物流1班-第四组-城市抢人计划

城市抢人计划物流一班第4小组组员：田金婷、林少玲、刘芷晴、林宛纯

梁海凤、潘桦元、王浩宇目录01020304背景原因主体和对象成效和社会后果05对我们的启发简介最近一段时间，“逃离北上广”又引起了社会关注和热议。一部分处于快速成长型的二线城市对人才的需求越来越大，为了保持、提升城市竞争力，出台了一系列的吸引人才的政策。城市抢人计划一度引起中大关注。简介政治原因

至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人，占总人口17.3％。一般认为，60岁及以上老年人口占人口总数达到10％，即意味着进入老龄化社会。“中国现在已经陷入深度人口危机，劳动力跟不上，人口老龄化，对经济、社保等都构成了强大压力。各个二线城市抢人，就反映了这一形势。应该说，这是迫不得已的做法，也是具有前瞻性的做法。”一二线城市再“人才争夺战”中抢的不仅是人，更是高质量的人力资本，是决定城市未来良性发展的核心资源。背景原因

所有大力发展房地产的城市，本地人一般是消化不了那么多房产的。大学生政治年少，是优质的劳动力；大学生要就业，需要租房、要成家需要买房；他们就是潜在的房产的消费人群。另外，年轻大学生本身就是优质的资源。年轻大学生的涌入，带来的是消费、税收、社保、劳动力他们还是公共支出成本的分担以及对城市外延的充实与再造。再者，年轻大学生的创造思维更是一个城市竞争力、活力以及发展后劲的保障！经济原因成都“人才新政12条”：面试给补贴（1000块），求职免费住（7天），本科就落户；租住公寓要是满5年，还能以低于入住当年的市场价买下，简直无风险锁定买房收益。天津、青岛我们这租房就能落户，承让承让！武汉“5年留下百万大学生”：一是零门槛落户；二是年薪给保底；三是住房加保障。长沙我们这大专能落户，有诚意吧！西安在校大学生，仅凭学生证、身份证就能在线落户。主体和对象由于用力过猛，“西安抢人”很快被编成了段子：1、去西安走亲戚，警察问：“是西安人吗？”答：“不是，是来走亲戚的。”警察：“带回派出所，按投亲靠友条件落户。”……2、去西安站转车，警察问：“是西安人吗？”答：“不是。”警察问：“什么学历？哪年毕业？”答：“本科学历，今年毕业。”警察：“带回派出所，按学历落户，火车票报销。”……一些趣闻本次“抢人”大战主要城市目前，“抢人大战”参与度最高的武汉、西安、成都、郑州、长沙、南京等城市，多数是正在崛起的“新一线城市”，大部分都处于扩张与产业转型期。其次，面对竞争，一线城市北京、上海，广州也开始加入战局：2018年3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》在人才落户方面修订人才引进政策标准，大力引进优秀投资人才和创新创业人才，符合条件的可以申请办理《北京市工作居住证》或人才引进落户。随后，2018年3月26日，上海也推出了人才重磅新政；广州黄埔区、南沙区也相继推出新政参与“抢人”。本次“抢人”大战特例

一线城市以广州的黄浦区为例，广州黄埔区、开发区在招揽人才方面向来都是大手笔，对引进的诺贝尔奖获得者或院士，给予最高1000万元的安家费，并为其提供面积约300平方米的人才别墅（在黄埔区工作满10年，可获赠别墅产权）。对杰出人才、优秀人才、精英人才分别给予500万元、300万元、200万元的安家费以及每月最高10000元、8000元、5000元的住房补贴，补贴期3年。同时，新引进入户且在黄埔区企业工作满1年的本科生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元。可加强集聚效应前出现的“抢人大战”，会导致更多的优秀人才集中到一起，然后在创新创业等领域内形成良好的集聚效应。01实现人才价值的最大化从以人为本的角度来看，只有当每一个人才都有机会获得充分的发展空间时，才能实现自身价值的最大化。而无数个体的最大化汇总到一起，就会给整个国家带来腾飞的机会。02新一线城市的人才流入率上升03成效和社会后果04缓解老龄化问题某种程度上说，一个城市的人口结构决定了这个城市的竞争力。从这个角度分析，就不难理解这次各大城市的“抢人计划”了。“少子化”和“老龄化”同步袭来劳动力不足、养老金赤字，进而导致新兴产业不振、房产价格下跌，“少子化”和“老龄化”同步袭来，抢不到人的城市将很难翻身。01地产投资承压，消费增速下滑三四线城市并没有出现人口回流，在没有人口长期流入的基础上，未来三四线城市房价上涨不可持续。02城市收缩加剧03成效和社会后果04容易引发社会问题人才的引进若不能跟公共服务提供能力和楼市调控政策结合起来，会造成人口短期急剧涌入，以致于人口涌入超过城市的承载力，出现基础设施、教育医疗等公共服务短缺的问题。在绝大多数城市在扩张的同时，也不得不正视一个问题，还有很多城市的人口在减少，即学界所说的“收缩城市“。此前有学者根据第五次人口普查和第六次人口普查的数据，发现在中国行政意义上的六百多个城市的市(辖)区：在2000年到2010年间，中国有180个城市的人口在减少。

在人才与地区之间，成为根本的应当是前者而非后者。从以人为本的角度来看，只有当每一个人才都有机会获得充分的发展空间时，才能实现自身价值的最大化。在人才与地区之间，成为根本的应当是前者毕业后我们该何去何从？我们的总结

从城市抢人计划来看，越是高素质的人才待遇越高，