在干部任前谈话会上的讲话范文

在干部任前谈话会上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天很高兴与大家一起参加干部任前谈话会，该会是年度工作中非常重要的一个环节，是对待candidates的一次考察，更是对于干部职工的一次鼓舞与激励。在此我代表公司领导班子，对所有参加本次干部任前谈话会的candidates表示热烈欢迎，谢谢大家的积极参与，也感谢明白他们对于公司的支持与信任，希望今天的交流能够为对于大家的工作准备做好指导与帮助。首先，我想说的是对于candidates的评价。通过我们的调查与了解，我们十分看定candidates比较先进且行为稳重，在各项工作岗位中拥有很好的表现，大家在团队上都有非常独特的贡献。在严格经过绩效考核以及选拔测试后，candidates得以进入到这一轮面试中。相信candidates应该已经做了充分的准备，准备好了从现有的工作岗位跨足到新的领域，去挑战更高的工作内容，拓展更广阔的职业视野。无论最后的结果如何，你们都需要记得，今天的面试也是一次难得的锻炼与提升。接下来，我想谈谈面试的目的与意义，以及对于大家专业技能和领导力的期望。在公司里，干部人员是进行组织和管理工作的核心力量。所以在干部任前谈话之前，我们需要了解candidates的职业规划、发展动力、工作经验和领导潜力等，以便我们能够为candidates指定一个适宜的工作规划，让每位Candidate通过数年的工作，都能够成为业内的顶尖高手。首先，职业规划。希望每位Candidate在工作中能够有一个稳定的职业规划，并从长远发展的角度制定职业发展计划。坦率地说，这不是一次性的事情，而需要在工作的每个阶段重新思考与调整。当然，对于一些考入高层领导岗位的candidates来说，我们希望大家能够贴近公司的战略规划，合理规划部门的发展方向，并为公司的整体发展做出应有的贡献。其次，发展动力。作为一名干部，必须要具备稳定的工作热情和动力。而我们期望的是不仅要有事业心，还要有拓展创新的精神以及勇于承担挑战的勇气。第三，工作经验。在这里我想强调的是较为普遍的工作基础。我们希望candidates能够在各种工作中面对各种新挑战，有一定的所见所闻，有能力处理各种突发问题。任何一名干部在面对业务难题时，必须具备冷静的头脑以及敏捷的反应能力。也希望candidates能够具备一定的自学能力，以不断学习，不断磨砺自己，日益提高能力。最后，领导潜力。作为领导者，需要有一个清晰的思路与理念，之后才能为企业提供有效的战略与管理。领导者需要具有模糊的辨识和决策能力，及时解决团队内部的各种问题，并激励员工认真工作，创造佳绩。此外，领导者也应该具有很强的沟通能力，并能够理智、客观地处理各种矛盾与冲突。综上所述，我想说的是公司未来发展离不开各位干部人才的支持与帮助，我们也将与大家携手并进，建立和谐、富有成效的工作环境。只有每个人用自身的力量来推动公司的发展,才能够实现公司长远发展的愿景。最后，我要再次表示对于candidates的肯定和信任。希望今天的面试对candidates有所帮助，让大家看到自己的不足之处，从而做出改变，不断提升