公司出差人事管理制度办法_第1页
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文档简介

公司出差人事管理制度办法一、出差前的准备1.出差申请公司员工需要出差时，需先向上级领导提交出差申请，说明出差的目的、时间、地点和费用等情况，并经上级领导批准后才能进行出差。2.出差计划出差前，员工需要制定出差计划，明确出差期间的行程、工作安排、联系人和紧急联系人等信息，并将计划报送给公司行政管理部门备案。3.出差费用预算员工需要根据出差计划，制定详细的出差费用预算，并在出差申请中提交给上级领导审批。二、出差期间的管理1.工作内容和进度员工需要按照出差计划，完成规定的工作任务，并定时向公司汇报工作进展情况，确保出差任务如期完成。2.费用管理员工需要妥善管理出差费用，遵守公司的财务管理制度，确保费用的合理性和合法性。3.个人安全员工需要注意个人安全，遵守当地的法律法规和社会公共秩序，注意出差期间的人身安全和财产安全。4.按时汇报出差期间，员工需按时向公司汇报工作进展情况、费用支出情况和遇到的问题及时解决情况等信息。5.文明出行员工需要文明出行，遵守公共秩序，注意公共场合的形象和礼仪，并严格遵守道德规范，不做违法违规的事情。三、出差后的工作1.工作总结员工需在出差结束后，立即对出差期间的工作和收获进行总结，提出建议并汇报给上级领导进行评估。2.费用报账员工需要按公司规定的程序，及时报销出差期间的费用，并凭据据对支出进行合法、合理的证明。3.资料整理员工需要将出差期间的资料和文件整理归档，避免损失或遗漏，确保公司对出差目的、结果和费用支出情况的了解和掌握。四、附则1.适用范围本办法适用于公司内部所有员工的出差管理，其中高级管理人员的出差管理需按公司规定的程序进行。2.违规处理对于出差期间的违规行为，公司将依照公司规章制度进行相应的处理。五、总结出差是公司管理中重要的组成部分之一，出差人员须全面理解和遵守

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