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物业维修部考勤、奖金、工资管理规定———封面页封面页物业维修部考勤、奖金、工资管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日物业维修部考勤、奖金、工资管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日物业维修部考勤、奖金、工资管理规定为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《物业维修部考勤、奖金、工资管理规定》，望本单位职工严格执行!（一）务必遵守维修部拟定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。

（二）务必准时上下班，不迟到不早退，有事务必请假并有请假条，经领导签字批准后相关的记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。

（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含4天）月奖金全部扣除。

（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定落实，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（七）忙季双休日如需工作，务必听从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。

（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。

（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制落实情况，出现问题扣除奖金。

（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况

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