2023年二小请假制度

二小请假制度在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到请假,制度资讯，但许多人写作请假,制度文章时来就毫无头绪？以下是我整理的二小请假制度，欢迎共享。

元状二小请假制度

为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，依据有关政策法规，结合我校实际，在温龙教办政〔****〕8号《关于进一步规范学校教职工请（销）假管理的通知》的基础上，现就学校请假制度规定如下：

（一）事假：从严掌握教职工请事假，非重大私事等特别状况，原则上不予请假。教职工请事假一天扣50元，如需支配其他老师代课的，按一课时20元扣除。

（二）病假：教职工请病假需供应区级（含区级）以上医院的疾病诊断书及医药发票等有关凭证，（附在审批表后），已婚育龄女教职工请假一个月以上的必需供应《浙江省流淌人口方案生育避孕节育状况报告单》，由学校签署审核看法。教职工请病假一天扣30元，病假超过1个月的，按上级文件规定执行。

（三）婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚，由学校依据实际状况批准赐予3天婚假，教职工实行晚婚者可享受7-15天婚假。

（四）丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆亡故的，依据详细状况，可赐予丧假3天。祖父母、外祖父母等隔代亲属亡故的，可赐予丧假2天。去外地办理丧事的，可依据路程远近另赐予路程假。超过的按事假有关规定执行。

（五）教职工的子女结婚可准假2天，教职工的子女订婚或青年老师订婚准假1天，超出按事假有关规定执行。

（六）特殊规定

1、每位教职工每学期可享有1天事假，45周岁以上的教职工每学期可享有1天的病假，不作任何扣款。

2、请假在先，准假在后，若遇有急事、急病需马上请假的，可先口头批，但必需3天内补办相关手续。

以上条例解释权属校长室，若与上级有关文件相冲突，以上级文件为准。

篇2:五十一中监考请假制度

州温五十一中监考请假制度

一、老师没有特别缘由原则上监考不能请假。

二、有特别缘由状况下，通过以下途径请假：

1、会考、高考监考请假，需校长批准。

2、期中、期末考监考请假，必需到校办请假。

3、开学考、月考监考请假，必需报教务处批准，并到教务处填写请假单。

4、高三周考等监考请假，必需段长批准，并到教务处填写请假单。（高三段老师可到王丽茹处填写请假单）

5、找其他人代为监考（必需是老师），必需报教务处批准。

三、不放弃监考，只与相应考试的其他监考老师对换监考时间，则告知教务处即可。

教务处

篇3:学校教职工考勤、请假制度

南城学校教职工考勤、请假制度

（2000年5月26日制定请假制度，****年5月19日制定考勤制度，****年8月29日第一次修改并合并两个制度，8月31日在老师会议上通过，****年1月4日其次次修改，1月9日在全体老师会议上通过。）

为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤范围

1.老师授课及其他各类活动；

2.行政及职工上下班；

3.各种会议；

4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

二、考勤方法

1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。

2.老师上课出勤状况由教育处负责考勤。

3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。

4.值周领导应每周对全校教工的出勤状况不定期进行抽查，并依据抽查结果作出相应处理。

5.每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。

6.负责考勤的人员必需秉公办事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

三、请假履行手续

1.职工因公、私请假必需提早一至两天向校长室呈书面请假报告，(如遇特别状况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续)，由校长批准后方可请假。

2．教育处凭校长室批准书给请假者支配功课。如请假者功课能自行调换解决的，应自行调换解决，但自行调换功课须经教育处同意。

3．教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，(特别疾病可由专科医院开具证明)，否则作事假或旷工论处。

4．教职工请假期满后必需准时向校长室销假，需连续请假必需提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。

四、时间计算

1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。

2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1／3天计。

3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1／3天计，并扣除结构工资中月考勤奖30元；早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。

4.体育课（考核课、野外课等除外）课毕没有集队，每次作事假1／3天计；体育课管理不严、放任自流，同学随便离课，由学校酌情处理。

5.监考迟到或早退每次作事假半天计。

五、旷工范围

1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同）。

2.非特别状况临时用电话、电报、字条、口信等方法请假。

3.未按规定办理补假手续。

4.未经有关领导同意，擅自调课调工。

5.拒不接受教育处支配的课务而影响上课的。

6.拒不接受教育处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特别缘由逾期两周未完成的，以旷工一天论。

六、各种假期及待遇

1．教职工旷工半天扣奖金50元，旷工一天扣奖金100元，以此累计计算。超过奖金数，从工资中扣除。

2．教职工请事假半天扣奖金25元，事假一天扣奖金50元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖50元。超过7天，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资二月基本工资21天)，事假超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

3．教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开头每天扣出勤奖10元，以此累计计算，但病假超过一周，结构工资按比例扣除。病假时间超过半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。

①教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

②教职工病假超过两个月的，从第三个月起根据下列标准发给病假期间工资：

A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

B）工作年限满十年的，工资照发。

③教职工病假超过六个月的，从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资：

A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

B）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

④教职工病愈要恢复工作，需经医生证明，的确可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需连续疗养的，其病假时间可以重新计算。假如患病原来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超过六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。

4．教职工结婚，赐予1-3天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可依据路程长远，加赐予路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期间可连续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未达到年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。

5．女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，增加产假十五天。

产假期后，因身体缘由仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。

6．持有《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后可赐予六个月的哺乳假，工资按本人工资的80％发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元的独生子女父母嘉奖费，以领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁。

7．对接受节育手术教职工，按规定赐予肯定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，详细节育受术休息如下：

①放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。

②输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。

③确因避孕节育措施失败等客观缘由造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，赐予节育受术休息假；人工流产十四天；人工流产同时放置宫内节育器十六天；人流同