2023年职业卫生监督与管理相关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年职业卫生监督与管理相关例文10篇职业卫生监督与管理一、什么就是职业病？

职业病就是指企业、事业单位和个体经济非政府（以下泛称用人单位）的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。

共１０类１１５种疾病。

二、工作场所中存有的职业病危害因素主要存有哪些?

1、生产过程中的有毒因素：

(1)化学因素：主要为生产性毒物、生产性粉尘；

(2)物理因素：主要为异常气象条件、异常气压、噪声及振动、电离、非电离辐射

(3)生物因素：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病原体。

2、劳动过程中的有毒因素：

(1)劳动非政府和劳动歇息制度不合理；

(2)劳动中过度精神(心理)紧绷；

(3)劳动强度小，劳动精心安排不当，无法合理地精心安排与劳动者身体状况相适应的作业；

(4)劳动时个别器官或系统过度紧绷，例如视力紧绷等；

(5)长时间用不当体位和姿势，或采用不合理的工具劳动。

3、生产环境中的有毒因素

(1)自然环境因素的促进作用，例如寒冷季节高温电磁辐射，炎热季度因窗门紧锁而增添通风不当等；

(2)源自其他生产过程中散发出的有毒因素导致的生产环境污染。

三、在职业卫生监督管理过程中卫生部门的职责存有哪些？

拟定职业卫生法律、法规和标准；负责管理对用人单位职业身心健康监护情况展开监督检查，规范职业病的防治、保健，并严肃查处违法行为；负责管理职业卫生技术服务机构资质判定和监督管理；审核分担职业健康检查、职业病确诊的医疗卫生机构并展开监督管理，规范职业病的检查和抢救；负责管理化学品毒性鉴别管理工作；负责管理对建设项目展开职业病危害进度表评价审查、职业病防水设施设计卫生审查和竣工验收。

四、贯彻实施《职业病防治法》与否可以影响企业的经济?

将近十几年来，随着我国工业的快速发展，各种新材料、新工艺、新技术的引入和采用，职业病危害日趋严重，夏秋间职业病人的发生，不仅给劳动者及其家庭增添灾难，也轻微地影响了企业的正常生产，给企业造成了关键性经济损失甚至宣告破产。例如再不采取有效的预防措施，今后十年将可以存有大批的职业病人发生，给劳动者、企业和国家增添的严重后果将不堪设想。《职业病防治法》的施行与实行，可以有效地防治、掌控和消解职业病危害，避免职业病。因此，贯彻实施《职业病防治法》不仅不能影响企业的发展，反而可以并使企业和国家经济获得更快的发展。

五、用人单位应当如何实行《职业病防治法》?

1、用人单位领导、管理人员和劳动者都必须深入细致努力学习《职业病防治法》；

2、制订特雷隆单位职业病预防计划和实施方案；

3、设置本单位职业卫生管理机构和搭载专职或全职负责管理职业卫生工作人员；

4、创建和完善各种职业卫生管理制度和操作规程，包含工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品出售、采用制度，岗前培训制度等；

5、对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项全面落实；

6、积极主动协调职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构积极开展各项职业病预防工作。常见职业性皮肤病及其防治措施一、职业性皮肤病详述

(一)职业性皮肤病的基本概念

皮肤全面覆盖在整个人体的表面;维护着各非政府和器官，并且继续执行着各种生理功能，并使人沦为完备铁人三项的个体生活在社会中。小自然的各种不当因素和生产劳动中的各种有害物质时刻都在影响着人体的皮肤，而皮肤每时每刻都在捍卫着体内非政府器官不受到外界有害物质的危害。

职业性皮肤病就是指劳动者在劳动中以化学、物理、生物等职业性有毒因素为发作的主要原因引发的皮肤及其附属器的疾病，皮肤病的出现受到很多因素影响，在碰触有害物质的人群中有的整体表现多人发作，有的是单人发作。在通常情况下职业性皮肤病遵从着年青人发作低于老年人，女性发作低于男性的规律。

致病性化学物质碰触人体曝露部位皮肤后，有的在碰触部位立即出现皮肤侵害。例如碰触性皮炎(即为刺激性皮炎)，有的不立刻出现皮肤侵害，但此时在体内已产生了致敏状态，当再次碰触该类化学物质时，便在皮肤碰触部位出现皮肤侵害，例如过敏性皮炎(即为变应性皮炎)。人体曝露部位的皮肤轻易碰触高强度人工紫外线照射后，可以引发急性电光性皮炎。在阳光反射下作业，人体外露部位的皮肤碰触作业环境中高浓度的沥青、煤焦油等光敏性物质，可以引发光毒性皮炎。也有的是在物理因素与化学因素协同作用下方能够使得发作，例如皮肤碰触至化学性光敏性物质时，再经过日光或人工光源的中长波紫外线照射后就可以出现皮炎。职业性皮肤病的病原体因素众多，临床类型各有不同，同一种病原体因素可以引发相同类型的皮肤炎症，而同一种皮肤炎症也可以由相同的病原体物质所引发，例如煤焦油、石油及其蒸馏产品、橡胶防老剂及橡胶制品、某些颜料、染料及中间体，这些外源性病原体物质与表中内分泌失调或存有神经精神因素工人碰触后，这个人体的内在因素做为诱因引致了皮肤白变病的出现。因此可以说道职业性皮肤病就是一病多因或者一因多病的疾病。

(二)职业性皮肤病病原体因素

1.化学因素：职业性皮炎的主要致病原因就是化学因素r化学性原因引发的职业性皮炎约占到90%以上，在社会上存有的数十万种化学物质中，存有许多可以引发皮肤侵害，所有对皮肤存有危害的化学物质，按其促进作用性质可以分为两大类，即为原发性提振物质和致敏物质。

(1)原发性刺激物：这类化学物质对皮肤的侵害就是原发性刺激作用。

常用原发性刺激物的种类：无机性原发性刺激物存有酸类，例如硫酸、硝酸、盐酸、氢氟酸、氯磺酸、铬酸等。碱类存有氢氧化钾、氢氧化钠、氢氧化铵、碳酸钠、氧化钙等。元素及盐类存有锑和锑盐、砷和砷盐、轻铬酸盐t氯化锌、氯化掠食、氟化被等。除了有机性原发性刺激物存有有机酸类，例如醋酸、甲酸、三氯醋酸、水杨酸、石炭酸等。有机碱类存有乙二胺、内胺、丁胺等。有机溶剂类存有松节油、二硫化碳、石油和焦油类溶剂等。

沥青、焦油、氯荼等具备特定的刺激作用，可以导致特有的皮肤侵害痊疮样皮疹。

(2)致敏物：为引发皮肤过敏反应的化学物质。致敏物所致的接触性过敏性皮炎，就是属晚发型变态反应(细胞免疫)。

常用致敏物质存有：

①染料及染料中间体，例如对苯二胺、间苯胺黄酱紫、二硝基氯苯、公索尔大红、对氨基粉、氨基偶氮苯、案胺黄、萤光染料等。

②显影剂类，例如密妥尔、三聚甲醛、TSG(二乙基对苯二胺硫酸盐)

②橡胶制品的促进剂和防老剂，如云次甲基四胺(乌洛托品)、2一硫酵基苯骈噻唑(促进剂M)、2一硫代苯骈噻唑(促进剂D)、四甲基二硫代双甲硫碳酰胺(促进剂TMTD)、苯基四茶胺(防老剂A)、苯基乙萘胺(防老剂4010)等。

④天然树脂和合成树脂，例如大漆、松香、酚醛树脂、环氧树脂、尿醛树脂等。

⑤其他如三硝基酚、松节油、六六六、DDT等。

化学性原因引发的职业性皮肤病，除化学物质本身的原发性提振或致敏作用外，还受到物理和机械性因素的协同作用以及其他一些诱因的影响，这些诱因包含：年龄、性别、皮肤类型、季节、劳动环境温湿度等，个人卫生，劳动环境的卫生，也就是影响发作的一个诱因。

2.物理因素：由于粉尘，机械性受损，温湿度，以及各种光能等物理因子的促进作用，同样可以引发职业性皮肤病。

(1)机械促进作用：反反复复或持续的摩擦和压制可以引发局部皮肤的角化过度，出现骈服，并可以引发指甲的受损，痒揉、袖口或靴筒的摩擦，可以推动碰触性皮炎的出现和发展。皮肤的外伤可以引致铬、钳等物所致的皮肤溃疡或引发化脓性皮肤病的出现。石棉或玻璃纤维刺穿皮肤时，做为异物的提振可以并使周围非政府病变而构成沈状物。

粉尘可以堵塞毛囊口，影响皮肤的正常功能，减少病毒感染机会，或出现毛囊性皮疹，痤疮，皮肤发炎等。灭火时的粉尘可以内嵌皮肤，构成爆粉沉著症。

(2)暖湿促进作用：高温、辐射能引发皮肤灼伤和火激红斑，反反复复促进作用可以发生持久性血管扩张，继而出现色素沉着。梅雨季节多汗能够推动可溶性化合物的刺激作用。

低温作业时，可以引发局部的灼伤，冻疮和皮炎。

长期与热水碰触的工作，例如洗衣工、绳丝工等，手部皮肤常引发冲泡，变硬，并使皮肤抵抗力减少，再遇摩擦则极易出现皮炎，湿疹和湿疹;

(3)日光和人工光源：长时间在日光下劳动，身体曝露部位可以出现急性皮炎，被晒太阳局部发生红斑灼痛，重者可以发生水疤。人工光源对皮肤的危害主要就是紫外线，常用者例如电焊引发的急性皮炎(电光性皮炎)。日光和紫外线除其本身可以引发急性皮炎外，还可以与光敏物质协同作用，引发光感性皮炎，例如沥青皮炎等。

(4)X线，镭或其他放射性物质可以引发着急、慢性皮炎，皮肤角化和溃疡等。

3.生物性因素：某些树木或植物的浆汁、花粉具备刺激性或致敏作用。例如漆树、花梨木、野葛、除虫菊、等麻等，常引发割漆(或伐木)工人和园艺工人的职业性皮肤病。

农民、粮仓工人或轧花工人，被催类侵扰而引发皮肤发炎、皮炎和丘疹性等麻疹或被其他寄生虫咬伤，出现虫咬伤皮炎。禽(畜)类、血吸虫尾蝴可并使在水田劳动者出现稻田皮炎。

畜牧业、毛皮加工或屠宰工人等可以由炭疽杆菌病毒感染而出现皮肤炭疽病。

鱼民在捕鱼作业时，可以被打伤皮肤或由于某些有害鱼类，如鬼毒绸(海蝎子)、水母(海留)等，轻伤后引发局部红肿或风团样皮肤侵害。

(三)职业性皮肤病发作动态

皮肤围困着整个人体，任何生产性有毒因素促进作用至人体的时候，首先就是皮肤碰触，因而职业性皮肤病的发作在职业病中占据很大的比例，职业性皮肤病的盛行较为广为，在社会上各行各业均存有出现，某市对化工、机械、电镀、水产、纺织、建材、皮革、食品、塑料、文艺10个行业157个单位22634名碰触化学、物理等有毒因素的作业人员展开了皮肤病普查，结果辨认出在这些行业中均存有炎症程度相同疹型不一的皮肤病出现，共验出各种皮肤病人10074名，发作较低的就是皮肤长期碰触干燥作业的水产行业和长期碰触化学性有害物质的化工行业，其次就是其他行业。在一年四季中，夏季就是皮肤病的不好播发季节。职业性皮肤病发作如此之多，但在国家统计数据报表中却很少，可知职业性皮肤病还没引发生产单位负责管理人员的足够多注重，而皮肤病患者也没及时至职业病专业机构求诊，从而造成了大量漏报现象。职业性皮肤病既影响工人的正常生产，也给生活增添了不便。必须引发足够多的注重。管理评审程序文件职业安全身心健康管理体系管理评审的程序文件示例。

职业安全身心健康管理体系管理评审程序文件

1．目的

通过管理评审，确保职业安全身心健康管理体系持续有效率、适合，以满足用户审查规范建议和有关方的希望，提升本企业的形象。

2．适用范围

适用于于本企业最低管理者非政府策划的职业安全身心健康管理体系管理评审活动。

3．职责

3．1本企业最低管理者策划管理评审。

3．2职业安全身心健康主管部门负责管理评审活动的计划精心安排、资料搜集和具体实施工作。

4．工作程序

4．1管理评审时机(略)

4．2管理评审的内容(略)

4．3管理评审的步骤与建议

4．3．1职业安全身心健康主管部门根据最低管理者建议，基本建设管理评审实行计划。计划主要内容包含评审目的、出席人员、评审内容、评审建议、评审方法、时间精心安排等，报最低管理者批准后全面落实实行。

4．3．2职业安全身心健康主管部门根据管理评审计划所规定的内容、建议，会同有关部门，非政府有关人员收集准备工作评审所须要资料。

4．3。3职业安全身心健康主管部门汇总整理评审资料，融合评审所规定内容，将须要评审的项目，以管理评审表的形式列举，报最低管理者批准后，附上有关资料递送至出席评审人员手里。

4．3．4出席管理评审人员收到管理评审表和有关资料后就表中内需评审项目阐述自己的意见和建议，，并在一周内交给职业安全身心健康主管部门。

4．3．5职业安全身心健康主管部门接到所有收到的管理评审表后，对评审结果展开整理、分析，构成汇总结果递交最低管理者。

4．3．6在规定时间内由最低管理者策划举行管理评审会议。会上，由最低管理者根据职业安全身心健康主管部门提供更多的汇总结果并融合自己本人的一些决策思想明确提出明晰的议题，使用集思广义的办法，发动大家展开讨论，引导参会人员明确提出自己的意见和改良建议。最后，由最低管理者并作总结性讲话，参会人员打卡，职业安全身心健康主管部门负责管理搞好会议记录。

4．3．7评审会议完结后，职业安全身心健康主管部门根据对管理评审表的汇总结果、会议记录，尤其就是最低管理者的总结性讲话，撰写管理评审报告。评审报告经最低管理者批准后发送到有关部门。

4．3．8有关部门应当就管理评审报告中明确提出的制止措施非政府实行。职业安全身心健康主管部门对实行过程和结果非政府严格的跟踪检验，以免发生负效应。对措施实行过程和结果应当构成记录，在规定期限内向最低管理者报告。

5．职业安全身心健康主管部门负责管理留存管理评审过程中构成的全部记录，整理档案，保存期为5年。

6．提及文件(略)

7．OHS记录(略)钻探职业危害及预防职业危害因素现状

钻井设备动力系统产生的噪声：柴油机、发电机、钻井液泵产生噪声，经监测噪声距噪声源1米处噪声值低超过115分贝。

钻井作业采用的原材料产生的粉尘：重晶石粉就是通过人工室外操作方式，破袋重新加入至钻井液罐，皮德盖处并无除尘设施，在酿制泥浆时使得井场的粉尘浓度轻微抽检。

固井施工作业采用的水泥浆：对水泥浆展开酿制时，采用的添加剂对操作者或环境存有一定影响。例如液碱具备弱腐蚀性，部分有机处理剂具备毒性等。

放射线对人体的危害：主要因素就是反射剂量，总计剂量达至一定程度可以引致慢性放射性受损。

职业危害防水的对策

噪声抽检。井队实行近距离采用个人耳罩，远距离人员采用耳塞。耳罩的防水效果必须优于耳塞。钻井队通过定期健康检查，所有人员均没耳聋症状，但部分人员存有耳鸣现象。

避免噪声危害需从声源、传达途径、接收者和管理几个方面去考量。

掌控和消解噪声源。掌控和消解噪声源，这就是避免噪声危害的根本措施。生产设备厂家在展开产品设计时，应当充分考虑产品噪声对环境的影响，尽可能在产品开发的源头上设计生产出来低噪声设备，增加危害;我们在购买钻井生产设备时，应当尽可能使用一些无声或低噪声设备替代低噪声的设备。例如采用电动钻机、油改电钻机或一些低噪声的服务设施设备等，都可以大幅度降低生产噪声;必须出局一些高污染、高耗能设备。

掌控噪声的传播。对现有高声源设备展开一些必要的噪声减缓措施，例如对柴油机排在气筒安装消声器;改良生产工艺或利用一定的材料和装置，把声源半封闭，并使其与周围环境阻隔出来，例如隔声罩、隔声间等。

粉尘抽检。在皮德盖口处加装除尘装置，为员工印制临沂透气性能够较好的防尘口罩，并对员工展开上岗前和岗中、岗后定期健康检查。

水泥浆酿制防害。严苛全面落实职业防水设施的恰当采用和配戴制度，恰当采用职业防水设施和配戴防护用品就是保证个人作业身心健康的须要，杜绝人体受伤害。

辐射危害。减少屏蔽防水、增加碰触时间、减小操作方式距离、全面落实严苛知会制度等。

高温天气严防。夏季作业防止高温时段，搞好防暑降温措施，以减低因自职业性急性四乙基铅中毒职业性急性四乙基铅中毒就是在职业活动中，短期大量碰触四乙基铅引发的以急性中毒性脑病及精神障碍居多的全身性疾病。

1范围

本标准规定了职业性急性四乙基铅中毒确诊标准及处置原则。

本标准适用于于职业活动中由于碰触四乙基铅、乙基液或高浓度乙基汽油引发的急性中毒。非职业活动中碰触四乙基铅、乙基液和高浓度乙基汽油引发的急性中毒一般会参考采用。

2规范性提及文件

以下文件中的条款通过本标准的提及而沦为本标准的条款。凡是备注日期的提及文件，其随后所有的修正单(不包含勘误的内容)或修订版均呼吸困难用作本标准，然而，引导根据本标准达成协议的各方研究与否可以采用这些文件的最新版本。凡是烟树日期的提及文件，其最新版本适用于于本标准。

GB/T16180职工工伤与职业病残废程度鉴别

GBZ76职业性急性化学物中毒性神经系统疾病诊断标准

3确诊原则

根据短期内碰触大量四乙基铅的职业史，发生以急性脑病及其精神障碍居多的临床症状、体征，融合作业场所劳动卫生学调查资料，综合分析，确定其他相似整体表现的疾病，方可确诊。

4碰触反应

发生抑郁、多梦、头痛、食欲不振、恶心等类神经症症状，在短时间内消散。

5确诊与分级标准

5.1轻度中毒

上述症状减轻，发生轻微抑郁、恶梦、剧烈头痛、头昏等症状，且具备以下一项者

a)极易激动、胆怯、易怒、焦虑不安等轻度精神障碍;

b)癔症型类神经症整体表现;

c)基础体温、血压或脉搏减少，见到第三章B(规范性第三章)。

5.2重度中毒

具备以下情况之一者:

a)精神运动性兴奋;

b)意识障碍呈文无道状态或昏迷不醒;

c)癫痫样发作或癫痫持续状态。

6处置原则

6.1化疗原则

6.1.1现场处置:

立即返回中毒现场，退回去污染的衣服、鞋帽，用肥皂水或清水全盘冲洗污染的皮肤、指甲、毛发等处，特别注意保温。

6.1.2碰触反应

紧密观测神经、精神变化，给与必要的检查及对症处置。

6.1.3轻度中毒

紧密观测病情变化，对症处置。

6.1.4重度中毒

除实行积极支持和对症疗法外，积极主动预防脑水肿。发生精神运动性兴奋或癫痫样发作时，分别给与安定剂或抗癫痫剂，以免过度激动而心肌梗塞，同时强化护理，避免意外事故出现。

6.2其他处置

6.2.1轻度中毒化疗后，经短期歇息，可以精心安排原工作。

6.2.2重度中毒应当调离有害作业，并根据病情恢复正常情况同意歇息或适度工作。

6.2.3重度中毒后例如须要展开劳动能力鉴定者按GBT16180的有关条款处置。改善作业环境的安全措施首先必须合理规划厂区，在新建、改建、扩建工业企业时，必须在厂址挑选、厂区规划、厂房建筑布局以及生活卫生设备的设计方面予以周密的考量，应当遵从《工业企业设计卫生标准》中有关规定继续执行。（最专业的安全生产管理-风险世界网）

其次，必须合理布置作业场所，应当按安全定置管理的方法布置作业场所，并使作业场所布置努力做到整齐、洁净、有序，按生产作业、设备、工艺功能分区布置。

第三，应当按安全生产建议设置各类安全标志。

第四，应当确保作业环境存有合理的照明设备与人与自然的环境。合理照明设备就是缔造较好作业环境的关键措施之一。照明设备不合理可以并使作业人员视力消退，引发职业性眼病，催生工伤事故，减少产品质量，影响劳动生产率。农民工劳动保护的现状与对策

目前我国跨地区流动的农村返乡务工人员就存有１亿人，每三个产业工人中就存有两个就是源自农村地区，在第二产业劳动力的农业户口劳动力已占到５７％，由此可见，农民工已经和正在沦为我国产业工人队伍中的关键组成部分。但目前，由于农民工的文化、技能素质相对较低，社会地位较低，以及有关的法律、法规、制度不完善等多种原因引致的农民工职业安全卫生权益受侵害的事件时有发生。工会组织做为中国劳动保护管理体系中的关键组成部分，如何更好地贯彻落实全总明确提出的“组织起来，二要维权”的工作方针，充分发挥其在安全生产中的监督职能，保护不好农民工的职业安全卫生权，已沦为新时期工会劳动保护工作亟待解决的关键问题。

一、农民工劳动保护现状及问题分析

“劳动保护”即是指国家为了维护劳动者在生产过程中的安全与身心健康，在提升劳动条件、消解事故隐患、防治事故和职业危害，同时实现劳逸结合和女职工、未成年工的特定维护等方面，在法律、非政府、制度、技术、设备、教育上所实行的一系列综合措施。包含劳动保护管理、安全技术及职业卫生三个方面的内容。当前，农民工劳动保护存有的问题肇因出来主要存有以下几种整体表现：

（一）安全措施不妥当、劳动保护用品佩戴不规范、违章统一指挥、违章作业现象轻微，农民工安全事故时有发生。

据有关调查资料表明，因安全措施不妥当，劳动保护用品佩戴不齐，违章统一指挥、违章作业等原因，建筑行业农民工工伤事故比例已经占到至所有工伤事故的７０％以上。导致这一问题的原因存有三：一就是由于农民工的社会地位较低，雇用方（特别就是一些私人雇用方）对农民工的人身安全缺少考量，为降低生产、施工成本，崇尚最小利润，对许多施工、生产中必须实行的安全措施展开TNUMBERHOYA，对农民工的劳动保护用品搭载得不齐或显然就不搭载；二就是绝大多数农民工的文化素质相对较低，对安全生产的重要性重新认识严重不足，安全意识、安全技能高，无法及时辨识违章统一指挥及安全措施不妥当的现象，或是显然就抱着无所谓的态度，忽略对自身的劳动保护。

（二）农民工被任一缩短劳动时间，不能获得充份歇息，减小了出现安全事故的可能性。

在一些企业中，随意缩短农民工劳动时间的事件时有发生，有的劳动时间甚至短超过１２个小时以上。长时间的超强度劳动，并使他们无法获得必要的歇息，体力难以恢复正常，工作中难以集中精力，甚至在直面危险时反应力上升，极容易引致安全事故。其原因，与劳动合同的签定、继续执行不规范有著非常大的关系。事实上，许多雇佣方显然没按规定与农民工签定正式宣布的劳务合约。有些即使签下了，也存有签定不规范或是不继续执行及继续执行不力的情况。有些雇用方在劳动合同中只规定用人单位拥有的权利和农民工的义务，而没确保后者理应的权利。有些雇用方还存有履行合同“跑形式”的现象。

（三）对农民工的安全培训不妥当，农民工无牌上岗现象普遍存在。

导致这一现象的原因：一就是许多雇用方忽略对农民工的安全生产教育，为了降低成本，对本应当积极开展的入厂安全教育、特定工种安全教育等收得就宽免，能省就能够。二就是农民工自身的流动性小，队伍不平衡，这给企业对农民工的安全培训工作增添非常大的难度，许多农民工也许只经过入厂教育就又离开了企业，这不仅可以减小企业安全教育的支出，而且使这种资金投入变得毫无意义，久而久之，企业便不愿积极开展这方面的工作。建筑企业OSHMS初始评审起始职业身心健康安全状况评审就是对企业职业身心健康安全管理活动展开起始综合分析和评价，就是创建职业身心健康安全管理体系的基础，就是企业现有的管理体系与OSHMS标准并驾齐驱的已经开始，就是辨识企业职业身心健康安全状况的必要手段。

1起始评审前的准备工作

起始评审必须获得最低管理者的积极支持和注重。最低管理者任命管理者代表并许可其负责管理起始评审的全过程；由管理者代表成立评审小组；评审小组成员应当具有安全科学技术、管理科学和施工技术等方面的科学知识，对企业存有较深的介绍及对企业安全生产的领导者、安全设备管理部门、工会组织、技术质量管理部门、施工现场的安全管理骨干和体系咨询专家；适度的技能培训，并使各成员明晰起始评审的目的和建议，以保证能够胜任工作；准备工作起始评审所需的表格；制订起始评审计划，包含时间精心安排、人工分工、评审方法等。

2确认评审范围

企业在评审范围内存有行政、非政府上的管理权限；该范围应当全面覆盖企业的建筑施工及管理过程；与提出申请登记注册证书的范围相一致；该范围包含办公、生活及施工现场适当区域。

3现状调查

现状调查的内容：

a企业现有的职业身心健康安全管理机构，人员的职能分配与适用于情况；

b企业职业身心健康安全管理制度；

c辨识适用于的法律法规及继续执行情况；

d近年来企业的事故情况和原因分析及制止措施效果评价。

现状调查的方法：查问、会晤、检查表、现场观测、查询文件和记录。

4危险源的辨识、风险评价和风险控制措施

识别方法－施工阶段单元分割法（表中1）和调查表法（表中2）。

表中1施工阶段单元分割法示例

表中2危险调查则表示基准

辨识范围－建筑企业在辨识危险源时，除考量企业自身员工的活动增添的危险源和风险外，还须要考量合约方人员和访问者的活动，采用外部提供更多的产品或服务所增添的危险源和风险。包含建筑企业施工的正常活动，所有现场的施工人员，施工现场的设备、材料、临时设施等。

危险源风险的评价即为施工安全风险评价，建筑企业的风险就是比较多的，而且危害也很大。常用的评价法就是作业条件危险评价法D=LEC。不管使用哪些风险评价方法，都须要保证风险评价的结果合乎企业的具体情况，时能对辨识的风险展开分级（例如小、中、大）。确认哪些风险可以允许和不容允许，需从危险出现的可能性和危害程度两小方面展开评价，而且还须要辨识出来哪些风险可以通过职业安全目标和管理方案去消解或掌控。

风险控制措施包含管理措施和工程措施两类。建筑企业在确认风险掌控方案时，须要考量以下几个方面：

（1）对于不容允许风险（此类风险对于关键性危险源），须要采取相应的风险控制措施以减少风险，并使其达至可以允许程度，例如：对高层掉落应当实行穿安全带，张设安全网等措施以减少风险。

（2）对于可以允许风险，须要维持适当的风险控制措施，并不断监控，以免其风险变小小以至远远超过可以允许的范围，例如：施工现场的交通事故就属此类。

（3）对于已辨识出来的需通过职业身心健康安全目标和管理方案去消解或掌控的不容允许风险，企业应当将其作业职业身心健康安全目标和管理方案的关键输出信息；风险控制措施应当与施工企业的管理经验和能力相适应；风险掌控的结果应属风险预控按优先顺序的排序提供更多依据。比如说，关键性危险源目录（包含其中的优先掌控顺序）就属此类。

（4）若经分析打听没减少不容拒绝接受风险的措施，则此危险源的施工活动应当暂停，直到找出减少风险的措施年才。

建筑企业须要考量尽可能对全部危险源展开综合评价，而不是对身心健康危险、高空掉落和机械危险等展开单个评价。如果采用相同方法展开单个评价，对风险掌控的优先顺序展开排序将更加困难，而且单个的评价还可能将导致不必要的重复。重点应当考量危险源的出现概率及危害程度。

建筑企业应当将危险源识别、风险评价和风险掌控过程做为一项主动活动，而不是被动性活动，包含：

（1）企业应当在导入代莱或修正的活动或程序之前展开危险源识别、风险评价和风险掌控过程，例如施工新工艺、新材料等可以引发代莱危险源及风险。

（2）企业应当在代莱或服兵役的员工上岗之前，根据危险源识别、风险评价和风险掌控所辨识的培训市场需求对他们展开适当的岗位培训。比如说起至重工、防腐工、电工、机械工、架子工等。

（3）企业紧密高度关注有关施工活动的危险源和风险评价的新科学知识、新技术的发展状况，一旦须要和适合，就可以导入崭新科学知识和技术，并再次评估所有已展开的危险源识别、风险评价和风险掌控过程，甚至有的可能将须要再次策划。例如施工安全防护网新技术的导入等。

（4）企业须要不断地高度关注有关施工过程职业身心健康安全法规的发展状况，并使企业的危险源识别、风险评价和风险掌控不断满足用户职业身心健康安全法规的建议。比如：施工现场的可以允许风险水平可能会因为职业身心健康安全法规的建议显得更高、更严苛而须要调整。

（5）对已辨识的任何必要的风险减少和控制措施应当在危险情况出现之前获得实行，而不是在危险情况出现之后做为事故处置的补救措施而实行。如为避免高空掉落，应当及时保证人员安全带、安全帽的搭载及安全网的掘进。

（6）流动性小的建筑企业应当及时更新有关危险源识别、风险评价和风险掌控的文件、资料和记录，并在崭新工地动工之前以及在使用代莱危险源和风险评价科学知识及技术之前，在实行代莱或变化的职业身心健康安全法规和其他建议之前，将这些文件、资料和记录不予扩展以囊括这些活动。

（7）对于危险源很非常有限的小建筑企业来说，危险源识别、风险评价和风险掌控的策划，并不意味著必须展开繁杂的危险源识别、风险评价和风险掌控活动。重点是与企业的安全管理市场需求相一致。（夏雪康周志斌丁春颖）木制家具制造企业职业危害与治理一、木制家具生产工序及职业危害概述

1、木质家具生产主要存有以下六道工序：开料、拼板、加工、雕琢、喷漆和晾晒漆。其中，开料、加工、雕琢三道工序可以产生大量粉尘和噪声；拼板、喷漆、晾晒漆三道工序可以产生大量化学毒物。

２、木质家具生产企业作业现场存有的化学毒物：通常存有31种化学毒物，其中高毒物质4种，主要就是苯、甲醛、苯胺和二异氰酸甲苯酯；通常毒物27种，主要就是甲苯、二甲苯、正己烷、乙酸丁酯、氯甲烷、甲醇、丙酮、乙酸乙烯酯、乙酸乙酯等。

３、对人体产生的危害：苯，属致癌物质，主要侵害神经系统和输血系统。能引发头晕头痛、昏迷不醒呕吐、再造障碍性贫血、白血病、甚至丧生等。

甲醛，属致癌物和畸胎物质，对人体各种细胞均存有侵害促进作用。能引发头痛、失眠、支气管哮喘、肺水肿、口鼻腔湿疹、鼻咽癌等。

苯胺，主要侵害输血系统、泌尿系统。能引发溶血性贫血、膀胱炎、肝炎、尿道癌、前列腺癌等。

二异氰酸甲苯酯，主要侵害呼吸系统，能引发紫绀、哮喘、支气管炎、肺炎、肺水肿等。

二、木制家具生产企业危害环境治理

1、喷漆环节。在木质家具生产企业高毒物质危害环境治理工作中，必须把握住喷漆、涂胶和晾晒漆三个环节，注重对喷漆环节的环境治理：一就是企业必须设置单一制的喷漆间，严禁与其他工序混用；二就是喷漆间必须使用上送风变易风、正负压结合的通风方式，确保空气新鲜畅通；三就是喷漆间必须采用水帘（水幕）降毒和流水通便的措施，确保喷漆间毒物及时排泄；四就是喷漆间内应设置冲洗设施，墙壁和地面的油漆污垢必须定期展开清扫。