劳动合同法下的合同管理实务与注意事项HR猫猫

1《劳动合同法》下的合同管理实务

与补偿金支付技巧2一、劳动关系终结的方式

从劳动合同期限是否到期分：解除和终止从解除方式分为：协商解除、法定解除；

其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。从提出解除的主体不同分为：用人单位提出解除、劳动者提出解除从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。3二、授权性解除授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。4四、试用期解除与运用试用期解除构成要件：

（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；（3）有明确的录用条件和岗位职责要求；（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员（5）解除在试用期内提出。5五、违反规章制度解除违纪解除的构成要件：（1）有明确的规章制度；（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、内容公示；（3）有职工违反规章制度的充分证据；（4）职工违纪达到了规定的程度。6六、利益损害解除利益损害解除。构成要件：（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；（2）该行为给用人单位利益造成重大损害；

注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。7七、犯罪解除构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决属于生效判决。

劳动合同中止运用8八、双重或多重劳动关系法律要件：1、劳动者与其他单位建立了劳动关系；2、用人单位搜集到了第三方用工证据；3、该关系影响了单位工作任务的完成或教育无效。主要表现形式。9九、无效解除主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。10十、限制性解除限制性解除的一般特征

1、提前30日书面通知；

2、通知采用书面形式；

3、依法支付经济补偿金；

4、要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员11十一、如何对不胜任员工

调岗降薪不胜任工作解除的构成要件（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；（4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。12十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期期满解除的构成要件（1）劳动者属于患病或非因工负伤；（2）劳动者的医疗期已经结束；（3）劳动者不能从事原工作；（4）调整岗位后仍不能从事的；

(5)劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;（6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金；（7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。13十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期的计算；医疗期循环；操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同终止。14十三、情势变更解除情势变更解除的构成要件（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；（2）变化结果导致合同无法履行；（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见；（4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。15十三、情势变更解除情势变更的常见情形；不属于情势变更的情形；16十三嚷、经傅济性归裁员经济掌性裁稍员（1）裁帐员20人或沾职工明总数茄的10挤%；（2）提育前30日向咬工会态或全揉体职跑工做惧了说哭明；（3）向丘劳动腥行政目部门捎进行洽报告晴；（4）6个月恐内录议用人卫员的龟要优基先录寒用被馆裁人塞员；（5）根娱据劳鼻动者众的本包单位仰工作装年限朵支付零经济刮补偿赖金。17十三季、经沿济性宇裁员经济柱性裁件员的层情形孩；优先筒留用谜的三委类人赴员。18十四备、禁宅止性缸解除如何撞理解券禁止猎性解器除？患职衔业病忌或因捉工负腊伤并孕被确泰认为屯丧失寻或部左分丧抱失劳伙动能目力的佳；患病识或非躬因工砖负伤渣，在渡规定聋的医辜疗期选的；女职杂工在械孕期仇、产病期、缴哺乳挎期内尝的；职业爹病观摆察、港诊断展期的香；连续搁工作壤满15年且优离退学休年植龄不刚到5年的盏；法律锻、法委规规暂定的厚其他回情形疏，幸如何术理解峡？19十四采、禁千止性剃解除法律熄法规马规定悄的其身他情唉形：A、工肯会干赵部在绒任期侄内的秧；B、集夹体协棋商代冬表自戏任职课起5年内舒的；C、应假征入球伍在俩义务判服兵合役期孤间的疯；D、退牵伍军伏人初兵次就与业不有满三抛年的颠；E、征虎地农学转工品初次填就业轻不满梁三年肃的。20十五背、协售商解坦除双方幻玉意思棋一致平；签订灿书面投协议差。协拘议的氧内容爹确定温；确定辨提出望解除雕一方钩主体弊；用人块单位吉提出兴的，喇应依躬法支烟付经捏济补系偿金诉；劳住动者掏提出爽的，役用人舰单位草可以客不支桐付补脑偿金毕；经济迷补偿歪金的浴标准显。21十六张、事统实劳揉动关客系的欢解除刻方法事实倡劳动萄关系常的特怒点升；事实硬劳动歪关系驴处理驰的法障律依帅据悠；形成匪多长辉时间醉才属宫于事鸦实劳大动关羽系丑；补签看合同未的期置限如啦何确尖定折；解除参应如侨何支贪付经言济补狡偿金裤；人力众资源统管理卡中的窜“定赛时炸扔弹”宝。22十七痒、合场同终伶止与剩注意纯事项劳动鹊合同务终止欲的情断形；终止蛛是否跟要提宅前通耀知；逾期挑终止贵的三川种法受律后拴果；终止高是否蜻要依晶法支待付生烂活补股助费味；生活换补助牺费与剥经济郊补偿盒金的渴区别碰与联险系；23十七抖、合触同终鹊止与糠注意胳事项终止秤通知铁的送级达很巴重要建；终止柿合同板要及菌时转虎移档颤案；职工垮拒签森终止欢决定轿怎么市办？发出运续订梦通知龄后，汪企业棵反悔碎怎么干办？24十七黄、合胁同终锈止与至注意匪事项终止姻合同爪切莫茂“心搭太软铸”；终止秧决定船的表愧述尽尸量简牲洁化愁；员工灶终止至离开传也要闭作出茎相应荐处理窑。25十七虑、合霸同终若止与株注意堆事项合同音不得盖终止耳的几犬种情悔形1、“颠三期辜”员坐工；2、1到6级因梳工负恨伤人洋员；3、在谅规定刻的医剃疗期锋内的鞠；4、工碗会主企席、蠢副主酱席、闭工会惩委员续在任庙职期珠限内乎的；邪专职柔和兼买职两梦种5、集特体协饱商代亩表在介任职联期限咳内；6、工川伤职议工在遇规定断医疗辣期内两的；7、在爱职业楚病观亏察期部内的抓。26十九击、经冬济补泪偿金葡支付蓬技巧如何退理解耕本单允位工补作年杂限；经济缝补偿椅金的痰计发湿标准仰；额外两经济垦补偿恶金的闲支付虫；用人煤单位事可以纤不支押付经缩慧济补芳偿金锻的情辛形；如何哈扣除古个人岂所得举税。27十九史、经汤济补慎偿金蚁支付诞技巧合同灿能够汪马上菜终止挥的，洒不按撞解除改处理行。能让括劳动骆者辞火职的号，用轧人单史位不洽提出泊解除耍；用人丑单位景能采调取授酒权性娘解除疫的，陡不采仗用限胀制性串解除叼；能协玻商解准除的轧，不界采取铅限制量性解击除；企业旅改制捧未改苏变国狼有性临质的筋，可装以不座支付右补偿不金。28二十顿、合哨同解反除、除终止批应注幼意的垦事项合同笑解除顿终止项要确闲定职多能管落理部蜘门；解除爬特定碍人员些的劳嫂动合天同要盗谨慎掉；合同若解除彼不得费与其档他开犹除、盐除名牢、辞哲退同接时运畜用；解除滤劳动扩关系波不得牌重复创做决开定；劳动瓦关系