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文档简介
2023年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案
单选题(共50题)1、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】B2、动机是在()的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】A3、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】B4、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】B5、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】C6、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?()A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】B7、()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】C8、气质类型中粘液质的主要行为特征是()。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】C9、组织信息调研的具体要求不包括()。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C10、地面水环境影响评价工作分级时,下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH≤5的水【答案】B11、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】B12、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】A13、某一必须招标的施工项目,采用综合评估法评标。评标委员会经评审,推荐的3名中标候选人:甲报价1000万元,评标得分96;乙报价980万元,评标得分90,丙报价950万元,评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法,正确的是()。A.中标人为甲,合同价为950万元B.中标人为甲,合同价为1000万元C.中标人为丙,合同价为950万元D.中标人为乙,合同价为980万元【答案】B14、根据《大气污染物综合排放标准》,对于排放时间小于1小时的间断性排放源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2~4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2~4个样品【答案】B15、胆汁质型气质主要行为特征是()。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】B16、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】A17、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),明确评价重点和环境保护目标,确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】D18、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】A19、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】C20、《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B21、沙盘推演可以考查被试者的()。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B22、企业年金适用于()。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】A23、以下不属于组织外部的交易成本的是()。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】A24、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧,厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】B25、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时,下列提法哪个是不正确的?()A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁,和弹性法相比,安全储备较低B.按调幅法计算时,调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比,连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低,经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力,计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】B26、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】A27、不属于学习与成长绩效指标的是()。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B28、CU试验是指()。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D29、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B30、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点,主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D31、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】B32、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】D33、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】B34、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】C35、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】A36、下列各项中,哪项是培训规划的重点?()A.培训需求分析,从而确定培训的方向B.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法,以控制、改进培训效果【答案】B37、某商店报告期与基期相比,商品销售额增长10%,商品销售量增长10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】D38、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】B39、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B40、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于声环境现状监测的说法,错误的是()。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时,可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响,应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B41、黏性土的特征之一是()。A.塑性指数Ip>10B.孔隙比e>0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c=0【答案】A42、下列选项中属于第一类污染物的是()。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】A43、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C44、组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】A45、下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C46、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】D47、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】A48、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】B49、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C50、管理的核心是处理()。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】C多选题(共20题)1、(2016年)某新建化工项目氯化氢废气排气筒高度35米,据该排气筒150米处有50米高建筑物,根据《大气污染物综合排放标准》,新污染源30米和40米高排气筒氯化氢最高允许排放速率分别为1.4Kg/h、2.6Kg/h,则该项目排气筒氯化氢最高允许排放速率为()A.0.7Kg/hB.1.0Kg/hC.1.3Kg/hD.2.0Kg/h【答案】B2、组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有()。A.对人的尊重B.信任与支持C.权力平等D.公开对质E.参与【答案】ABCD3、每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.领导者角色E.被领导者角色【答案】ABC4、价值观包括()两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A5、人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人确认答案【答案】ABD6、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级?()A.职门B.职组C.岗级D.岗等E.职系确认答案【答案】CD7、在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.收集与提供员工培训发展方面的信息【答案】AD8、根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。A.工资指导线B.宏观经济状况C.微观经济状况D.企业货币工资支付能力E.劳动力市场劳动力供求状况确认答案【答案】BD9、决策科学化的要求包括()。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化确认答案【答案】ABCD10、产品改良包括()。A.特色市场改良B.品质改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良确认答案【答案】BCD11、进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息确认答案【答案】ABD12、下面关于行为科学理论的说法正确的是()。A.引起了管理对象重心的变化B.可比较容易地运用于管理中的具体问题C.引起了管理方法的转变D.提出了以人为中心研究管理问题【答案】ACD13、管理控制的基本步骤包括()。A.信息反馈B.拟定标准C.衡量成效D.组织控制【答案】BC14、沟通控制的原则包括()。A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.规范化原则E.简单化原则【答案】ABC15、关于砌体结构设计的以下论述:A.Ⅰ、Ⅱ正确B.Ⅰ、Ⅲ正确C.Ⅱ、Ⅲ正确D.Ⅱ、Ⅳ正确【答案】B16、企业促销策略包括()。A.广告B.人员推销C.营业推广D.宣传E.公共关系确认答案【答案】ABCD17、社会就业总量取决于()。A.总需求水平B.总供给水平C.国
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