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文档简介

公司临时人员管理办法第一条定义为保障企业生产经营平稳，满足正常用工需求，本公司为商定未来工作计划与人员配备，拟规定临时人员管理办法。第二条临时工种本公司将临时聘用以下工种：派遣人员、合同工、兼职工、临时工等。在符合招用条件的前提下，本公司将考虑适度调配人力资源，增强企业生产力和竞争力。第三条招聘流程招聘流程如下：步骤一公司提出招聘需求，工作计划及用工周期。步骤二公司招聘人力资源部门根据实际需求进行人员招聘，并收集应聘者的基本个人信息。步骤三公司人事部门、招聘部门及相关主管部门组成面试小组对应聘者进行面试，并对应聘者进行评分，评出优秀者。步骤四公司按照面试评分结果进行派工，签订劳动合同，按照相关法律法规对工资和福利进行付款。第四条岗位职责派遣人员派遣人员按照公司要求，在指定单位和工作时间内进行工作，福利供应和工资方式按照实际情况进行支付。合同工合同工需要签订一定期限的劳动合同，按照合同期限在指定单位和工作时间内进行工作，福利供应和工资方式按照劳动合同中约定的方式进行支付。兼职工兼职工按照约定时间和工作任务进行工作，工资和福利按照工作内容和通过渠道进行的协商进行支付。临时工临时工需要签订临时劳动协议，按照约定工作任务、工作时间进行工作，福利供应和工资支付方式按照临时劳动协议中约定的方信息进行支付。第五条工资福利工资公司按照相关法律法规对临时人员的工资进行支付，如未签定劳动合同或临时劳动协议，则按照最低工资标准进行支付。福利福利需根据临时工与公司的关系类型进行具体安排。派遣人员福利供应按照派遣公司与派遣人员签订的相关协议执行。合同工福利按照合同约定进行支付。兼职工福利按照工作类型和职责范围进行协商。临时工福利根据实际情况进行协商。第六条期限招聘期限和任职期限根据企业实际情况和岗位职责进行安排。第七条违纪处罚临时人员若违反公司规定，将按照公司人事制度中的相关条款执行。结语本管理办法适用于临时人员招聘、管理、培训

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