2023年二幼考勤制度

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庄刘二幼考勤制度

1、全体老师都要按时上下班，值班老师要提前30分钟到园，全部人员都要上岗签到，不签到者以值班园长看到的时间为到园时间。

2、全体老师都不得早退，值班老师要等幼儿全部被家长接走后方可离岗。

3、未经领导批准，上班时间不得任凭离园。如有特别状况需履行请、消假手续，且请假时间记入考勤记录，学期末累计，每3小时算事假半天（含请假迟到、早退）。

4、未请假中途离园以及不上班者，视为旷职。

5、连续休假、请假，连续计算，不除周日。

6、婚、丧、产假按国家有关规定执行，超过者须经领导批准，并视为事假。

7、一学期一般病、事假不超过三天，三天以上每半天扣5元，10天以上每半天扣10元，20天以上每半天扣15元，每达30天则扣除一个月基本资，整学期请假则基本工资全部不发；大病（指开刀动手术）超过两个月以上每天扣10-15元（工伤除外）；旷职每半天扣20元。

8、迟到每五分钟以内扣1元，每次不超过10元。

9、因工作需要按排加班、召开会议以及开展教研活动与正常上班一样考勤。

篇2:中学考勤管理制度

汛五中学考勤管理制度

为严厉 校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺当完成，依据《中学校教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、请假制度

1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需准时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署看法报县教育局审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）

4、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。

5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。

二、考勤制度

（一）考勤方式

1.脸谱考勤（上午6:30-8:2022：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，

2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。

（二）、教务处考勤

1、旷课：指有课，未给同学上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。

4.奖项设置

每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。

奖项比例奖金备注

A30%150

B40%100

C30%50

D考勤缺岗次数达40%0

5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中"合格'及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参与县城招考。

6、相关说明

1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

2、考试监考期间，不得随便外出，违者按旷课处理。

3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律根据旷课、旷工处理。

（三）、教科室考勤

1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。

2.奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例备注

A30%

B40%

C30%

D考勤缺岗次数达40%

此奖项按比例折算到教科研考核中

（四）、办公室考勤

1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。

2.奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例奖金备注

A30%150

B40%100

C30%50

D考勤缺岗次数达40%0

（五）工会考勤

1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。

2.奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例备注

A30%

B40%

C30%

D考勤缺岗次数达40%

此奖项按比例折算到师德考核中。

篇3:中学考勤制度

巨八中学考勤制度

为了推动教育教学改革，进一步激发教职工工作热忱，完善学校管理体制，经领导会办讨论，特制定以下制度：

一、全体教职工电子考勤由办公室负责。

二、考勤计有公假、事假、缺签（含迟签）等状况。

1、凡开会、进修、方案生育等为公假，公假一般以通知为准，由副校长签单离校。

2、事假需事先向校长室提前申请填单，班、课、事务支配好分别由政教、教务主任、副校长签字同意后交签字副校特长收存，方可离校。无班、课、事务的也要由政教、教务主任签字，未签的视为无效假条。凡后补假条的也视为无效。

3、病假需准时或在病愈上班的当天，主动向学校供应病假单，病假单无法准时供应的，视为旷职。除长病假外，其余一律由本人支配好自己工作。

4、长病假需向学校供应相关材料，由领导班子会办，报县教育局审核批准后方可离校。老师长病假的处理按县局关于教职工管理的相关规定执行。各种假（包括公假、病假等）凡名不副实的，以旷职论处。

三、详细细则

1．学校进行的各种会议，教职工必需无条件参与。旷会一次扣款60元，会议请假一次扣款30元。

2．全体教职工应在学校规定的时间内主动参与电子考勤。迟、缺签一次罚8元。

3.请假均需提前办理相关手续。请假（含迟签）超过5次以外的正常扣款，每学期未签（学校核减、请假、迟签等