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文档简介
第第页2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题:本大题共l5小题,每小题l分,共l5分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.管理的核心是A.信息管理B.生产管理C.财务管理D.以人为本2.提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组织理论D.决策理论3.加速电脑更新换代的新技术、新工艺是环境因素中的A.政治因素B.经济因素C.技术因素D.社会因素4.企业在获取利润的同时,还应为相关利益群体承担相应的社会责任。这是社会责任的A.古典观B.社会经济观C.科学观D.行为观5.通胜公司管理层做出了未来五年公司发展方向和远景的决策。这种决策是A.业务决策B.战术决策C.战略决策D.短期决策6.计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。这是指计划的A.目的性B.普遍性C.适应性D.经济性7.工厂、商店、酒店、旅行社等属于A.营利性组织B.非营利性组织C.公共组织D.宗教组织8.立达公司的销售部分为东北部、华北部、西北部等部门,这种部门划分的方法是A.按地区划分B.按产品划分C.按职能划分D.按顾客划分9.“人尽其才”体现了人员配备的A.因事择人原则B.责权对等原则C.因才适用原则D.动态平衡原则10.对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织文化变革11.依据管理方格理论,“既不关心生产,也不关心职工”的领导方式是A.中间型B.任务型C.贫乏型D.俱乐部型12.企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少。这属于A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退13.沟通中常用的迎候语、致谢语等体现了沟通的A.理解原则B.相容原则C.尊重原则D.平等原则14.讲座、讨论会、交谈属于A.书面沟通B.口头沟通C.电子媒介沟通D.非语言沟通15.对职工进行岗前培训属于A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.同期控制二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。16.按照决策方法的不同,可将决策分为A.战略决策B.确定型决策C.风险型决策D.不确定型决策E.战术决策17.滚动计划法的特点有A.分段编制B.便于编制C.近细远粗D.静态编制E.长、短期计划紧密结合18.当代组织变革的新举措有A.组织结构扁平化B.组织运行柔性化C.组织结构垂直化D.组织协作团队化E.大企业内部的“小企业化经营”19.下列属于双因素理论中“激励因素”的有
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