事业单位招聘人员实施方案

事业单位招聘人员实施方案

事业单位招聘人员实施方案为实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，深入增强事业单位公开招聘工作科学性和公正性，依照市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招聘人员实施方法（试行）>通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于深入完善事业单位公开招聘工作通知>通知》精神，结合工作实际，制订《××市××事业单位公开招聘人员实施方案》以下。一、总体要求坚持民主、公开、竞争、择优标准，按照德才兼备、以德为先用人标准和岗位所需专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。二、招聘范围及条件（一）招聘范围事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件人员均可报考。（二）招聘条件应聘人员必须具备以下条件：1、恪守宪法和法律；2、具备良好品行；3、具备岗位所需要专业或技能；4、适应岗位要求身体条件；5、招聘岗位所要求其余条件。三、招聘程序（一）制订招聘方案；事业单位在经过核准立案岗位结构百分比范围内，依照岗位空缺情况，制订招聘方案。招聘方案主要包含以下内容：1、招聘单位、岗位；2、招聘数量；3、应聘人员资格条件；4、报名与资格审查时间、地点和方式；5、考试、考评方式与科目内容、范围；6、考试、考评成绩计算方法；7、体检、考查内容、标准和要求；8、拟聘用人员名单确实定及其公布方式；9、咨询电话、举报或投诉电话；10、需要说明其余事项。（二）上报核准或立案；××事业单位招聘方案由主管单位统一制订，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局立案。公布招聘信息；××事业单位招聘工作人员面向社会公开公布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其余媒体公布，公布时间不少于7个工作日，报名时间通常不少于5天。受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；××事业单位将对应聘人员资格条件进行审查，确定符合条件人员。招聘岗位人数与实际报名人数之比标准上不能低于1:3。达不到这一百分比，将降低该岗位招聘人数或者取消该岗位招聘。考试或考评；××事业单位公开招聘工作人员采取考试方法，择优聘用，考试科目依照行业、专业以及岗位特点设置。公开招聘考试主要采取笔试和相结合方式进行。笔试成绩占考试总成绩百分比通常不低于50%。笔试为公共科目考试，主要测试基本素质和综合能力，委托考试机构统一组织。××事业单位将依照招聘方案关于要求，按照应聘人员笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺，按照笔试成绩从高到低依次递补。面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试依照岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多个方式进行。面试考官通常应由招聘单位关于人员、上级主管部门关于人员和教授学者等组成，考官人数通常不少于7人。公开招聘考试成绩确定后，××事业单位将在7个工作日内公布考试成绩。体检；体检人选依照考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。××事业单位拟招聘人员体检由主管单位统一组织。体检项目、标准，参考国家统一要求体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位体检标准，国家有明确要求，按国家要求执行。考查；考查由主管单位统一组织，包含应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。确定拟聘人选；依照考试或考评、体检、考查结果，经招聘单位责任人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单。公告招聘结果；确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公告，公告范围与招聘信息公布范围一致，公告期通常不少于7个工作日。公告内容包含：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。报批或立案；公告期满，对没有异议或者反应问题不影响聘用，按照要求程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。××事业单位与拟聘人员订立聘用协议前，按照干部人事管理权限在公告期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员立案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门立案。（十一）订立聘用协议，办理聘用手续。××事业单位法定代表人与受聘人员订立聘用协议，确定人事关系。事业单位公开招聘人员实施试用期制度。试用期包含在聘用协议期限内。试用期满考评合格，给予正式聘用；试用期满考评不合格，取消聘用。因以下情形造成招聘岗位出现空缺时，按照要求程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。1、应聘者体检或者考查不符合要求；2、拟聘人员公告结果影响聘用；3、拟聘人员自愿放弃聘用；4、拟聘人员未在要求时间内报到；5、造成拟聘岗位空缺其余情形。四、纪律与监督检验事业单位公开招聘工作人员实施回避制度。凡与招聘单位责任人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检验岗位，以及与单位责任人有直接上下级领导关系岗位。单位责任人和负责招聘工作人员在办理招聘事项时，包括与本人有上述亲属关系或者其余可能影响招聘公正，应该回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接收社会及关于部门监督。严格公开招聘纪律，对有以下违反本方法行为，必须严厉处理。组成犯罪，依法追究刑事责任。1、伪造、涂改证件、证实，或以其余不正当伎俩获取应聘资格；2、应聘人员在考试考评过程中作弊；3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考评过程中参加作弊；4、招聘工作人员有意泄露考试题目标；5、事业单位责任人员违反要求私自聘用人员；6、招聘工作主管机关、事业单位或其主管部门工作人员违反要求，影响招聘公开、公平、公正进行；7、违反本方法其余