2023年区高级中学奖励性绩效工资实施方案

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区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案

一、总则

第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。

其次条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一制定。

第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际状况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成果奖、其他嘉奖七部分组成。

第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。

二、嘉奖性绩效工资发放

第六条："教职工绩效考核奖'依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。

第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。

第八条：岗位嘉奖、"教育教学成果奖'一年发放一次。

第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据详细状况发放。

学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。

（一）出勤奖部分

第十条：出勤奖

依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。

（二）考核奖部分

第十一条：考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成状况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。

第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。

第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。

第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参与对应考评。

第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。

第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。

（三）工作量奖部分

第十七条：满岗工作量指根据省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。

超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。

1、满岗工作量聘任奖：

依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。

学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。

周课时满岗工作量标准核定表：

语文、数学、英语

政治、历史、地理、物理、化学、生物

体育、音乐、美术信息、通用技术

综合实践、地方课程

校本课程、心理健康

10课时/周

12课时/周

14课时/周

16课时/周

说明：

（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。

（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务担当学校交给的其它常常性工作任务：担当班主任，教研组长，备课组长；担当社团活动、指导学科爱好小组，培训文艺体育团队；负责同学跑操广播操工作、担当学校正式托付的负责传、帮、带年轻老师的任务。

（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：

以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。

（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。

2、职称系数表

职级系数

中学高级

中学一级

中学二级

中学三级、见习期

每课时

1.2

1.1

1

0.8

3、不满工作量聘任奖发放方法：

周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算

4、超课时酬金计算方法：经校长室同意，超课时酬金为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬金=20元职称系数

（四）加班嘉奖部分

第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：

1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。

2、加班原则上从严审核。加班规定如下：

（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。

(2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。

(3)、平常加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。

3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。

4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以同学记录为依据）。

5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求支配三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气缘由导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。

6、课外活动工作量：课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有方案、有教案、有同学名册、有同学签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。

7、老师因病事假需学校支配课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一支配的自习课管理：15元/节。

8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。

9、学校统一支配的竞赛辅导、培优补差：20元/节。

10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。

（五）岗位嘉奖部分

第十九条：岗位嘉奖

1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。

2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。

3、教研组长100/月，备课组长100/月。

4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处制定出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。

5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）

6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。

7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。（六）教育教学效果嘉奖部分

其次十条：教育教学效果嘉奖包括教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成果嘉奖、老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖。

其次十一条：教育教学集体荣誉奖。

由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。

级别

国家级

省级

市级

区级

金额

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成果的老师进行嘉奖。详细嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。

其次十三条：老师各类教学成果嘉奖：为鼓舞老师个人专业进展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。

1、课题讨论成果

教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）

级别

立项

结题

国家级

800元

2000元

省级

500元

1000元

市级

200元

500元

2、老师教学业务竞赛、评比奖。

此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

3000

2000

1000

省级

1000

800

700

市级

500

300

200

区级

150

100

50

3、论文评比

教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

200元

150元

120元

省级

120元

100元

80元

市级

80元

60元

50元

4、论文、文章发表

在专业报刊公开发表自己专业的教育教学讨论论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇嘉奖100元。每人每年获奖金额不超过500元。

说明：

（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项嘉奖；由二人以上着述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。

（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。

（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。

5、教辅资料编写

（1）参与由正规出版社出版的教辅用书编写工作，每人次嘉奖500元。

（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采纳的，每次嘉奖100元。

其次十四条：老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师指导同学参与各级各类竞赛，特设立此奖项。详细嘉奖方法参照《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。

6、同学学科竞赛

（1）参与教育行政主管部门或其下属专业部门组织的同学学科竞赛、科技创新等活动获奖，指导老师每人次嘉奖如下：

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

2000元

1000元

500元

省级

500元

400元

300元

市级

200元

100元

50元

注：进入国家级奥赛班，每人次嘉奖10000元。

（2）组织同学参与其他竞赛获奖，不论级别、获奖人数，指导老师每次嘉奖100元。

（七）其他嘉奖部分

其次十五条：其他嘉奖用于嘉奖一些在学校重大活动、招生工作等成果突出而形成的嘉奖，依据学校详细状况发放。

其次十六条：本方案提交教代会争论，通过后执行。

其次十七条：未尽事宜和重要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。

其次十八条：本方案从2022年1月1日开头执行。

附件：

1、《z开发区高级中学出勤考核条例》

2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》

3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》

4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》

5、《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。

z开发区高级中学

篇2:兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法

兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法

第一条、指导思想

深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资安排的文件精神，以促进学校和谐进展为目标，以加强老师队伍建设为核心，不断深化学校内部管理，充分发挥劳动安排的激励功能，强化考核，注意实绩。着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、力求公正合理的老师绩效考核评价和绩效工资安排制度，促进全校老师为全面实施素养教育、办好人民满足的教育贡献才智和力气。

其次条、实施对象

经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放）。外借老师参与原单位安排，由兴宇中学供应考核依据。

第三条、安排原则

实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公正，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。

第四条、嘉奖性绩效工资的构成与安排

学校嘉奖性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成果奖、名优老师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长嘉奖基金等项目。

1．考勤奖。主要体现对日常出勤和在岗状况的考核嘉奖。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。详细方法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。

2．工作量奖。即课时津贴，主要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。详细方法参照《兴宇中学结构工资实施方法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。

3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的状况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。

①班主任考核奖。依据班主任一学期履职状况，按比例划分等级，嘉奖额度为15002000元/学期，期末发放。详细方法参照《兴宇中学班主任考核方法》执行（见附件三）。

②相关管理岗位津贴

相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。

A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。

B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际担当工作状况，由组长定夺）。

C、备课组长按30元/月发放。

D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。

E、老师满基本课时量且同时担当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。

F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。

③值周奖。对仔细完成值周工作的老师赐予相应的嘉奖。值周奖每周40-60元，按学期发放。

4．教育教学成果奖。主要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成果的激励，奖额视学校财力而定，见习期老师减半发放。

①学科质量奖。主要对学科老师一学期中学科质量进行考核嘉奖，按学期发放。详细方法参照《兴宇中学教育教学成果嘉奖方法》执行（见附件四）。

②老师教科研及指导奖：老师参与科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；指导同学参与教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；指导培育青年老师成果突出等。详细方法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成果嘉奖方法》执行（见附件四）。