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文档仅供参考文档仅供参考#2020年5月29日文档仅供参考文档仅供参考20202020年5月29日业的发展状况,6月7月,我们小组为此调查浙江中小企业的职工状况。以杭州下沙地区的企业的职工为调查对象,我们在现场随机发放问卷120份,从中抽有效问卷100份。其中男职工问卷60份,女职工问卷40份,男女职工问卷数比例为3:2。在进行问卷数据统计和分析后,我们又针对其中显露出来的问题进行解释和剖析,并给出了相应的解决方法和建议,以供各中小企业进行人力资源管理参考之用。关键词:调查浙江中小企业职工对中小企业的简单情况分析一、以性别为分类指标进行的数据图示分析:1、进入公司的方式:（注:1、亲戚朋友介绍 2、经过人才/劳务市场 3自我推荐 4学校毕业分配推荐5其它）由以上图示能够看出大多数男职工都是以亲戚朋友介绍、经过人才/劳务市场、自我推荐为主,学校推荐、其它为少数,而女职工则以亲戚朋友介绍、经过人才/劳务市场为主自我推荐,学校推4荐、其它为少数,由此可见女职工相较于男职工缺乏主动性,需要她人为自己找好工作或是企业自己找上门,而男职工还是会主动到人才/劳务市场去找工作。2、以选择现在所在公司的理由为依据:（注:1、收入高 2、福利好 3、有发展空间4、工作比较稳定 5、其它）看上面的面积图表,以收入高为选择就业公司的理由男职工的比例为36.7%,而女职工的比例则是40%,以有发展空间为理由的男职工占23.3%,女职工则占15%,以福利好为理由的男女各占5%,以工作稳定为理由的男女比例各为18.3%和27.5%,其它为16.7%和125%。能够看出来,女职工比较注重收入和工作的稳定,而男职工则比较注重自身和公司的发展空间,这与女性职工与男性职工的生理情况也比较相符。女职工相较于男职工更注意公司给予她们的实质性东西,安于稳定的工作环境,男职工则希望自己的工作有

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