2024年学校工会主席述职报告

2024年学校工会主席述职报告

第1篇：2024年学校工会主席述职报告

本人在2024年一年中，工会工作在校党支部和上级工会的重视和支持下，依靠全体工会干部的共同努力，取得了肯定的成果；力量也得到了很大的提高。一年来，我始终体现了一名党员干部的形象，忠实实践"三个代表'的要求，严格履行党的宗旨，不断改造自己的世界观，并严格要求自己，力求在现有工作岗位上为党多做工作，做好工作，不论在何种状况下，做到始终如一，经得起组织的考验，群众的检验，历史的检验。现着重对一年来的思想、工作、组织领导力量、民主集中制、党风廉政建设、联系群众、任用干部、廉洁自律、工作实绩等几个方面作简洁小结。

一、思想政治

人的品行和本质，体现在人的一言一行之中。在工作中我对自己的要求，注意自己的道德修养和建设，我一方面通过不断地学习，用理论武装头脑，不断提高思想境界和努力把握马克思主义的立场、观点、方法，去看待问题，处理问题，用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做处处事公正、为人正派，作风扎实。我担当工会领导工作，从不搞特别化，始终保持朴实，纯净的本色，坚持以德服人，坚持党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚恳信用，对事业尽职尽力。在工作上我能做到与时俱进，观念上也能接受新思想、新理论、新学问，不断提高驾驭工作力量，根据市场经济规律办事。

二、组织力量

组织力量是指组织本单位全体人员完成各项目标的力量，组织领导力量也是一个领导才能的体现，工作岗位对自己领导力量是个挑战。一年来我对工会工作高度负责的勤政敬业精神，制造性地开展工会工作，时刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨，把工会工作放在改革、进展和稳定的大局来把握，乐观探究和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，仔细履行职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业做出乐观贡献。

三、工作作风，廉洁自律

在工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以"诚'相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有力量做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注意从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。一年来，不管风里雨里，决不搞特别化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。

四、工作实绩

一份耕耘，一份收获。一年来，在校党支部和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。

1、仔细落实工会工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深化和"劳动法'颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地爱护和调动职工仆人翁乐观性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关怀的热点。为了加大维护力度。除了深化开展宣扬贯彻"劳动法'来提高广阔工会干部和职工的法律意识，依法维护自己的权益外，对职工权益的爱护和职工思想的稳定，学校行政和谐进展，都起到了很重要作用。

2、乐观开展送暖和活动

一是开展了社会保障工作调研。乐观督促"三条保障线'和"两个确保'工作的落实。二是坚持开展送暖和活动，建立了特困职工档案10多户，建立了校党支部领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起高校的特困职工子女赐予救助。

3、校务公开形成规范化、制度化

校务公开工作是一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，工会校务公开工作，以职工大会为依托，通过一年来的努力，校务公开工作已在全镇全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。

五、存在的问题

一是开拓创新不足。面对女老师身兼女儿、妻子、母亲、老师的多重身份，家庭、教学、心理、生理上的多重压力，作为工会主席，采纳哪些方式方法，给她们实实在在的疏导与关心，缓解他们的压力，我还方法不是许多，特点不很突出，成效也不很显著。

二是沟通协调力量有待加强。由于工作繁杂，往往涉及许多部门，学校教学工作又很重，因此许多工作需要急躁沟通，但自己经常为了寻求结果，就会亲自去做，简洁处理了事，结果往往不够完善。

三是有些工作滞后。例如一些竞赛活动，方案制定好了，尚未开展。

六、今后的努力方向

一是连续协作学校党政、围绕训练教学开来展工会工作，把为广阔教职工做好事、办实事、解难事作为工会主要工作来谋划、来落实，努力把工会建设成职工相信的"暖和之家'。

二是连续加强学习，把握新理念、接收新事物，不断提升自身的综合素养，不断增加做好群众工作的本事。加强同行之间的沟通，为学校的进展作出应有的贡献。

第2篇：2024年学校工会主席述职报告

一年来，在学校支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会委员的共同努力下，我们的工会工作始终以老师为中心，在加强老师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护老师的合法权益，活跃老师的文体活动，丰富老师的业余生活，做老师的贴心人，为老师排忧解难等方面做了一些应当做的事。现简洁总结汇报如下：

一、开展师德建设，提升教职工的素养

1、依据《ｘｘ省人民政府关于加强老师队伍建设的实施意见》（ｘ政发〔2024〕26号）、《ｘｘ省训练厅关于建立中学校和幼儿园老师师德师风检查制度的通知》（浙教人〔2024〕150号）等精神，结合我校实际，开展了主题确定为"践行为人师表，争做人民满足好老师'的暑期师德专题培训。7月5日，闲林学校训练集团开展师德师风主题训练实践活动动员大会暨"校长第一课'讲座。会议上，姚江萍校长作了《向於杏文老师学习，树立良好师德形象》的专题讲座。姚校长指出：师德师风是训练的永恒主题，要充分熟悉深化师德师风训练活动的重要性。它是提高老师队伍素养，促进老师自我进展的需要，也是提升训练质量的需要。作为一名老师，就应当精师业，铸师魂，立足三尺讲台，塑造无悔人生。要在全校各校区形成"比师德、比责任、比奉献'的良好氛围，兴奋精神，分散合力，提升形象，为推动闲林学校训练现代化建设，共创和谐幸福新余杭做出新的更大的贡献。

2、7月6日全体老师开展了"回眸2024'系列活动。分别从"为自己傲慢'"为同事感动'"夸夸我们的学校'"我为学校提建议'四个板块绽开了充分沟通，会场洋溢着乐观向上的正能量。

3、为进一步加强师德师风建设，进一步促进家校和谐，亲密家校联系，赢得更广泛的社会支持，进一步提高学校训练质量和办学水平，全面构建和谐训练，提升群众对学校的满足度和美誉度，7月7日至7月9日，全校广泛开展"走进千家万户，关爱万千心灵'以为主题的老师家访活动。

4、以群体创优为载体，实现师德效能。每年通过组织老师业务竞赛，既实践了师德，同时更进一步促进老师的专业成长。如5月份学校进行的为期一个月的课堂教学比武、科学和思品课的优质课评比；9月份闲林学校思品课课堂教学大比武；新老师语数课堂教学比武，12月还将开展年轻老师硬笔、软笔的基本功大比武等，为一大批年青老师搭建了施展才华和技能的舞台，使他们能快速成长，更好地服务于教学。在区训练工会的创岗竞赛中，学校工会紧紧抓住这一平台鼓舞老师组团参与争创活动，和谐校区的五班级组（现六班级）已经申报第八批《群体师德创优示范岗》竞赛，政教处申报第三批"教坛先锋号'评比活动。

二、参加民主管理，履行维护职能

1、仔细做好校务公开工作。校务公开能增加行政工作的透亮     度，取得教职工和社会的理解、相信和支持，从而推动学校的进展。工会坚持履行监督的职责，规范学校的校务公开工作，建立校务公开领导小组和监督小组，设立对内对外两个校务公开栏，学校还充分利用校门口的电子屏以及学校网站提升对外的校务公开力度，充分保证了教职工及社会相关群体的知情权、参加权、监督权。同时，工会还做好校务公开的台帐，使校务公开做到规范化、制度化、成为学校进展的重要助动力。

2、严格教代会制度。教代会作为学校现代管理的重要组成部分，只要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。我们严格执行新的《学校教职工代表大会规定》，每年都会召开教代会1-2次。今年7月1日进行的教代会，从筹备开头，无论是选举教代会代表的程序，老师提案的征集，还是教代会的正式会议，流程之规范，让代表们有了一种参与高层次会议的感觉。所以，他们在审议大会提交的《闲林学校专任老师教学效果考核评价方案》、《闲林中心学校学校自定附加分方法》特殊仔细，在争论老师提案的时候充分表现出仆人翁的精神，让这次教代会开得圆满胜利。

三、开展教职工分散力项目建设，贯彻落实科学进展观

以老师分散了建设项目为契机，充分利用教工之家推动各项活动，全校教职工全部参与了教工之家的活动，不仅通过活动熬炼了身体增加了体质，还利用活动的机会相互沟通生活上的事情、争论教学上的问题，真可谓一举两得。老师社团的顺当成立最能说明老师们的团队合作精神。在社团建设中，工会起着牵线搭桥的作用，工会每学期支配一至二次本校或校际间的竞赛，上半年，两个校区社团活动共计9次，下半年社团活动又在组建酝酿中。除了老师为主导的社团活动，工会还组织了庆元旦教工三跳竞赛；9月与闲林中学篮球队联谊活动；11月与瓶窑一小篮球队的联谊活动等等。1月，我校工会推举的两位老师的作品入选了区训练工会的油画展览；4月，两位老师的读书征文被选送参与杭州市"学习实践五爱价值观"读书征文活动；还发动老师乐观参与"最美瞬间'专题摄影竞赛；5月，乐观发动老师参与"劳动我最美'职工微博竞赛；结合师德培训，进行优秀《家访手记》评比活动，并有两人获得区级二等奖和三等奖。接下去，还将由余杭二小工会主办、我们闲林学校工会和仓前学校工会协办传承了好几年的三校文体联谊活动。从这些活动中，我们看到了老师对活动参加的热忱。平常，工会还参加组织教职工外出沙龙式活动，班主任沙龙、班级组沙龙等，活动有声有色。最近退休老师的海宁乌镇休闲旅游活动仍是好评连连、其乐融融。我们的全体工会会员乐观行动起来了，他们以学校仆人翁的姿势，以高度的责任心、饱满的工作热忱、扎实的工作态度，团结一心，共同制造着学校美妙的将来。

四、增加维护意识和服务质量，保障教职工利益

1、关注老师的身体健康。这是我们工会工作的一项重要任务。作为"三八节'礼物，我们为每一位女老师买了安康保险。今年的老师体检，我们工会在听取了广阔老师的意见的基础上，乐观当好学校支部的参谋，不仅在体检项目上进行了优化，还多次与体检单位协调，最终在体检项目、体检经费上达成既让老师满足，又让学校满足，同时也让医院得益的三赢结果。

2、关怀青年老师，培育他们的归属感。青年教工队伍近年渐渐扩大，他们是学校的将来和盼望，他们渴望得到关爱和关心，校工会留意开展与青年老师沟通和沟通，争做他们的知心伴侣。青年老师新婚，学校工会第一时间发去庆贺短信；青年老师缺少沟通平台，我们通过与青年老师谈心、举办文体活动，以及"七七鹊桥会'等活动形式，让青年老师感受到学校的关怀，以此来增加青年老师的归属感，同时也留意在与青年老师的沟通过程中，做好宣扬训练工作，把学校的一些工作和意图向青年老师做好宣扬和解释工作，消退一些不必要的误会，进一步提高青年群体对学校的认同感。

3、以人为本，关怀教职工的生活和身心健康。了解教职工在生活福利方面的需要，着重做好对生活困难教职工的帮扶工作。每年学校都有一些教职工生病住院，亲人的不幸去世，家庭生活发生困难等状况。校工会都能本着人文关怀的理念赐予关怀和关心，真正落实好"五必访'制度；每当探望慰问生病住院教工，我们送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果，我们送去的更是党支部的关爱和工会代表教职工的一片情。还有就是为体现对学问人才的敬重与关怀：为每一位老师过生日，校工会都会送上一个蛋糕，一年来从未遗忘对他们的关怀，做到始终坚持如一。2024学年起，我们还对所赠的蛋糕档次进行了升级。今年一年，为1名喜添贵子的老师送去祝愿；为5名生病住院的在职和退休的老师送去关爱，为1名老师亲人的离世送去哀思，还为3名退休老师送上了70和80大寿的生日蛋糕。另外，我们还特殊关注和维护女教职工的特别利益，今年连续为每一位在职女老师统一加入安康保险。

4、组织"献爱心、送暖和'活动。宣扬引导教职工发扬爱心，为慈善奉献自己一份力气。本次活动共筹得资金20800余元。为一位退休老师争得1000元的困难补足。

五、加强工会自身建设，从自我抓起。

1、仔细加强工会组织的作风建设。我们仔细加强工会组织的作风建设，始终留意把职工利益放在首位，把服务职工、关怀职工、听取职工呼声作为工会维护职工利益的动身点和落脚点，把平常的工会活动支配、奖品发放、职工福利、为教职工办实事等，都留意听取职工意见，我们把"维护'作为工作的第一职责、把教职工的呼声作为改进工作的第一信号、把教职工的满足度作为工作的第一标准，使工会形象在职工中进一步树立。

2、根据勤俭节省的原则，仔细执行工会财产财务的管理制度。每年进行一次工会经费审核工作，充分发挥经审组的作用，做到工会活动经费开支公开、透亮     ，严格执行财务规定。

3、以最小开支，收最大效益。工会开支本着以最小的开支，收到最好效益为目的。本届工会经费的开支，主要用于老师的慰问、社团活动的支出和其他一些维权的开支。工作中严格执行收支手续