华为公司招聘专员工作说明书

年4月19日华为公司招聘专员工作说明书文档仅供参考，不当之处，请联系改正。工作说明书华为公司招聘专员一、基本资料岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等所属部门;人力资源管理定员标准：1直接上级：人力资源总监直接下级;招聘助理二、岗位职责（一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作） （二）工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护公司招聘网站11、建立和管理公司人才储备资料库12、受理员工离职面谈和进行离职工作13、完成上级安排的其它工作任务14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况三、其它职责完成领导交办的其它临时工作四监督及岗位关系所受监督及监督监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督与其它岗位的关系内部联系：与各部门相互协调外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会人力资源部经理招聘经理招聘专员本岗位职务晋升图人力资源部经理招聘经理招聘专员 岗位横向平移情况本岗位可向其它职能部门的相应岗位五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；6、应聘人员的建立甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工岗位调动的具体工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；16、计划、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监督各部门执行培训计划的执行情况；19、与各部门配合，进行调查研究，确定培训目的；20、控制培训费用；21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失原因；（二）工作要求1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明3、招聘过程中要讲求原则六、岗位权限1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利；2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权；3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。七、劳动条件和环境本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境舒适。八、工作时间本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）九、资历1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。十一、心理品质及能力要求语言表示能力：能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题文字表述能力：能够准确、快速地将希望表示的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感观察能力：能够很快的把握应聘者的心里有良好的职业道德，能够保守企业人士秘密独立工作能力强，能够独立完成不知招