2023年中学总务处员工岗位职责及考核办法

中学总务处员工岗位职责及考核办法您是否正在为与总务处,岗位职责,考核,员工,方法相关的资讯遍寻无果而挠头，力图让管理变得更简洁高效，以下是我为您整理的中学总务处员工岗位职责及考核方法文章，盼望能解决您的需求。

邺建中学总务处员工岗位职责及考核方法

岗位职数工作职责考核方法说明

平安员（协管临时工）1

1.在校长和分管领导的详细领导下开展工作，并对其全面负责。

2.定时巡查校内内重要部位的平安问题并做好记录，常常检查监控设备，保证监控设备运转正常。

3.加强学校保安人员的培训和监督，严格掌握外来人员和车辆进入校内，并做好登记工作。

4.加强对本校教工车辆进入校内的规范停车的指挥，做到整齐有序。

5.遇有学校重大活动时，要主动帮助有关部门维持秩序，在人流密集处疏散同学，确保师生平安。

6.对危及师生人身财产平安的事故苗头要准时处理，并向上级汇报。

7.协同工会、学工部门定期进行平安教育，帮助做好防震减灾、消防平安等相关演习。

8.帮助主任做好保安、保洁员等临时用工的沟通协调等管理工作。

资产管理员（内勤）1

1.负责全校固定资产的登记、统计和上报工作，逐年完成学校的财产电子账册并按时上报。

2.在区教育资产监管领导小组指导下，组织实施对学校固定资产的检查、核对和验收。

3.负责全校班级财产的验收及损坏赔偿工作。

4.负责全校文化办公用品、生活用品、卫生洁具的验收、登记、保管及发放工作。

5.负责全校同学簿本的接收、发放工作6.负责临时接待、一楼会议室管理等内勤工作。

水电管理员（选购）1

1.维护保养全校水电线路、设备的正常运转，做到小故障自行排查修理，大毛病按规定程序对外报修并建立水电修理流水帐。

2.负责学校播音系统的管理、维护和对同学播音员的培训，负责大报告厅播音照明系统的使用管理。

3.加强用水用电管理，推行节水节电措施，填制各种用水用电报表，建议相应的水电管理方案，为领导决策供应参考。

4.负责学校日常办公用品的选购，严格执行询价、竞价制度，努力降低选购成本。

5.负责处务通联，完成分管领导交办的其他任务。

校舍维护管理员（同学宿舍值班）1

1.定期巡查学校建筑及附属设施，保证全部设施正常的工作状态。

2.接受全体师生的报修，简易修理本人在两个工作日内解决，简单问题按学校规定程序办理（申报-审批-修理-验收-签字）。

3.代表学校对委外修理进行工期、质量、平安监督，遇重大状况向分管领导准时汇报。

4.同学宿舍值夜，帮助生活老师对住校生进行起居管理。

保安员5

1.喜爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责校内的平安保卫工作。

2.坚固树立"师生至上，服务第一'的服务宗旨，上岗时文明执勤，礼貌待人。

3.坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃、凶杀等突发大事，保安人员必需做好必要的应急处理并爱护好现场，准时报警和通知学校领导。

4.坚持预防与打击处理相结合，进行常常性治安防范巡察和防火平安检查，发觉隐患准时上报学校有关领导。

5.严禁外来闲杂人员进入校内，来访人员必需登记，准许后方可入内。

6、对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；未经登记允许不得进入校内。

7.做好各项登记及交接班记录。

8.学校、公司临时交办的工作任务。

保洁员4

1、树立为全校师生员工服务的思想，遵守劳动纪律，喜爱本职工作，着装整齐，挂牌上岗，礼貌待人。

2、负责所辖舍区大厅地面、楼梯、走廊、卫生间、墙壁、屋面的清洁卫生工作，每天上、下午各扫一次卫生。大厅地面、走廊、楼梯每天至少拖一次，如遇下雨天气，要对其地面进行不间断清理；卫生间每天至少冲洗两遍，做到大小便池无污垢、地面清洁、玻璃光明、无蛛网、无积灰、无积水，墙面无张贴、涂写；洗脸间内的剩菜、剩饭要准时清理掉，保证下水管道的畅通。

3、白天常常检查卫生间、盥洗室、下水管道是否畅通，晚七时增加检查一次。教育同学不得将各类废弃物扔进下水道，随时清除易造成堵塞的杂物等隐患，发觉堵塞要准时处理。

4、负责所辖舍区外的明沟的清理，以及四周杂草和果皮纸屑的清除。明沟至少两天清理一次，杂草至少一个星期要清除一次，果皮纸屑随时发觉随时要清理。

5、维护公共设施，有损坏要准时报修。做好节省水电的工作，杜绝"长明灯'、"长流水'现象。

6、保管好各自所使用的卫生工具。

7、在清洁过程中，做到节水、节电、节省卫生工具。

8、完成有关领导布置的其它工作。

考核方法:

1.严格遵守考勤制度，按时上下班，遇事事先请假，工作时间脱岗一次，扣除考核工资5-10元。

2.因工作态度或工作质量不佳，有效投诉（事实清晰，责任明确，校长室认定）一次，扣除考核工资20元，3次以上，取消本年度评优资格。

3.因本人缘由导致的重大责任事故一起（学校通报批判以上），扣除考核工资50元起并追究其行政责任，取消一切评先评优资格。

4.鼓舞岗位成才，个人与工作直接相关的考证晋级完成，学校嘉奖100-300元。

5.个人分管工作创建、评优胜利，学校嘉奖200-500元。

6.无正值理由，拒绝或消极对待临时交办的工作，视情节轻重，扣除考核工资10元以上，直至调离原工作岗位。

说明：

依据学校"绩效工资方案'和学校有关管理文件制定本方法；待校长室批准后，本方法正式实施。

建议：为形成正向激励机制，年终在全体师生中对行政教辅人员进行满足度调查和"服务之星'评比。

篇2:学校总务处管理条例

华晶学校总务处管理条例

指导思想：勤俭节省，服务教学

一、主任负责制

各主任对其分管工作全权负责，包括对其下属人员的奖惩、调动等。

二、报到制度

各主管主任、总务处干事每天上班时必需到总务处报到，汇报前天工作，领新任务。

三、请销假制度

各部位工作人员有事须离岗，必需请假，返岗后销假。请假时由主管校长批准，并支配调整其工作，否则视为旷工。

四、连带责任制度

各部位工作人员，对其工作必需仔细负责，如因本人失误而造成损失或影响了教学，要追究责任，主管人员负连带责任。

五、报告制度：

重大事项和改革，由主管校长或总务处主任向校长会提出报告，由校长会讨论并指定主管人后实施。

篇3:学校总务处岗位职责

华晶学校总务处岗位职责

华晶学校总务处岗位设置及部门职能

总务处是学院后勤保障管理机构，为师生供应饮食服务、宿舍管理、物资选购、资产管理、水电暖供应设施修理等后勤服务。下设6个服务处

1、干事处：负责总务处的日常行政管理事务的综合组织协调工作。

2、修理服务处：保障全校水、电、暖正