2023年从业人员防护用品管理制度编制要点及范例有关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年从业人员防护用品管理制度编制要点及范例有关例文10篇从业人员防护用品管理制度编制要点及范例

1、基本建设要点

（1）明晰职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。

（2）确认职业危害个人防护用品管理工作的负责管理部门、责任人。

（3）按照职业危害场所、本岗及工序，明晰职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。

（4）明晰职业危害个人防护用品有效率采用期限。

（5）明晰出售职业危害个人防护用品的单位。

（6）明晰职业危害个人防护用品出售后的环评标准、储存标准、派发标准、领有用标准、采用标准和日常穿

穿检查、处置标准。

2、范例

从业人员防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的派发和采用，二要保护劳动者有关权益，特制订本制度。

一、劳动防护用品就是企业免费发给劳动者个人采用看管的公共财物，就是维护劳动者在生产过程中免受或减低职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式派发，严禁以货币或者其他物品替代。

二、劳动防护用品派发标准主要依据《河南省劳动防护用品搭载标准》，《标准》未列为的工种可以根据企业实际须要，参考本单位同类工种相近条件派发。

三、劳动防护用品中的服装（不含工作棉衣）结构及款式，必须合乎安全生产的建议，具有永久性安全标识，努力做到领口很紧、袖口很紧、袖口很紧。一些特定场合所穿著的服装，不理应清口袋，严禁采用金属附件，易于相连接和证悟，适应环境作业时的肢体活动。

四、对于专门从事多种岗位作业的劳动者，应按其主要作业工种派发劳动防护用品，如果专门从事其他工种作业时，可以由部门提出申请，借予其所须要的防护用品。

五、凡员工工种存有变动时，应当及时办理手续，更改现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品派发采用时间适当缩短）。

六、员工因故返回原生产岗位不专门从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应当按实际返回时间适当缩短采用期限或清零。

七、对于生产中必须配戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特定防护用品，必须创建定期品质检查和维修保养制度。采用前要特别注意检查，采用中要特别注意保护，采用后必须特别注意维修保养。对受过很大外力冲击的安全帽，辨认出存有磨损、疵点的安全带及发生刺破、损坏的安全鞋等，应不受采用年限的管制，及时更改。不合格或失灵的防护用品不得采用。

八、特种劳动防护用品的添置，应当根据工作场所及岗位建议基本建设计划，所订货的物品必须合乎《职业病防治法》中的有关规定及有关产品标准的技术建议，必须具有国家安监总局的安全标志、标识，必须具有安全生产检测检验机构所出示的产品检验报告。

九、对于在易燃、易爆、灼热及有静电出现的场所作业的人员，应搭载具备适当防水性能的工程塑料衣、酸碱类化学品防护服或防静电衣等特种劳动防护用品。

十、企业的有关职能部门应付员工如何正确地采用劳动防护用品展开教育和培训，并积极开展突发事件应急演练活动，提升安全严防意识。

十一、凡DD10绝缘防护用品及工具的部门或个人，在再次更改申领时，必须推行以旧换新的制度，以确保人身安全。不属于领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门核准。选矿厂职业危害防治责任制一、总则

1、为贯彻执行国家有关职业病预防的法律、法规、政策和标准，强化对职业病预防工作的管理，提升职业病预防的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的身心健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制订本制度。

2、本制度从非政府上、制度上全面落实“管生产必须管安全”的原则，并使各级领导、各职能单位、各生产单位和职工明晰职业病预防的责任，努力做到层层严格执法，各司其职，各负其责，搞好职业病预防，推动生产可持续发展。

3、本制度规定从厂领导至各单位在职业病预防的职责范围，凡本厂出现职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为确保本制度的有效率继续执行，今后凡存有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照全面落实适当的职能单位和责任人。

二、各单位和人员职责

1、厂长职责

1.1认真贯彻国家有关职业病预防的法律、法规、政策和标准，全面落实各级职业病预防责任制，保证劳动者在劳动过程中的身心健康与安全。

1.2设置本厂职业卫生管理机构，搭载专业或全职职业卫生专业人员，负责管理本厂的职业病预防工作。

1.3每年向职工代表大会报告本厂职业病预防工作规划和全面落实情况，主动汇报职工对本厂职业卫生工作的意见，并责令有关部门及时化解明确提出的合理建议和正当要求。

1.4每年不定期举行职业卫生工作领导小组会议，汇报工作汇报，亲自研究和制定年度职业病预防计划与方案，全面落实职业病防治所须要经费，严格执行全面落实各项防范措施。

1.5根据“三同时”原则，企业崭新、改为、改建或技术改造、技术引进项目可能将产生职业病危害的，蓄电池厂铅危害调查及防治对策为介绍蓄电池厂铅作业工人职业危害状况，以便研究制订预防对策，我们于2000年8月对我市某蓄电池厂铅作业工人职业卫生状况展开了调查，现将结果报告如下：

一、对象与方法

1.生产场所卫生学调查主要介绍工艺流程、防水设备及工人防水措施。

2.生产环境空气中铅烟、铅尘的测量按《卫生防疫工作规范》劳动卫生丛刊和《车间空气监测检验方法》(第二版)的建议展开取样检测。

3.职业健康检查对全厂75名轻易碰触铅作业工人摸铅作业工人健康检查内容展开健康检查和尿铅含量测量。检测方法挑晨尿使用热消化双硫腙比色法。

二、结果

1.生产场所卫生学情况该厂就是股份制企业，产品为蓄电池，厂房建筑面积为l0000m2，全厂职工280人，其中轻易碰触铅作业工人75人。主要工艺流程为：

在生产过程中，沸铅、铸极板等存有铅烟、铅尘产生的工序存有适当的通风除尘设备；制粉工序就是全封闭式作业。整个生产过程在一个元隔绝设施的大厂房内展开。该厂使用三班制，工人平均值每天工作8小时，常有已连续上班现象，工时超过8小时以上。工人操作方式时佩戴工作服、帽及纱布口罩。

但存有个别工人操作方式时未秉持穿口罩。

2.生产环境空气中铅浓度在挑选存有代表性的20个测量点60个样品中，铅烟、铅尘平均值浓mg／m3，少于国家标准4倍。此外，我们还辨认出，在元尘毒源产生的工序例如车间办公室所设置的测量点，其铅尘浓度为0.08mg／m3，也少于国家标准。

3，职业健康检查情况经检查辨认出，铅作业工人神经系统症状发病率最低，并随着职龄的减少而减少；消化系统症状发病率次之，各职龄组与之间差别不明显。尿铅测量结果存有43人少于国家标准，占到受测人数的57.33％，职龄在10年以上工人尿铅阳性率超过72％，10年以下各职龄组的尿铅阳性率仅约50％。

三、探讨与对策

企业的发展为社会经济的经济繁荣增添了活力，但由此产生的职业危害不容忽视。本次调查辨认出，该厂作业环境空气中铅烟、铅尘浓度均少于国家标准，可能将与工艺流程布局不合理，有害工序与无污染工序、高浓度毒物工序与低浓度毒物工序夹杂在一个并无任何隔绝设施的车间内有关。尽管这些有害工序就是封闭式作业或已搭载适当的通风除尘设备，但因缺少有效率的管理修理制度和措施，设备运转一段时间后因损毁以致密封程度及通风除尘效率上升，导致整个厂房内空气污染。并使工人长期处于这种污染的环境中专门从事生产劳动。加之工人配戴的口罩不最合适，并经常长时间的持续上班，导致身体抵抗力上升，并使机体铅的稀释增高，给工人的身心健康增添了相同程度的侵害。从附表可知，即使就是进厂没一年的工人，其尿铅阳性率也超过50％。职工身心健康就是企业的财富，就是企业兴旺可持续性发展的关键因素。因此，为了维护企业工人的身体健康，保护企业长远利益，建议实行以下几点预防对策：

1.尽快制订全国性职业卫生法，用法律法规严苛规范企业犯罪行为，极力避免以侵害职工身心健康为代价.赚取企业效益的短期行为，依法确保职工的身心健康。

2.存有非政府地对企业管理者和翱老职工展开针对性的职业卫生科学知识培训，提升铅对机体危害的重新认识.进一步增强防范措施，提升生产环境和劳动条件.搞好铅危害的环境治理和防水。

3展开工艺革新，项目改建，并使有害工序与无污染工序分隔，增大污染范围。定期对生产设备以及通风通便设备展开保护管理，并展开通风通便措施效果鉴别。定期测量车反问空气中铅浓度。

将车间空气中铅浓度掌控在国家标准范围以内。

4强化个人防水，建议工人佩戴台格的劳保用品上岗，并制订适当的检查监督制度。对专门从事铅作业者必须按规定展开劳动力前与劳动力后定期健康检查，严苛掌控职业禁忌症。刑此次检查尿铅浓度>0.39um0l／L者，展开离岗驱铅化疗，直到恢复健康后就可以回原岗位工作强化劳动制度的科学管理，合理安排劳动时反问，防止工人已连续长时间上班，尽量减少工人碰触铅的机会，保证职工身体健康。得了职业病可享受的待遇用人单位按照国家规定出席工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享用以下工伤保险待遇：

(1)医疗费：因患职业病展开诊疗所须要费用，由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(2)住院伙食费：由用人单位按照当地因公上班伙食标准的一定比例缴付。

(3)康复费和：由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(4)残疾用具费和：因残疾须要布局辅助器具的，所须要费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准缴付。

(5)停建领薪期待遇：原工资、福利待遇维持不变，由用人单位缴付。

(6)生活护理津贴：经评残并证实须要生活护理的，生活护理津贴由工伤保险基金按照规定标准缴付。

(7)一次性残疾补助金：经鉴别为十级至一级残疾的，按照残疾等级享用相等于6个月~24个月的本人工资的一次性残疾补助金，由工伤保险基金缴付。

(8)残疾津贴：经鉴别为四级至一级残疾的，按照规定享用相等于本人工资75％至90％的残疾津贴，由工伤保险基金缴付。

(9)丧生补助金：因职业中毒丧生的，由工伤保险基金按照不高于48个月的统筹规划地区上年度职工月平均工资的标准一次性缴付。

(10)火葬补助金：因职业中毒丧生的，由工伤保险基金按照6个月的统筹规划地区上年度职工月平均工资的标准一次性缴付。

(11)养育亲属抚恤金：因职业中毒丧生的，对由死者生前提供更多主要生活来源的亲属，由工伤保险基金缴付抚恤金：对其子女每月按照统筹规划地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前养育的直系亲属每人每月按照统筹规划地区上年度职工月平均工资的30％发给。

(12)国家规定的其他工伤保险待遇。

另外，用人单位应按照国家有关规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。用人单位对不能适合稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。用人单位对专门从事碰触职业病危害的劳动者，应给与适度岗位津贴。现场安全警示牌的布置原则（1）安全警示牌的类型

安全标志分成严禁标志、警告标志、指令标志和提示信息标志四大类型。

（2）相同安全警示牌的促进作用和基本形式

1）严禁标志就是用以严禁人们不安全犯罪行为的图形标志。基本形式就是红色拎斜杠的圆边框，图形就是黑色，背景为白色。

2）警告标志就是用以告诫人们对周围环境引发特别注意，以防止出现危险的图形标志。基本形式就是黑色正三角形边框，图形就是黑色，背景为黄色。

3）指令标志就是用以强制性人们必须作出某种动作或必须实行一定防范措施的图形标志基本形式就是黑色圆形边框，图形就是白色，背景为蓝色。

4）提示信息标志就是用以向人们提供更多目标所有边线与方向信息的图形标志。基本形式就是矩形边框，图形文字就是白色，背景就是所提供更多的标志，为绿色。消防设备提示信息标志用红色。

（3）安全警示牌的设置原则

1）“标准”：图形、尺寸、色彩、材质应当符合标准。

2）“安全”：设置后本身无法存有潜在危险，确保安全。

3）“显眼”：设置的边线应当显眼。

4）“便捷”：设置的边线和角度应当易于人们观测或捕捉信息。

5）“协同”：同一场所设置的各标志牌之间应当尽量维持其高度、尺寸及与周围环境的协同统一。

6）“合理”：尽量用适度的安全标志充分反映出来必要的安全信息，防止漏设和触法。

（4）采用安全警示牌的基本建议

1）现场存有安全风险的关键部位和关键岗位必须设置能够提供更多适当安全信息的安全警示牌。根据有关规定，现场出入口、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、地下通道口、楼梯口、孔洞、基坑边沿、爆炸物及有害有害物质存放处等属存有安全风险的关键部位，应设置显著的安全警告标牌。比如，在爆炸物及有害有害物质存放处设立严禁烟火等严禁标志；在木工圆锯旁设置当心伤手等警告标志；在地下通道口处设置安全地下通道等提示信息标志等。

2）安全警示牌应当设置在所牵涉的适当危险地点或设备附近的最为难被观测至的地方。

3）安全警示牌应当设置在光亮的、光线充份的环境中，如在应当设置标志牌的边线附近光线昏暗，则应当考量减少辅助光源。

4）安全警示牌应当牢固地紧固在充分利用物上，无法产生弯曲、卷唇、转动等现象，高度就尽量与人眼的视线高度相一致。

5）安全警示牌严禁设置在门、窗、架等可移动的物体上，警示牌的负面或其周边严禁存有阻碍人们视读的紧固障碍物，并昼防止经常被其他临时性物体所遮盖。

6）多个安全警示牌在一起布置时，应当按警告、严禁、指令、提示信息类型的顺序，先左后右、先上后下展开排序。各标志牌之间的距离至少应属标志牌尺寸的0.2倍。

7）存有窒息危险的场所，高文瑞用由绝缘材料做成的安全警示牌。

8）室内室外场所设置的消防安全标志宜采用由镜片材料或自闪烁材料做成的警示牌。

9）对存有防雷建议的场所，高文瑞用由蕨科瓶材料做成的安全警示牌。

10）现场布置的安全警示牌应当展开备案台账，并绘制安全警告布置总平面图，按图展开布置，例如布置的点位发生变化，应当及时维持更新。

11）现场布置的安全警告片未经容许任何人严禁私自展开停下、移位、拆毁或伸缩式。

12）施工现场应当强化对安全警示牌布置情况的检查，辨认出存有损坏、变形、退色等情况时，应当及时展开修整或更改。事故、事件、不符合、纠正和预防措施一、建议与解析

（一）《审查规范》建议

4.5.2事故、事件、不合乎、制止和预防措施

用人单位应当创建并维持程序，用以规定有关的职责和权限，以满足用户以下须要：

（1）处置和调查事故、事件或不合乎；

（2）采取措施增加由事故、事件或不合乎产生的影响；

（3）实行制止和预防措施并不予顺利完成；

（4）证实所实行的制止和预防措施的有效性。

这些程序应当建议，通过实行前的风险评价过程对所有制订的制止和预防措施展开评审。

任何意在消解实际和潜在不合乎原因的制止和预防措施，应当与问题的严重性和针对的职业安全身心健康风险相适应。

对于制止和预防措施引发的对文件化程序的修改，用人单位应当遵从实行并不予记录。

（二）解析

1．事故、事件、不合乎的定义见到本章第二节。事故、事件不合乎就是子集与宽容的关系。

2．用人单位应当创建和维持程序文件，以调查和处置各类事故与不当事件，制止与防治事故事件、不合乎产生的影响。例如《伤亡事故与职业病调查和处理程序文件》、《安全卫生检查与自查(不合乎制止与防治)程序文件》、《关键性事故隐患报告和处理程序文件》等。

3．应当著重对关键性危险尤其就是潜在危害因素的分析与掌控，有关内容参看本章第六节。

4．对事故、事件和不合乎的分析，应当依据已出现的事实，按照“四不放过”的原则展开调查和处置；即为事故的原因与责任分析不明不放过，事故的责任者和群众未受教育不放过，对事故责任者没追究责任不放过，没制订或未全面落实严格的防范措施不放过。对通常的不当事件或不合乎，应当找到原因，采取措施，全面落实自查，不予复查。

5．任何制止与预防措施，都必须明晰继续执行的责任部门与人员，证实措施的有效性，存有专门人员严格执行顺利完成并不予检查。必要时应付危险因素展开分析和评审。

6．通过对事故、事件、不合乎的制止与预防措施的全面落实，用人单位应付产生偏差的程序文件和实行与运转的建议不予修改和健全。

二、事故、事件、不合乎、制止和预防措施有关的资料

1．用人单位在近年已出现的事故(密谋事故)调查处置资料；

2．用人单位近年制止与防治不当事件和不合乎的有关资料；

3．用人单位近年关键性事故隐患(危险因素)分析与处置资料；

4．用人单位近年在制止与预防措施方面全面落实部门与人员的分解表(图)。喷漆工人的防护喷漆就是由各种油漆、有机溶剂和浑浊剂酿制而变成。喷漆的有机溶剂多用“三苯”（即为苯、甲苯及二甲苯的混合物），在喷漆及潮湿过程中，有机溶剂可藉漆雾或自行溶解而逸入空气，污染环境。

“三苯”中的苯对人体的危害最小，长期在少于最低的环境下工作，可以出现慢性中毒，主要侵害输血系统，甲苯和二甲苯就是苯的同系物，对中枢神经系统及上呼吸道存有不当促进作用。此外，工业用甲苯及二甲苯常夹杂存有少量苯，故也难以全然确定对输血系统的侵害。强化对喷漆工作劳动保护，严格执行操作规程，定期通风，存有防尘除雾设备，工作时必须穿防水口罩，并定期检查身体。常用职业卫生安全对策措施1.严防噪声措施

(1)采用振动大、噪声高的设备。无法防止时，噪声很大的区域应当尽量将噪声源与操作方式人员分隔;必要时实行远距离掌控的，可以设置隔声操作方式(掌控)室;或可以实行消声、隔声、吸音、隔振或综合控制措施。

(2)对噪音抽检的Grignols口应设置消音器。

(3)必要时，装置或控制室与噪声源设备维持一定的距离或推行隔绝掌控噪声。

(4)实行噪声控制措施后仍无法达至噪声级别掌控的场所，或流动、临时性的噪声源和不必实行噪声控制措施的工作场所，应属工作人员搭载必要的个人防护用品(耳塞、耳罩等)，并尽量减少碰触噪声时间。

2.严防高温天气措施

在寒冷季节对高温作业工种的工人供应防暑降温饮料或饮水供应点，在高温工作场所设置容许的降温、通风设施。

3.个人劳动卫生及安全防护用品

(1)应当根据相同季节、相同的危险作业特点、须要防水的危险和有毒因素特点搭载适当防水功能的个人防护用品(例如：施工阶段存有高处掉落危险的作业应当设置安全网，存有粉尘作业环境应当布局防尘口罩、防水手套、工作服、工作帽、严防噪声耳塞等)，数量应当根据有关规范搭载。

(2)必须采用获得国家选定机构颁授的特种劳动保护用品生产许可证的企业生产的产品，产品应当具备安全鉴别证。

(3)作业人员作业时应按规定佩戴劳动防护用品。采用过的个人防护用品，应当制订严苛管理制度，并实行统一冲洗、消毒、看管和封存的措施。

(4)对各种防护用品理应严苛的管理制度和检修保护措施，并严格执行。防治粉尘危害的对策、措施及建议为了提升劳动环境，必须采取措施，歼灭粉尘源，掌控工人与含二氧化硅的粉尘碰触，增加粉尘危害，以维护工人身心健康。

1继续执行国家有关法令、标准和规定

根据《火力发电厂劳动安全和工业卫生设计规程》和《工业企业设计卫生标准》，劳动安全和工业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时审核、同时完工、同时环评和投产采用。发电厂设计中理应避免粉尘舞动的设施，必须使用适度的工艺防止粉尘的产生，实行各种除尘的工程技术措施并使作业场所粉尘质量浓度合乎国家标准。

2强化对防尘设备的保护管理

提升除灰系统和制粉系统的检修质量，避免漏灰、漏粉。定期检测粉尘质量浓度，辨认出抽检，必须采取措施。资金投入资金，展开技术改造，提升防尘设备的资金投入率为和防尘效率。对现有防尘设备搞好保护管理，确保设备的正常资金投入，充分发挥防尘促进作用。

3提升作业自动化水建筑业的职业病预防职业病防治掌控工作秉持预防为主、预防融合的方针，推行分类管理、综合治理，依法为职工缔造符合国家职业卫生标准和卫生建议的工作环境和条件，确保职工赢得适当的职业卫生维护，依法为职工缴纳工伤社会保险。积极主动推展、应用领域有助于职业病预防和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，管制采用或出局职业病危害轻微的技术、工艺、材料，公司安全管理科设立专人负责管理各新建工程职业卫生、劳动保护情况监督，强化对职工职业病预防的宣传教育，在各新建工程普及职业病预防的科学知识，提升职工的自我身心健康保护意识。对预防职业病成绩显著的科室和人员给与奖励。

各新建工程的职业病防水设施所须要费用列入建设项目工程预算，并与工程同时设计，同时施工，同时投入使用。

强化职工劳动过程中的防水与管理。设置安全管理科为公司的职业卫生管理机构，搭载专职职业卫生专业人员，负责管理公司的职业病预防工作；创建、完善职业卫生管理制度和操作规程；创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案；创建、完善工作场所职业病危害因素监测及评价制度；创建、完善职业病危害事故应急救援预案。为职工使用有效率的职业病防水设施，提供更多合乎预防职业病建议的职业病防护用品。在各新建工程施工现场显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因情况。在可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，设置警告标志，在施工现场布局救护用品、冲洗设备、应急撤走地下通道。

对职业病防水设备、应急救援设施和个人采用的职业病防护用品，展开经常性的保护、检修，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态，采用期间严禁擅自拆毁或者停止使用。一旦辨认出职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，立即采取相应环境治理措施，职业病危害因素经环境治理后，符合国家职业卫生标准和卫生建议的，方可再次作业。对施工中所采用的材料，向施工人员提供更多有关的有毒因素、可能将产生的危害后果、安全采用注意事项、职业病防水以及应急抢救措施等信息。

与职工签定劳动合同时，将工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等如实知会职工，并在劳动合同中载明，不谎报或蒙骗。按“三级教育”的原则对职工展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行职工严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导职工恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品。对专门从事碰触职业病危害的作业的职工，公司按照有关规定非政府上岗前、在岗期间和距岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。

一、碰触各种粉尘，引发的尘肺病防治控制措施：

1、作业场所防水措施：强化水泥等易扬尘的材料的存放处、采用处的扬尘防水，任何人严禁随意拆毁，在易扬尘部位设置警告标志。

2、个人防水措施：全面落实有关岗位的上岗上岗，给施工作业人员提供更多煤矿呼吸性粉尘及其综合控制1开场白

体温性粉尘就是煤炭生产过程中产生的粉尘中的一部分，它对工人的身心健康存有很大的危害。工人长期排出体温性粉尘，可以引发肺部炎症，导致尘肺病。煤矿尘肺病的发作情况十分轻微，据卫生部统计数据，截止2002年底，我国煤炭行业总计尘肺病患病人数25万以上，占到全国已验出尘肺病人数的49％。由于企业申报不全系列，实际煤炭行业尘肺病患病人数必须运运少于上述数字，而且每年以数千人的数字在快速增长。2002年旧有重点煤矿因尘肺病丧生1359人，相等于当年因各类事故丧生人数的两倍。不难看出，当前煤矿尘肺病的发作情况和预防工作的形势十分紧迫。

当前的医学科学指出，尘肺病的病理变化就是不可逆转的。因此，尘肺病目前尚无法根治，但全然可以防治。防治尘肺病就要从体温性粉尘著手；对粉尘推行综合掌控；最大限度地降低作业人员的直奔尘量；同时实行医学防治，避免接尘人员尘肺病的出现和发展。

为确保各种防尘技术措施和尘肺病预防措施取得成效，必须强化管理，改革现有的管理方式，创建代莱管理模式。

2体温性粉尘的主要特点

2.1体温性粉尘的主要特点

2001年公布的《煤矿安全规程》中将体温性粉尘定义为“能够排出人体肺泡区的浮尘”；我国一些工业卫生学者和有关文献中，通常将粒径大于5μm的粉视作体温性粉尘。

体温性粉尘除具有通常粉尘的某些物理、化学性质外，还有如下特点：

（1）沉降速度快，在空气中漂浮时间短。在恒定空气中的粉尘，根据其粒径的大小按一定规律下陷；通常大于100μm粒径的尘粒呈圆形加速度下陷；1～100μm粒径的尘粒呈圆形等速度下陷；粒径大于1μm的尘粒很难下陷，在空气中呈圆形布朗运动。

（2）扩散