2023年新阳实中优秀学科组和教师评选方案

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一、指导思想：

依据校委会的统一部署，我校的工作方向由外在品位的打造转向内在品质的塑造。为了严格规范办学行为，全面提高我校的教育教学质量，进一步提高老师的工作乐观性，学校打算全面推行量化管理，并在教学教研方面开展创"优秀学科组'和创"优秀学科老师'的活动，实施品牌学科战略和名师工程，努力将我校建成鄂东南一流名校。

二、实施原则：为了便于量化，本方案力求合理简明、易于操作。

三、考核对象：

考核对象为学科组和老师个人，同时各个班级老师的考核结果直接计入本班级的总分，作为考核班级组教学教研工作的依据。我校学科组共分为13个，即：学校语文组、高中语文组、学校数学组、高中数学组、学校英语组、高中英语组、政治组、物理组、化学组、历史组、生物组、地理组、体艺组；班级组分为初一、初二、初三、高一、高二、高三和复读部七个单位。

四、评比方法：

1.优秀学科老师评比：在教科室的组织下，由各学科组依据学校量化方案，在教学、教研方面按7：3的比例，每学期算出各位老师的个人得分，总分达到96分以上或名列前茅的为优秀学科老师后选人，然后再按规定比例将优秀老师名单和相关材料上报到教科室。优秀学科老师比例为：优秀学科组20%左右，非优秀学科组10%左右，特别状况按学校安排的比例评比。

2.优秀学科组的评比：教科室和教务室每学期依据量化细则算出各组的人平得分，再依据各组人平分的凹凸及各组完成教务室、教科室布置任务状况的综合得分，按30%的比例评出前几名为优秀学科组。各学科组的基本人数以实际任课人数为准。

五、量化内容：

分为教学和教研两部分总分各120分。教学部分以教务室量化得分为准，按70%计入总分；教研部重量化得分以下两类评分方法为准，按30%计入相关个人和单位的总分，详细是：

（一）．常规教学考评细则：常规教学的考评主要从备、教、批、考四方面着手，由教务室组织核算老师的得分状况。

1、备课（20分）：根据各科备课课时量标准，完成备课时数的得15分，未完成的得0分；备课被评优的得5分，一般的得0分。

2、上课（10分）：学科组组织随堂听课活动，并对授课老师进行公正评价和打分。凡被评为优秀的老师得10分，其他老师得5分。

3.、作业批改（10分）：根据作业量标准，完成作业量的得10分，未完成的得0分。

4、考绩（80分）：把教学进步奖中老师的得分进行排名，班级第一名得80分，后面的每递减1个名次减1分。

说明：各老师常规教学四项内容的考评积分，按70%计算"两项'评优积分。

（二）．教科研评分细则：含老师个人、学科组和班级组三项，由教科室负责组织统计。

1.教科研成果：老师个人、学科组

计分说明：

A、教科研成果和活动分别以80分和40分为封顶分；

B、老师个人得分全额分别计入所在的学科组和班级组，然后按下面的公式计算学科组和班级组得分：

学科组①得分=本组总分本组人数60%

班级组①得分=班级总分班级人数60%

C．讲课（说课）获奖和同学竞赛获奖，只区分最高奖和非最高奖两个等级。

六、相关待遇：

1、学科组组长享受岗位津贴，180元/月。优秀学科组长除可获得学校嘉奖外，还可以连任。

2、优秀学科老师除在晋升晋级时优先外，还可享受优教课时津贴等。（标准另定）

七、附加说明：量化工作每期开展一次，每学年总评一次，所得结果交校委会核实后，直接作为赐予老师相应待遇和下一年任用老师的依据之一。

篇2:新阳实中学科组成员改选工作方案

为了进一步加强学科组建设，依据我校学科委员会的工作要求，在2022年春对全校13个学科组成员进行改选。

一、学科组成员的产生方法

1、学科主任：学科主任的改选工作分三步进行。

（1）推举：详细分为学校（教务室、教科室）推举、7个班级推举和个人自荐。各个部门只能为每个学科推举一名候选人，且在语数外三个学科中初、高中只推举本学部的候选人；自荐老师直接到教科室报名。

（2）考核：学校成立考核小组，由考核小组对候选人的推举得票进行统计排序，然后对得票前1-3名的候选人进行考核。详细方法：找各学科的老师代表座谈，找被考核人座谈，再定出前1-2名待议候选人。

（3）审批：校委会依据各学科组的实际状况，对前1-2名待议候选人进行议决，确定最佳人选，校总支下发"任命'批文，任期3年。

2、学科委员：为了便于工作和日常管理，原则上高校科组的学科委员由各班级备课组长担当，学校科组则从各班级的备课组长中选拔产生；如有特别状况或工作需要，相关的学科委员可由学科委员会和学科主任商定后直接任命。

二、学科组主任的任职条件

1.具备中级及以上职称。

2.年龄在55周岁以内，且没有担当学校行政干部的老师。

3.工作责任感强，有大局意识，有工作热忱和奉献精神；工作力量突出，有较强的教研力量和组织协调力量；教学效果显着，在班级同类学科各类考试、竞赛中成果领先。

4.上届学科主任工作业绩突出者，同等状况下优先。

篇3:武六安中老师、学科组、班级组课比课实施方案

安武六中老师、学科组、班级组"课比课'实施方案

2022年，围绕我校学期初制定的"十五'项重点工作，加强"高效课堂'向纵深进展，不断完善"六横六纵一个圆'管理模式，人人赢得课堂的精彩，经讨论，我校实施老师、学科组、班级组"课比课'活动，详细实施方案如下：

一、活动目的

推动"高效课堂'建设，培育名师和骨干老师，加强学科组集体备课。

二、活动方法

1、每周五下午，学校部、高中部（含艺体部）学科组长选派本组一名老师，将名单上报教务处，参加下周"课比课'赛课活动；

2、每周日晚，教务处组织各学科选派参与"课比课'的老师抽签，排定赛课的挨次和时间，并予以公示；

3、教务处组织校级领导、学科组长、部分骨干老师通过听课给每一名参与"课比课'的老师打出分数，评课、议课后上交教务处；

4、每周五下午，教务处对参加本周"课比课'的老师排队，评出本周"课比课'赛课活动"周冠军'，并予以公示；

5、从其次周开头，"周冠军'将守擂，其它学科组由组长连续选派本组老师（本月已参赛的老师除外）参与"课比课'赛课，施行攻擂，连续产生新的"周冠军'。

6、连续4次当选"周冠军'的老师当选"月冠军'，不再守擂，将参与年度冠军的争夺。由所在学科组组长连续选派其它老师参与"课比课'赛课活动；

注明：初三、高三老师不参加本学期"课比课'活动。

三、奖惩措施

1、当选"周冠军'的老师学期末考核总分直接加计2分，所在学科组组长考核加计1分，备课组长和其它组员考核加计0.5分；

2、当选"月冠军'的老师学期末考核直接定为"A级'，所在学科组长考核加计2分，备课组长和其它组员考核加计1分；

3、当选"周冠军'的老师在"六横六纵一个圆'月考核中所在学科组直接加计2分；

4、当选"周冠军'的老师在"六横六纵一个圆'月考核中所在班级组直接加计2分；

5、连续当选2次"周冠军'的老师学校授予"骨干老师'称号，当选"月冠军'的老师，学校授予"名师'称号。

6、学期内消失没有参与"课比课'的老师，学期末该老师考核从总分中扣5分，学科组长扣3分；（学科组消失"月冠军'的除外）

7、