2023年服务行业技能考试-人才中介师考试题库（含答案）

2023年服务行业技能考试-人才中介师考试题库（含答案）（图片大小可任意调节）卷I一.综合密押题库(共30题)1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

正确答案:正确2.内部招聘的原则主要有（）。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯才是用

C、激励其他员工

D、合理安排，用人所长

E、沟通和服务

正确答案:A,B,C,D3.人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

正确答案:错误4.经济人假设的奠基人是（）。

A、亚当•斯密和大卫•李嘉图

B、泰勒

C、马斯洛

D、梅奥

正确答案:A5.在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。

A、任务

B、工作要素

C、职责

D、职位

正确答案:C6.人员测评的步骤有（）。

A、建立并完善测评要素模型

B、编制测评标准

C、选择测评方法

D、组织测评

E、综合分析检验

正确答案:A,B,C,D,E7.老年人力资源保护的内容有（）。

A、老年人的心理保护

B、老年人的权益保护

C、老年人力资源开发

D、老年人的收益保护

E、老年人的身体保护

正确答案:B,C8.根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁应当有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由和（）

A、属于仲裁委员会的受理范围

B、有确切证据

C、属于仲裁委员会的管辖范围

D、属于法院不受理的案件

正确答案:A9.以下属于人格测评自陈法的有（）。

A、明尼苏达多项人格测验

B、罗夏墨迹测验

C、加利福尼亚心理测验

D、主题统决测验

E、韦氏智力测试

正确答案:A,C10.确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A、德尔菲法

B、散点图法

C、回归分析法

D、转换比率分析法

正确答案:B11.工作模拟的主要形式有（）。

A、主题演讲

B、项目设计

C、公文处理

D、小组讨论

E、管理游戏

正确答案:C,D,E12.人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有（）。

A、政治、道德素质

B、学历、文化程度

C、工作经历与绩效

D、自然状况

E、技能水平

正确答案:A,B,C,D13.调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。

A、访谈法

B、工作日志法

C、问卷法

D、实地观察法

正确答案:C14.张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？

正确答案:

张某可以向法院提出变更合同来维护自己的合法权益。因为张某与余某的合同属于乘人之危的可变更、可撤销合同，在本案中，张某通过书面形式承认合同的效力，故只能变更合同。

对乘人之危的合同，张某可以在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向人民法院或根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构提出撤销或变更申请。之后，人民法院或仲裁机构可以根据实际情况变更或撤销。当事人请求变更的，法院不得撤销。所以，人民法院或仲裁机构应当变更合同内容，譬如，责令双方改动显然不合理的双倍偿还方式。15.按照《仲裁法》的规定，仲裁协议应当具有备的内容有（）

A、请求仲裁的意思表示

B、仲裁事项

C、指定的审判机构

D、选定的仲裁委员会

E、判决或裁定的日期

正确答案:A,B,D16.订立劳动合同，应当遵循的原则有（）

A、合法、公平

B、平等自愿

C、协商一致

D、保守秘密

E、诚实信用

正确答案:A,B,C,E17.根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（）

A、合同订立时

B、被对方发现无效时

C、被法院或仲裁机构确认无效时

D、履行不符合约定时

正确答案:A18.人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。

正确答案:错误19.以下属于绩效考评的客观标准有（）。

A、工作质量

B、出勤率

C、事故率

D、领导评价

E、同事看法

正确答案:A,B,C20.张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。余某对张某的行为有效吗？为什么？

正确答案:该行为有效。依法成立的合同，自成立时起生效。21.以下属于心理测验中的能力测验的有（）。

A、智力测验

B、特殊能力测验

C、多重能力测验

D、行政职业能力测验

E、创造力测验

正确答案:A,B,C,D,E22.人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

正确答案:正确23.以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

A、访谈法

B、问卷法

C、观察法

D、关键事件法

正确答案:B24.国家采取措施建立健全劳动力培训制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

正确答案:错误25.实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

A、绩效考评人员的选择

B、绩效考评人员的培训

C、绩效评价工具的组合

D、绩效考评面谈

E、绩效改进措施

正确答案:A,B,C,D26.以下哪一项不属于内容型激励理论（）。

A、需要层次理论

B、强化理论

C、成就理论

D、ERG理论

正确答案:B27.自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。

正确答案:正确28.根据《民事诉讼法》的规定，民事案件一律实行两审终审制。

正确答案:错误29.依照我国法律的规定，租赁合同超过一定期限必须采用书面形