2023年班级安全工作量化考核方案

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篇1:班级平安工作量化考核方案

班级平安工作量化考核方案

班主任是班级平安工作第一责任人，对本班同学平安、班级教育教学平安、教室内的设施设备平安负责。为明确责任、确保平安，特制定本方案。

1、准时传达上级有关平安的文件精神，常常督促指导同学共同仔细做好班级平安管理工作，准时了解班级平安管理工作中消失的问题，发挥班级干部的作用，建立班级平安制度。无制度扣5分。

2、班主任要对班级平安隐患做到逐级进行书面反馈，不准时反馈的扣2分，由于反馈不准时造成财产损失和平安责任事故的，扣5分。对整改平安隐患不乐观落实的班主任扣2分，由于落实不准时，不到位，造成财产损失和平安责任事故的，扣10分。

3、同学在校期间，因疏于管理，(1)造成同学私自丢失(一日内找回)，或造成同学骨折、伤及五官，一度以上烫伤，但没有造成明显问题、不需住院的扣15分。(2)造成同学私自丢失(三日内找回)，或造成同学身体消失功能性损伤、需要住院治疗，医疗费用在2000元以下的;扣6-10分。(3)造成同学私自丢失(一周内找回)，或致使同学造成残疾及其它严峻的损害，需要长期住院，医疗费用在2000元以上的，扣11-20分。

4、财产损失：(1)由于疏于管理，造成经济损失在500元以下的，给班主任扣1-5分。(2)由于疏于管理，造成经济损失在500元以上，1500元以下的，给班主任扣6-10分。(3)由于疏于管理，造成经济损失在1500元以上，3000元以下的，给班主任扣11-20分。(4)因工作失职造成师生平安重大事故或经济损失5000元以上的班主任，除赔偿有关经济损失以外，扣20-100分，还要视责任轻重依法赐予有关责任人党纪、政纪处分或追究行政责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

5、班主任要随时报告平安信息及同学之间的冲突纠纷，准时排查和调解不稳定因素。若因班主任知情不报造成较大事故和影响的，每次扣班级考核分5分。

6、攀登有危急的教学设施或建筑物、攀爬花木果树等，若造成损害事故的;严禁带木棒、小刀、匕首等利器进入校内，不使用、玩耍危急物品;违纪者扣班级考核分每人次1分。

7、凡是集体离校的重大活动，各班必需报告学校，经学校同意后，再上报上级主管部门审批后方能执行，否则，一律不准集体外出活动。违者，每次扣10分，出了意外事故，责任人要负全部责任。

8、在特别状况下，各班平安工作必需以班为单位每天向学校报告状况，少报一次扣1分。对于不负责任或知情不报，引发责任事故者，扣20分。

9、因管理不到位发生责任事故每次扣5分，因管理不到位发生重大责任事故每次扣20分。

10、在管理时段内发生非责任事故每次扣1分，在管理时段内发生重大非责任事故每次扣3分。

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11、体罚或变相体罚造成同学损害的每次扣2分。体罚或变相体罚被家长投诉的每次扣3分。体罚或变相体罚造成严峻后果的每次扣10分。

12、发生事故后未准时处理或处理不当，造成肯定后果的视情节轻重每次扣35分。

13、发生事故后未准时上报的每次扣1分，发生事故后瞒报的每次扣5分。隐瞒或歪曲事实的一次扣10分。

14、不按时上交平安有关资料的每次扣1分。

15、对上级有关部门和学校组织的各种平安活动，不仔细组织活动的每次扣2分。不参与的每次扣5分。

16、每周班会平安教育内容有记载，每月初上交上一月的，缺一次扣2分。

17、同学不良行为被媒体曝光或学校及以上领导批判的每次扣5分。

关注同学身心健康，重视疾病防控工作，发觉问题因迟报、瞒报引起严峻后果的每次扣5分。

18、因管理不到位发生重大责任事故，或被上级主管部门通报批判的，取消本年度评优资格。

附加分：1、与平安有关的竞赛中同学获奖的加分：国家级、20分，省级、15分，市级、12分，县级、10分。

2、在日常教学和其他工作中，发觉重大事故隐患准时汇报或实行坚决措施，避开重大平安事故者，在校内通报表彰，并给于20-50分加分嘉奖。

备注：本方案从20**年3月开头实施。

篇2:人工智能协会理事会量化考核评分制度

贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度

总则

为了更好地推动协会建设，促进协会各项工作良性进展，打造有特色、有实力、有生命力的全国优秀社团，有效调动协会成员的工作乐观性，营造能者上、庸者下的良性竞争氛围，推动协会高效运作、可持续进展，努力打造全省优秀、全国知名的高校生科技制作先进团体新局面，特制本定量化考核制度。

本制度以量化评分的形式详细考核了电子设计与人工智能协会的各项工作的完成状况，作为一项协会的基本制度和规章法则来实施。协会全部部门、各会员都必需遵循本考核制度。

本考核制度由以下几项条款组成。

职能考核条款

第1条：未在规定期限内完成工作(一次任务），每次记-2分，一学期超过3次为完成工作（累计）由办公室考查并赐予降级处理。（本条的补充为本条款第三条）

第2条：由于降级导致的空缺岗位，其任命由办公室依据量化考核分数择优录用（优先考虑该部门），并通过部长级会议表决通过，并予以公示。

第三条：依据《电子设计与人工智能协会各部门及部门负责人职责规定》，经查实，有未未尽职责之处，直接由办公室扣除该职责对应管理人员分数，且相关直属上级未将任务传达则扣除相同分数或给与降级处理。一般会员累计3次未完成任务将直接除名。

第四条：办公室部门的考核同上，但降级与提名的处理则由会长考核提出。

第五条：在协会进展的关键问题上消失重大失误，常务指导老师具有解聘协会负责人、重新组建理事会的义务和权利。

解聘、聘任、降级、调配条款

第1条：协会运作消失重大失误，由常务指导老师与校团委和挂靠单位协商，直接启动解聘程序。

第2条：指导老师、各级会长及办公室依据个人近期的工作状况提出解聘、聘任、降级、调配的打算，由部长级会议举手表决通过。

第3条：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。

第4条：打算必需通过例会进行通告，若在公示期间有异议，可直接提交于办公室，异议人数超过全体人员10%，则由办公室牵头进行部长级会议，重新进行表决。

量化考核修改条款

第1条：各级会员都可对制度的修订看法或异议提交办公室，并通过部长级会议争论后，与常务指导老师协商进行修改。

其次条：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。

第三条：打算必需通过例会通告，若在公示期间有异议，可直接提交办公室、指导老师，异议人数超过全体人员10%，则由办公室牵头进行部长级会议，重新制定。

量化考核评分管理条款

第1条：量化考核加分分数由各个成员于例会后直接提交办公室，每项加分须有直属会长签字证明或材料证明。

第2条：办公室直接依据《贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度》，于每月最终一次例会赐予成员该月扣分状况通报并记录在案，若有异议，在通报后一周内，经直属会长查实后签字，并提交办公室更改。

量化考核加分条款

第1条：一个月开会或活动全勤者加2分，一学期内总分不超过8分，主动报名参与相关科技类赛事2分（可累加）；

第2条：代表协会参加展览加10-20分，表演加20-30分（该分数属于整个代表团队，由负责人进行安排，按人数多少确定加分范围）；

其次条：发觉理事会成员有违反协会规章制度，并实名上报者，查经属实，每次加2分；

第三条：各个会员在和协会相关的竞赛中获奖（累计加分）的：

A、国际相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加80、70、60、40分；

B、全国相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加60、50、40、20分；

C、省级相关（国家级学会）竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加50、40、30、10分；

D、校级相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加15、10、5、3分；

E、协会内竞赛（含部门间竞赛中优胜部门单独加分）中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加10、5、3、2分；

第四条：自主制作的科技作品加分如下:

A、胜利申请国家专利的作品每件加（创造）100分，（有用新型）50分；

B、协会内制作并调试胜利的非重复作品（洞洞板或自行制作PCB底板）（分立元件个数大于等于30个或自建单片机最小系统）每件加5分，重复的作品加1分；

C、在每月协会小制作评比中获得嘉奖的每件非重复作品加3分，重复的作品不加分；

注：若每件作品的制作人不只一个，按人数平均加分。

第五条：科研课题的胜利申请与论文的胜利撰写并发表的加分准则：

A、申请并主持省部级以上科研项目100分，参加加20分。其余各项课题50分，参加加10分；

B、申请并主持教育厅课题（科研项目）的加80分，参加加10分。其余各项课题40分，参加加5分；

C、胜利获得校级挑战杯项目立项的负责人加30分，参加人员20分（按人头平均）。

D、胜利申请校级高校生科研课题的负责人加30分，参加人员20分（按人头平均）；

E、在SCI或EI收录学术期刊上发表的论文，且署名为第一或其次（指导老师为第一，且指导老师为本协会指导老师，下同）的加100分；

F、在核心期刊上发表论文，且署名为第一或其次的加80分；

G、在省级期刊上发表论文，且署名为第一或其次加40分；

第六条：赞助按每拉到一百元加1分计算。物品折价后加分。免费租用一切物品和设备按实际租金折算后加分。若拉赞助的会员不只一个，按负责人进行安排；

第七条：参加其他部门工作并完成精彩的，根据该部门特别加分计算。

第八条：每个部门在每届理事会期间都有20分进行自由安排。

特别部门加分方法

研发技术部

第一条：在每一次小制作评比当中获得团体奖的每个部门会员加2分；

其次条：胜利举办一次校内外专家、老师的培训讲座加5分；

第三条：胜利的组织一次协会内部培训加1分（按人头评分）；

（以上培训均要配有书面或电子培训资料）

常务部

宣扬企划部：

1、做一份协会以上活动的企划（被采纳）一次加3分；

2、做一次协会以上活动的宣扬（海报3分、横幅1分、微博一个月每天5条每天必需有一条原创每月加5分，贴吧+人人网+论坛图文并茂的宣扬材料加2分，只有文字加1分）；

资产管理中心：

1、协会级购物每次校内选购加2分（网购算校内加分），校外选购加5分（按人头平均）；

2、每学期按时做一次财务汇总并公布加5分；

3、省级以上大型赛事报账按金额算1万元一分，协会、部门、个人项目报账按金额算1000元一分。科研项目及创新创业项目每个5分。

办公室：

1、每份简报编写、配送加3分（按人头平均）；

2、按时完成并经指导老师认可的社团年鉴每次加50分（按人头平均，成员加分由其协商后打算）；

3、每月、学期和学年考核汇总（一学年）并按时公布一次加5分；

4、统计出勤表每次加5分。

本制度从20**年11月6日起实行，最终解释权归理事会全部。

电子设计与人工智能协会

20**年11月6日

篇3:镇中心学校班主任量化考核方案

平阳县南雁镇中心学校班主任量化考核方案

（20==年10月开头执行）

为了发挥班主任在班级管理重的主导作用，充分调动班主任工作的乐观性、主动性、制造性，能够真正做到考勤罚懒。本着公正、公正、公开的原则，学校特制定班主任考核方案，作为班主任考核和班级评优的基本依据。

一、班集体建设（共50分）

（一）班集体组织建设（共5分。检查结果分优5分、良4分、合格3分、不合格0分计算）

1、班集体组织建设健全、分工明确，班干部能在班主任指导下开展工作并准时做好记录，每月至少召开一次班干部例会，沟通班级状况，布置工作，解决问题。（查看班主任工作手册）

2、班级民主氛围浓，同学干部、三好生实行民主选举，班主任、任课老师与本班同学建立良好的师生关系，同学集体荣誉感强。（召开同学座谈会等）

（二）班级文化建设（共5分。检查结果分优5分、良4分、合格3分、不合格0分计算）

1、班级有班风、班训、课程表、时间表、值日生表等，并张贴合理、规范。（现场查看）

2、细心装饰教室，教室布置有特色，营造乐观向上的氛围，体现同学气、书香气、时代气。（现场查看）

（三）班级常规管理（共24分。每项3分，检查结果分优3分、良2分、合格1分、不合格0分计算）

1、仔细组织班队课，不得挪作他用。要做到：a、有细心的设计；b、注意同学行为习惯养成教育；c、形式丰富多彩。（查看班队活动记录、随机抽查）

2、自觉遵守《学校生日常行为规范》及学校的各项规章制度。晨读、午休、课间活动有组织、有纪律、效果好。（政教处检查）

3、班风正、学风浓，课堂纪律好，作业完成仔细、准时、独立，有良好的学习习惯，整体学习质量好。（各科任老师反馈，教务处检查）

4、乐观参与体育熬炼，仔细做好"两操'。

5、爱惜公物。有损坏能按总务处规定准时赔偿，无有意损坏现象。（总务处检查）

6、开展环境教育，全班同学养成良好的卫生习惯，每天仔细做好教室、包干区的卫生保洁工作。（政教处检查）

7、重视平安工作，常常开展自查，准时上报平安隐患，准时处理偶发大事。（总务处、政教处检查）

8、无平安责任事故和在校生违法犯罪记录。（校长室检查）

（四）参与校四项循环竞赛成果（共16分）

班主任要乐观指导同学参与学校每周进行的班级四项竞赛达标活动。每周至少获一面红旗。一次不达标扣1分，扣完为止。（政教处检查）

二、班主任师德表现（共28分）

1、体罚同学，被值班领导发觉或经举报查实的，一次扣2分。

2、与家长沟通态度不好，家长反映到班级组的，经查实，一次扣1分；家长反映到校长室的，一次扣2分。

3、有违纪现象（如上非法网站、参加赌博活动等），经查实，一次扣1分；造成肯定影响的，一次扣2分。

4、不能常常深化班级1深化同学，不关怀同学的生活与学习，没有准时做好同学的思想工作而使同学产生厌学、厌班的，家长反映到班级组的，一次扣1分；家长反映到校长室的，一次扣2分。

5、因班主任工作不到位，引发校内发生平安事故，一次扣2分，并酌情扣除班主任津贴；校内发生平安事故，非班主任管理不当引起，一次扣1分。

6、班级消失非正常流生，一人扣1分，并扣40元。

7、有发生"三乱'（乱收费、乱办班、乱带生）现象，经查实，一次扣2分。

8、在规定的时间内没有交齐班级组所规定的资料（材料）的，无故拖拉造成被动局面的，一次扣1分。

9、同学生病，班主任要准时通知家长，把同学带到校医室或校外正规医院就诊，如因处理不当而造成家长反映剧烈的，一次扣1分。

10、同学缺课，班主任要准时了解缘由，每天坚持点名考勤，准时把握同学动态，涉及卫生防疫状况的，要马上上报学校。违者，一次扣1分。

11、班主任对家长、任课老师反映的问题要准时地处理。处理不准时地，一次扣0.5分；处理的不得力而使家长不满足的，一次扣1分；处理方法简洁、不当而给学校带来不良影响的，一次扣2分。

12、班主任会议、德育活动必需按时到会，无故缺席一次扣1分，迟到扣0.5分，请假扣0.5分。

13、同学晨会、老师会等相关会议，必需按时到会，无故缺席一次扣1分，迟到、请假均扣0.5分。

14、仔细完成值日工作，照实登记，组织同学参加学校一切竞赛活动做到公正守信，发觉一次扣1分。

三、民主评