中南医院人事制度管理规

一、中南医院人员结构正式职工数2316编制人员1207人事代理制267合同制842

劳务派遣146培训选留制29住院培训医师44二、合同管理《事业单位人事管理条例》国务院令第652号，自2014年7月1日起施行岗位设置分类设岗：专业技术岗（1-13级）、管理岗（1-10级）、工勤岗（1-5级）公开招聘、竞聘上岗、按岗评用、合同管理

合同管理聘用合同：聘用合同，期限一般不低于3年；试用期为12个月本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同合同管理单位解除聘用合同：

（一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

（二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知（三）受到开除处分的工作人员解除聘用合同：提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外赔偿培养费（人事代理制5000元/年、合同制3000元/年）

三、中南医院医、药、技系列硕士、博士选留及考核规定合同签订、续签与解除：考核合格→续签合同基本合格→讨论：续签合同？不予续签？考核不合格→不予续签

考核内容医疗综合技能（70分）：由医务处、护理部考核《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号

《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中南院字[2013]26号教学能力（10分）

：教学效果、教学任务完成情况。由教办考核科研能力（20分）

：纵向课题（科研经费>2.0万元）者10分；在统计源及以上刊物发表论著2篇10分。加分指标：①获得国家自然科学基金青年科学基金项目得20分；②发表SCI收录IF≥2.0论文20分；③参加其他科技活动：获得专利、负责药物临床试验工作、在学术交流活动中作专题报告等5分。由科研处考核考核内容医德医风：一次有效投诉扣5分，由党办考核医师资格考试：一次通过、特殊二次、中法班必须参加法国住院医师培训考核结果认定：优秀≧90分、合格≧80分、基本合格≧70分、不合格﹤70分四、管理、工勤人员聘期考核德：政治素质、道德品质、全局观念能：知识/技能、服务能力、沟通能力、协作能力、开拓能力勤：遵章守则、出勤情况绩：取得成绩廉：清正廉洁五、职工年度考核考核内容：德、能、勤、绩、廉考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格，合格以上者年终一次性奖励不能定为优秀：1.年度出现工作失职、发生教学事故、管理失误者2.不服从组织分配工作3.事假≧5天，病假≧15天4.所带学生出现较大责任事故的5.年度出现其他责任事故的职工年度考核基本合格：1.事假20～60天，病假累计2～3月2.未能完成安排的工作任务的3.违反院纪、院规，造成影响的4.受党内、行政警告处分的不合格：1.造成严重医疗事故的2.违反党风廉政建设政策并有定论的3.出现严重工作失误的4.旷工﹥5天，政治学习、重要集体活动5次无故不参加的5.受党内严重警告或行政记过及以上处分的六、专业技术人员聘期考核考核周期：3年/次考核内容：医务处（护理部）：医疗教办：教学科研处：科研考核认定及处理：人事处汇总、院办公会及教授委员会决定不合格：降级聘用，两次不合格解聘中南医院聘用制度相关文件《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中南院字[2013]26号武汉大学中南医院岗位聘用合同武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法武汉大学中南医院岗位职责武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法考核包括医疗、教学、科研三部分考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级岗位目标量化考核成绩≧90分、75分～89分、60分～74分、﹤60分的考核结果分别定为优秀、合格、基本合格、不合格

武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法考核结果为合格以上等次的，二级及三级岗位报省人社厅核准后续聘，四级至十三级岗位医院核准后续聘基本合格的给予一年的保留期，保留期满经考核为合格以上等次的可续聘；仍为基本合格的，应予低一级聘用不合格的，在正高级岗位（一至四级）、副高级岗位（五至七级）、中级岗位（八至十级）及初级岗位（十一至十三级）内低一级聘用连续两个聘期不合格的，应予解聘七、关于专业职务评聘分开的暂行规定评：专业技术人员学术水平的认证聘：实用价值体现教学与卫生技术职务分开评聘武汉大学有评审系列：参加武汉大学职称评审武汉大学无评审系列：参加社会公开评审关于专业职务评聘分开的暂行规定申报条件（1）教学职务：医学博士毕业，任主治医生2年以上申报副教授，任副教授5年申报正教授（2）卫生职务：医学博士毕业前后临床工作5年以上申报副主任医生，任副主任医生5年申报正主任医生聘任待遇（1）聘任教学职务：兑现相应工资及岗贴（2）聘任卫生职务：兑现相应工资及岗贴，享受相应岗位绩效奖金

八、关于在职人员报考研究生的有关规定高层次、高学历人才引进学科建设及人才培养的需求本院职工可报考全日制研究生，不准报考在职研究生博士脱产学习期间与医院签订协议，按期毕业优秀者医院直接录用新职工原则上完成规定服务年限方可报考九、新职工绩效工资发放规定岗贴：医生参加住院医师规范化培训（有合格证者除外），4-6月奖金2000/月、7-12月奖金2500-3000/月；13-24月3500-4000/月；25-36月轮转科室职工发放

人事代理制：博士：第4月始岗贴700元/月硕士：第7月始岗贴600元/月本科：第13月始岗贴600元/月

合同制：同级在编人员院贴50%新职工绩效工资发放规定绩效奖金（科室发放）：

人事代理制

合同制

4-6月：50%50%

7-12月：70%70%

13-24月：100%80%

25-36月：90%

37月-：100%十、住培医师待遇免费提供住宿，医院购买社保第一年生活补助为1500/月，第二年生活补助为2000元/月、第三年生活补助为2500元/月。取得执业医师资格并在我院注册者另发奖励性绩效工资500元/月培训选留护士、技师：待遇等同于住培医师十一、职工绩效发放规定全勤奖：1.老职工、人事代理制、合同制差别2.新职工第1年内4-12月发放全勤奖3.年内9月份前停发工资人员不发放全勤奖4.长期病休、待岗人员不发放全勤奖5.各类病事假均按月计算，扣除当月全勤奖

十二、中南医院工作人员劳动纪律管理试行办法党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等

政纪处分：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等行政处分劳动纪律组织处理：（一）批评教育、通报批评、取消评优评职资格或参加有关学术委员会资格；（二）扣发绩效工资、停薪；（三）停职、缓聘、解职待聘、解除聘用合同；（四）调离工作岗位、调整职务、责令辞职、免职；（五）警告、暂停执业活动、吊销执业证书。以上处理办法可单独使用，也可合并使用。旷工及其处理（一）下列情况按旷工论处：(1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；(2)申请请假未被批准而擅自离开工作岗位者；(3)准假期满未申请续假，或申请续假未被批准而未按时到岗者；(4)请假理由经查明是虚假情况、欺骗组织者；(5)经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作者，或无理拖延超过报到日期者；(6)无故迟到、早退半小时以上或月累计迟到、早退3次及以上者；(7)因打架斗殴致伤致残、违纪违规行为被追究等不能正常上班者。旷工及其处理（二）旷工处理：(1)旷工1～3天者扣除当月工资及福利待遇的50%；(2)月累计旷工3天以上者停发当月工资及福利待遇；(3)年累计旷工7天以内者，视情节给予警告或记过行政处分，年度考核不得确定为合格及以上等次；(4)年累计旷工8天以上者，视情节给予记过以上行政处分，年度考核定为不合格；(5)连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天者，给予开除处分。假期管理国家法定节假日探亲假：探望配偶、探望父母、归侨、侨眷或台胞职工出境探亲、留学探亲婚假丧假病假事假：一般不超过15天女工作人员产假、计生假带薪年休假假期待遇（一）国家法定节假日：假期内工资照发。（二）探亲假、婚假、丧假、产假、计生假：按实际天数扣除工资中院贴、卫贴及奖金。（三）国（境）外探亲假：从探亲之日起停发工资及福利待遇，按期回院上班补发相关工资。（四）病假：病假按实际天数扣除工资中院贴、卫贴及奖金；病假连续超过6个月扣除基本工资25%及其他全部福利待遇。（五）事假：月事假5天以内按实际天数扣除院贴、卫贴及奖金，5天及以上扣除月院贴、卫贴、奖金及按日扣减基本工资的20%。因私出国出境探亲访友的事假，停发工资和福利待遇。（六）基础性绩效扣发标准参照湖北省有关文件执行。十三、医院出国（境）研修管理一、国家公派：1.国家留学基金委全额资助：由国家留学基金委资助2.国家留学基金委和学校按1:1比例配套资助：由国家留学基金委、学校资助3.国家留学基金委提供国际旅费，国外生活费按以下方式提供：校、院际交流或合作方提供资助、校、院按1:1比例配套资助、院全额资助、个人自筹经费二、单位公派：1.优秀中青年人才计划2.优秀青年医学人才提升计划三、自费公派：对符合学科发展需要、具有培养前途的中青年人员个人提出申请、学科组织专家讨论推荐、医院办公会研究同意

出国（境）研修管理工资（包括基本工资和基础绩效）和公积金等待遇继续发放国家公派人员的管理按照武大人字2005（43）号文件的相关规定执行。医院公派人员：优秀中青年人才计划的人员年资助经费15万；优秀青年医学人才提升计划的人员年资助经费10万。研修时间少于1年者资助经费按月折算。资助经费待回国全面履行研修计划、考核合格后发放出国（境）研修人员应根据研修计划积极完成研修任务，原则上不得申请延长留学期限，确因研修工作需要延长的，必须在留学期限届满前提前一个月以上，经个人申请、科室同意、医院批准，可延长一次，延长期限不得超过原出国（境）期限且不得超过一年。延期期间医院所有待遇均不享受对经科室同意、符合学科发展需要、提升个人专业素质申请全自费出国（境）研修的人员，保留公职一年，停发所有待遇十四、优秀中青年人才培养暂行管理规定

工作原则：德才兼备、唯才是举；医院和业内认可、注重实绩；公开公平、重在临床一线；优中选优、宁缺毋滥人选条件：优良的思想品德有较强的学术能力和医学实践能力具备创新精神和开拓能力身体健康，原则上要求年龄在40岁以下应具有中级以上（含）专业技术职务任职资格或硕士研究生及以上学历优秀中青年人才培养暂行管理规定选拔步骤和方法：本人申请和教研室审核主管部门审核教授委员会评审组织确定、公示培养目标：三年为一个培养周期具体目标：全面掌握本专业常见疑难病症的处理；熟练掌握本专业领域里一项国内外领先技术；主持一项国家自然基金的面上项目和发表2篇SCI收录论文

十五、优秀青年医学人才提升计划

1.

具有良好的政治素质、职业道德