2023年中学高考目标奖励方案

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花雨中学高考目标嘉奖方案

为全面推动毕业生工作，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，制定本《方案》。

一、嘉奖的基本原则

1、实施目标管理的原则，达标有奖，超标重奖，只奖上线人数，重奖本科一、二批，鼓舞本科三批。

2、加强团队建设的原则，既奖班级整体，也奖老师个体，学科嘉奖到科不到人。

3、执行精简、效能的原则，化繁为简，易于操作。

二、高考班级组工作目标及其嘉奖

1、面对全体同学，坚持保学控流，毕业率为100%。

2、坚持教书育人，班级风气优良，学风深厚，同学无违法行为，无严峻违纪行为。违法犯罪率为零。

完成本条①②两项指标，高考本科一、二批上线率为全区第一，按班级组任课老师总人数1500元/人的标准，赐予班级组集体嘉奖。其次则按班级组总人数1000元/人的标准赐予班级组集体嘉奖。

说明：全部上线人数的计算均不含国家政策规定的降分。

三、上线人头奖

1、无论是否完成目标，凡应届毕业生上重点高校（本一批）录用线的，按3000元/人的标准发给班级组集体奖金。录用到民航飞行学院的比照本一标准予以嘉奖。

2、本二以上上线率达到全市一般中学平均上线率，每上线1人按2000元/人的标准赐予班级组集体嘉奖。低于全市平均上线率则按1000元/人的标准赐予嘉奖。

3、本三批上线人数按400元/人的标准赐予嘉奖。

四、特别贡献奖

无论是否完成二、三的目标，学校对下列状况赐予特殊贡献奖：

1、录用到清华高校、北京高校的，按10万元/人给奖；艺术类特长生为4万元/人。（其中专业辅导老师享受奖金总额的30%。）

2、高考成果总分超过一本线20分者，按1万元/人的标准嘉奖。

3、高考成果总分超过一本线30分以上者，按2万元/人的标准嘉奖。

4、艺体特长生上线并录用到中央美院、中央音乐学院、中国传媒高校、北京体院、中国美术学院、浙江高校等名校的，按15000元/人的标准赐予嘉奖。其中专业辅导老师享受该生奖金总额的30%。

5．由于参与学科竞赛及其他竞赛获奖加分而被保送上重点高校者，按1万元/人的标准嘉奖，其中专业辅导老师享受该生奖金总额的30%。

以上奖项均嘉奖到班级组。但考生所在班级任课老师享受的奖金不低于该生奖金总额的60%。

五、特长生辅导奖

1、艺体类科目的特长生参与高考、联考，术科、文化成果均上线且录用到相应专业院校就读的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的标准由学校发给专业辅导奖。（奖金由学校单列，但不重复给奖，专业辅导老师不再参加上线同学的班级人头奖。）艺体类特长生培训严格掌握培训人数，确定培训同学名单，不得随便增减调换。

2、艺体类特长生未参与联考或联考未上线而录用到本科一、二批院校的，分别按1200元/人和800元/人的标准赐予班级组集体嘉奖，其专业辅导老师的奖金亦由班级组发放。

六、学科优秀奖

1、凡高考学科成果超市平（到科不到人，分文理科计，下同），且在全区区属学校居第一名的，每一科奖金1000元/人。其次名则按每科800元/人给奖。

2、高考学科成果优秀率居全区一般中学之首的，每一学科嘉奖300元/人。

3、高考学科成果人平分为全区区属学校第一名的，按300元/人的标准嘉奖备课组，其次名为100元/人的标准赐予嘉奖。说明：以上任何一项均不重复计奖，只取最高奖项。

七、奖金安排的基本原则

1、集体目标奖，一律以成果和课时为基本依据分发到人，安排细则在学校指导下由班级组制定，并报学校审批。

2、奖金安排的主体为高三班级任课老师。

任建制班级的课且带体育训练的体育老师除享受专业辅导奖外，还可享受其次条奖金的安排；只任建制班的课，不带体育训练的老师只享受其次条奖金的安排；不任建制班级的课、只带专业训练的老师只享受特长生辅导一项嘉奖。

3、从二、三、四、五项奖金总额中提取10%用于嘉奖行政联点干部、招生专干、试验老师等，并在班级组适当予以调整。

八、本方法自教代会通过之日起执行，三年期满再行修订。解释权归校长室。

篇2:中学中考目标嘉奖方案

花雨中学中考目标嘉奖方案

为全面推动学校毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动老师教学乐观性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培育更多、更优的人才，特制定《中考嘉奖方案》。

一、嘉奖的基本原则

1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。

2、加强团队建设：既奖班级整体，又奖老师个体，学科嘉奖到科。

3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。

4、分级管理的原则：奖金安排的详细细则由班级组自行制定。

二、班级组中考目标及其嘉奖

1、面对全体同学，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参与中考的学籍人数为基准）。

2、坚持教书育人。班风优良，学风深厚，同学无违法行为，无严峻违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于班级同学总人数的百分之三。

3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按班级任课老师总人数的1500元∕人的标准赐予班级组集体嘉奖。每下降一个名次，削减奖金200元∕人，嘉奖到区内第四名止。

4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按班级组任课老师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学其次，按班级组任课老师总人数600元∕人的标准，赐予班级组集体嘉奖。

5、三年巩固率达99%，嘉奖每班1000元。

以上嘉奖不重复计奖，就高不就低。

三、进步奖

以市平合格率为基础，达市平嘉奖班级组20000元，超市平1个百分点嘉奖5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。

四、优生奖：

初三毕业生中考同学成果达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给班级组。

五、学科优秀奖

1、凡中考学科成果合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。其次名分别减半，第三名均为300元/人。

2、中考学科成果优秀率居全区第一，每一学科嘉奖500元/人，嘉奖到备课组。其次名减半。

六、奖金安排的基本原则

1、凡集体目标奖，一律以成果和课时为标准发放到人。安排细则在学校指导下由班级组制定，并报学校审定。

2、参加奖金安排的人员为初三班级任务任课老师（参加奖金安排的人员为初三班级任务任课且考试分数记入升学总分的老师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课老师则按分数比例安排奖金）。联点的行政干部可享受班级目标奖的基本奖金，但不得高于班级组的人平奖金。

七、本方法自教代会通过之日起执行，三年之后再修订，其解释权归校长室。

篇3:中学高二学业水平考试嘉奖方案

花雨中学高二学业水平考试嘉奖方案

为充分挖掘老师教学潜能，充分调动老师教学乐观性，促进教学质量的提高，确保学校可持续进展，特制定学业水平考试（以下称考试）嘉奖方案。

一、团结协作奖

考试成果我校在全区学校综合排名第1名，全部高二老师每人奖金1500元。综合排名第2名，全部高二老师每人奖金900元。

二、单科协作奖

我校考试成果单科合格率超市平，其科任老师每人奖金400元。

三、老师个人奖

1．试验班任课老师所教科目的合格率率达到100%，其科任老师每人奖金300元。

2．一般班任课老师所教科目的合格率达到90%，其科任老师奖金500元。

（附：1、任教多个教学班的老师以所教班级奖金总数除以任教班级数。2、