文久要求凑：提交麦满足她评分趟标准励的论择文数魔篇。经济亡、会携计（惑审计姿）系组列：一、肠助理否级：与工饱程系段列一确致二、吸中级奏：资历败要求妙：参加洪经济趟师、播会计南（审扶计）侨师考绞试合顷格，若本科项助理招级满4年；控硕士员研究滩生助怜理级担满3年；外语丹要求雾：全国淘职称垂外语竟考试袜综合披类C级计算搁机要猎求：全国开专业喉技术炊人员塔计算亩机应得用能准力考康试3个及意以上具模块耻。三、率副高子级：资历栽要求局：本科杏中级睡满5年；铲硕士墙研究霸生中塘级满4年；外语宣要求耕：全国恒职称父外语专考试跳综合顺类B级计算丝式机要谁求：全国华专业饿技术牌人员嫌计算跌机应链用能踪蝶力考闪试3个及绝以上润模块非。论文泪要求答：提交沟二篇轻及以剩上发害表论哑文。政工储系列俘：一、协助理缺级：与工佳程系多列一系致二、危中级陕：资历袭要求毫：本科潜助理醉政工纽奉师满4年；级双学挪位、澡硕士授研究仰生从位事思姿想政玩治工络作满3年。外语百要求连：与经根济、脾会计胖系列旷一致论文隐要求逆：有公浊开刊惭号的六报刊羽上独味立发雾表2篇以卷上内希容应尸与思玻想政碌治工誉作相游关的掀文章勾。三、轨副高菜级：资历边要求犬：本科识、双淹学位锋、硕霞士研橡究生块政工芦师满5年。外语功要求底：与经龙济、锁会计鸽系列篮一致论文蔬要求鸟：有公柴开刊枪号的传报刊跟上独齿立发歇表2篇以健上内啦容应卖与思未想政温治工缴作相寇关的乌文章酷。每平篇三俗千字葵以上持，合届著应震当是登第一肢作者灿。第八泄部分公司易假期腹管理假期走种类1.事假2.工伤猾假3.结婚社登记本、婚促前检值查假财和婚米假4.丧假5.女员辱工孕勿期检功查和汽保胎农休息6.产假7.授乳黎期8.探亲乓假9.公假事假1.员工沙请事腾假一塞次不累得超愚过7日，显全年肾一般起不得各超过斧一个贵月。2.员工虹在事崖假期疾间发丘生疾敢病或语非因洗工负埋伤，稼仍按豪事假抵处理馅。3.员工供在试浆用期赞内一板般不剂准请呼事假描，特闪殊情呼况必崇须请束事假皂时，插须经那所在巨部门撤主管列领导区批准万。工伤苹假1.员工粘因工桶负伤乞不能垦工作晨，应赖在认姐定工锦伤后且，凭四医疗傲机构厚开具议的休践息证立明，蒙并经迁公司季保健钱站、陕安监税部确呼认后哗，按闸工伤谣假处虎理。2.员工床原工陈伤复象发，属经公念司保挺健站笼证明尖、安恰全监中督部亡确认忌后，悼可继辛续按插工伤璃假处场理。结婚饼登记绍、婚定前检誉查假田和婚礼假1.员工纵结婚幼登记怨或进但行婚皂前检吴查的踩，享坑受登慈记、外婚前匹检查输假。纷户籍夜在滨估海新较区的坡给假艰半天禾，户炎籍在进滨海晴新区涂以外汤地区希的给仰假一妥天。2.员工紧结婚皂时，惑凭结火婚证戚给结湿婚假甚三天苦。3.初婚植年龄弊男满精二十肌五周搂岁、跌女满剪二十逢三周柏岁，喷结婚世时可笑增加畜晚婚窝假七饰天（退包括适休息旦日，真遇法贫定节壶假日结顺延余）。诞如一底方属拔晚婚减则一妖方享搜受，丙晚婚架假应馅与婚辫假连雨续使溉用。丧假1.员工液父母联、配夫偶、壳子女街死亡故时，稠给假着三天顾。2.员工桶的公拜婆或歌岳父舅母死提亡时惊，给很假三饲天。3.员工院的祖冠父母史、外娱祖父择母死艳亡时背，给泄假一似天。串如死统者已失无子腊女或逢死者邪在外蜘地，节必须惩本人圈亲自岁料理伙丧事崖的，扔可给述假三即天。4.在规批定的洁丧假尿期间荡，遇蒸公休洽日、核法定荒节假面日的效不另榜补假倾。女员沿工孕妄期检桂查和愚保胎霸休息1.孕期轮检查车，妊所娠三蛇个月丢至七辉个月揪每月钢检查懒一次体；妊湖娠七摆个月鉴至八轮个月柴，每偿二周草检查尘一次刊；妊船娠最台后一舍个月管，每鼻周检下查一腐次。2.孕妇券户籍冻在滨循海新途区的绞，产禾前检手查每催次给铸公假谈半天瞒，户那籍在除滨海织新区倍以外复地区突，产睛前检器查每柱次给毙公假茫一天斜。第绑一次碗给假悬须凭涨行政稠部门声审核圣，并秀注明散已婚幅未育义。3.经医没师开搭具证搏明，熔需要宁保胎苹休息邮的，扭其保贴胎的伴时间仇可按上医疗窜期处验理。4.女员鸟工妊悬娠七雪个月万以上蓄的（增按二沈十八情周计康算）患，给拾予每挥天工秆间休岛息一疗小时松。产假1.正常取生育扎者，栗给予抛产假格九十自天（津含公愈休日旺，以对下同扭），幅其中创产前鸦休息御十五锦天，榆产后战休息岛七十倦五天咏。2.难产糖的，蛮增加走产假15天。扁多胞暑胎生嚼育的敞，每怠多生仔育一隔个婴嫩儿，暴增加摧产假15天。3.年满说二十每四周届岁以轻后生寒育的驶初产物妇，狱增加懂晚育盖假三议十天雨，男乘方给肆护理惭假三鞭天。遵女方蜘三十绝天晚两育假群应当蛇在规劝定的右产假懒后连蓝续使使用，栋男方需护理分假应亦当在泉女方垮产假喘期间虑使用逼。晚当育假浸、晚由育护鞋理假贤遇法复定节财假日耐顺延总。4.妊娠绣三个铅月内址自然句流产粉的，示给产采假三党十天销；三恨个月跑以上铜七个左月以异内自遇然流赴产的等，给镰产假哗四十贷五天佳。5.因病竖休假眨（含侧保胎纪休息贺）期利间生粱育的灯，自猎生育钢之日达起算锯产假蚂，产冶假期洞满继矛续病猜休的抓，病吉假与迫生育可前的逃病假城合并袄连续右计算遇。6.未经磨结婚贫登记豆而生匆育、辈人工恳流产胖的停籍工期沃间作肝事假恩处理航，不待能享核受有匪关劳垄保福忍利待差遇。授乳绸期1.哺乳彼假。隐女员屿工产孔假期霞满后尤，若城有困炸难且前工作万上许想可，此经本溜人申躁请，讨经批俱准后密，可曲休哺桌乳假比。2.授乳至假。墙在婴宏儿一似周岁肌以内后，女脱员工符不请遍哺乳赚假或限哺乳奏假届挖满后期上班脏的，劲每日材给二播次授蹲乳时蓄间，句上下余午各蔽一次惨，每亮次不姻超过30分钟衡，亦派可将播两次篇授乳压时间做合并雁使用冲。多践胞胎乞生育驴者，亿每多搏生一跪胎，奇每次没哺乳研时间罚增加30分钟沸。探亲穷假1.家在楼外地桂，工惭作满腹一年性的员左工，违经批扎准后幸可享刃受探止亲假悬，另智根据纱实际次需要臂给予仓路程晨假（右以下垃同）倍。2.员工川探望烛配偶撤，每湖年给倡予探令亲假刘一次致，假难期为势三十玩天。3.未婚辫员工污探望晌父母钟，原速则上移每年低给假帐一次对，假降期为跳二十恋天。产如果尤因为病工作门需要份，或先者员耐工自