版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2023物业安保个人年终总结范文(通用5篇)
物业安保个人年终总结1
一、理论与实际的差距
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,对于学过的学问,运用力量还有待提高。在这几个月的工作中我发觉,许多地方的学问我都曾经学过,但在实践时却大多都淡忘了,或者即使没有遗忘,也很难运用到实际工作中。这就需要在平常的工作中多留意总结,争取缩短理论与实际的差距。
二、个人比拟懒散
我是一个比拟懒的人,在平常的工作中,我也会犯懒散的毛病,做事情喜爱拖拉,只要不是当天必需完成的任务,一般就会拖到明天。其实这些工作还是要自己去做的,没有人会替你去做,拖来拖去积存的事情多了,最终还是累了自己。道理很简洁,但要付之于行动的时候,就会变得简单起来,盼望在以后的工作中,我能克制自己的这一缺点。
三、沟通力量欠佳
与人打交道是一门学问,但我却不擅长沟通,但是,大家在同一片蓝天下,相互的帮忙与沟通是不行缺少的,没有完善的个人,只有完善的团队,有时候光靠自己的努力是不够的,要依靠大家共同的关注。为了能将工作做的更好,我也会留意平常的一言一行,为他人供应力所能及的帮忙,大家共同制造xx安保工作美妙的明天。
四、工作不认真、马虎
我平常就不太细心,做事情丢三落四的,在工作期间,我始终努力抑制自己的这一缺点,在完成一项工作后都要再检查一遍,以防止消失错误。但有时候还是会消失漏洞,仔细只能把事情做对,专心才能把事情做好,我想,只要自己专心去工作,就肯定不会再犯马虎的毛病了。
五、对某些事情缺乏长远的规划
我在处理问题的时候,总觉得有什么就做什么,而不对可能发生的事情有什么提前的规划,所以经常使自己陷入被动的局面,影响事情的解决力量。所以在日常的工作和生活中,留意养成科学的思维方法,养成提前规划的习惯,用进展的眼观看问题,充分估量和分析事物进展的结果,使得自己能够从整体上把握事情的进展。
见贤思齐;不贤,改之。即已知道不好,朝着相反的方向就可以了。对于自身缺乏的熟悉工作,我已经完成了,也了解到了其带来的负面效果,接下来还有最重要的一步,就是做好实践工作,变主动为被动,自觉预防缺点的发生。对于自身的缺点和工作中的缺乏,我会赐予足够的重视,并争取在下一年的工作中仔细改正。
六、明年的工作规划
1、加强自身修养
仔细学习理论,不断提高自我修养的自觉性。理论是行动的指南,思想是行动的先导,理论越彻底,熟悉越正确,进展修养的自觉性就越高,在修养实践中的盲目性就越少,就能准时地识别错误倾向,少走弯路,免遭挫折。修养要根据“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的方向努力,深刻理解社会进展的客观规律,树立正确的人生观、世界观。必需仔细学习与业务相关的应急学问和自保互保的方法。只有理论上的坚决,才能有行动上的坚决,才不致于随波逐流,附和错误潮流。
2、坚固树立“安全第一”的思想,增加防患意识,树立做好安全保卫工作。
通过多形式、多渠道教育自己充分认清当前的严峻形势,维护当前公司安保大局,坚固树立“安全无小事的理念,加强责任心和使命感,确保在岗一分钟,警觉六十秒,真正做到居安思危,警钟常鸣。在剧烈的安全责任意识标准下,精细化做好每一项工作。要把公司安全作为自己工作永恒的主题、置于安保工作的第一位,把标准化治理和各项安全工作做深、做细、做扎实,确保严格文明安全治理。从思想观念、精神状态、工作作风等方面进展深刻教育,用全新的理念和求真务实的精神,全面提高自己的素养。时刻保持糊涂头脑;始终坚持防范在先,以良好的精神面貌扎实做好公司安保工作。
20XX马上过去,在这一年中,我有太多的感慨,有毕业时的迷茫,离别时的伤感,也有工作时的欣慰,这些都深深印在了我的脑海中。新的一年就要降临了,假如20XX不是世界末日的话,那么它将是我生命中的新起点,也注定是我为之努力、拼搏的一年。在2022年,我会在xx实现自身的价值。
物业安保个人年终总结2
新年将至,在过去的一年里,我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作,以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,积极创新,不断提高,全面地完成了今年的各项任务,为我们今日大酒店再创了新的业绩。
特别感谢公司领导和同事对我的信任,给我这次汇报一年来工作的时机。在担当酒店消防保卫主管工作中,有公司领导的信任和同事们的关怀、帮忙下,使我很快适应了这个工作岗位,本人积极领导部门员工协调协作好各部门之间的工作关系,充分调发动工的工作积极性,在单调的工作中努力营造一个守纪律又有情趣生动活泼的工作局面,现将一年来工作汇报如下:
一、停车场治理
首先通过收取停车费来限制停车数量,使在有限的停车位上停放适量的车辆,单位内部车辆尽可能少占车位,掌握非本酒店的车辆进入停放,其次通过对车场保安的调整后培训上岗,做到工作要踏实仔细。
二、消防安全治理
消防工作始终都是各项工作的重中之重,为保证酒店安全工作万无一失,带着中控及内保人员进展全面细致的消防检查,检查中发觉的消防隐患马上排解和上报解决,另外加强中控人员的消防安全培训,学习酒店的消防应急预案:对酒店全体员工进展培训灭火器的使用方法,如何报火警及安全疏散紧急逃命的常识。
三、安全监控治理
按岗位职责24小时严密监视画面动态,内保人员定时和不定时对重点区域和各楼层巡察,确保客人及酒店财产安全。
四、安全防范治理
协作学习北京市公安消防总队,和东城区防火安全委员会的文件内容,做好今冬明春火灾的防控工作,制定适合本酒店性质的各项应急预案,有效预防火灾事故的发生确保重要季节以及立刻接近春节的消防安全工作,协作消防总队的检查,做到有事准时发觉,准时处理,不隐瞒。
最终,信任通过我们大家的共同努力,加强各方面治理,标准各项治理工作,肯定能促进公司经营业务的进展,提高公司经济效益,同时为客人营造一个更加安全舒适满足的休息、消遣环境。
物业安保个人年终总结3
一、主要工作
1、仔细做好安全常规工作。一是连续抓好夜间护送学生队伍;二是仔细落实值日教师值日制度;三是抓好安全员常规检查评比;四是落实节假日值班和门卫治理;五是每月安全一检查并做好记录;六是学生外出活动均有保卫人员参加;七是各阶段有针对性地开展安全教育;八是做好学生保险索赔工作。
2、精彩完成各级部门检查。平安校园、综治、食品安全、道路交通安全、校园周边治理等各项检查十余次。各检查组对学校的安全工作赐予了充分的确定。
3、仔细落实安全工作责任制,建立了健全的安全治理体制,组织机构健全。开学第一次全体教师会议,温校长亲自布置安全工作,下发新学年工作意见。学校适时召开年级长、班主任工作会议,特地提出学生安全问题工作意见,责成有关人员详细抓好落实。
4、实行安全工作定期检查制度。常常进展安全工作检查,每学期初要组织专项检查。落实安全月检查制度。同时依据不同季节和特别状况不定期组织检查。通过检查到达健全制度,落实措施,去除隐患。
5、针对性地对学生进展课间安全、食品安全、乘车安全、游泳安全、雨天防滑安全、用电安全、防诈骗、防踩踏等专项教育,并做好安全育记录,做到有章可循。
6、做好学校饮食治理和卫生防疫工作。保卫科、总务处和卫生室组织相关人员对校园周边的食杂店的卫生状况进展深入了解,检查食品卫生,杜绝“三无”产品流入校园,并积极协作卫生部门做好校园及周边商店的食品卫生检查。本学度无发生食物中毒现象。
7、学校组织的各种外出集体活动严格执行审批制度和安全事故报告制度,并坚持就近、徒步的原则。在教育教学规划内安排的整年级、整班外出社会实践、参观等活动,都有书面报告送教育局批准。社会实践、参观等活动都有细心筹划,组织严密,领导带队,保卫科人员一同参加组织工作,为师生外出参与活动的安全供应了保障。全学外出集体活动中无发生任何安全事故。
8、开学初,学校与班主任、科任教师、学生家长签定安全责任书,还召开了班主任安全工作专题会议,把安全工作落实到岗、到位、到人,做到了横向到边,纵向究竟,不留死角,形成一级抓一级,一级对一级负责的格局。
9、加强体育课、体育活动、周三实践课和劳动活动的治理,事先做好安排,事先做好预备,对运动场地、器械常常进展检查,没有使用质量低劣有危急的体育器械,保持运动场地的平坦和清洁,合理地划分活动区域和设置戒备标志,制造安全熬炼的良好环境。全年学生在进展体育活动时,无因设施或器材问题发生意外损害事故。
10、加强课间秩序治理,标准学生的行为习惯。制止学生把对学习无关的而有危急、不文明的玩具带进校园。不允许在校内进展具有危急性的嬉戏活动。每月进展一次专项安全教育,并加强对值日教师课间值岗的检查力度。
11、节假日安全。一是校园安全:每个假期前对学校都能进展一次安全隐患排查,并安排好教师值班,校领导亲自带班,保证校园平安。二是学生安全:放假前对学生进展一次假期安全教育,并发放《致学生家长的一封信》5次,共发放9000多份,与家长一同共同保证学生的假期安全。
二、其它工作
一年来,学校还组织全校师生进展了一次突发大事应急逃命演练;开展了“防灾减灾宣传周”、“安全教育周”、“珍爱生命远离火灾”、“12.4”法制宣传日等宣传教育活动。
三、完善制度
完善了各项安全工作制度和安全工作预案,各项规章制度有落实、有检查。
四、存在问题
1、对店面的`食品安全检查力度不够大,间或有出售“三无”食品。
2、对学生的安全教育仍有缺乏之处。例如:学生上下楼道偶有发生推挤现象。
3、营业性电子嬉戏机室、网吧、书刊影视对学生的负面影响,不行低估。由于生源分布广泛,这方面工作仍比拟难做,学生自觉性不够。
物业安保个人年终总结4
保安部作为大厦物业治理主要部门负责整个大厦的治安、消防保卫工作,主要涉及到治安、消防、车场收费的工作许多;在治理公司领导指导下和各部门的协作下,保安部仔细开展各项工作,落实完成了20xx年度各项工作任务,根据保安部专业分工及内部运行机制,现将一年详细工作状况总结
一、内部治安工作
1、人员变动状况:保安部原编制共计12人(主管1人,领班2人,保安员7人,收费员2人),为加强夜间治理力度和内勤事务的治理,经公司领导批准,9月增加编制2人,收费员1人。本年度保安部先后有4名内保离职,开除2人。因工作需要,本年度大厦保安部,先后又有商场安保7人入职。现保安部人员共计21人,并顺当完成了部门内离职及入职人员的交接和培训工作。
2、保安部除每星期定期召开部门全体会和领班会各2次之外,每月还对车场治理员、外保进展1次业务培训,11月份对全体内、外保进展了1次应对突发大事(火警、停电、跑水)程序的消防培训。
3、全面完善大厦内及停车场个监控点90部的修理调试工作,并投入正常使用。5月修理监控10台。
4、保安部在各节假期期间,根据公司和治理处指示严格掌握大厦进出人员,并做好进入大厦人员来访人员登记等工作,确保大厦内无嫌疑人员,有效保障了大厦正常运行和工作秩序。
5、完成20xx年施工现场治理和检查工作,办理装修出入证151个,处理施工队各类违章4起,全年办理施工违约金2023元,全面保证了二装施工期间的治安、防火工作,没有发生一起治安大事。
6、本年度特殊大事记录共共7起,损害大厦公共设施赔偿1起(400元),自行修理6起。
7.本年度保安部在巡察中发觉推销人员3起,对推销人员进展教育及劝离。20xx年将更好有效的保证了各单元客户的正常工作秩序。
8、本年度共帮助各种会议活动3次,全面保障了会议活动的正常有序召开;其中10月1日保安部为保障民安大厦弘轩美容美发商城开业而召开的庆典活动,共出动保安人员10余人,圆满顺当的保证了庆典活动的召开。
9、本年度标准了保安部对讲机使用的信道及编号工作,保障了各部门之间的正常通讯互不干扰和部门内通讯的标准化,严格落实谁使用谁负责的交接制度。
10、本年度保安部严格落实好清运施工垃圾的监视治理工作,共监视清运建筑垃圾50余车。
11、保安部完成了《保安部工作制度》的编制工作,并且特地安排培训,传达至每一位员工。
二、消防治理工作
1、大厦内消防系统的设备、设施(消防主机、喷淋、烟感、温感、插孔电话、手报、防火卷帘门、消防播送,声光报警等)的安装和改造已全面完成,并正常运行使用。商场消防未达标。
2、本年度消防主机报警统计:火警,动作,故障,所报火警全部核实均为误报,动作与故障已全部排解,确保消防主机的正常运行。现所报故障因商场消防改造等缘由造成。
3、本年度完成大厦各公共区域和重点部位的灭火器配备工作,各类灭火器共配备具,大厦:消防栓91个,干粉灭火器182具;商场:消防栓24个,消防箱33个,干粉灭火器114具,干粉手推车4具。并对大厦及商场内需要年检的灭火器300具进展了年检,保证了大厦内全部灭火器材均处在良好状态。
4、完成大厦各层消防安全疏散指示图(共贴出50份)标识的张贴工作,完成各层消防栓箱粘贴封条和灭火器箱的警示标语工作,共贴消火栓封条80张。
回首走过一年,有胜利的阅历,也有需要改良的方面,就本年度的工作中存在的问题总结如下:
1.员工团队精神不强,相互协作协作力量差。
2.队员的效劳技巧和处理突发大事的力量有待加强。
3.监控、消防系统常常消失故障,员工的培训不到位,维护不准时。
4.员工梯队建立不健全,当部门骨干力气调职等缘由,不能准时找到适宜人选顶替、补充。
物业安保个人年终总结5
斗转星移,时间如梭,转瞬已近岁末,回忆自已一年来的工作厉程,收获及感受颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并听从公司人员调配,于x月xx日借调至总公司综合部,本人非常珍惜和感谢公司赐予的熬炼和学习的时机,在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极帮助下,靠着仔细负责的工作态度,圆满完成了公司给予的各项工作,较好的.履行了自身职责,积存了工作阅历,得到了公司领导对本人工作力量的认可和道德操守的信任。并有幸参加了总公司综合部于x月初组织的对三期工程工地施工现场进展的安全巡查工作,x月底再次参加综合部组织的对天誉威斯汀酒店局部已交付使用客房进展的初步验收工作。20xx年x月,本人调回洲头咀保安队任保安领班现将自已11年度工作、思想状况向上级领导汇报如下:
一、坚决听从上司的领导,仔细领悟执行公司的经营治理策略和工作指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作中,始终把维护公司利益放在第一位。
二、坚持“预防为主、防治结合”的治安治理方针,时刻教育和要求队员,并严格要求自已加强对工程工地的巡查力度,于xx月xx日发觉一棵倾斜的大树存有安全隐患。于xx月x日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。
三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针,完善消防设备巡察及保养措施并加强队员的消防学问培训,提高队员防火意识,使队员能娴熟把握消防设备的操作方法。确保工程工地的消防安全。
四、制定、完善部门各项规章制度、治理规定。在日常工作中详细实施运作。
五、总公司领导常常带着客人到工程工地参观,要求各队员仔细做好礼节礼貌等工作。
六、领班是部门治理工作开展的根底重要环节,开展班级日常工作。抓班级治理两者同等重要,可相互协作促进。本人在日常治理中力求做到:
1、遵循公司的经营理念及效劳宗旨,以公司企业文化精神为中心,积极关怀鼓劢队员,有意识培育分散力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。
2、以身作则,带头遵守公司、部门的规章制度和纪律,保持严谨自律的工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 长春2025年吉林长春市招聘教师253人历年参考题库(频考版)含答案解析
- 4.1夯实法治基础(解析版)
- 红河2024年云南红河县人民法院招聘聘用制书记员历年参考题库(频考版)含答案解析
- 质量管理工作总结
- 2025年河北廊坊市大厂县聚贤起航人力资源有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年黑龙江齐粮集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 二零二五年度网络安全培训与咨询服务协议5篇
- 宁波人力资源服务行业协会秘书处招考1名秘书高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 天津市西青区事业单位公开招聘138人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 天津华能杨柳青热电限责任公司招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 施工现场临时建筑验收表
- 皓月集团市场营销策略研究
- 二次砌筑配管(JDG)技术交底
- 施工升降机定期检验原始记录
- AI技术打造智能客服机器人
- 文化差异与跨文化交际课件(完整版)
- 国货彩瞳美妆化消费趋势洞察报告
- 云南省就业创业失业登记申请表
- 油气储存企业安全风险评估指南(试行)
- UL_标准(1026)家用电器中文版本
- 快速了解陌生行业的方法论及示例PPT课件
评论
0/150
提交评论