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文档简介

驻外管理制度一、目的为了规范企业驻外人员的行为，维护企业形象和声誉，保障员工权益，促进企业在国际市场上的良性发展，特制定本制度。二、范围本制度适用于我公司驻外人员，包括驻外办事处、分支机构、海外投资项目等。三、制度制定程序1.研究制定工作方案；2.组织制度制定小组，明确各成员职责和工作计划；3.召开制度起草小组会议，进行初步研究和讨论；4.向公司高层领导报告制定方案；5.吸纳公司内部及外部专家意见，进行修改完善；6.经公司领导批准后发布执行。四、名称本制度的名称为《企业驻外管理制度》。五、内容1.义务与权利驻外人员应遵守当地法律法规和公司规定，行为合法合规，不得从事与公司利益不符的活动。驻外人员享有公司提供的福利待遇，但也应履行相应的义务。2.签证与出入境驻外人员应持有合法的签证和出入境证件，不能因签证或其他因素导致公司业务受阻或被罚款。3.安全管理驻外人员应严格遵守安全规定，确保人身安全和财产安全，同时有义务积极参与公司安全演练和应急处理。4.财务管理驻外人员应遵守公司财务管理规定，妥善保管和使用公款，严禁私自挪用、侵犯公司利益。5.合同管理驻外人员应遵守公司合同管理规定，认真履行合同义务，确保签订的合同符合法规要求。6.劳动保护驻外人员应遵守公司劳动保护规定，注意职业健康和安全，避免工伤事故发生。7.违规处理对于违反驻外管理制度的行为，将依照相关规定给予处理，包括警告、罚款、停职、解除合同等。六、责任主体1.驻外人员驻外人员应自觉接受制度的约束和管理，认真履行职责，发挥好企业形象代表的作用。2.驻外管理部门负责制定和执行本制度，对驻外人员的工作进行指导和管理，并及时反馈驻外情况。3.公司领导对驻外管理部门负责，向上级主管部门报告驻外情况，及时协调和解决有关问题，做好外事工作。七、执行程序1.建立驻外人员档案，监督驻外人员的行为和工作情况；2.对驻外人员进行培训，提高其法律意识和安全防范意识；3.设立热线电话，为驻外人员提供紧急帮助和咨询服务；4.每年对制度进行评估，做好总结和改进工作。八、责任追究对于违反本制度或相关法律法规的行为，将依照公司规定和有关法律法规给予相应的处罚和责任追究。若导致公司损失或影响公司形象，驻外人员还需承担相应的赔偿责任。九、结论本制度的实施将有助于规范企业驻外人员的行为，提高公司在国际市场上的竞争力和影响力，

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