2023年《事业单位会计制度》试题及答案解析

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篇1:《事业单位会计制度》试题及答案解析

限时考试

甘肃省2022年新《事业单位会计制度》讲解

一、单项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。单项选择题

(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.下列项目中，关于"应收账款'科目说法错误的是（）。

A．本科目期末借方余额，反映事业单位尚未收回的应收账款

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B．本科目应当根据购货、接受劳务单位（或个人）进行明细核算

C．本科目核算事业单位因开展经营活动销售产品、供应有偿服务等而应收取的款项

D．逾期十年或以上、有确凿证据表明的确无法收回的应收账款，按规定报经批准后予核销

ABCD

答案解析：逾期三年或以上、有确凿证据表明的确无法收回的应收账款，按规定报经批准后予以核销。核销的应收账款应在备查簿中保留登记。

2.下列项目中，说法错误的是（）。

A．事业单位会计核算全部采纳收付实现制

B．高等学校应当对固定资产采纳年限平均法或工作量法计提折旧

C．事业单位应当根据《事业单位财务规章》或相关财务制度的规定确定是否对固定资产计提折旧、对无形资产进行摊销

D．事业单位对基本建设投资的会计核算在执行本制度的同时，还应当根据国家有关基本建设会计核算的规定单独建账、单独核算

ABCD

答案解析：

事业单位会计核算一般采纳收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算应当根据本制度的规定采纳权责发生制。

3.事业单位的固定资产一般划分的类别数是（）。

A．四类

B．五类

C．六类

D．七类

ABCD

答案解析：事业单位的固定资产一般分为六类：房屋及构筑物；专用设备；通用设备；文物和陈设品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。

4.下列项目中，关于零余额账户用款额度的主要账务处理，说法错误的是（）。

A．按规定支用额度时，借记有关科目，贷记"零余额账户用款额度'科目

B．从零余额账户提取现金时，借记"库存现金'科目，贷记"零余额账户用款额度'科目

C．在财政授权支付方式下，收到代理银行盖章的《授权支付到账通知书》时，依据通知书所列数额，借记"零余额账户用款额度'科目，贷记"财政补助收入'科目

D．因购货退回等发生国库授权支付额度退回的，属于本年度支付的款项，根据退回金额，借记"零余额账户用款额度'科目，贷记"财政补助结转'、"财政补助结余'、"存货'等有关科目

ABCD

答案解析：因购货退回等发生国库授权支付额度退回的，属于以前年度支付的款项，根据退回金额，借记本科目，贷记"财政补助结转'、"财政补助结余'、"存货'等有关科目；属于本年度支付的款项，根据退回金额，借记本科目，贷记"事业支出'、"存货'等有关科目。

5.下列项目中，关于"其他应收款'科目说法错误的是（）。

A．本科目期末借方余额，反映事业单位尚未收回的其他应收款

B．本科目应当根据其他应收款的类别以及债务单位（或个人）进行明细核算

C．本科目核算事业单位除财政应返还额度、应收票据、应收账款、预付账款以外的其他各项应收及暂付款项

D．逾期五年或以上、有确凿证据表明的确无法收回的其他应收款，按规定报经批准后予以核销，核销的其他应收款应在备查簿中保留登记

ABCD

答案解析：

逾期三年或以上、有确凿证据表明的确无法收回的其他应收款，按规定报经批准后予以核销，核销的其他应收款应在备查簿中保留登记。

6.下列项目中，关于"财政补助收入'科目说法错误的是（）。

A．期末结账后，本科目应无余额

B．本科目应当设置"基本支出'和"项目支出'两个明细科目；两个明细科目下根据《政府收支分类科目》中"支出功能分类'的相关科目进行明细核算

C．在"项目支出'明细科目下根据"人员经费'和"日常公用经费'进行明细核算

D．本科目核算事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款，包括基本支出补助和项目支出补助

ABCD

答案解析：本科目应当设置"基本支出'和"项目支出'两个明细科目；两个明细科目下根据《政府收支分类科目》中"支出功能分类'的相关科目进行明细核算；同时在"基本支出'明细科目下根据"人员经费'和"日常公用经费'进行明细核算，在"项目支出'明细科目下根据详细项目进行明细核算。

7.下列项目中，关于无形资产在取得时的账务处理，说法错误的是（）。

A．无形资产在取得时，应当根据其公允价值入账

B．托付软件公司开发软件视同外购无形资产进行处理

C．外购的无形资产，其成本包括购买价款、相关税费以及可归属于该项资产达到预定用途所发生的其他支出

D．购入的无形资产，根据确定的无形资产成本，借记"无形资产'科目，贷记"非流淌资产基金无形资产'科目

ABCD

答案解析：无形资产在取得时，应当根据其实际成本入账。

8.下列项目中，关于"待处置资产损溢'科目说法错误的是（）。

A．本科目核算事业单位待处置资产的价值及处置损溢

B．本科目期末如为借方余额，反映尚未处置完毕的各种资产净溢余

C．事业单位处置资产一般应当先记入本科目，按规定报经批准后准时进行账务处理，年度终了结账前一般应处理完毕

D．对于在处置过程中取得相关收入、发生相关费用的处置项目，本科目还应设置"处置资产价值'、"处置净收入'明细科目，进行明细核算

ABCD

答案解析：本科目期末如为借方余额，反映尚未处置完毕的各种资产价值及净损失；期末如为贷方余额，反映尚未处置完毕的各种资产净溢余。年度终了报经批准处理后，本科目一般应无余额。

9.下列项目中，关于新旧《事业单位会计制度》净资产类科目的对比，说法错误的是（）。

A．对比旧《事业单位会计制度》，新《事业单位会计制度》在净资产类科目中增设了非流淌资产基金科目

B．对比旧《事业单位会计制度》，新《事业单位会计制度》在净资产类科目中增设了固定基金项目科目

C．对比旧《事业单位会计制度》，新《事业单位会计制度》在净资产类科目中增设了财政补助结转科目

D．对比旧《事业单位会计制度》，新《事业单位会计制度》在净资产类科目中取消了结余安排科目

ABCD

答案解析：对比旧《事业单位会计制度》，新《事业单位会计制度》在净资产类科目中取消了固定基金项目科目。

10.下列项目中，关于"财政补助结余'科目说法错误的是（）。

A．本科目期末借方余额，反映事业单位财政补助结余资金数额

B．事业单位发生需要调整以前年度财政补助结余的事项，通过本科目核算

C．本科目应当根据《政府收支分类科目》中"支出功能分类科目'的相关科目进行明细核算

D．财政拨款结余资金是指支出预算工作目标已完成，或由于受政策变化、方案调整等因素影响工作终止，当年剩余的财政拨款资金

ABCD

答案解析：本科目期末贷方余额，反映事业单位财政补助结余资金数额。

二、推断题（本类题共15小题，每小题4分，共60分。请推断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择"对'，认为表述错误的，请选择"错'。）

1.事业单位应当设置"现金日记账'，由出纳人员依据收付款凭证，根据业务发生挨次逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数核对，做到账款相符。（）

对错

答案解析：

事业单位应当设置"现金日记账'，由出纳人员依据收付款凭证，根据业务发生挨次逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数核对，做到账款相符。

2.对外转让或到期收回长期债券投资本息，根据实际收到的金额，借记"银行存款'等科目，根据收回长期投资的成本，贷记"长期投资'科目，根据其差额，贷记或借记"其他收入投资收益'科目。（）

对错

答案解析：对外转让或到期收回长期债券投资本息，根据实际收到的金额，借记"银行存款'等科目，根据收回长期投资的成本，贷记本科目，根据其差额，贷记或借记"其他收入投资收益'科目。

3.新制度设置了"固定资产'科目，由于固定资产价值标准提高，原账中作为固定资产核算的实物资产，将有一部分要根据新制度转为低值易耗品。转账时，应当依据重新确定的固定资产名目，对原账中"固定资产'科目的余额进行分析。（）

对错

答案解析：新制度设置了"固定资产'科目，由于固定资产价值标准提高，原账中作为固定资产核算的实物资产，将有一部分要根据新制度转为低值易耗品。转账时，应当依据重新确定的固定资产名目，对原账中"固定资产'科目的余额进行分析。

4.本次修订《事业单位会计制度》，着力解决事业单位会计实务核算中的突出问题，针对不计提折旧、基建游离大账、捐赠划拨资产不入账、财政投入资金核算不清楚、一些重要业务核算无规范、会计科目体系滞后、会计报表结构不合理等问题。（）

对错

5.因购货退回等发生国库直接支付款项退回的，属于以前年度支付的款项，根据退回金额，借记"财政补助收入'科目，贷记"事业支出'、"存货'等有关科目；属于本年度支付的款项，根据退回金额，借记"财政应返还额度'科目，贷记"财政补助结转'、"财政补助结余'、"存货'等有关科目。（）

对错

答案解析：因购货退回等发生国库直接支付款项退回的，属于以前年度支付的款项，根据退回金额，借记"财政应返还额度'科目，贷记"财政补助结转'、"财政补助结余'、"存货'等有关科目；属于本年度支付的款项，根据退回金额，借记本科目，贷记"事业支出'、"存货'等有关科目。

6.无法偿付或债权人豁免偿还的预收账款的账务处理，借记"预收账款'科目，贷记"其他收入'科目。（）

对错

答案解析：无法偿付或债权人豁免偿还的预收账款，借记"预收账款'科目，贷记"其他收入'科目。

7.计提融资租入固定资产折旧时，应当采纳与自有固定资产相全都的折旧政策。能够合理确定租赁期届满时将会取得租入固定资产全部权的，应当在租入固定资产尚可使用年限内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租入固定资产全部权的，应当在租赁期与租入固定资产尚可使用年限两者中较短的期间内计提折旧。（）

对错

答案解析：计提融资租入固定资产折旧时，应当采纳与自有固定资产相全都的折旧政策。能够合理确定租赁期届满时将会取得租入固定资产全部权的，应当在租入固定资产尚可使用年限内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租入固定资产全部权的，应当在租赁期与租入固定资产尚可使用年限两者中较短的期间内计提折旧。

8.对执行新制度前形成的固定资产（包括新旧转账时转入"存货'的固定资产），应当在2022年度全面核查其原价、截至2022年12月31日的已使用年限、尚可使用年限等，并于2022年12月31日对这些固定资产补提折旧，根据应计提的折旧金额，借记"非流淌资产基金固定资产'科目，贷记"累计折旧'科目，自2022年1月1日起对这些固定资产根据新制度的规定按月计提折旧。（）

对错

答案解析：对执行新制度前形成的固定资产（不包括新旧转账时转入"存货'的固定资产），应当在2022年度全面核查其原价、截至2022年12月31日的已使用年限、尚可使用年限等，并于2022年12月31日对这些固定资产补提折旧，根据应计提的折旧金额，借记"非流淌资产基金固定资产'科目，贷记"累计折旧'科目，自2022年1月1日起对这些固定资产根据新制度的规定按月计提折旧。

9.因被投资单位破产清算等缘由，有确凿证据表明长期股权投资发生损失，按规定报经批准后予以核销。将待核销长期股权投资转入待处置资产时，根据待核销的长期股权投资实际取得成本，借记"待处置资产损溢'科目，贷记"长期投资'科目。（）

对错

答案解析：因被投资单位破产清算等缘由，有确凿证据表明长期股权投资发生损失，按规定报经批准后予以核销。将待核销长期股权投资转入待处置资产时，根据待核销的长期股权投资账面余额，借记"待处置资产损溢'科目，贷记本科目。

10.事业单位发生外币业务的，应当根据业务发生当日（或当期期初，下同）的即期汇率，将外币金额折算为人民币记账，并登记外币金额和汇率。（）

对错

答案解析：事业单位发生外币业务的，应当根据业务发生当日（或当期期初，下同）的即期汇率，将外币金额折算为人民币记账，并登记外币金额和汇率。

11."应缴财政专户款'科目核算事业单位按规定应缴入财政专户的款项，应当根据应缴财政专户的各款项类别进行明细核算。（）

对错

答案解析："应缴财政专户款'科目核算事业单位按规定应缴入财政专户的款项，应当根据应缴财政专户的各款项类别进行明细核算。

12."弥补以前年度亏损后的经营结余'项目、"本年非财政补助结转结余'项目、"非财政补助结转'项目，在编制年度收入支出表、月度收入支出表时都要填列清晰。（）

对错

答案解析："弥补以前年度亏损后的经营结余'项目、"本年非财政补助结转结余'项目、"非财政补助结转'项目只有在编制年度收入支出表时才填列；编制月度收入支出表时，可以不设置此三个项目。

13.新《事业单位财务规章》规定：事业单位应当严格掌握对外投资。在保证单位正常运转和事业进展的前提下，根据国家有关规定可以对外投资的，应当履行相关审批程序。事业单位不得使用财政拨款及其结余进行对外投资，不得从事股票、期货、基金、企业债券等投资，国家另有规定的除外。（）

对错

答案解析：

新《事业单位财务规章》规定：事业单位应当严格掌握对外投资。在保证单位正常运转和事业进展的前提下，根据国家有关规定可以对外投资的，应当履行相关审批程序。事业单位不得使用财政拨款及其结余进行对外投资，不得从事股票、期货、基金、企业债券等投资，国家另有规定的除外。

14.其他应付款科目核算事业单位除应缴税费、应缴国库款、应缴财政专户款、应付职工薪酬、应付票据、应付账款、预收账款之外的其他各项偿还期限在1年内（含1年）的应付及暂收款项，如存入保证金等。（）

对错

答案解析：其他应付款科目核算事业单位除应缴税费、应缴国库款、应缴财政专户款、应付职工薪酬、应付票据、应付账款、预收账款之外的其他各项偿还期限在1年内（含1年）的应付及暂收款项，如存入保证金等。

15."本年非财政补助结转结余'项目，反映事业单位本年除财政补助结转结余之外的结转结余金额。如本表中"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目为正数，本项目应当根据本表中"本期事业结转结余'、"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目金额的合计数填列；如为负数，以"-'号填列。如本表中"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目为负数，本项目应当根据本表中"本期事业结转结余'项目金额填列；如为负数，以"-'号填列。（）

对错

答案解析："本年非财政补助结转结余'项目，反映事业单位本年除财政补助结转结余之外的结转结余金额。如本表中"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目为正数，本项目应当根据本表中"本期事业结转结余'、"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目金额的合计数填列；如为负数，以"-'号填列。如本表中"弥补以前年度亏损后的经营结余'项目为负数，本项目应当根据本表中"本期事业结转结余'项目金额填列；如为负数，以"-'号填列。

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篇2:事业单位内掌握度建设以及内审监督工作开展

事业单位内掌握度建设以及内审监督工作开展分析

目前，加强事业单位内掌握度建设和内审监督工作是事业单位经营管理活动的重中之重，发挥着不行比拟的作用。事业单位要想在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就必需要高度重视内部掌握和内审监督工作的开展，保证事业单位信息管理的精确     性、真实性，从而为事业单位带来更为宽阔的进展空间。

一、事业单位内掌握度与内审监督工作开展的相关论述分析

（一）事业单位内掌握度建设的作用

1.有利于顺应现代社会进展的必定趋势。市场经济的迅猛进展，企业之间都在经营管理活动中进行深度性的变革。事业单位在管理模式中正在朝着多样化、丰富化的方向进展。事业单位建立健全内部掌握建设，符合事业单位内部管理的进展需求。

2.有利于为事业单位带来巨大的经济效益。事业单位的进展方向也发生了实质性的变化，已经转变了以往传统的财政拨付模式，自主权利得到了进一步的提升，经济活动方式也更加全面化、系统化，既涵盖最基本的管理职能，也增设了多种不同的经济活动。

（二）机关事业单位养老保险的可行性因素分析

事业单位养老保险是社会保障制度的重要建设环节，以往事?I单位都在普遍使用退休金制度，但是在社会主义市场经济的进展下，国家乐观出台了《事业单位养老保险制度改革方案》，大大促进了事业单位的进一步进展与变革，详细意义为：

首先，是公正竞争市场环境下的必定进展趋势。公正市场竞争可以有效增加市场竞争者的合法权益，构建公正合理的市场环境是维护社会收入安排的公正性与合理性。加快事业单位养老保险制度，可以推动公正市场竞争机制环境的形成，并且推动人才的合理流淌。其次，可以使事业单位改革进一步深化，事业单位制定科学完善的社会养老保险制度，可以推动事业单位人才的合理流淌，将收入安排与养老待遇掌握在合理的范围中，体现出肯定的平衡性，进而成为了事业单位改革的重要建设环节。

二、事业单位内掌握度建设和内审监督工作开展中所存在的不足之处

（一）内掌握度的不合理性比较明显

目前，我国处于市场经济进展的过渡阶段，政府职能也在发生着相应的变化。公共财政框架的制定，这些被视为事业单位内控标准体系的初始形态。基于此，事业单位在内部掌握标准方面严峻缺少制度的约束性，使事业单位尚未建立健全更加全面完善的内控准则，从而造成了事业单位在财政预算支出管理很难适应简单多变的市场环境，内部管理的弊端和问题越来越恶化。

（二）缺乏高度的内控观念

事业单位管理领导者在思想上都普遍缺少对事业单位内部管理机制建设的重视程度，严峻忽视了内控机制建设的重要性和必定性。造成这种现象主要是由于事业单位领导者误认为公共事业管理是事业单位的重点管理职能，再加上缺少成本核算建设，对内掌握度的建设漠不关怀，甚至认为是一种无关紧要的做法。

由此可以说明事业单位管理者在内掌握度的认知方面还存在着较大的心理误区，仅仅局限于财务管理和审计中，进而使事业单位在管理工作与业务掌握方面消失了较大的不平衡性，无法呈现出事业单位内部掌握监督工作的优势。

（三）内审监督管理体系存在着较多的不足

1.事业单位的内审监督机构设置并不合理。事业单位虽然建立内审监督机制，但是可执行性和可操作性并不强，仍旧处于较为封闭式的自我监督模式之中，而且一些单位的管理者认为内审监督机制无关紧要。

2.事业单位内审监督机制的独立性严峻缺乏，在实际监督管理工作中，呈现出一种表面化、流水化的趋势。我国事业单位大都实行"双重领导'的内审监督机制。在这种机制的影响下，内审监督机构大都需要事业单位多个部门的领导参加，独立性得不到相应的体现，从而导致了内审监督结果很难形成相对统一的思想共识。

三、事业单位内掌握度建设和内审监督工作开展的相关建议

（一）建立健全科学完善的内部掌握制度

在我国事业单位内掌握度的建设中，建立健全内掌握度是特别必要和关键的，而且还需要配套可行的法律法规政策。基于我国的基本国情动身，事业单位内控机制建设可以大力借鉴国内外先进的管理阅历，也可以根据国际惯例中全面性、重要性以及适应性等内控的五要素原则来贯彻实施，使事业单位内控评价标准都进趋统一和完善。

以此同时，事业单位在内部掌握制度的建设中，要制定出相应的法律法规政策，为其带来强有力的制度性保障，增加绝大多数事业单位的共通性，有效促进内控责任追究制度的形成，发挥出事业单位各个部门内控监督的作用。

（二）形成高度的内部掌握观念

内掌握度与内审监督建设要从事业单位的进展现状动身，要求事业单位相关人员要从自身做起。要加快创建事业单位健康良好的内控环境，单位的管理者要严格约束自身的行为，树立起榜样带头作用。不断强化管理者的内控观念，提升事业单位全体员工对于内掌握度建设的重视程度与认知程度，从而将内掌握度建设的落实力度得以进一步的强化。

此外，事业单位在明确负责人经济责任制的基础上，要加强责任风险、内掌握度以及内审监督建设的相互关联性，使之成为有机协调地统一整体。深化单位管理者都能够严格履行自身的管理职责，并且使事业全体职工充分发挥出各自的工作潜

能，进而实现内掌握度建设与内审监督的目标。

（三）加快建设以内审监督水平为重心的审计体制

在事业单位建立内掌握度建设水平中，内审监督机制是建设的重点，内审监督可以较为真实精确     地反映出事业单位内部会计掌握的执行现状，还可以进一步增加事业单位管理领导者的权责意识，不断体现事业单位内部各个方面的监督功能。

1.强化内审监督机构的独立性。事业单位全体人员要加强自我监督、自我管理意识，成立相关的内部审计监督的预算委员会，避开内部监督管理机构受其审计单位的限制和约束，要全面发挥出全面审计的功能，增加事业单位内掌握度建设的科学性、真实性。

2.为内审监督制度注入肯定的创新因素。信息化技术的不断更新和完善，肯定程度上推动了内部审计技术与方法的变革，使事业单位内部审计处于机遇与挑战并存的进展趋向，事业单位在内部监督制度方面必需要做好乐观抓住机遇、并且英勇地迎接挑战，加快转变以往传统的阅历内审监督模式，不断向现代化信息技术内审监督的趋势进展，进而实现事业单位现代化建设的进展目标。

（四）形成以内掌握度建设和内审监督的报告机制

事业单位内部报告机制可以利用书面形式充分地反映出事业单位各个项目的进展状况，为单位领导管理者的决策供应精确     合理的依据。对于事业单位的财务部门来说，资金的使用状况、运营管理状况等方面都是内部报告机制的重要执行内容，内部报告机制可以使事业单位管理者做出与自身战略目标相契合的重要决策。同?r也为事业单位的预算编制工作的顺当开展奠定了坚实有力的根基。此外，以内掌握度建设换个内审监督报告机制的建立，对于改善事业单位的信息沟通水平具有强大的推动力。

四、结束语

综上所述，事业单位内掌握度建设和内审监督工作的开展势在必行，可以为事业单位在其经营管理活动中带来宽阔的经济效益和社会效益，并且在激烈的市场竞争中占有一席之地。事业单位内掌握度建设和内审监督工作的开展任重而道远，要结合事业单位的实际状况动身，准时解决事业单位在内掌握度和内审监督建设中所存在的问题，促进二者的同步、协调运转；同时要不断与时俱进、开拓创新借助外部力气来不断优化事业单位的内控机制建设，进而实现事业单位长远进展的建设目标。

篇3:杭州市事业单位工作人员考核方法

杭州市事业单位工作人员考核暂行方法

关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行方法》的通知

杭州市人事局（通知）

杭人政〔2022〕383号

各区、县（市）人事局，市直各单位：

现将《杭州市事业单位工作人员考核暂行方法》印发给你们，请遵照执行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主题词：人事

事业单位

工作人员

考核方法

抄送：市法制办

杭州市事业单位工作人员考核暂行方法

为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等供应依据，激励工作人员仔细履行工作职责，提高政治和业务素养，依据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行方法》（杭政办〔2022〕38号）及相关政策法规，结合本市实际状况，制定本方法。

一、考核的对象、内容和标准

（一）本方法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。

（二）有下列状况之一的人员不参与本年度考核：

1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的；

2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的；

3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。

（三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理力量的运用发挥，业务技术提高、学问更新状况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的状况；绩：主要考核履行职责的状况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。

（四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位依据实际状况制定量化的详细标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要详细明确。

（五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：

1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成果突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作乐观，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素养一般，工作作风方面存在明显不足，乐观性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素养较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严峻失误。

2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术力量强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成果突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务娴熟，专业技术力量较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作乐观性、主动性不够；专业技术力量只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故。

3、工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动平安，工作成果突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟识业务，工作乐观，无责任事故，注意劳动平安，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的乐观性、主动性不够，无劳动平安事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严峻失误；或忽视劳动平安、违反工作或操作规程，发生严峻事故。

（六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参与考核人数（不含市管局级领导干部）的13%；各区、县（市）不得超过实际参与考核人数的14%。优秀等次的人数，应依据不同职务层次人员按比例合理确定。

二、考核的方法和程序

（一）事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平常考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注意实效，易于操作。实行聘期考核的，要把聘期考核与年度考核有机地结合起来。

（二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则上按管理权限进行，一级考核一级。

（三）考核分为平常考核和年度考核。平常考核是年度考核的基础。学校、幼儿园工作人员的年度考核可以按学年进行；其他事业单位工作人员的年度考核在每年12月底开头，翌年1月底前结束。

（四）平常考核可按周、月、季度由被考核人依据工作任务定期记实，主管领导负责核查。详细的程序和方法由各单位依据自身状况制定实施。

（五）年度考核根据岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更详细、易操作，客观反映真实状况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般实行单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。

（六）年度考核的基本程序

1、被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；

2、主管领导人在听取群众看法的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，依据其结果和平常考核状况，对个人总结写出评语，提出考核等次看法；

3、考核组织对主管领导人提出的考核看法进行审核；

4、事业单位负责人员集体确定考核等次；

5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；

6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。

（七）下列人员的考核按以下方法进行：

1、挂职熬炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位供应其当年德、能、勤、绩表现状况。

2、在试用期、见习期内的人员参与年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

3、当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。

4、高职低聘人员按履行现岗位职责的状况进行考核。

5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行状况进行考核。

6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关状况由原单位供应。

7、有下列状况之一者，年度考核可直接确定为不合格：（1）无正值理由不参与年度考核，经教育关心后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正值理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3）

违反国家方案生育有关政策规定的；

8、受党纪、政纪处分或刑事惩罚的人员按下列方法考核：（1）

受行政警告或党内警告处分的当年，参与考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参与考核，只写评语，不确定考核等次。（2）

被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参与考核；期满重新支配工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3）

受党内严峻警告处分的当年，参与年度考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严峻警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的其次年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参与考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的其次年，按新任职务参与考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的其次年，受留党察看二年处分的其次年、第三年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；其次年、第三年参与年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的状况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事惩罚的，按考核状况确定考核等