文秘工作半年总结(五篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——文秘工作半年总结(五篇)总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

文秘工作半年总结篇一1、负责上传下达系里各类通知事宜，实行责任到人制。

2、负责系学生会相关的档案管理、整理工作。

3、负责各项会议的记录工作，协调主席健全学生会各项规章制度。

4、做好团总支学生会各个部门的联系工作，协调学生会各部门工作。

5、负责各部门活动及例会的考勤。

二、具体工作安排

九月：协助主席团做好人员更替、干部重整工作;做好招新工作;更新学生会内部人员信息、新档案存档工作;制作办公室联系表等工作;总结上学期部门工作遗留下来的问题，制定新的学期工作计划，新的人才培养计划;制作会议签到本，会议记录本等。

十月：总结上个月部门的各项工作实施状况，并对不足之处以提出和改进，继续用半个月的时间来完成人才培养计划;做好所有本部门的常规工作;协调其他部门做好工作。培养新人才。积极参与10月29日30日的学校运动会

十一月：继续做好本职工作及协同其他部门工作;开展本部门活动。。

十二月：做好所有本部门的常规工作，做好学生会学期末工作总结资料等工作;做好本学期的部门工作总结;协助做好学期期末总结等一系列工作。

三、内部建设

由于秘书部将会注入新的力量，所以要培养锻炼干事的能力，秘书部需要与各部紧凑联系，参与到各部的活动中去记录并监视。因此，要全面提高秘书处的工作能力，必需全面培养内部成员，明白的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：

1、培养秘书部同学对文字的把握和处理能力.

2、分派活动时，尽量让秘书部每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握

3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必需要重视的问题。

4、组织与秘书部功能性质相对应的活动。

5、秘书部成员通过参与其他职能部门的活动积累了大量成功举办各类活动的经验，为了更加锻炼秘书处干事以及便利以后工作的开展，秘书处希望今年能举办与自己部门性质相对应的活动。

总之，秘书部必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们遇到好多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监视和指导，使我们的工作更加完美。

文秘工作半年总结篇二

您好!

在您的大力协同下，整装待发的家装一期将于200年月日正式开业。为庆祝这个冲动人心的时刻，我公司特举办大型开业促销活动。具体内容如下：

a、家装盛装开业·优惠品牌商品大联播

请您如期完成：

1、提报在家装开业期间，您的店面将同步推出的特价、折扣、赠品等活动的内容和图片，以便我们为您在各种媒体上及时宣传和进现场pop书写工作，更好地达到促销效果。

2、您的店面开业推出的各种特价、折扣、赠品等活动的用品、用具的准备工作。

3、请您确认您标出的各种特价、折扣等促销内容均为最大幅度的明码实价，不能在此基础上再预留讨价还价的空间。

b、家装统一举办的购物幸运大抽奖

1、活动有效时间：200年月日9：00—日16：00

2、活动内容

凡于活动期间，在家装当日现金购物金额500元(含)以上，即可从您的店面领取一张抽奖券，参与“幸运大抽奖〞活动一次;购物金额20__元以上可领取抽奖券两张，以此类推。

3、活动说明

(1)顾客凭抽奖券参与“幸运大抽奖〞活动，一张抽奖券可转动转盘一次。根据指针所指示的奖项，可获得相应的赠券或纪念品一份。

(2)凡获得三等奖以上的顾客将同时取得参与二次开奖角逐特等奖的资格，特等奖为价值5000元的十足抵用赠券。

(3)关于特等奖

(4)、二次开奖时间：

200年月日，16：00

200年月日，16：00

200年月日，16：00

(5)开奖地点：待定

(6)特等奖数量：家装将分别于200年月日送出2个、月

送出3个5000元赠券的大奖。

4、幸运大抽奖的奖项设置：

特等奖：5000元赠券，在一、二、三等奖中二次开奖产生。

一等奖：500元赠券，同时可参与二次开奖角逐特等奖。

二等奖：200元赠券，同时可参与二次开奖角逐特等奖。

三等奖：100元赠券，同时可参与二次开奖角逐特等奖。

四等奖：价值10元的雨伞一把，即中即兑，不参与二次开奖。

3个、月日送出日

纪念奖：价值5元的精致礼品一件，即中即兑，不参与二次开奖。

5、特等奖开奖方式：

顾客依照《二次开奖通知》中要求的时间准时到达开奖地点后，将领到号码一致、一式两份的抽奖票。顾客沿虚线把抽奖票撕开后，手持一份，把另一份放进抽奖箱。当开奖时间已到，由商户代表或顾客代表在抽奖箱中抽出当日约定数量的特等奖，顾客对照手中抽奖票和当日中奖号码，如一致则为获得特等奖，即可在现场负责人的带领下到指定服务台领取5000元赠券的特等奖。公证员现场全程进行公证。

以上活动相关内容，望周知。

二、促销活动中商户的本卷须知

1、关于抽奖券的给付：

(1))顾客在您的店面内现金购物，达到以下标准时，您必需向其提供对应数量的抽奖券参与抽奖活动，抽奖券的发放标准是：

凡购物在500-1999元之间，可领取抽奖券一张;

凡购物在20__-2999元之间，可领取抽奖券二张;

凡购物在3000-3999元之间，可领取抽奖券三张;

……以此类推。

(2)当顾客持赠券购物时，赠券部分将不再重复获得抽奖券，您只需计算现金部分即可。

2、关于抽奖券的领取与退还：抽奖券由家装统一印制;由南国商业财务部负责发放：

(1)在200年月25-31日，您可以到某商业财务部领取抽奖券，领取数量为50-100张。在领取时，每一张抽奖券您需支付税款4元人民币。

(2)如第一次领取数量不够，你可再次进行领取，后续领取抽奖券的时间及数量不限。

(3)如您领取的抽奖券在活动期间未全部用完，您可在活动终止后的5个工作日内，即200年月17-21日，到财务部办理退还手续，我们将在收回您未使用的抽奖券的同时，退回您的全额税金。超过200年月日的，财务部将不予退还。

(4)如顾客在购物当时未领取抽奖券，只要可以确定购买的真实性，在整个活动期间

都可以到您的店面领取抽奖券。活动终止后，您不可为顾客发放抽奖券。

3、关于赠券的收取和兑换：

(1)您收取顾客的十足抵用赠券可以在活动终止后，到某商业财务部依照1：1的比例全额兑换现金。

(2)顾客使用的十足抵用赠券上都盖有有效使用日期的章，本档活动的赠券有效期是200年月日。请在有效期内接受赠券，超过有效期拒绝接受。

(3)因财务核算的需要，某商业财务部接受您兑换赠券的时间是200年月24-28日，请记住这个时间，并一定在此期间兑换赠券。超过这个时间，财务部将拒绝兑换。

4、关于顾客退货先退奖的本卷须知：

(1)当顾客发生退货时，如购物小票或合同上加盖了“已领取奖〞或“已领取券〞的印章，请要求其先到服务台退回已领取的赠券或礼品。

(2)在确认购物小票或合同上加盖了“已退奖〞和“已退券〞的印章后，方可为其办理退货手续。

(3)如公司客服部检查发现有退货而未退奖的状况时，顾客应退而未退的奖项费用将由您无条件等额承受。

(5)家装本次活动已经经当地公证处公证，您假使有兴趣，可作为商户代表和顾客代表共同参与公证。

文秘工作半年总结篇三

______(主送单位)：

为了______(目的)，根据______(依据)，______(主办单位)决定于____年__月__日在____(地点)召开____会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：____。

二、参会人员：____。

三、会议时间：____。

四、会议地点：____。

五、其他事项：

(一)请与会人员持会议通知到____报到，____(食宿费用安排)。

(二)请将会议回执于____年__月__日前传真至___(会议主办单位或承办单位)。

(三)_____(其他需提醒的事项，如会议材料的准备等)。

(四)联系人及邮箱、电话：_________

附件：1.参会名额分派表

2.参会人员回执表

(印章)/部门或单位名称

____年__月__日

文秘工作半年总结篇四

1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

2、职业道德：是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必需条件。它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、恳切守信、办事公允、服务群众、奉献社会等优秀品质。

3、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。

4、劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务，由用人单位根据按劳分派的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

5、劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应当得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。

二、简答题

1、大学生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准：缺少一点扣除1分)

答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。浮现多元化趋势。

2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些?

答：1、大学生择业前应作的心理准备有：“双向选择〞的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相像的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备：2、应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参与社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。

3、劳动合同应当具备哪些条款?

答：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。

4、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?

答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业方法。要了解就业体制，知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的状况，用人单位的相关信息等。

就业信息的来源主要包括以下七个方面：各级政府，社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门，目标企业，群众传播媒介，人才市场，校园宣讲会和毕业生供需见面会，校企合作单位，人脉关系，网络媒体。

5、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些?

答：1、巧立名目，收取费用;2、假借适用，榨取人力;3、聘请为名，窃取成果;4、偷梁换柱，克扣工资。

6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵扰时。寻求维权的途径有哪些?

答：毕业生在自身权益遭遇侵扰时，寻求救助和维权的途径有以下几种：1、学校与用人单位协商;2、向劳动部门举报;3、劳动争议仲裁或诉讼;4、借助新闻媒体。

7、创业者应培养怎样的船业心理品质?

答：1、基于客观认识自我的自信;2、基于认同他人的合作精神;3、愉悦、乐观的情绪和情感;4、鉴定的意志和百折不挠的精神;5、果断、大胆、灵敏的行动。

8、一份完整的创业计划书寻常包括哪些内容?

答：1、摘要;2、公司介绍;3、技术研究与开发;4、产品或服务;5、管理团队;6、市场与竞争分析;7、生产经营计划;8、财务规划;9、风险因素;10、风险投资的退出方式。

三、论述题

1、签订就业合同的基本程序有哪些?

答：毕业生参与双向选择活动，待单位确定后，毕业生依据推荐表回执或单位接收函换取“全国普通高等教育学校毕业生就业协议书〞，协议书一律以原件为准，复印无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下：

第一、毕业生获得用人单位的书面接收函;

其次、毕业生到所在学校领取全国普通高等教育毕业生就业协议书;

第三、毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址;

第四、毕业生所在学校签署就业协议;

第五、学校签完就业协议书以后，毕业生’用人单位、学生本人各留一份协议书，毕业生本人本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。

二、如何分析职业环境，了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势?

答：分析职业环境，主要有四个维度，分别是宏观的社会环境分析，中观的行业环境分析和企业环境分析，以及微观的岗位环境分析。

社会环境分析包括：1、经济环境分析，涵盖经济形势、劳动力市场供求状况，收入水平，经济发展水平;2、政治法律法规环境分析，涵盖政治环境，法律环境;3、文化环境;4、价值观念。

行业环境分析包括：1、行业的内涵与外延;2、行业现状及发展趋势;3、行业人才需求状况;4、行业的社会评价与社会声望;5、行业代表人物;6、行业规范及标准;7、行业知名企业名录。

企业环境分析包括：1、企业的基本状况;2、企业的发展目标;3、企业文化;4、企业人力资源状况;5、企业福利薪酬。

岗位环境分析：1、岗位工作的内容是什么;2、岗位责任人是谁;3、工作岗位的及工作环境条件;4、岗位操作规范及操作守则;5、岗位职责与任职资格;6、与相关岗位工作人员的关系要求。

为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用访谈法、观测法、关键事件法、工作日志法等。

四、案例分析

1、请你结合以上案例，总结出撰写求职简历的技巧，并分析成功面试应把握的原则和技巧是什么?

答：撰写求职简历的技巧应由以下几点：

1、扬长避短，强调优势，精心设计，不要简单的提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要，可以强调社会活动经验和教育背景，但要有一丁点顺序;

2、简历一定要“量身定做〞，有的放矢，针对职位，要强调你有哪些技能，能力，特别经历，针对要应聘的单位，职位，要强调哪些技能，能力，资质，成就能够满足单位的需要，能为单位带来利益，重点强调某项技能。

3、简单精练，一页足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会投其所好，写简历事不要浪费大量的财力物力，要用自己的语言和经历，写出人力资源经历最喜欢的简历来。(9分)

成功面试的六大原则：

1、我是公司的宝贵资产;2、明确的人生目标;3、与同事，团体合作的能力;4、猛烈的工作意愿;5、把握恳切原则;6、平等对话原则;(3分)

成功面试应把握的技巧：

1、面试前要注意修饰自己的仪表，穿着打扮与年龄身份特性相协调，与应聘的职业相一致:

2、面试前要提前15分钟到达，这时还要带一份报纸，一本书或杂志，可也在等候时翻阅，也要多带一些有关的资料和有助于谈话的资料，这些有助于消除面试前的紧张情绪;

3、面试过程中尽量保持美好的面部表情，自信的微笑会给面试官以自然向上的感觉，再谈工资之前要了解市场行情，慎开金口;

4、面试过程中，自我介绍时，要突出自我优势，有论有据。回复问题事，注意技巧，不要让面试官感受到压力;

5、在一次面试终止后，则要注意调理自己的心情，全身心投入到其次家单位的面试，不应当放弃其他的面试机遇，并不断地总结经验。

2、请你帮李刚同学分析，他毕竟该如何选择?

答：沟通和交流是一项不可或缺的人际交往能力，需要更多的考验和锻炼。但是。也不能把专项能力锻炼和生涯职业决策混为一谈，否则就是以偏概全了，这就是李刚困惑的根源。李刚的潜意识片面认为，沟通和交流及时社会性倾向，假使选择研究型工作，则会牺牲沟通和交流。自己心有不甘;假使选择社会性工作，多做沟通和交流，自己又感觉畏惧，只是他认知上的误区。研究性工作并不意味着杜绝沟通和交流，相反，没有充分的沟通和交流，难以做好工作，社会性工作也并不意味着只有沟通和交流，它只是做好工作的前提。(9.5分)

职业测评只是自我认知的工具，它绝不是自我认知的终极评价标准。所谓“社会，研究，技能，企业