2023年东营一中中层干部竞聘上岗实施方案

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营东一中中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作乐观性，依据《营东区股级教育干部竞聘上岗实施方案》（东区教发〔2022〕35号）精神，结合我校实际，经讨论，打算对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍"四化'方针，坚固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作力量强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素养干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速进展。

二、基本原则

坚持公开公正、公平竞争、注意实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘实行民主推举和面试考察相结合、个人意愿和组织支配相结合的方式进行。

三、职位设置

内设机构办公室教育处总务处政教处安保处教科室信息中心小计

职数222211111

四、报名范围及条件

（一）报名范围

学校符合条件的在编在岗教职工。

（二）条件

1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高；

2.具有履行岗位职责所需要的专业学问和较强的组织、管理、决策、协调力量；

3.具备高校专科及以上学历；

4.男年龄在48周岁以下（1963年8月31日后诞生），女年龄在46周岁以下（1965年8月31日后诞生），特殊优秀的可适当放宽；

5.近三年来年度岗位考核结果均为合格及以上等次；

6.身心健康，能胜任本职工作。

五、组织形式与内容

（一）组织形式

学校中层干部竞聘工作在区竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。

（二）内容

竞聘内容由民主评议、面试、业绩考核三部分组成。

（1）民主评议。民主评议包括学校领导班子评议（占评议分的40%）、教职工评议（占评议分的60%），按30%的比例计入总成果。

（2）面试。实行结构化面试方式，由评委现场打分并公布分数，按30%的比例计入总成果。

（3）业绩考核以2022-2022学年考核成果计算，按40%的比例计入总成果。

六、方法步骤

1.制定方案，宣扬发动（8月25日）

成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局讨论同意后，召开竞聘动员大会。

2.组织报名及资格审查（8月26日）

组织竞聘报名并报区教育干部资格审查工作小组进行审查。

3.民主评议（8月27日）。

4.面试（8月28日）。

5.业绩考核与成果汇总（8月29日）。

6.考察（8月30日）。

区竞聘工作领导小组依据竞聘总成果，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。

7.聘任。

公示期满，报经有关部门同意后行文公布，由区教育局聘任，聘任期为三年。

七、有关说明

1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参加竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。

2.竞聘职位消失报名空缺或其他状况的，由学校党组依据实际状况调配符合任职条件的人员担当该岗位负责人。

3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。

4.学校群团组织负责人，根据规定的组织章程选举产生，并享有政策规定的岗位待遇。

八、组织领导

为确保竞聘上岗工作顺当进行，经讨论，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：

组长：z（营东区第一中学校长）

成员：z（营东区第一中学副校长）

z（营东区第一中学副校长）

附：全区中学校（幼儿园）领导干部竞聘上岗报名登记表

篇2:东营一中岗位竞聘方案

营东一中岗位竞聘方案

为深化事业单位人事制度改革，全面做好营东区第一中学岗位竞聘工作，依据国家、省、市要求和《营东区事业单位岗位聘用指导看法》文件精神，制定营东区第一中学岗位竞聘方案如下:

一、组织机构

领导小组：

组长：z

副组长：z

成员：z

工作小组：

组长：z

成员：z

二、岗位设置

我单位现有编制：220人，其中管理人员4人，专业技术人员216人。按编制220人设岗，主系列为专业技术人员，设岗220人，设岗比例为100％，

高级岗21个，其中，正高级岗位内部按0比例，3-4级分别设0个；副高级岗位内部按15％比例，5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级老师。

中级岗95个，岗位内部中学按45％比例，8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级老师、学校高级老师；岗位内部学校按40％比例，8-10级分别设11个、14个、11个，列举各岗位名称中学一级老师、学校高级老师。

初级岗104个，其中，岗位内部中学按40%比例，11-12级分别设32个、19个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级老师、学校一级老师；岗位内部学校按60%比例，11-12级分别设29个、24个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级老师，学校一级老师，学校二级老师。

三、岗位竞聘方法

1、高、中、初级职称已聘人员。依次根据现有职称首聘时间、参与工作时间和近三年考核平均成果进行设岗。首先根据现有职称首聘时间确定聘任人员，若首聘时间相同，根据按参与工作时间先后确定聘任人员，若参与工作时间相同，参照近三年考核平均成果凹凸确定聘任人员。

2、晋上升一级职称未聘任人员。根据高一级职称晋升时间先后设岗，并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的，根据按参与工作时间先后确定聘任人员，若参与工作时间相同，参照近三年考核平均成果凹凸确定聘任人员。

四、几项工作

1、成立营东区第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，制定竞聘方案，将竞聘方案传达到每一位教职员工。

2、竞聘完成后，竞聘结果在学校公示三天，公示结果无异议后，上报营东区教育局政工股。

营东区第一中学

二〇一四年十一月二十日

篇3:仁怀中学中层干部竞聘实施方案

仁怀中学中层干部竞聘实施方案

鉴于目前学校为老仁怀中学和原八士中学高中部合并的实际状况，为了促进两校深度融合，加强学校干部队伍建设，以适应学校新的进展需要，建设和谐校内，经*z区教育局党委原则同意，打算终止两校原中层干部任期，新任中层干部竞聘上岗，特制定本方案。

一、组织领导

成立学校中层干部竞聘工作领导小组和监督小组。

1、领导小组人员由学校正副校长、党总支正副书记、区教育局相关领导组成。

2、为确保竞聘活动的公正、公正和公开，由z区教育局纪委全程监督。

二、竞聘岗位

学校拟设置校务办公室、政教处、教务处、教科室、总务处等5个中层机构，15个岗位（其中人事秘书不参加岗位竞聘），14个岗位参加竞聘：校务办公室主任1人、副主任1人；政教处主任1人，副主任2人；教务处主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；总务处主任1人，副主任2人；团委书记1人。

三、任职条件

1、拥护中国共产党的领导，仔细贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，喜爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。

2、熟识教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理力量、文化水平和专业学问，有较丰富的实践阅历。

3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显着。

4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，擅长团结同志一道工作，在群众中有较高威信。

5、身体健康，精力充足。

6、竞聘人员应当具有中学一级老师（含）以上职称（竞聘团委书记岗位的除外）。新参与竞聘人员须工作三年以上，具有高校本科及以上学历；是z区教学新秀或以上教育教学骨干，或有教研组长、备课组长、班级组管理人员的任职经受；男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参与竞聘的应具有高校本科（或双专科）及以上学历，年龄可适当放宽，男50周岁、女45周岁以上不再竞聘任职。原任团委书记竞聘团委书记岗位的，年龄掌握在30周岁以下，新竞聘团委书记的年龄须在28周岁以下。年龄的计算以2022年7月31日为限。

四、竞聘程序

1、公开报名。2022年8月11日，学校公布《z省仁怀中学中层干部竞聘实施方案》。竞聘中层干部岗位的老师需填写《z省仁怀中学中层干部竞聘报名表》，于2022年8月17日下午五时前上交学校中层干部竞聘工作领导小组（办公室设在行政楼四楼校务办公室2，由王大春同志负责）。报名时竞聘者可填写一个或两个竞聘岗位，但一旦参加竞聘，则视为听从其他岗位的任职需要。

2、资格审查。8月18日，依据中层干部竞聘条件，学校中层干部竞聘工作领导小组对报名对象进行资格审查，讨论确定参与竞聘的人员名单。

3、竞聘演讲。8月19日召开教职工代表大会，竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲。竞聘演讲要求：演讲时间8分钟以内，内容为个人基本状况，竞聘岗位，竞聘优势及工作设想。

4、民主测评。在竞聘演讲的基础上教代会代表以无记名投票方式对竞聘人员进行演讲评分和民主测评。

5、打算拟聘。学校中层干部竞聘领导小组依据竞聘人员的竞聘演讲得分（为主）、民主测评结果（为辅），参考平常德、能、勤、绩等状况，讨论打算15名拟聘人员。校长室提出详细岗位、职务聘任方案交学校中层干部竞聘领导小组讨论打算。

6、任前公示。8月21日前，拟聘人员及岗