教育培训机构劳动合同(执行校长)

1/10法定代表人〔或经授权的主要负责人：地址：>：身份证号码：住址：双方约定本合同为有固定期限的劳动合同.合同期为年,从年月日起至年月日止.〔其中新员工试用期为个月,从年月日起至年月日位所承担的各项工作内容.从.工作时间及休假参照政府有关规定执行.险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资--元〔具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法.扣缴.和竞业2/10人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任.在与甲方解除或者终止劳动合同后,二年内不得在任何从事同类业务的单位工作,也不能自己从事同类业务.否则按法律规定承担责任. ,合同期限自动顺延.方违反约定的,要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失.同变更经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容.同的解除、终止、续订不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；责任的.作的；发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的.3/10合同.违反劳动合同的法律责任应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任.九、本合同未尽事宜,按甲方制定的规章制度执行.行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份.代表人〔签字：：201年月日劳动合同补充协议〔试用协议如下：制4/10.管理；20%：320-400元,于年底考核后发放；元按月发放〔建议盟校：1280-1600元.薪资按每年当年 度目标任务达标完成率低于50%时,甲方有权解除本合同.〔有权解除和解除不是同一概念 XX同.大事件等.5/10.同义务、或违反学校的规章制度,甲方有权提前解除合同.营自主权.70%,于资源.时给予乙方必要的工作指导.违约责任：双方任何一方如有违反本补充协议,违约方赔偿对方的标准为"乙方上年七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容,本协议与聘用合同具有同等法律效力.本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报北京总部备案两分,本合同自签定之日起生效.法定代表人签字：年月日6/10.年提成计算为：则全年提成计算为：90%=24300元标准*提成标准*任务完成率1500*200*13%*100%=39000元601*200*10%*100%=12020元251*200*8%*100%=4016元101*200*5%*100%=1010元01500*200*13%*x%601*200*10%*x%251*200*8%*x%101*200*5%*x%提成标准根据情况整比例%学以上601-1500人251-600人101-250人下秋每数241-600101-24041-10040以下人数上121-30051-12021-50完成x%x%x%x%07/10项目口才练字年次第项目口才练字年次第一年第二年第三年第四年年次第一年第二年第三年第四年年第二年第三年第四年年第二年第三年人数参考表XX建议盟校招生计划〔XX人数*60-80%学期123123123123春季8200秋季938学期123123123123春季暑假秋季合计472-63002323223238939228231582336220预计23023030XX幼儿园合作,建议提高目标人数8/10绘画第绘画第二年第三年第二年第三年提成比率2322323522823233522023236630223第6F2预计6F24年3英语第一年123第一年3、成本费用控制额度表〔说明：课程校长工资按照每月2000元计算,教师工资按照每月准人数人次费用控制准人数人次元人次人次030000-30000以下100030000-3000050-300007500050-3000075000人次及房租不计入费用万+保险0.4万=3.415万及房租不计入费用费用控制在学费总收入〔实际向家长收取的学费,不含资料费的80%以内〔含给学费收入12%251-400120000园方的提成、教学点房租、XX251-400120000〔1-80%-8%生提成、广告、上缴总部管理费等所有人次费用控制在学费总收入〔实际向家长收取的学费,不含资料费的60%以内〔含给学费收入32%180000401-600园方的提成、教学点房租、XX180000401-600〔1-60%-8%生提成、广告、上缴总部管理费等所有费用,不含课程校长提成费用控制在学费总收入〔实际向家长收取的学费,不含资料费的60%以内〔含给人次601-1500园方的提成、教学点房租、XX601-1500〔1-60%-10%生提成、广告、上缴总部管理费等所有