住宿公司劳动合同

住宿公司劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限采纳下列第______方式。

1、固定期限：本合同期限为_____年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期_____个月，至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：本合同期限自_____年_____月_____日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期_____个月，至_______年_______月_______日止。

其次条工作内容和工作时间

甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在__________________(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：_________支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。

第四条劳动酬劳

甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元;试用期满后，月工资标准为元(有特殊书面约定的从其约定)。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。

(注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。)

第五条保险福利

在合同期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

第六条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。

第七条合同中止

有下列情形之一的，劳动合同中止履行

1、甲方和乙方协商一样;

2、乙方被依法限制人身自由的;

3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的;

4、法律、法规规定的其它情形。

中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行;法律、法规另有规定的除外。

第八条合同的解除

1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。

2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职，假公